Free Software Foundation башкармалыктын мүчөлөрүнүн милдеттерин жана жүрүм-турумун жөнгө салган, ошондой эле уюштуруучулук башкаруунун жаңы стандартын белгилеген эки документти бекитти. Директорлор кеңешинин ар бир мүчөсү жоопкерчиликтердин тизмесин жана иш эрежелерин аныктаган “Кеңештин мүчөсүнүн келишими” документине кол коюуга милдеттүү. Экинчи документ «Директорлор кеңешинин этика кодекси» директорлор кеңешинин мүчөлөрү карманууга тийиш болгон жүрүм-турумдун жалпы этикалык эрежелерин аныктайт. Келерки жылдын башында берилген документтерди эске алуу менен директорлор кеңешинин учурдагы мүчөлөрүнүн курамын карап чыгуу жана уюмду башкарууга жаңы адамдарды тартууну баштоо пландалууда.
Жаңы талаптарда директорлор кеңеши Фонддун жетекчилигинин (президент жана аткаруучу директор) ишмердүүлүгүнө мониторинг жүргүзүүчү жана Фонддун алдына коюлган максаттарга жетүүгө көмөктөшүүчү байкоочу жана кеңеш берүүчү орган катары карайт. Башкармалыктын мүчөлөрүнө кызматкерлерге кийлигишүүгө же бүткүл уюмдун атынан жалпыга маалымдоо каражаттары менен баарлашууга ачык тыюу салынат (Бардык медиа суроо-талаптар дайындалган өкүлгө багытталышы керек, ал эми кызматкерлерге байланышкан маселелер жалпы чогулуштарда же Президент/башкы директор аркылуу чечилиши керек) .
Талаптар комитеттерге милдеттүү түрдө катышуу жана жылдык коллегия жыйындарына, ошондой эле комитеттин жыйындарынын 75% кем эмес катышуусун камтыйт. Башкармалыктын мүчөлөрү уюмда иштөө үчүн жылына 100 сааттан кем эмес убакыт бөлүүгө тийиш. Документ ошондой эле ар бир катышуучунун ишмердүүлүгүн баалоо үчүн жыл сайын жалпы талкуулоону талап кылат жана Фонддун иши жөнүндө купуя маалыматты ачыкка чыгаруу жазуу жүзүндө бекитилбесе, аны ачыкка чыгарууга тыюу салат.
Этика кодекси уюмдун кызыкчылыгын жеке кызыкчылыктардан жогору коюуну, уюмдун атынан сүйлөөгө, пара алууга же жеке кызыкчылык үчүн кандайдыр бир чечимдерди кабыл алууга үгүттөөгө тыюу салуу, басмырлоочу же кемсинтүүчү жүрүм-турумга баруу, ички сот өндүрүшүнүн купуялуулугун бузуу, мүлктү колдонууну талап кылат. , жеке кызыкчылык үчүн уюмдун персоналы жана башка ресурстары. , уюмга зыян келтирүүчү же кызматкерлер, демөөрчүлөр жана уюм менен өз ара аракеттенген башка жеке адамдар же юридикалык жактар менен мамилелердин бузулушуна алып келген иш-аракеттерге баруу.
Source: opennet.ru