Немис жалдоочулардын жана жалдоо менеджерлеринин айтымында, резюмедеги көйгөйлөр орус тилдүү талапкерлердин Европа өлкөлөрүндө иштөөсүнө негизги тоскоолдук болуп саналат. Резюме каталарга толгон, иш берүүчүгө керектүү маалыматтарды камтыбайт жана эреже катары, Россия жана КМШ өлкөлөрүнөн келген талапкерлердин жогорку техникалык жөндөмүн чагылдырбайт. Акыр-аягы, бардыгы жүздөгөн арыздарды кайра-кайра жөнөтүүгө, интервьюга 2-3 чакырууга жана жаңы иш берүүчүгө тез арада нааразычылыктын пайда болушуна алып келет, ал тургай келишим түзүлүп, көчүп кетсе да.
Мен Германияга жумушка орношууда негизги каталардан качууга жардам бере турган беш пункттан турган текшерүү баракчасын даярдадым.
Текшерүү баракчасы суроолордон турат, алардын жооптору резюмеңизден жана коштомо катыңыздан оңой окулушу керек.
Барыңыз:
Эмне үчүн сиз бул компанияга кошулушуңуз керек? Сизди жаңы жумуш ордуңузга эмне тартат?
Бул суроого жооп сиздин мотивацияңыздын же коштомо катыңыздын негизи болуп саналат (эгерде компания үч барактан ашпаган кыскартылган арыздарды кабыл алса, анда коштомо катта мотивация катынын элементтери болушу мүмкүн).
Сиз Украинадан келген программист экениңизди элестетип көрөлү. Бул суроолорго кантип жооп бере аласың?
- Сиз көптөн бери иштеп жаткан программалоо парадигмасы компания иштеп жаткан парадигмага туура келет. Бул сизге жагат, сиздин тажрыйбаңыз команданы байытат.
- Буга чейин сиз чакан компанияларда иштегенсиз жана чоң компаниядагы процесстер менен таанышкыңыз келет. Же тескерисинче. Демек, мурунку тажрыйбаңыздан улам жаңы жерде көйгөйлөрдү чечүү боюнча жаңы көз карашыңыз бар.
- Сизди иштеп жаткан инновациялык продукт жана бул иш алып келе турган техникалык кыйынчылыктар кызыктырат - сиз тез жана каалоо менен үйрөнөсүз жана муну жасоо мүмкүнчүлүгү сизге түрткү берет (эгер сиз салыштырмалуу башталгыч болсоңуз ылайыктуу).
- Сиз жаңы жериңизде иштешиңиз керек болгон китепканаларды жана тилдерди мурунтан эле жакшы билесиз жана жаш кесиптештериңиз менен тажрыйбаңыз менен бөлүшө аласыз.
- Сиз компаниянын баалуулуктарына жакынсыз (кайсыларын көрсөтүңүз), сиз алардын веб-сайтынан жана Glassdoor же Кунунудагы мурунку кызматкерлердин сын-пикирлеринен окугансыз.
- Сиз аталган веб-сайттарда мурунку кызматкерлер сүрөттөгөн жумуш климаты менен компанияда иштегиңиз келет.
- Сиз көп маданияттуу командада иштөөгө тартыласыз.
Тизмеден бир нерсени тандоонун кажети жок, бир нечесин киргизсеңиз болот. Жана, албетте, тизме бардык мүмкүн болгон варианттарды түгөтпөйт! Жумуш берүүчүнүн жумуш жарнагындагы күтүүлөрүнө таянсак, сиз жаңылбайсыз.
Сиз профессионалдык жактан эмне менен сыймыктанасыз? Кесиптештериңиз сизди эмне үчүн баалашат?
Ар бирибиздин күчтүү жана алсыз жактарыбыз бар. Биз өзгөчө мыкты болгон нерсе биздин профессионалдык профилибиздин өзөгү боло алат. Сиздин Bewerbung (жумуш арызыңыз) бул профилди мүмкүн болушунча чагылдырышы маанилүү. Өзүңүздүн күчтүү жактарыңызды көрсөткөн кесиптик жашооңуздан кыскача окуяны айтып берүүгө даяр болуңуз. Бул жерде мурунку кесиптештер менен маектешүү пайдалуу болушу мүмкүн.
Анда так варианттар кандай? Сиздин күчүңүз кандай?
- Сиз күчтүү команда оюнчусусуз. Акыркы долбооруңузда командалык иш сизге өзгөчө оңой болду, түшүнбөстүктөр жана туура эмес байланыштар пайда болгондо, сиз өзүңүздүн күчтүү коммуникация жөндөмүңүздү колдонуп, бүдөмүк ойлорду тактадыңыз. Ошентип, команданын бардык мүчөлөрү кошулган.
- Сиз лидерсиз. Топтун жетекчиси ооруп калганда, сиз анын функцияларын аткарып, долбоорду өз убагында тапшырдыңыз жана жетекчиликтен, кардардан жана командадан жагымдуу пикирлерди алдыңыз.
- Сиз тартиптүү жана стратегиялык ойлоносуз. Ошондуктан, сиз эч качан бирдиктин сыноолорун жана документтерин этибар албайсыз, анткени бул компаниянын узак мөөнөттүү иштешинин ачкычы экенин түшүнөсүз.
Сиздин резюмеңизде милдеттериңиз жана күнүмдүк режимиңиз мүмкүн болушунча өзгөчө сүрөттөлөбү?
Жазуунун кереги жок:
2015–2017 Аметист компаниясы: функцияларды ишке ашырды, бирдик тесттерин жазды жана программаны маалымат базасына туташты.
Ойдон чыгарылган компания "Аметист" Google эмес экени анык, андыктан анын эмне кылганын түшүндүрүп берүү керек.
Минтип жазса жакшы болот:
2015–2017 Аметист компаниясы: медициналык изилдөөдө колдонулган түзмөктөр үчүн программалык камсыздоону иштеп чыгуу
Кызматы: Иштеп чыгуучу
- колдонуучу профилинин орнотуулары ишке ашырылган (C#, WPF технологиялары)
- SQLite маалымат базасын моделин ишке ашырган
- системанын формалдуу чектүү мамлекеттик машинага өтүшүнө катышкан
Бул дизайн сиздин жөндөмүңүз жөнүндө көбүрөөк маалымат берет жана бетме-бет маектешүү учурунда олуттуу диалогго чакырат.
аметист. Бул медициналык программалык камсыздоону иштеп чыгуу менен эч кандай байланышты туудурбайт, туурабы?
Ар бир жумуш үчүн кандай өлчөнгөн жетишкендиктерди көрсөтө аласыз?
Бир караганда, андайлар жоктой сезилиши мүмкүн, бирок сиз айткандай, өзгөргөн жок дегенде бир эпизодду бөлүп ала аласыз. Эгер сиз дагы эле эстей албасаңыз, кесиптештериңизден жана мурунку жумуш берүүчүлөрүңүздөн сураңыз.
Биз билген программист үчүн мисал кандай болушу мүмкүн?
- Ал өзүндө жазылган базанын ордуна SQLite маалымат базасын колдонууну ишке ашырууну сунуштады, ишке ашырууну ишке ашырып, маалыматтардын көбүрөөк коопсуздугуна, туруктуулугуна жана системанын иштешине жетишти (подсистемадагы белгилүү каталардын саны нөлгө чейин кыскарды, өндүрүмдүүлүк эки эсеге өстү).
Түшүндүрүлбөгөн боштуктар барбы?
Көптөгөн немис компаниялары кыйла консервативдүү жана мейкиндикти үнөмдөө үчүн калтырылган күндө да, резюмелердин калтырылганына дагы эле ишенишпейт. Ошол үчүн:
- Эгер сиз бир-эки жылдан бери иштебесеңиз жана жумуш издеп жатсаңыз, анда "жумушсуз" деп жазбашыңыз керек. "Жумуш издөө, квалификацияны жогорулатуу (курс A, B, C)" деп жазыңыз - бул алда канча ынанымдуу угулат жана сизди олуттуу жана максаттуу адам катары мүнөздөйт.
- Эгер сиз университеттен кийин бир жыл саякаттап, олуттуу эч нерсе издебесеңиз, анда "Азияда саякат" деп жазыңыз. Бул сызык сиздин кызык адам экениңизди, башка маданияттарга ачык экениңизди, жумуш/турмуштун тең салмактуулугун баалап, карьера баштоого жеңил-желпи мамиле кылбай турганыңызды билдирет.
Ар бир текшерүү тизмеси пунктуна жооп сиздин жумушка арызыңызда чагылдырылганбы? Сиз азаматсыз. Колдонмодо эске алуу сунуш кылынган дагы көптөгөн кылдат жактары бар, бирок бул негиздер. Bewerbung грамматикалык жана стилистикалык каталарды бир нече жолу текшерип, аны эне тилинде сүйлөгөн адам же кесипкөй котормочу окусун; Формат жана сүрөт ылайыктуу экенин текшериңиз. Жана жөнөтө аласыз!
PS Ар бир жаңы жумуш үчүн сиздин резюмеңиз, коштомо катыңыз же мотивация катыңыз жок дегенде кийинки жумуш берүүчүнүн күтүүсүнө жана компаниянын профилине негизделип, редакцияланышы керек экенин унутпаңыз. Бул убакытты жана күч-аракетти талап кылат, бирок ушундай жол менен сиздин колдонмоңуз чындап сатылуучу болуп калат.
Source: www.habr.com