Gerdûnîbûn bazarek kar a navneteweyî ya mezin vedike. Ji bo ku hûn ji vê derfetê sûd werbigirin, tenê hewce ye ku hûn wêrek bin. Pargîdaniyên Transatlantîk û Ewropî her ku diçe li pisporan digerin ku li CIS û Ewropaya Rojhilat bi serhêl bixebitin.
Serlêderên rûsî (bi taybetî pispor û sêwiranerên IT) di van pargîdaniyan de bi qîmet in ji ber ku ew xwedan perwerdeyek baş û jêhatîbûnên pîşeyî yên têkildar in.
Zêdetir û bêtir Hevpeyvînên Kar ji dûr ve têne kirin. Lêbelê, pisporên pir jêhatî yên ji Rûsyayê bi gelemperî di derbaskirina vê hevpeyvînê de pirsgirêk hene. Di vê qonaxê de cudahiyên di çanda şîrketan a Rojava û Rojhilat de derdikevin holê. Derket holê ku ev jêhatîbûn jî pêdivî ye ku were fêr kirin.
Di dibistana GLASHA Skype de, amadekariya Hevpeyvîna Kar ji sê blokan pêk tê.
Ya yekem ji wan amadekirin an kontrolkirina resume an, wekî ku di pargîdaniyên Amerîkî de dibêjin, CV-yek e. Xeletiya sereke di nivîsandina resumeyekê de navnîşkirina ezmûna ku ne bi hewcedariyên valahiyê ve girêdayî ye an jî bi karanîna "klîşeyan" tê gotin, gotinên gelemperî yên ku bi kesayetiya serlêder ve ne têkildar in.
Pir pargîdanî xwedan pergalên komputerê ne ku ji nû ve bi peyvên "dînamîk", "proaktîf", "rêberê motîvasyon", "lîstikvanek tîmê" nav spam fîlter dikin - van peyvan ew qas bi gelemperî têne bikar anîn ku wan ji mêj ve ji bo rêvebirên HR wateya xwe winda kiriye.
Ger ji bo pargîdaniyên rûsî ezmûnek domdar girîng be û navberên dirêj di xebatê de pirsan derdixin holê, wê hingê ji bo pargîdaniyên biyanî jêhatîyên ku serlêder dikare bi taybetî ji bo valahiyek taybetî nîşan bide girîng in û hemî pozîsyon û cîhên xebatê yên wî ne girîng in. Pir serlêder di rezûma xwe de destkeftiyên xwe eşkere nakin; ji ber vê yekê, ne diyar e ku kesê bi rastî di rewşa xwe ya berê de çi kiriye. Pir caran, gelê me şerm dike ku li ser xwe biaxive û li gorî Amerîkiyên ku dizanin xwe bi şareza nîşan bidin, şerm dikin. Mînakî, wî 200 xerîdarên nû anîn pargîdaniyê an jî dorhêla salane ya pargîdaniyê% 15 zêde kir.
Taybetmendiyek pargîdaniyên navneteweyî û rojavayî ev e ku ew kêfxweş in ku mirovan bi kar tînin heke ew di paşerojê de karsazên kesane bin. Tê bawer kirin ku ev ezmûn dihêle ku ew bêtir berpirsiyar bin. Ji bo pargîdaniyên rûsî, behskirina ezmûna karsaziyê dê faktorek neyînî be, ji ber ku tê texmîn kirin ku ew kes dê serbixwetir be û dê bê guman guh nede patronê.
Li gorî temenê hin cûdahî hene. Piraniya pargîdaniyên rûsî nerazî ne ku serlêderên ji çil zêdetir bifikirin. Ji bo pargîdaniyên navneteweyî ev bêtir plusek e.
Pêdivî ye ku hemî têkilî, têlefon, Skype, WhatsApp, e-name destnîşan bikin, ji ber ku her pargîdanî dibe ku celebek pêwendiya xweya bijare hebe.
Bi gelemperî pargîdan pêşniyar dikin ku formek taybetî ji bo CV-ê dagirtin, û ger berendam bixwaze li ser xwe bi hûrgulî vebêje, ew hewce ye ku Nameyek Berhev binivîsîne. Carinan ev nameyê ji nûvekirinekê jî girîngtir e, ji ber ku bi alîkariya wê berendam dikare ji yên din derkeve.
Li vir mînakek baş a nameyek weha heye:
Hûn dikarin hin serişteyên mamosteyên me bibînin
Taybetmendiyek girîng a siyaseta peydakirinê di pargîdaniyên rojavayî de daxwaza mecbûrî ya pêşniyarek di derbarê berendamê de ji pargîdaniya berê re ye.
Em gelek caran ji bo mamosteyên xwe formên pêşniyarên weha dagirtin.
Ew tiştek weha xuya dikin:
Lê şandina skanên dîploma û sertîfîkayan bi gelemperî ne hewce ye. Kardêr bi gotina wan serlêderan digirin, ji ber ku cezayê ji bo dîplomeyên sexte li Rojava, berevajî Rûsyayê, pir girîng e.
Bloka duyemîn a amadekariyê Koda Cilûbergê û Pirsên Hevpeyvîna Karê Serê ye.
Tê zanîn ku di 5 deqîqeyên ewil de di derbarê mirov de nêrînek çêdibe. Gelê me bi taybetî di dema pêwendiya yekem de kêm caran dikene û kêm caran li çavên muxatabê xwe dinêre. Keç gelek caran makyaj û zêrên xwe zêde bi kar tînin. Berî hevpeyivînê, HR tê pêşniyar kirin ku wêneyên ji pargîdaniyên ku serlêder dixwazin biçin bibînin û bi baldarî li ka çawa karmend li nivîsgehê cil û berg in bibînin. Ger şêwazek casual li wir were pejirandin: jeans û T-shirt, wê hingê hûn hewce ne ku ji bo hevpeyivînek serhêl cilên guncan hilbijêrin. Ger pargîdanî rêzikên hişktir hebin, dibe ku zerarê nede cil û berg.
Hûn dikarin li pêşniyarên li ser vê blokê guhdarî bikin
Gelek pargîdaniyên rojavayî di nav Pirsên Hevpeyvîna Kar ên jorîn de blokek pirsên psîkolojîk vedihewînin. Serlêderên rûsî pir caran dijwar dibînin ku fêm bikin ka çima hevpeyivîn pirsên xerîb dipirsin, mînakî, hûn xwe bi kîjan heywanî re têkildar dikin. Pirsên weha bi taybetî têne pirsîn da ku bibînin ka serlêder çiqas têr e û ew ê çiqas dost û bi aramî bikaribe bi hevkarên xwe re têkiliyê deyne. an mişteriyên di pêşerojê de.
Bûyerek hebû ku yek ji xwendekarên me bi giranî li ser van pirsan hêrs bû û jê xwest ku wî bi "şefê xwe" ve girêbide da ku ew karibe şiyanên xwe wekî bernamenûs bêyî "tu bêaqil" binirxîne. Lêbelê, pisporek çavkaniyên mirovî hewce ye ku di qonaxa yekem de serlêderên hevseng ji bo pargîdaniyê hilbijêrin, û aramiya derûnî li vir ji jêhatîbûnê hêjatir e.
Hevpeyvîn li ser toleransê gelek pirsan dikin. Bi alîkariya wan, helwesta serlêder li hember mirovên ji nijad, ol û tercîha zayendî ya cûda tê nirxandin. Bûyera herî navdar ew e ku keçek, dema ku li ser dema zêde tê pirsîn, bersiv da ku ew ne amade ye ku "Wek Negroyek li ser çandiniyê bixebite." Wê "nîşanek reş" wergirt û li databasa namzedên nexêr hat zêdekirin.
Hemî ev mijar hêmanên çanda pargîdanî ne. Bi îdeal, nêrînên serlêder divê bi nirxên pargîdaniyê re hevûdu bin. Wekî din, pirsên hevpeyivîna jorîn mijarên li ser xewn û hobîyan hene. Nûnerên pargîdaniyê li ser nerîna karmendê pêşerojê û şiyana wî ya ku piştî xebatê rehet bibe eleqedar dibin. Karê zêde û şewitandinê nayê pêşwazî kirin. Pirsên duyemîn ên girîng di derbarê beşdarbûna bûyerên xêrxwaziyê an bernameyên dilxwazî de ne. Bersivên erênî xalan zêde dikin û serlêder wekî kesek berpirsiyarê civakî destnîşan dikin.
Yek ji xwendekarên me di qonaxa duyemîn a hevpeyvînê de li Microsoft-ê derbas nebû, ji ber ku wî di nameya xwe ya motîvasyonê de nivîsand ku wî dixwest di vê pargîdaniyê de bixebite "ji ber mûçeya bilind"
Ev motîvasyon di pargîdaniyên rojavayî de pir ne xweş e. Bersivek rasttir ev e: "Ez plan dikim ku jêhatîyên xwe bikar bînim da ku pargîdanî pêş bixim û jê sûd werbigirim," ji ber ku pargîdan bi gelemperî nirxên derxistina potansiyela karmendan û berjewendiya civakî ya xebata wan eşkere dikin. Çîrokên berfireh ên li ser jiyana yekî, giliyên li ser kardêrên berê, agahdariya li ser deynên derengmayî hwd jî dibin sedema bandorek neyînî.
Qonaxa sêyem a amadekariyê pêşkêşkirina berendamê dihewîne. Di vê qonaxê de, divê ew bikaribe bi bawerî xwe û destkeftiyên xwe pêşkêş bike.
Awantajek din dê portfoliyo û pêşandanek baş-sêwirandî be. Bi gelemperî ev tişt ji xeletiyên rêzimanî yên di Englishngilîzî de jî girantir in û ji berendamên din sûdek mezin dide xwendekarên me.
Çavkanî: www.habr.com