Михаил Чинков эки жылдан бери Берлинде жашап, иштеп жатат. Михаил Орусия менен Германиядагы иштеп чыгуучунун иши кандайча айырмаланарын, DevOps менен байланышкан инженерлер Берлинде суроо-талапка ээби же жокпу жана саякаттоого кантип убакыт тапса болорун түшүндүрдү.
жөнүндө кыймылдаган
2018-жылдан бери Берлинде жашайсыз. Бул чечимди кантип кабыл алдыңыз? Иштегиңиз келген өлкөнү жана компанияны алдын ала тандап алдыңызбы же баш тарта албаган сунуш түштүбү?
Кайсы бир убакта мен туулуп-өскөн, университетте окуган Пензада жашоодон тажадым жана Москва менен Санкт-Петербургга көчүп баруунун стандарттуу жолу бул шаарлардагы жашоонун өзгөчөлүгүнө байланыштуу мага жаккан жок. . Ошентип, мен жөн гана акыркы эки эс алуудан бери кыдырып жүргөн Европада жашап көргүм келди. Менде компанияга, шаарга, жада калса белгилүү бир өлкөгө эч кандай артыкчылыктар болгон жок - мен мүмкүн болушунча тезирээк көчүп кетким келди.
Ошол учурда мен Берлинди иштеп чыгуучу үчүн технологиялык компанияга өтүү үчүн эң жеткиликтүү шаар деп эсептечүмүн, анткени Linkedin'де көчүүгө чыдамдуу компаниялардын 90% Берлинден болчу. Кийинчерээк бир-эки бетме-бет маектешүү үчүн 3 күнгө шаарга учуп келдим. Мага шаар абдан жакты, ошондуктан мен азыр Берлинде жашагым келет деп чечтим. Бир жумадан кийин мен Берлин технологиялык борборунан түшкөн биринчи сунушту дароо кабыл алдым.
Көчүрүү процесси тууралуу көбүрөөк айтып бериңиз. Бул сизге кандайча болду? Кандай документтерди чогулттуңуз? Иш берүүчүңүз жардам бердиби?
Мен бул жерде жаңы эч нерсе айта албайм; баары бир нече макалаларда абдан жакшы жазылган. мага көбүрөөк жагат , бул маселеге кызыккандардын баарына белгилүү. Берлиндеги технологиялык борбордо инженерге көчүрүүгө жардам берген дээрлик бардык компанияларда процесс бирдей.
Ишти, жашоону, менталитетти уюштуруу жагынан күтүлбөгөн жана адаттан тыш нерсеге туш болдуңуз беле? Жергиликтүү жашоого көнүүңүзгө канча убакыт кетти?
Ооба, чындыгында, Берлин технологиялык борборундагы компанияларда иштөө процесси алгач мени таң калтырды. Жалпысынан алганда, бардыгы: митингдер кантип жана кандай санда өткөрүлөт, инженердин жашоосунда жумшак көндүмдөрдүн ролуна чейин.
Мисалы, Германияда эмгек маданияты жамааттык чечимдерди кабыл алууга багытталган, демек, ар бир талаштуу маселе боюнча жолугушуу түзүлөт, анда сиз маселени кылдат талкуулап, өз көз карашыңыз боюнча бир пикирге келесиз. Россиядан мындай практика адегенде инженерге убакытты текке кетирүү, бюрократиялык жана ишенбөөчүлүк сыяктуу сезилет, бирок акырында бул чечимдин жыйынтыгы үчүн жоопкерчиликти бөлүштүрүү сыяктуу эле мааниси бар.
Ушул сыяктуу көз ирмемдер жана кесиптештеримдин өзүмдү туура эмес түшүнүшү мени китепти окууга мажбурлады. жана сиздин бардык ички кыжырыңыз чындыкты табуу аракети эмес, өзүң турган жаңы чөйрөнүн чындыгын кабыл албоо экенин түшүн. Китептен кийин жумушуңуз бир топ жеңилдей баштады, сиз кесиптештериңиздин сөздөрүнүн жана чечимдеринин маанисин түшүнө баштайсыз.
Жашоо жагынан алганда жаңы өлкөгө ыңгайлашуу процесси эмгек маданиятына көнүү процессине караганда алда канча татаал. Көбүнчө психологдор айырмалайт ал аркылуу адам өтөт. Бул жагынан менин жолум да четте калган жок. Экинчи жагынан, мага Берлин, Лондон жана Барселона сыяктуу көп маданияттуу борборго көчүп барганда адаптация ар кандай классикалык шаарларга караганда оңой көрүнөт.
Берлинде эки жыл жашагандан кийин бул шаардын эмнеси жагат жана эмнеси жакпайт?
Шаардын жакшы жана жаман жактарынын тизмесин түзүү мен үчүн кыйын, анткени Берлин тез эле сөздүн бардык маанисинде менин үйүм болуп калды.
Мен бойго жеткен өмүр бою эркиндикке анын бардык көрүнүштөрүндө: физикалык, социалдык, каржылык, саясий, рухий, акыл-эстүүлүккө умтулдум деп ойлойм. Ооба, жумуштагы ошол эле эркиндик, мага эмне жана кантип кылуу керектиги такай айтылып турганда, жогорудан көзөмөл жана микроменеджмент жакпайт. Бул маселелерде, Берлин мага дүйнөдөгү эң эркин шаарлардын бири болуп көрүнгөн жана азыр да көрүнөт, анткени коомдогу жашоого болгон эркин көз караштары, ижара акысына салыштырмалуу либералдуу баалар жана башка муктаждыктар, ошондой эле өз эркиндигиңизди жогорулатуу үчүн көптөгөн мүмкүнчүлүктөр. башка аспектилери.
Берлинде иштөө жөнүндө
Берлин стартаптарында кайсы стек стандарт болуп саналат? Стек жалпысынан Орусиядагы орточо көрсөткүчтөн эмнеси менен айырмаланат?
Технологиялык көз караштан алганда, жергиликтүү стектер, эгерде алар FinTech компаниялары болбосо, мен үчүн кызыксыз көрүнөт. Көпчүлүк стартаптар жана стартаптан ишканага өткөндөр 2010-2012-жылдары түптөлүп, эң жөнөкөй архитектура менен башташкан: монолиттүү бэкенд, ал эми кээде ага курулган фронтенд, тил - же Ruby, же PHP, же Python, алкактар дайыма колдонулат, MySQLде маалымат базасы, Redisдеги кэш. Ошондой эле, жеке сезимдерге ылайык, компаниялардын 90% AWSде бардык өндүрүштөрү бар.
Учурдагы тенденция - монолитти микросервистерге кесүү, аларды контейнерлерге ороп, аларды Kubernetesке жайгаштыруу жана Голангга жаңы колдонмолор үчүн стандарттык тил катары таянуу. Бул өтө жай ишке ашат, ошондуктан көпчүлүк компанияларда негизги функция дагы эле монолитте көмүлгөн. Мен фронтондон алысмын, бирок ал жерде да React адатта стандарт болуп саналат.
Zalando жана N26 сыяктуу ири технологиялык компаниялар рынокко мотивацияланган иштеп чыгуучуларды тартуу үчүн бир нерсеге ээ болуу үчүн кызматка көбүрөөк технологияларды киргизүүгө аракет кылып жатышат. Башка технологиялык компаниялар да акыркы технологиялардан артта калууга умтулушат, бирок сырттан караганда аларды монолиттүү архитектуранын жүгү жана жылдар бою топтолгон техникалык карыздар оорлоп жатканы көрүнүп турат.
Инженер катары мен муну абдан тынч кабыл алам, анткени Берлин технологиялык борборунда продукт жагынан көптөгөн кызыктуу компаниялар бар. Мындай компанияларда компанияны сиз сөзсүз иштешиңиз керек болгон модалуу технологиялык стек менен жер катары кароонун ордуна, сизге жаккан идея жана продукт үчүн иштөө кызыктуураак.
Россияда жана Германияда иштеп чыгуучунун жашоосу жана иши эмнеси менен айырмаланат? Сизди таң калтырган нерселер барбы?
Германияда, Түндүк/Борбордук Европанын башка өлкөлөрүндөгүдөй эле, жумуш/турмуш балансы жана кесиптештердин ортосундагы мамилелер жакшыраак, бирок жумуштун ылдамдыгы менен начарыраак. Адегенде мен үчүн бир-эки айга созулган ички долбоорлорго көнүү жагымсыз болду, ал эми Россиядагы технологиялык компанияларда ушундай долбоорлор бир-эки жумага созулган. Чынында, бул коркунучтуу эмес, анткени объективдүү себептер бар жана компаниялар, адатта, мындай жагдайларды сын көз менен кабыл алышпайт.
Болбосо, мен үчүн Германия менен Россиянын ортосунда параллелдүүлүк жүргүзүү абдан кыйын, анткени менде Яндекс жана Тинков сыяктуу белгилүү компанияларда иштөө тажрыйбасы жок, ал жакта абал Берлин технологиялык борборуна окшош болушу мүмкүн.
Мен өзүм үчүн Берлинде компанияларда ыңгайлуу иштөө атмосферасын түзүү, үзгүлтүксүз ички иш-чаралар жана ITтен алыскы темаларда баарлашуу дайыма кызыктуу болгон кесиптештердин ар тараптуулугу артыкчылыктуу экенин байкадым. Бирок менимче, бул өлкөдөн эмес, сиз иштеген компаниядан көз каранды.
Сиздин байкооңуз боюнча Германияда кандай адистерге суроо-талап бар? DevOps адистерине суроо-талап барбы?
Көпчүлүк компанияларда DevOps маданиятын кабыл алуу жана DevOps чындыгында эмне экенин түшүнүү көйгөйү бар. Бирок, DevOps префикси менен көптөгөн бош орундар бар жана бул рынокто адистерге болгон суроо-талапты ачык көрсөтүп турат.
Учурда жергиликтүү IT тармагында бүгүнкү күндө актуалдуу болгон бардык тармактар бирдей суроо-талапка ээ. Мен Data Engineer/Data Analyst үчүн чоң суроо-талапты баса белгилей алам.
Келгиле, эмгек акы жөнүндө сүйлөшөлү, DevOps инженери Германияда чындап эле канча таба алат?
Бул суроого жооп берүү кыйын, анткени IT дагы деле жаш тармак, ал жерде конкреттүү эмгек акы стандарттары жок. Башка жерлердегидей эле эмгек акы кеп жагынан инженердин иш тажрыйбасына жана квалификациясына жараша болот. Бул көрсөткүчтү салыктарды жана ар кандай социалдык/камсыздандыруу чегерүүлөрүнө чейинки эмгек акы катары кабылдоо да маанилүү. Ошондой эле, Германиядагы эмгек акы сиз иштеген шаардан көз каранды. Берлинде, Мюнхенде, Франкфуртта жана Геттингенде айлык акылар бири-биринен бир аз айырмаланып турат, ошондой эле жашоо чыгымдары.
Биз Берлин жөнүндө сөз кыла турган болсок, мансап үчүн негизги артыкчылыгы инженерге болгон суроо-талап дагы эле сунушка караганда жогору, ошондуктан, каалаган болсо, эмгек акы тез өсө алат. Негизги кемчилиги - көпчүлүк ишканаларда эмгек акыны кайра карап чыгуу боюнча так саясат жок, ошондой эле компания түзгөн продукцияга салымды баалоо критерийлери жок.
сандарды көрүүгө болот , StackOverflow же . Статистика жылдан жылга жаңыланып турат, ошондуктан мен айлыктын диапазону жөнүндө сөз кылууну өз мойнума албайм.
Эгер сиз шарттуу сайттын ишенимдүүлүгү боюнча инженер болуп иштеп жатсаңыз жана Германияга көчүүнү кааласаңыз, эмне кылуу керектиги боюнча кеңеш бере аласызбы? Эмнеден баштасам? Кайда баруу?
Окурман үчүн атайын кеңешим жок деп ойлойм. Жөн гана эч нерседен коркпоңуз, көчүүдөн мурун азыраак ойлонуңуз жана эмиграцияда туш боло турган бардык кыйынчылыктарга ачык болуңуз. Бирок кыйынчылыктар болот.
Берлинде күчтүү DevOps коомчулугу барбы? Жергиликтүү иш-чараларга көп барасызбы? Алар жөнүндө бир аз айтып берсеңиз. Эмне алар?
Мен жолугушууларга сейрек барам, ошондуктан жергиликтүү DevOps коомчулугунун өзгөчөлүктөрү эмнеде экенин айта албайм. Кийинки жылы бул маселени колго алам деп үмүттөнөм. Мен meetup.com сайтындагы тематикалык топтордун көптүгү жөнүндө өзүмдүн таасирлеримди гана айта алам: Питон жана Голанг фанаттарынан баштап Клоджур менен Rust сүйүүчүлөрүнө чейин.
Мен катышкан жолугушуулардын ичинен HashiCorp User Group абдан жакшы - бирок ал жерде мага HashiCorp коомчулугу ар кайсы шаарлардагы топтору менен жагат.
Немисче сүйлөбөй көчүп кеткениңизди окудум. Бир жылдан кийин кандайсыз? Жумуш үчүн немис керекпи же ансыз деле иштей аласызбы?
Мен немис тилин үйрөндүм, азыр тил деңгээли B1 жана B2 ортосунда. Мен Берлинде жашагандын биринчи жылынан баштап эле немистер менен бардык байланыштарды англис тилинде жүргүзөм, анткени бул эки тарапка тең жеңил, жана бардык жаңы байланыштарды немис тилинде баштайм. Менин жакынкы пландарым – окуумда алдыга жылуу, B2 сертификат сынагын тапшыруу менен билимимди бекемдөө, анткени мен ишенимдүү баарлашып, классикалык адабиятты түп нускада окугум келет.
Берлинде тил өлкөгө ыңгайлашуу, ички комфортту сезүү жана эс алуу чөйрөсүнө (театр/кинотеатр/стенд) толук мүмкүнчүлүк алуу үчүн көбүрөөк керек, бирок программалык камсыздоонун ишинде тилдин кереги жок. Инженердик. Ар бир компанияда англис тили инженердик бөлүмүнүн расмий тили болуп саналат, ал тургай Deutsche Bank, Allianz жана Volkswagen сыяктуу ири немис компанияларында.
Негизги себеби - кадрлардын жетишсиздиги, шаардын эл аралык маданий борбор катары статусу жана немис тилин үйрөнүүдө көйгөйлөрү бар көптөгөн чет элдиктер. Бирок, ар бир компания кызматкерлердин жумуштан тышкаркы жашоосун жеңилдетүү үчүн уюмдун эсебинен жума сайын иш убактысында немис тили курстарын сунуштайт.
Компаниялар жана жалдоочулар менен болгон бардык эки жылдын ичинде мен немис тилинде эки жолу гана байланыштым. Мындай өзгөчөлүктөрдө B1/B2 деңгээли иштөө үчүн адатта жетиштүү. Англис тилин билген америкалыктардай эле, немецтер да тил оңой эмес экенин түшүнгөндүктөн, сиздин сүйлөө каталарыңызга абдан тынч.
анын Сиз DevOps бул Кубернетес менен Прометейди бурмалоо жөндөмү эмес, маданият деп жазасыз. Сиздин оюңузча, компаниялар сөз жүзүндө эмес, иш жүзүндө өз командаларында DevOps маданиятын өнүктүрүү үчүн эмне кылышы керек? Үйдө эмне кылып жатасың?
Менимче, биринчиден, сиз чынчыл болушуңуз керек жана продукт үчүн жоопкерчиликти бөлүштүрүү маселесинде бардык i-ны белгилешиңиз керек. DevOps чечкен негизги көйгөй - бул жоопкерчиликти жана бул жоопкерчилик менен байланышкан көйгөйлөрдү дубалдын үстүнө таштоо. Адамдар жоопкерчиликти бөлүшүү компания үчүн да, инженерлер үчүн да пайдалуу экенин түшүнөөр замат, иш өлүк чекиттен чыгып, сиз максаттуу иштерди жасай аласыз: Жеткирүү түтүгүн тууралоо, Жайгаштыруудагы катачылыктарды азайтуу жана башка нерселерди аныктоого болот. компаниядагы DevOps абалы.
Карьерамда мен DevOpsту компаниянын техникалык жетекчиси же CTO көз карашы менен алдыга жылдыра элекмин; Мен дайыма DevOps жөнүндө бир нерсе билген инженердин позициясынан чыккам. Чынында, DevOpsто, маданият айдоочусунун орду, өзгөчө, айдоочунун таасир чөйрөсү жана лидерлик сапаттары абдан маанилүү. Менин акыркы компаниям башында салыштырмалуу түз иерархияга жана кесиптештер арасында ишеним атмосферасына ээ болгон жана бул менин маданиятты жайылтуудагы максатымды бир топ жеңилдетти.
DevOps пайдасы үчүн эмне кылса болот деген конкреттүү суроого жооп берүү. боюнча докладымда Негизги идея - DevOps маданиятын өнүктүрүү үчүн инфраструктурадагы технологиялар менен гана эмес, ички машыктыруу жана техникалык процесстердеги милдеттерди бөлүштүрүү менен да алектениш керек.
Мисалы, биз иштеп чыгуучулардын жана тестирлөөчүлөрдүн муктаждыктары үчүн QA жана PR серверлери үчүн платформаны түзүү үчүн бир инженердин эки айын өткөрдүк. Бирок, мүмкүнчүлүктөр туура билдирилбесе, өзгөчөлүктөр документтештирилбесе жана кызматкерлерди окутуу аягына чыкпаса, бул кереметтүү иштердин баары текке кетет. Жана тескерисинче, жакшы өткөрүлгөн семинарлардан жана жуптук программалоо сессияларынан кийин, мотивацияланган инженер жаңы пайдалуу функциялардан шыктанат жана инфраструктура платформасы менен кесилишкен төмөнкү маселелерди чечет.
DevOps жөнүндө көбүрөөк суроолорду кааласаңыз, бул жерде , анда Миша "DevOps эмне үчүн керек?" деген суроолорго кеңири жооп берет. жана "Компанияда атайын DevOps бөлүмдөрүн түзүү керекпи?"
Өнүгүү жөнүндө
Каналыңызда сиз кээде кесипкөй макалаларды жана блогдорду сунуштайсыз. Сүйүктүү фантастикалык китептериңиз барбы?
Ооба, мен көркөм адабият окууга убакыт тапканга аракет кылам. Белгилүү бир жазуучуну бир демде, роман артынан роман окуй албайм, ошондуктан орус жана чет элдик чыгармаларды аралаштырам. Орус жазуучуларынын ичинен мага эң көп Пелевин менен Довлатов жагат, бирок 19-кылымдын классиктерин окуганды жакшы көрөм. Чет элдиктердин ичинен мага Ремарк менен Хемингуэй жагат.
Ал жерде саякат тууралуу көп жазасың, 2018-жылдын аягында 12 мамлекетти, 27 шаарды кыдырганыңды жазгансың. Бул абдан сонун пункт! Жумушка жана саякатка кантип жетишесиз?
Чынында, баары абдан жөнөкөй: эс алуу күндөрүн, дем алыш жана майрам күндөрүн туура пайдалануу, ошондой эле саякат учурунда активдүү саякаттоо керек :)
Мен санариптик көчмөн эмесмин жана эч качан үзгүлтүксүз түрдө алыстан иштеген эмесмин, бирок дүйнөнү изилдөө үчүн жумуштан тышкары саякаттоого бош убактым жетиштүү деп ойлойм. Берлинге көчкөндөн кийин абал жакшырды: ал Европанын борборунда жайгашкан жана эс алуу күндөрү көбүрөөк.
Мен да эски жана жаңы жумушумдун ортосунда бир ай жол жүрүүгө аракет кылдым, бирок жолдо бир ай болсо да мен үчүн өтө көп убакыт сыяктуу сезилет. Ошол сапардан бери мен бир жумадан бир жарым жумага чейин тыныгууга аракет кылып жатам, ошондо жумушка бир топ оорутпай кайтып келем.
Сизге кайсы үч жер көбүрөөк жакты жана эмне үчүн?
Рюкзак менен саякатчы катары мени эң кызыктырган өлкөлөр – Португалия, Оман жана Индия. Мен Португалияны архитектура, тил, маданият сыяктуу Европанын тарыхы жана цивилизациясы жагынан жакшы көрөм. Оман - жергиликтүү тургундардын укмуштуудай меймандостугу жана достук мамилеси, ошондой эле Жакынкы Чыгыштын чыңалуусу шартында салыштырмалуу эс алуу атмосферасы. Мен Оман жөнүндө да айтып жатам жазган. Индия - анын аймактарындагы жашоонун көп түрдүүлүгү жана маданий иденттүүлүгү, анткени Палахнюк мурас кылган Starbucks планетасынын жана Microsoft галактикасынын доору аларга жете элек. Мага Бангкок жана Таиланддын түндүк бөлүгү абдан жагат. Деңиз, аралдар жана жарым аралдар менен түштүк бөлүгү өтө туристтик көрүнгөн.
Мишанын саякат жазууларын анын Telegram каналынан окуй аласыз
Жумуш/жашоо балансын кантип сактап каласыз? Сырларыңыз менен бөлүшүңүз :)
Бул жерде менин эч кандай сырым жок. Россияда же Германияда болобу, кадимки технологиялык компаниялар сизге жумуш убактысын сизге ылайыктуу түрдө түзүүгө мүмкүнчүлүк беришет. Кызмат туруктуу иштеп, форс-мажор болбосо, мен көбүнчө түн бир оокумга чейин жумушта отурбайм. Болгону, кечки саат 5-6дан кийин менин мээм «дегеле» деген сөздөн иш-аракет кылууга чакырыктарды кабыл албайт жана мени эс алып, жакшы уктоону суранат.
Технология тармагындагы кесиптердин дээрлик бардык түрлөрү – өнүгүүдөн дизайнга чейин – чыгармачыл кесиптер, алар көп жумуш убактысын талап кылбайт. Менин оюмча, кранчтар чыгармачылыкка зыян келтирет, анткени ашыкча иштебей эле тажатма болуп, азыраак иш кыласың. Агымдагы 4-6 саат активдүү иш, чындыгында, көп, үзгүлтүксүз жана контексттик өчүргүчтөрсүз тоолорду жылдыра аласыз.
Мага жардам берген эки китепти сунуш кыла алам: Basecamp жана жигиттерден Максим Дорофеевден.
Бүгүнкү күндө көп адамдар күйүп кетүү жөнүндө талкуулап жатышат. Сиз буга окшогон нерсени сездиңиз беле? Ооба болсо, кантип күрөшүп жатасың? Ишиңизди кантип кызыктуураак кыласыз?
Ооба, чынын айтсам, мен дагы маал-маалы менен күйүп кетем. Жалпысынан алганда, бул логикалуу, философиялык көз караштан алганда, күйүүчү касиетке ээ болгон нерселердин баары акыры күйүп кетет :) Сиз кесепеттери менен күрөшө аласыз, бирок, менимче, күйүп кетүүнүн себебин аныктоо алда канча маанилүү. жана аны жок кылуу.
Себептер ар бир адам үчүн ар кандай: бирөөлөр үчүн бул ашыкча маалымат, башкалары үчүн бул негизги жумушта ашыкча иштөө, жумушту, хоббилерди жана социалдашууну физикалык жактан айкалыштырууга убактыңыз жок болгон жагдайлар болот. Бир жерде сиз жөн гана жашооңузда жаңы кыйынчылыктарды сезбейсиз жана ал жөнүндө тынчсыздана баштайсыз. Көпчүлүк көйгөйлөрдү жашоо философияңызды, жеке баалуулуктарды жана жашооңуздагы жумуштун ролун кайра карап чыгуу менен чечүүгө болот.
Акыркы убакта жумушка болгон кызыгуум же кызыксыз жумушум дээрлик жоголгон жок. Кызыксыз жумушту кызыксыз кылуунун ар кандай ыкмалары бар, алардын айрымдарынан мен үйрөндүм менин досум Кирилл Ширинкин. Бирок мен бул көйгөйдү себеп деңгээлинде чечүүгө аракет кылам, жөн гана менин карьерам жана инсандыгым үчүн максималдуу кыйынчылыктарды жана минималдуу уюштуруу бюрократиясын камсыз кыла турган жумушту тандоо менен.
7-декабрда Михаил конференцияда сөз сүйлөйт "Биз бардыгыбыз DevOpsпуз" баяндамасы менен, анда эмне үчүн акыркы стектин жайгаштырылышына гана эмес, ошондой эле DevOpsтун маданий аспектине көңүл буруу маанилүү экенин түшүндүрөт.
Ошондой эле программада: Барух Садогурский (JFrog), Александр Чистяков (vdsina.ru), Роман Бойко (AWS), Павел Селиванов (Түштүк көпүрө), Родион Нагорнов (Касперский лабораториясы), Андрей Шорин (DevOps консультанты).
Кел тааныш!
Source: www.habr.com