Di Sibata 2019-an de, Yandex Workshop, karûbarek ji bo perwerdehiya serhêl a pêşdebirên pêşerojê, analîst û pisporên din ên IT-ê dest pê kir. Ji bo ku biryar bidin ka kîjan qurs pêşî lê bigirin, hevkarên me bi karûbarê analîtîk HeadHunter re sûk lêkolîn kirin. Me daneyên ku wan bikar anîn girtin - danasînên zêdetirî 300 hezar valahiyên IT-ê li bajarên zêdeyî mîlyon ji 2016-an heya 2018-an - û nêrînek li ser bazarê bi tevahî amade kir.
Daxwaza pisporan di profîlên cihêreng de çawa diguhere, divê di serî de çi jêhatîbûnên wan hebin, li kîjan deveran para betlaneyên ji bo destpêkan herî zêde ye, ew dikarin çi meaşê hêvî bikin - ev hemî ji lêkolînê têne dîtin. Pêdivî ye ku ew ji bo kesên ku dixwazin di warê IT-ê de pîşeyek master bikin kêrhatî be.
Bazara bi tevahî
Daxwaza pisporên IT-ê her ku diçe mezin dibe; Di van du salên borî de, rêjeya reklamên kar ji bo wan ji hemî reklamên li ser HeadHunter% 5,5 zêde bûye. Para pozîsyonên vekirî yên pisporên bê ezmûn di sala 2018-an de 9% ji hemî valahiyên IT-ê yên li sûkê bû; di du salan de ew hema hema sêyek mezin bûye. Yên ku di pîşeyê de cih digirin, di nav salekê de ew diçin koma ku piraniya valahiyan hesab dike: zêdetirî nîvê hemî reklamên li sûkê ji pisporên xwedan ezmûnek yek-sê salan re têne şandin.
Li welêt bi tevahî, meaşê navîn a pisporek IT sala borî 92 ruble bû. Meaşê pisporê destpêkê 000 rubles e.
Di zêdetirî nîvê rewşan de, kardêr mîqdara heqdestê destnîşan nakin. Lêbelê, di hemî beşên li ber çavan de (li gorî bajar, ezmûna pêwîst, taybetmendî) hejmarek têr valahiyên bi mûçeyên reklamkirî hene, ku rê dide me ku em encaman der barê asta mûçeyan li sûkê bi tevahî derxînin.
Taybetmendiyên herêmî
Bê guman, hejmara herî mezin a valahiyên IT-ê li Moskow û St. Ger hûn hejmara valahiyên IT-ê li gorî mezinahiya bazara kedê ya herêmî binirxînin, bajarê Rûsyayê yê herî "IT" Novosibirsk e: sala borî ji her hezar reklamên kar li vir bi qasî 2018 valahiyên têkildarî IT-ê hebûn. Moskova û St.
Daxwaza pisporên IT-ê li Permê zûtirîn mezin dibe: li gorî sala 2016-an, pişka valahiyên IT-ê di bazara herêmî de ji sedî 15 zêde bû, ji hezarî 45 zêde bû. Li gorî rêjeya mezinbûnê Moskova di rêza duyemîn de ye û Krasnodar jî di rêza sêyemîn de ye.
Asta meaş û pişka valahiyên pisporên asta têketinê ji bajarek ji bajarekî bi rengek berbiçav cûda dibe. Herî zêde li Moskova û St. Û rêjeya pozîsyonên vekirî yên ji bo nûhatiyên li paytextan, berevajî, ji her bajarên din ên mîlyoner kêmtir e.
Meaş û hewcedariyên ezmûna xebatê li bajarên mezin
Di şirketên biyanî de kar bikin
Pisporên IT-ê yên rûsî ne tenê ji hêla pargîdaniyên navxweyî, lê ji hêla biyanî ve jî têne kirin. Meaşê navîn di reklaman de ji bo valahiyên weha pir zêde ye - ji 220 rubles. Lêbelê, hewcedariyên ji bo serlêderan bilindtir in: kesên nûhatî tenê% 000 ji van valahiyan digirin, 3,5% ji pisporên xwedan ezmûnek yek-sê sal in, û piraniya pêşniyaran ji xebatkarên ku ji çar salan zêdetir ezmûn in têne şandin.
Rewşa kar
Karê bernameçêker li bajarekî mezin ê Rûsyayê bi piranî li ser nivîsgehê û bi rêkûpêk e. Bi piranî, pargîdan li xebatkarên tam-dem digerin - ji bo hefteyek standard a pênc-rojî an bernameyek guheztinê bi rojên normal. Karê nerm tenê di 8,5% ji reklamên ku sala borî hatine weşandin de hate pêşkêş kirin, lê xebata ji dûr ve di 9% de hate pêşkêş kirin.
Karkerên dûr bi gelemperî li xebatkarên bi tecrube digerin: zêdetirî nîvê van valahiyan ji bo pisporên bi çar sal ezmûn in. Rêjeya valahiyên ji bo destpêkeran hema hema du carî ji ya tevahî IT-ê kêmtir e: ji 5% kêmtir e.
Taybet
Di bazara IT-ê de gelek pispor hene. Ji bo vê lêkolînê, me panzdeh yên herî daxwazkirî destnîşan kir û tenê wan lêkolîn kir. Dema ku jor berhev dikirin, em bi sernavên reklaman ve têne rêve kirin, ango ka kardêr bi xwe çawa li kê digerin formule dikin. Bi hişkî dipeyivin, ev ne pisporên jorîn e, lê navên jorîn ên pozîsyonên vekirî ne.
Di dema lêkolînê de, daxwaziya pisporên IT-ê bi gelemperî zêde bû, lê ev ji bo hemî pîşeyan ne rast e. Mînakî, her çend pêşdebirên Java û PHP-ê di nav sûkê de di nav yên herî lêgerîner de dimînin jî, di van du salên dawî de daxwaziya wan bi rêzê %21 û %13 kêm bûye. Rêjeya reklamên ji bo karkirina pêşdebirên iOS-ê ji sedî 17 kêm bû, rêjeya valahiyên ji bo pêşdebirên Android-ê jî kêm bû, lê ne ewqas zêde, ji 3% kêmtir bû.
Berevajî vê, daxwaza pisporên din zêde dibe. Bi vî rengî, daxwaza DevOps li gorî sala 2016-an% 70 zêde bû. Beşa valahiyên ji bo pêşdebirên tam-stack du qat bûye, û ji bo pisporên zanistiya daneyê - ji du qatan zêdetir bûye. Rast e, di warê hejmara valahiyan de, ev taybetmendî di nav 15 top de cîhên paşîn digirin.
Pêşveçûna pêşîn ji paşxaneya gelemperî derdikeve: ji bo van pisporan ji her kesê din di IT-ê de bêtir valahiyê hene, û daxwaziya wan tenê zêde dibe - di du salan de ew ji sedî 19,5 zêde bûye.
Meaş û pêdiviyên ezmûna xebatê di pisporên cihêreng de
Pisporên nûjen bi dilxwazî di zanistiya daneyê de têne xebitandin (analîzkirina daneyan an fêrbûna makîneyê): para betlaneyên ji bo berendamên xwedan salek kêmtir ezmûna xebatê li vir çaryek ji sûkê bi tevahî zêdetir e. Piştre pêşkeftin û ceribandina PHP-ê tê. Rêjeya herî hindik (kêmtir ji 5%) ji bo destpêkek di pêşkeftina stackê ya tevahî û 1C de ye.
Asta herî bilind a mûçeya pêşkêşkirî di sala 2018-an de ji bo pêşdebirên Java û Android-ê bû; di her du taybetmendiyan de navînî ji 130 rubleyan zêdetir bû. Piştre endezyarên DevOps û pêşdebirên iOS-ê bi navgîniya jor 000 RUB têne. Di nav pisporên nûjen de, pêşdebirên iOS-ê dikarin li ser xelata herî mezin hesab bikin: di nîvê reklaman de ji wan re ji 120 ruble zêdetir soz hat dayîn. Di rêza duyemîn de pisporên C++ hene (RUB 000), û di rêza sêyemîn de pêşdebirên tam-stack in (RUB 69).
Di nav jêhatîbûnên ku kardêr bi gelemperî wekî sereke destnîşan dikin, ya ku di van du salên borî de herî zêde mezinbûna daxwazê dîtiye jêhatîbûna di pirtûkxaneya React-a pêşîn de ye. Di berjewendiya pisporên ku dikarin bi amûrên paşverûyê re bixebitin - Node.js, Spring û Django, zêdebûnek berbiçav heye. Ji zimanên bernamesaziyê, Python herî zêde pêşketiye - ew yek û nîv car caran zêdetir dest pê kir ku di nav jêhatîbûnên sereke de tê gotin.
Ji bo ku em portreyek nûnerê her pisporiyê bistînin, me raveyên kar lêkolîn kir û navnîşek jêhatîbûnên ku kardêr bi gelemperî wekî sereke destnîşan dikin nas kirin. Digel yên ku herî zêde têne bikar anîn, me jêhatîbûn nas kirin ku daxwaz ji wan re di sala borî de bi baldarî dest pê kir. Dîmena jêrîn portreya encam a pêşdebirek pêş-end nîşan dide. Pisporên din dikarin li ser werin dîtin .
Source: www.habr.com