Îro, gelek pargîdaniyên IT-ê bi pirsgirêka peydakirina karmendan li herêma xwe re rû bi rû ne. Zêdetir û bêtir pêşniyarên li ser bazara kedê bi îmkana xebata li derveyî nivîsgehê - ji dûr ve ve girêdayî ne.
Karkirina di moda dûr a tam-time de destnîşan dike ku kardêr û karmend bi berpirsiyariyên zelal ên kedê ve girêdayî ne: peymanek an peymanek kar; pir caran, hin bernameyek xebata standardkirî, meaşek stabîl, betlane û taybetmendiyên din ên ku bi gelemperî di wan kesan de ne ku roja xwe ya xebatê li nivîsgehê derbas dikin.
Feydeyên xebata dûr a daîmî ji bo her kesê ku biryar dide ku ji nivîsgehê derkeve cûda ye. Derfeta ku hûn ji bo pargîdaniyên mezin ên biyanî bixebitin bêyî ku biçin herêmek din a erdnîgarî, aramî, li gorî serbixwe - ev belkî ya sereke ye ku dikare hemwelatiyê me bikişîne. Asta bilind a pêşbaziyê dijwariya sereke ye ku kargerek dema ku li karekî di bazara kar a navneteweyî de digere re rû bi rû dimîne.
Divê hûn ji bo çi amade bibin û meriv çawa şansên xwe yên serfiraziyê zêde dike - em hewl bidin ku wê bêtir fêr bibin.
Gelo hûn bi Inglîzî diaxivin?
Piraniya pargîdaniyên ku valahiyên karên dûr pêşkêşî dikin bi îngilîziya weya bêkêmasî re pir tolerans in, lê hûn hewce ne ku fêhm bikin ku nezanîna rêziman û rastnivîsê dikare henekek hovane bilîze û dema ku berendamek ji bo meqamek hilbijêrin bibe biryardar. Tewra ku hûn xwedan astek bilind a zanîna teknîkî bin jî, kêmbûna zanîna zimanê biyanî asta weya profesyonelî, ragihandin û têgihîştina hûrguliyan bi girîngî kêm dike.
Bi gelemperî asta navîn (B1, navîn) bes e, lê ne kêmtir e. Ger asta weya Englishngilîzî ne li gorî navîn be, hûn ê neçar bimînin ku lêgerîna karê xwe taloq bikin heya ku ew guncan be.
Profîlên Github û Linkedin
Hebûna profîlek pêşdebirker li ser Github dê ji bo serlêder zêdeyek mezin be. Hin pargîdan, di hewcedariyên xwe de ji bo berendamek, hebûna profîlek li ser Github wekî mecbûrî pênase dikin, ji ber ku bi saya wê, kardêr dikare jêhatîbûn û navûdengê pêşdebir binirxîne, û pejirandina çalakiya wî ya pîşeyî bistîne.
Ev nayê vê wateyê ku pêdivî ye ku profîlek Github hewce be, lê ew ê ji bo her pargîdaniyek bê guman avantajek bê guman be.
Ji gerînendeyê kargêriyê re wekhev girîng dê profîla weya Linkedin ya heyî be, ku dikare wekî delîlek ezmûn û jêhatîbûna we were dîtin.
Rêgezek negotî heye ku heke rêveberek kirêdar nikaribe jêhatiya weya bingehîn di nav 15 saniyên pêşîn ên dîtina profîla weya Linkedin de diyar bike, ew ê derbasî berendamê din bibe. Tevî peymanên vê nêzîkatiyê, ev qaîdeyek dixebite, ji ber vê yekê berî ku hûn dest bi şandina rezûmaya xwe bikin, bala xwe bidin profîla xweya serhêl da ku kardêrek potansiyel nebe şansek ku çavê xwe ji hemî jêhatîyên weyên profesyonel winda bike.
Meriv çawa resumeyekê bişîne?
Divê rezûma we bê guman bi armanca ku di wê de hatî destnîşan kirin re têkildar be. Ji bo rehetiya kardêr, ne hewce ye ku di rezûma xwe de ezmûna xebata xebatê ya ku dê ji bo pozîsyona diyarkirî ne eleqedar be têxin nav xwe, ji ber vê yekê, ji bo her pozîsyonê, resumeyek ji hev cuda tê berhev kirin, ji ber ku resumeyek wusa dê ji ber jêhatîbûnên xwe derkeve. û kapasîteyên ku hûn hene.
Resume xwedan rêzikên sêwiranê yên hişk nîn e, lê dîsa jî hin hewcedarî hene ku divê werin şopandin. Mînakî, resumeyek ji du rûpelan zêdetir dê ne zêde be. Berî her tiştî, pozîsyona (armanca) resume, jêhatîbûn û zanîna xwe di warê pîşeyî (qabiliyetên) de, û dûv re - zanîna zimanan û jêhatîbûnên nerm (xisletên kesane) destnîşan bikin.
Tecrûbeya kar navê rêxistinê, pozîsyon û heyama xebatê dihewîne û dibe ku peywir were paşguh kirin. Perwerde bi gelemperî pozîsyona paşîn a li ser resume ye.
Di rewşên dijwariya resume de, hûn her gav dikarin ji bo alîkariyê serî li hin çavkaniyek serhêl bidin, li wir hûn dikarin gelek agahdarî li ser ka meriv wê çawa rast format bike (englex.ru/how-to-write-a-cv) bi Englishngilîzî bibîne. , û her weha, ku ji bo destpêkan pir bikêr e, navnîşek her cûre jêhatîbûna IT (simplicable.com/new/it-skills) û jêhatîbûn û jêhatîbûnên teknîkî (thebalancecareers.com/technical-skills-list-2063775) ji bo we. dîsa vekirin.
Ji kerema xwe not bikin ku heke hûn ji bo nirxandinê rezûmanek bişînin, nameyek serpêhatî dê bibe plusek. Mîna resumeyekê, nameyek serpêhatî ji bo her pozîsyonê ji hev cuda tê nivîsandin.
Li cîhên vala li serhêl bigerin
Ger we berê rastî pirsgirêka dîtina karekî dûr-temam-dem hat, wê hingê em dikarin bibêjin ku peydakirina cîhek guncan ne ew qas hêsan e ku ew xuya dike. Tevî vê rastiyê ku hejmara pêşniyarên ji bo xebata dûr a daîmî di IT-ê de bi domdarî zêde dibe, hîn jî ji bo her kesî ne bes in.
Hevwelatiyên me pir caran gazinan dikin ku, di pir rewşan de, kardêrên Ewropî li Ewropayê li berendaman digerin, lê li Dewletên Yekbûyî divê destûrnameyek kar û, pir caran, rûniştina daîmî li wir hebe.
Wekî din, pêşniyarên herî populer ên ku hûn ê gava ku hûn li cîhên vala li ser çavkaniyên navneteweyî yên wekî remote.co bigerin bistînin dê javascript, yaqût, pêşdebirên php bin, û pêşbaziya bi serlêderên ji Afrîka û Hindistanê re hema hema bêtehemûl e. Ger hûn zû li valahiyan mêze bikin, hûn dikarin bala xwe bidin ku 90% ji pêşniyaran ji bo pisporên di asta payebilind de têne pêşkêş kirin, û navîn, û hêj bêtir piçûktir, dibe ku qet li ser pêşniyarek kar nehesibîne.
Lê ne her tişt bi qasî ku di nihêrîna pêşîn de xuya dike xemgîn e.
Mînakî, çavkaniyek bi zimanê Englishngilîzî wekî dikare di peydakirina valahiyek ji bo lêgerek kar a ku li her deverê cîhanê bi astek pisporiya ciwan/navîn, ciwan bi perwerdehiyê, û hetta asta têketinê ye, bibe alîkar. Avantajek bê guman a vê malperê ev e ku ew ne tenê ji bo pêşdebiran, lê di heman demê de ji bo endezyar û rêvebiran jî valahiyan pêşkêşî dike.
çavkaniyê binirxîne dê alîkariya serlêdanên ji Polonya, Komara Çek, Ukrayna, Moldova, Belarus bike. Malper li ser bingeha zanîna ziman, jêhatîbûn, celebê kar, herêm û cîhê bi fîlterên hêsan ve hatî saz kirin. Vebijarkên ji bo asta ciwan hene. Qeydkirin pêwîst e, bi rêya facebook an linkedin têketinê.
çavkaniyê binirxîne dikare ji bo serlêderên ji bo xebata daîmî ya dûr bingehek were gotin. Valahiyên pêşkêşkirî li yên ku bi cîhê erdnîgarî yê serlêder ve girêdayî ne têne dabeş kirin, û yên ku cîhê berendam ne girîng e. Li gorî qadên pisporiyê cihê vala di beşan de têne pêşkêş kirin. Ji bo destpêkeran cihên vala hene.
Hêjayî gotinê ye ku çavkaniyên diyarkirî belaş in, ku ji bo destpêkek dê bibe plusek diyar.
Civatên kar ji dûr ve li ser torên civakî
Civat û komên serhêl ên li ser torên civakî yên ku ji bo mijara xebata dûr-temam-dem ve hatine veqetandin dê ji pisporek nûjen re bibe alîkariyek hêja.
Mînakî, komên li ser Facebookê , û yên din karger û kardêran wekî abonet qebûl dikin. Kom anonsên valahiyê, nûçeyên li ser xebata dûr, nîqaşên pirs û bersivê, hwd.
Em dikarin bi vî rengî kurt bikin: yên ku digerin dê her gav bibînin, û hebûna agahdariya zêde dê tu carî zêde nebe. Ez hêvî dikim ku materyalê ku hatî pêşkêş kirin dê bibe alîkarê pisporên destpêkê yên ku dixwazin di moda dûr-tev-dem de dest bi kariyera xwe bikin û di demek nêzîk de dest bi xebata xwe ya hilberîner li derveyî nivîsgehê bikin.
Source: www.habr.com