Бул күнүмдүк жашоодо заманбап бизнес ыкмаларын колдонуу жөнүндө жума макала. Сураныч, тамаша менен кабыл алыңыз.
Кардарларды өнүктүрүү бизге жаңы өнүмдөрдү түзүүдө потенциалдуу кардарлардын керектөөлөрүн аныктоо ыкмасы катары келген. Бирок, анын принциптерин көптөгөн жеке көйгөйлөргө колдонсо болот. Мындан тышкары, CustDev заманбап адамдын жашоо философиясынын бир бөлүгү болушу мүмкүн.
Cust Dev философиясын колдонуу адамдардын ортосундагы мамилелерди жакшыртууга жардам берет. Жашоо принциби катары мындай көрүнүшү мүмкүн:
Эгерде сиз жакшы жыйынтыкка жана өзүңүзгө ыраазылык менен мамиле кылууну кааласаңыз, анда биринчи кезекте жеке сизге туура көрүнгөн нерсени эмес, адамдар эмне каалап жатканын билип алыңыз.
Бул принципти колдонуу алгоритми жөнөкөй.
- Изилдөөңүздү алдын ала даярдап, жасаганга аракет кылыңыз.
- Белгилүү бир тема боюнча бир нерсе кыла турган адамдардын сөздөрүн жана иш-аракеттерин эстеңиз.
- Тактоочу суроолор аркылуу ойлон.
- Көңүл бурбай, эрте жана акырындык менен тактоочу суроолорду бериңиз.
- Изилдөөлөрдү кылдаттык менен жана шек жаратпастан жүргүзүүнү кааласаңыз, анда суроолоруңузду башка сүйлөшүүлөргө жана талкууларга органикалык түрдө кошуңуз.
- Коомдук сурамжылоодон алыс болуңуз, анткени коомдук адамдар көп учурда өз пикирин билдирбейт, бирок башкалардын авторитеттүү пикирин жактырышат.
Аны кантип колдонсо болот? Мисалдар.
Мисал №1: Сүйүктүүңүзгө же кесиптешиңизге белек сатып алуу.
Баарыбыз мезгил-мезгили менен ар кандай варианттардын алдында жакындарыбызга эмне берүү керек деген маселеге туш болобуз. Биз белек жеке, эсте каларлык жана жүрөк жылытарлык болушун каалайбыз. Башкача айтканда, алуучу каалагандай.
Алдын ала даярданыңыз - алуучу дүкөндөрдө эмнени карайт, ал эмне жөнүндө көп сүйлөшөт жана талкууда кайсы нерселер абдан кызыкдар экенине көңүл буруңуз.
Кардарларды өнүктүрүү мурунку тажрыйбаларды изилдөө үчүн колдонулганда натыйжалуу болот. Эгерде сиздин баарлашууңузда белектер темасы пайда болсо, анда сурооңуз керек - жашооңузда кайсы белекти эң көп жактырган/эсиңизде калган? Эмне үчүн?
Күтүлбөгөн белек сатып алуу керек болгон адамды эмне кызыктырарын жалпы досторунан сураңыз.
Эгерде сиз түздөн-түз сизге эмне берем деп суроону чечсеңиз, анда көңүл бурбоо же ач көздүк боюнча айыптоолорду угуу коркунучу бар. Андыктан теманы тымызын изилдеген оң.
Мисал №2: Кеңселерди жакшыртуу.
HR чөйрөсүндө көбүнчө кеңсени жакшыртуу темасы көтөрүлөт - сүйүктүү кызматкерлериңиздин иштөөсүнө ыңгайлуураак кылуу үчүн дагы эмне кылса болот. Кардарларды өнүктүрүү философиясынын жардамы менен көйгөй абдан жөнөкөй чечилет.
Кызматкерлер бир чөйчөк чай же кофе үстүндө эс алуунун кандай түрлөрүн талкуулашарын уккула.
Сиздин кызматкерлерди эмне шыктандырат? Алар атактуу компаниялардын кеңселеринин интерьерин талкуулап жатышабы? Аларга чатта атактуу компаниялардын кеңселеринин сүрөттөрүн жөнөтүңүз жана алар бул тууралуу эмне деп айтышарын угуңуз.
Сиз түз эле суроо бере аласыз: "Сиз биздин кеңседе эмнени жана кантип жакшыртмаксыз?" Сиз жекеме-жеке суроо керек. Сиз Google Forms аркылуу сурамжылоо уюштура аласыз, бирок ал анонимдүү болушу керек жана ар бир кызматкерден аны жеке толтуруусу талап кылынышы керек. Бул абдан маанилүү, анткени шектүү кызматкерлер дароо бир нерсе туура эмес деп шектениши мүмкүн, алар ушундай бааланып жатат деп ойлошу мүмкүн, жакында жумуштан кыскартуулар болушу мүмкүн же кимдир бирөө бонустан ажыратылат.
Source: www.habr.com