Di wêne de dîplomeyên diranan û diranan ên dawiya sedsala 19-an nîşan dide.
Zêdeyî 100 sal derbas bûne. Dîplomayên piraniya rêxistinan heta îro ji yên ku di sedsala 19an de hatine derxistin ne cuda ne. Wusa dixuye ku ji ber ku her tişt ew qas baş dixebite, wê hingê çima tiştek biguhezînin? Lêbelê, ne her tişt baş dixebite. Sertîfîkayên kaxez û dîplomasiyên ciddî hene ku dem û drav winda dikin:
- Dîplomayên kaxez ji bo derxistinê dem dixwe û biha ne. Pêdivî ye ku hûn li ser sêwirana wan, kaxezek taybetî, çapkirin û şandina wan drav xerc bikin.
- Dîplomayek kaxez hêsan e ku meriv sexte bike. Ger hûn bi lêzêdekirina nîşana avê û awayên din ên ewlehiyê sextekariyê dijwar bikin, wê hingê lêçûna afirandinê pir zêde dibe.
- Agahiyên li ser dîplomeyên kaxez ên hatine derxistin divê li cîhek werin hilanîn. Ger qeyda ku agahdariya li ser belgeyên hatine derxistin were hack kirin, dê êdî nekare rastiya wan were verast kirin. Welê, carinan databas têne hack kirin.
- Daxwazên ji bo rastiya sertîfîkayê bi destan têne kirin. Ji ber vê yekê pêvajo bi hefteyan tê paşxistin.
Hin rêxistin van pirsgirêkan bi weşandina belgeyên dîjîtal çareser dikin. Ew dikarin ji celebên jêrîn bin:
- Scan û wêneyên belgeyên kaxezê.
- sertîfîkayên PDF.
- Sertîfîkayên dîjîtal ên cûrbecûr.
- Sertîfîkayên dîjîtal ên ku li ser yek standard têne derxistin.
Ka em bi hûrgulî li her celebê binêrin.
Scan û wêneyên belgeyên kaxezê
Her çend ew dikarin li ser komputerek bêne hilanîn û zû ji mirovên din re werin şandin, ji bo afirandina wan dîsa jî hûn hewce ne ku pêşî yên kaxezê derxînin, ku ev pirsgirêkên navnîşkirî çareser nake.
sertîfîkayên PDF
Berevajî yên kaxezê, ew jixwe hilberîna wan pir erzantir in. Êdî ne hewce ye ku hûn pereyan li ser kaxiz û rêwîtiyên çapxaneyê xerc bikin. Lêbelê, ew jî bi hêsanî têne guhertin û sextekirin. Min bi xwe jî carekê kir :)
Sertîfîkayên dîjîtal ên cûrbecûr
Mînakî, sertîfîkayên ku ji hêla GoPractice ve hatine derxistin:
Sertîfîkayên dîjîtal ên weha jixwe piraniya pirsgirêkên ku li jor hatine destnîşan kirin çareser dikin. Ji ber ku ew li ser domaina rêxistinê têne hilanîn, derxistina wan erzantir û sextekirina wan dijwartir e. Ew dikarin li ser torên civakî jî bêne parve kirin, ku xerîdarên nû dikişîne.
Lêbelê, her rêxistin celebek dîplomayek xwe dide, ku bi tu awayî bi hevûdu re entegre nabe. Ji ber vê yekê, ji bo ku meriv jêhatîbûna xwe nîşan bide, pêdivî ye ku mirov komek lînkan û peldankek wêneyan bi resumeya xwe ve girêbide. Ji vê yekê zehmet e ku meriv fêm bike ka meriv bi rastî dikare çi bike. Naha resume jêhatîyên rastîn nîşan nade. 10,000 wergirên qursa rêveberiya hilberê xwediyê heman sertîfîkayê lê zanîna cûda ne
Sertîfîkayên dîjîtal ên ku li ser yek standard têne derxistin
Naha du standardên weha hene: Nîşanên Vekirî û Qeydeyên Verastkirî.
Di sala 2011 de, Weqfa Mozilla standarda Open Badges destnîşan kir. Fikra li pişt wê ev e ku hûn bernameyên perwerdehiyê, qurs û dersên ku li ser Înternetê têne peyda kirin bi karanîna standardek vekirî, ku piştî qedandina qursê ji beşdaran re têne dayîn bi hev re bikin.
Pêbaweriyên verastkirî standardek çavkaniyek vekirî ye ku ji hêla W3C (konsorsiyûma ku standardên li ser Înternetê verast dike) ve ji bo pejirandinê tê amadekirin. Jixwe ew ji bo derxistina dîplomeyên ji Harvard, MIT, IBM û yên din tê bikar anîn.
Sertîfîkayên dîjîtal ên ku li ser yek standard têne derxistin ji yên jêrîn çêtir in:
- Ew bi tevahî elektronîkî ne: ew nekarin di otobusê de xera bibin, perçe bibin, winda bibin an ji bîr bikin.
- Ew bernamesaz in: sertîfîka dikare were betal kirin, nûkirin, xwedî mantiqa nûvekirina otomatîkî an sînorek li ser hejmara karanînan hebe, sertîfîka dikare di tevahiya jiyana xwe de were zêdekirin û guheztin, û dibe ku bi sertîfîka an bûyerên din ve girêdayî be.
- 100% bikarhêner tê kontrol kirin. Daneyên ji sertîfîkayek dîjîtal di dema hackkirina din a Sberbank an Sony de nekarin derbikevin; ew di qeydên dewletê an navendên daneya kêm parastî de nayê hilanîn.
- sextekirin pir dijwartir e. Ewlekariya krîptografî ya giştî tê guhdarîkirin û zanîn, lê kengê cara dawîn ku we rastiya îmzeyek an mohrek rast kir? Ma tu carî di jiyana xwe de bi kêmanî carekê hatine kontrol kirin?
- Sertîfîkayên ku li ser vê standardê têne derxistin dikarin li ser blokê bêne tomar kirin. Ji ber vê yekê jî heke rêxistina ku derdixe namîne jî dê dîplomasî peyda bibin.
- Ew dikarin li ser torên civakî werin parve kirin, ku dê xerîdarên nû peyda bikin. Û hemî statîstîkên di derbarê dîtin û şandinan de dikarin bêne berhev kirin.
Prensîba xebitandinê ya sertîfîkayên dîjîtal dikare wekî jêrîn were temsîl kirin:
Bi demê re, gava ku bêtir û bêtir rêxistin li standardek yekane veguherînin, dê gengaz be ku profîlek jêhatîbûna dîjîtal biafirîne, ku dê hemî sertîfîka û dîplomeyên ku ji hêla kesek ve hatî wergirtin nîşan bide. Ev ê dihêle hûn perwerdehiya kesane biafirînin, qursên ku ji bo kesek taybetî hewce ne hilbijêrin. Dê dema hilbijartina karmendan jî were kêm kirin, ji ber ku pisporên HR-ê dê bikaribin bixweber kontrol bikin ka kesek jêhatîbûna pêwîst heye, bêyî ku kontrol bikin gelo kesê di rezûma xwe de rast nivîsandiye.
Di gotarên paşîn de em ê di derbarê teknolojiyê û rewşên taybetî yên serîlêdana wê de bêtir ji we re vebêjin.
Source: www.habr.com