Эгерде сиз кызматкерди жумуштан кетирсеңиз, анда ага өтө сылык мамиледе болуңуз жана анын бардык талаптары аткарылганына ынаныңыз, ага маалымдамаларды жана жумуштан кетүү акысын бериңиз. Айрыкча, эгерде бул программист, системалык администратор же DevOps бөлүмүнүн адамы болсо. Иш берүүчүнүн туура эмес жүрүм-туруму кымбатка турушу мүмкүн.
Британиянын Рединг шаарында 36 жаштан жогору Стеффан Нидхэм (сүрөттө). Тогуз күндүк соттук териштирүүдөн кийин жергиликтүү компаниялардын биринин IT бөлүмүнүн мурдагы кызматкери эки жылга эркинен ажыратылды.
Стефан Нидхэм Voova деп аталган санариптик маркетинг жана программалык камсыздоо компаниясында иштен алынганга чейин төрт апта гана иштеген. Ал киши карызга батып калган жок. 17-жылдын 18 жана 2016-майында жумуштан бошотулгандан кийин дароо кесиптешинин ишеним грамоталарын колдонуп, Amazon Web Services (AWS) кызматына кирип, мурунку жумуш берүүчүнүн 23 инстанциясын жок кылган.
Нидхэм күнөөсүн мойнуна алган жок. Ага эки айып тагылган: компьютердик материалдарга уруксатсыз кирүү жана компьютердик материалдарды уруксатсыз өзгөртүү. Эки учурда тең, биз Компьютерди кыянаттык менен пайдалануу мыйзамын бузуу жөнүндө сөз болуп жатат. Сот айыптоо өкүмүн январь айында кабыл алган.
Кызматкердин кыйратуучу иш-аракеттеринин натыйжасында анын мурдагы жумуш берүүчүсү транспорт компаниялары менен болгон ири келишимдерин жоготкон, деп билдирди полиция. Жалпы зыян болжол менен 500 000 фунт стерлингге (ошол убактагы алмашуу курсу боюнча 700 000 долларга жакын) бааланат. Фирма жок кылынган маалыматтарды калыбына келтире алган жок.
Кылмышкерди табуу үчүн бир нече ай талап кылынган. Акыр-аягы, Нидхэм 2017-жылдын март айында, ал буга чейин Манчестердеги компанияда devops адиси болуп иштеп жүргөндө аныкталган жана кармалган.
Сот процессинде коопсуздук боюнча эксперттер Voova коопсуздук чараларын жакшыраак көрүшсө болмок деген пикирге келишти. Мисалы, эки фактордук аутентификацияны (2FA) ишке ашыруу Нидхэмдин AWS аккаунтуна кирүүсүн бир топ кыйындатат.
Source: www.habr.com