Бразилиялык система жок, бирок ал иштейт. Кээде.
Тагыраак айтканда ушундай. Стресс менен экспресс-тренинг системасы көп убакыттан бери бар. Адаттагыдай эле ал орус заводдорунда жана орус армиясында колдонулат. Айрыкча армияда. Бир жолу, орусиялык "Ералаш" деп аталган кызыктай телеберүүнүн аркасында система "Бразилиялык" деп аталып калган, бирок алгач бул аталыш футболчуларды жайгаштыруу менен гана байланыштуу. Жок дегенде Википедия ушундай дейт.
Жалпысынан алганда, бул орустар менен баары абдан кызык. Балким, бул жөн гана муундан муунга өтүп келген сырдуу эффективдүү искусствону жашыруунун бир жолу. Анткени, "Бразилия системасы", балким, эски күндөрдө башка аттары болгон, бирок, кыязы, алардын баары абдан популярдуу болгон. Жок дегенде Wikipedia бул сыяктуу эч нерсе билбейт.
Ооба, бүгүнкү күндө, жогорку технология доорунда? IT тармагында "Бразилиялык системаны" колдонуу мүмкүнбү жана аны кантип туруктуу, эффективдүү жана коопсуз иштетүү керек. Бул чынбы?
"Практикасыз теория өлүк, теориясыз практика сокур"
Жана дагы бир белгилуу куттуктоо фразасы, жогорку окуу жайынын жа-цыдан вндурушке биринчи жолу кирип жаткан адамына: «Сизге институтта окуткандардын бардыгын унутуп коюцуз». Бул сөз айкашы бир аз эски, бирок, албетте, актуалдуулугун жогото элек. Бүгүнкү күндө IT тармагында иштей баштоо үчүн бир топ китептерди, курстарды жана инструкцияларды “жутуу” керек. Жана алардын көбү, чынын айтсам, тез эле эскирип калат же адегенде чыныгы практика менен жалпылыгы аз. Бул жөн гана практиканын өзү башталганда айкын болот.
Анткени, амал – чындыктын критерийи! Ошол эле учурда илимий покингдин практикалык ыкмасы бизге туура келбейт!
Башкача айтканда, теория, албетте, керек, бирок бизге анын пайдалуу, учурда актуалдуу бөлүгү керек. Ошондуктан, өзгөчө, тез эле. даярдоо, тиешелүү кесипте иштеген жана буга чейин зарыл билимдин критикалык деңгээлге ээ болгон адам жаңы бизнеске аралаша алат. Мисалы, иштеп чыгуучу болгусу келген системалык администратор же жаны башкарууда экени белгилүү болгон иштеп чыгуучу. Мындай учурлар сейрек эмес.
Жана бул учурларда, "Бразилия системасы" чынында эле натыйжалуу болушу мүмкүн.
Сууга ыргыт, жашагысы келсе сүзүп кетет!
Кээ бир жалпы белгилүү маалыматтар:
-
Эң начар машыгуу варианты классикалык формула болушу мүмкүн:
жаттап алуу -> жаттап алганыңызды далилдеңиз <=> сыйлык + 10,5% 100% практикалык билим (бирок бул так эмес). -
Тренингдин эң жакшы варианты – бул азыркы учурга ылайыктуу билим берилип, ошол эле учурда бул билимге ылайык келген практикада. Көптөгөн жакшы курстар, мисалы, ушундай жол менен иштейт .
Албетте, эгерде студенттин ушундай жакшы курсту аяктагандан кийин туруктуу практикага өтүүгө мүмкүнчүлүгү жок болсо, жана бүгүнкү күндө IT тармагында бардыгы абдан тез өзгөрүп жатканын эске алсак, бир канча убакыт өткөндөн кийин ал алган билими табигый нерсе. практикалык жактан пайдалуу болбой калат. Бирок бул студент үчүн зарыл болгон учурда керектүү деңгээлди калыбына келтирүү алда канча жеңил болот. "Таза" теоретик, негизинен, кайра үйрөнүшү керек болот.
Белгилүү бир билимди гана эмес, жаңы кесипти өздөштүрүү милдети болсо, анда үзгүлтүксүз практикалык аракеттерге толук, этап-этабы менен сугаруу талап кылынат. Мээңиздеги бардык жаңы билим структураларын бириктирүү, тийиштүү пикирлерди алуу, аны туура баалоо жана өз аракеттериңиз менен бекемдөө үчүн күрөккө жана/же машинага, машиналарга, программаларга жана серверлерге өзүңүз “тийишиңиз” керек. Сизге реалдуу мисалдар, ар кандай масштабдагы реалдуу жумушчу мисалдар жана өзүңүздүн көптөгөн практикаңыз керек!
Ал эми азыр жашыруун ингредиент! Бул тамакка бир аз стрессти кошсоңуз, мисалы, чыныгы жоопкерчилик түрүндө, нерселер алда канча кызыктуу болот. Эң негизгиси, стресс менен ашыкча болбоо. Сөгүнүү, кыйкырык жана кол салуу (туура эмес) арыз ээсинин психикасына зыян келтире тургандыктан, биз аны сууга ыргытуу сыяктуу нерсени колдонууга туура келет, бирок милдеттүү түрдө коопсуздук тору бар. Бул учурда, "сүзүү" жок дегенде, ал балка менен түбүнө чөгүп кетпесин же, мисалы, продуктуну түшүрбөйт деп ишенет. Бул ал бир нерсе үйрөнөт дегенди билдирет.
жалпы
"Бразилиялык система" жөнүндө китептин бул кыскача баяндамасында, али жазыла элек, биз төмөнкүлөрдү билдик:
- Ал жетиштүү болушу үчүн тез иштин жаңы түрүн же жаңы кесипти өздөштүрүү үчүн дагы эле актуалдуу, «жандуу» теориялык маалыматтын базалык деңгээли талап кылынат;
- Act! Ал эми пайдалуу теориялык билим биринчи практикалык кадамда тыгылып калбоого жардам берет.
- Чыныгы иш чөйрөсүнө толук чөмүлүү + насаатчынын көзөмөлүндө болсо да чыныгы жоопкерчилик, стрессти кошуп, жаңы кесипти активдүү өнүктүрүүгө мажбурлайт. Мейли, антпесе, “бул меники эместир” деп ачык айтат.
практика
Жогоруда жазылгандардын баары жөн гана теория. Бул иш жүзүндө кандай көрүнөт? Мисалы, Southbridge сервердик административдик компаниясын алалы жана түнкү сменадагы жумушчулардын командасын алалы.
Түн алардын элементи болуп саналат. Түн жымжырттыкка толгон, бирок көп учурда катуу сюрприз болот жана мындай сааттарда нөөмөттө тургандардын кошумча жардамы албетте зыян келтирбейт. Биздин түнкү нөөмөтчүбүз негизи биринчи линия болуп саналат, ошондуктан алардын билимине жана тажрыйбасына талаптардын деңгээли жогору, бирок өз долбоорлорун толук башкарган күндүзгү администраторлор тобу үчүн анчалык жогору эмес. Ошол эле учурда, түн ичинде түнкү серверлердин ийиндеринде ар кандай өлкөлөрдө жана убакыт алкагындагы серверлердин бүтүндөй паркы бар, бул жогорку жоопкерчиликти жана самурай реакциясын билдирет - кандайдыр бир күтүлбөгөн нерсени тез арада жок кылуу же тез арада кошуу керек. дагы эле уктап жаткан "күндүзгү сервер" менен таң калтырыңыз. Жалпысынан алганда, бул Бразилия системасынын стилинде эксперименттер үчүн түшүмдүү жер болуп саналат.
Системаны башкарууда негизги билими жана тажрыйбасы бар жаңы катышуучу пайда болду дейли, жетишет жооптуу, эмгек акынын аз болушуна жана түнкү сааттарга макул болот. Эң негизгиси, ал системалык администратордун Даосун үйрөнүүгө чечкиндүү. Ал бир аз даярдыктан кийин бул нерсеге ээ болот:
- Чынында, кесибин өзгөртүүгө реалдуу мүмкүнчүлүк;
- Жумушчу серверлер жана долбоорлор менен иштөө чөйрөсүнө толук кириш. Жана чындап эле кызыктуу тапшырмалар;
- Мотивиңиздин жана ниетиңиздин тазалыгын билүү – системалык администратордун даосу сабатсыздыкты, көтөрүлгөн өзүн-өзү сыйлоону жана рухтун алсыздыгын кечирбейт;
- Кесиби боюнча өнүгүү мүмкүнчүлүгү, билимдин, жоопкерчиликтин жана айлыктын кийинки баскычына өтүү менен.
- бекер өлкө боюнча саякаттоо мүмкүнчүлүгү (кээде кыска убакытка, жана бул так эмес);
- Каалаганча печенье жана кофе (эгер ал нөөмөткө чейин сатып алууну унутпаса :D);
- Өлкөнүн (дүйнөнүн) ар кайсы жерлеринде маданий жана достук команда, баары бир. Жана бул абдан маанилүү! Маанисинде маданий тип.
Бул тезистердин бардыгын, анын ичинде мен түнкү кароолчу болуп иштеген бир нече жылдан бери иш жүзүндө ырастадым. «Бразилиялык система» жөнүндө сөз кылуу менен башталгыч жакшы долбоорду ишке ашыруу коркунучу алдында өз тажрыйбасына ээ болот дегенди билдирбейт, бирок азыр бардыгы так ушундай көрүнүшү мүмкүн (Ералаштын ошол санындагыдай) ). Иштин биринчи линиясын туура уюштуруу жана процесске этап-этабы менен кирүү бул коркунучту жок кылат.
Жалпысынан алганда, биздин компанияда көптөгөн процесстерге өзүбүздүн көз карашыбыз жана өзүбүздүн мамилебиз бар .
PS
Баса, маал-маалы менен бизде түнкү нөөмөтчү үчүн бир бош орун болот. Бул абзацты аткарыңыз. Азыр бир эле жер бар!
Бразилия тутумун колдонуу менен системалык администратор болууга даярсызбы? Эгер андан майнап чыкпаса, биз сизди менеджер же спикер кылып коёбуз (бразилиялык система боюнча, бирок бул так эмес, бирок өтө ыктымал). Жазуу [электрондук почта корголгон]
Source: www.habr.com