Жоопкерчиликтен баш тартуу
Бул макаланын максаты - бул өлкө үчүн жакшы акча издеп, мындай иштердин чыныгы баасын билбей туруп, бекер арыз жазууга даяр болгон жаш программисттер эмнеден сак болушу керек экенин көрсөтүү. Мен өзүмдү кармап алдым жана тажрыйбамды өзүм сүрөттөп жатам. Бул макалада айтылган вакансия эркин жеткиликтүү жана ар бир адам анын мазмуну жана бул кызматка эмгек акысы менен тааныша алат. Макаладагы ысымдар өзгөртүлдү. Окуудан ырахат алыңыз.
Мен дээрлик өмүр бою фрилансер болуп иштеп келем, бирок ошол эле учурда Habr Careerде менде "Сунуштарга ачык" статусу бар, бул мага жумушка ыңгайлуу фрилансерди алмаштырууга мажбурлай турган сунушту табуу үчүн "Бир байке үчүн." Айтмакчы, мен айына бир-эки, андан да көп сунуштарды алаарыма кепилдик бар. Анан бир күнү кечинде мен белгилүү бир "HR компаниясы Gruzovichkof" башка жооп (жеке билдирүүдө, көпчүлүк учурларда) алдым. Келгиле, аны Жизель деп атайлы. Билдирүүдө вакансияга шилтеме жана тесттик тапшырманы ошол жерге жөнөтүү үчүн электрондук почтаңызды жөнөтүү сунушу камтылган. Вакансияны ачкандан кийин, мен IT эмес компания үчүн анда көрсөтүлгөн айлыктын шектүү жогорку деңгээли мени абдан таң калтырды. Канчалык бийик, дал ошончолук даражадагы адам Европага көз салып турушу керек (биздин өлкөдө мындай айлыктарды табуу кыйын, көбүнчө алар бир нече эсе аз айлыкка ортоңкуларды жалдоо менен чектелет, бирок качан IT эмес компания улгайган адамдарды жумушка кабыл алат, ошол эле учурда жогорку класстардагыдай маянаны убада кылат жана вакансия лидерлик позицияны эмес, программалоону сунуш кылат (анткени бул көп учурда лидерлик орун, жана бул учурда бул милдеттер атайын вакансияда каралган. эгер адам адамдарды башкарууну эмес, программалоону кааласа) жана Android үчүн маанисиз нерсе - бул таң калыштуу, анткени 150 миңге орто квалификациясы жетишсиз болсо, алардын кандай милдеттери бар?). Техникалык спецификациянын өзү эки экраны бар толук кандуу тиркемени түзүүдөн турган. Жизель ошондой эле техникалык тапшырма ийгиликтүү аяктагандан кийин дагы техникалык интервью болорун эскертти. Ошол этапта да бул мага кызыктай көрүндү, анткени ошол убакта мен жекече иштеп чыгуу менен алектенген чакан студиялардан жана ири IT компанияларынан (ооба, ошол эле) жоопторду алдым жана алардын бири да менден код жазууну суранган жок. бардыгы, бардыгы оозеки интервью менен чектелди. Анан мен ойлойм, чындыгында, бул эң сонун идея, акыры кимдир бирөө абстракттуу баарлашууларга эмес, менин кодума кызыгат (анткени, Линус Торвалдс айткандай, “Чат эч нерсеге арзыбайт. Мага кодду көрсөтүңүз”) анан аны техник менен талкуулагыла, ал менден эмне үчүн бул маселени ушундай жол менен чечкенимди жана башка жол менен чечкенимди түшүндүрүп берүүнү суранат. Ооба, бул сулуу! Эмне үчүн бир дагы компания муну ишке ашыра элек? Ооба, балким, мен бул ыкманын бардык артыкчылыктарын азырынча баалай элекмин! Тилекке каршы, биздин психикабыз өзүнүн көз карашы боюнча логикалык кандайдыр бир кызыкчылык үчүн түшүндүрмөлөрдү издөөгө жакын.
Ошентип, аны үч күндүн ичинде бүтүргөндөн кийин, мен ага GitHub жана даяр apk репозиторийине шилтеме жөнөтүп, жооп күтө баштадым. Бир күндөн кийин ал мага баарын алганын билдирди. Мен жумушума кайтып келип, күтө баштадым, муну мезгил-мезгили менен эстеп, кээде ага кат жазып, иштин кандай жүрүп жатканын билсем керек деп ойлодум, анткени алар баш тарткан учурда бардык талапкерлерге билдирүүнү унутуп коюшат, а бул нормалдуу, биз баарыбыз адамдар, акыры кимге көбүрөөк керек, аларга же бизге? Ага Telegramда жазгандан кийин, Карьерадагы жеке билдирүү сыяктуу эле, ал окулбай калганын билдим. Күтүүнүн толук жумасы бүткүчө абийиримди тынчтандырууну күтүп отуруп, мен алардын кадрлар бөлүмүнүн корпоративдик электрондук почтасына кат жазып, жагдайымды айтып бердим, бул мага кызыктай сезилгенин, себеби балким бир адам дайынсыз жоголгондур, бирок жок. ал жөнүндө бир билген. Ал мага беш мүнөттөн кийин түзмө-түз жооп берди (бул Android үчүн тиркемелерди түзүү үчүн бекер жумушчу күчүн алуу үчүн Грузовичковдун атынан бул вакансияны түзбөсө, мындай адам чындыгында алардын штатында иштейт дегенди билдирет). Кыязы, менин катым ага жөнөтүлгөн, анткени жооп катында алар менден кайсы бош орун, кайсы шаарда экенимди сурашты. Ал тирүү жана жакшы экенин жазып, жооп бербегендиги үчүн бир нече жолу кечирим сурады жана мага сөзсүз түрдө "эртең" жооп берем деп ишендирди. Макул дейм, боло берет, баарыбыз адамбыз, балким чындап эле унутуп калдым окшойт, мен жалгыз эмесмин, бирок ошол эле учурда интуициям бул жерде бир кызык нерсе болуп жатат деп кулагыма эбак эле кыйкырып жатты. “Эртең” да, бир жумада да “багытталган” деп айтуунун кереги жок. Кызыгы, менин Telegramдагы билдирүүм окула элек. Бош орундун өзү архивде турат.
Анткени адамдар жөн эле жол кайчылашып, кээ бир майда-чүйдөсүнө чейин талкуулашканда, адамды таптакыр унутуу башка, ал өзүн кайра эстетип калганда аны «унутуп коюу» башка. Балким мен бул жашоодо бир нерсени түшүнбөйм, бирок андан кийин мага бирөө жазган болсо, көпкө чейин эстеп, андан кийин бул адамды унутуу кандай жаман экенин ойлонмокмун ( жок дегенде ушул абал жөнүндө) ) Мен, менимче, эч качан ийгиликке жете алмак эмесмин.
Балким, бул IT эмес компания өзү (же башкалар) үчүн толук кандуу тиркемени чогулта алган вариант эмес, балким бирден көп, кептин өзүндө, жана HRдин ушундай кызыктай жоголуп кетиши, андан кийин. тапшырманы кабыл алуу мессенджерлери жана PM окулбайт жана почта көңүл бурулбайт. Ал эми тесттик тапшырмаларды аткаруу жумушка орношууда көнүмүш адатка айланган болсо, бул макала болмок эмес, бирок мен өмүр бою ар кандай компаниялардын бир нече ондогон кадрдык кызматтары менен сүйлөштүм. Балким, мен ушунчалык бактылуу болгондурмун, бирок бул ушундай.
Чоң компаниялардын IT дүйнөсүндө да этият болуңуз жана жашаган жериңизди ар дайым унутпаңыз. Көңүл бурганыңыздарга рахмат!
Source: www.habr.com