Өткөн дем алыш күндөрү биздин команда хакатонго катышты. Бир аз уктап калып, бул тууралуу жазууну чечтим.
Бул Tinkoff.ru сайтынын ичиндеги биринчи хакатон, бирок байгелер дароо эле жогорку стандартты койду – команданын бардык мүчөлөрү үчүн жаңы iPhone.
Ошентип, ал кандай өттү:
Жаңы iPhone презентациясы болгон күнү HR командасы кызматкерлерге иш-чара тууралуу кулактандыруу жөнөттү:
Биринчи ой, эмне үчүн насаатчылык? Биз хакатонду баштаган HR командасы менен сүйлөштүк, баары ордуна келди.
- Акыркы 2 жылдын ичинде биздин командалар саны боюнча гана эмес, географиялык жактан да абдан өстү. 10 шаардын жигиттери ар кандай долбоорлордун үстүндө иштеп жатышат (Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Нижний Новгород, Сочи, Ростов-на-Дону, Ижевск, Рязань, Казань, Новосибирск).
- Бортко отургузуу маселесин көз жаздымда калтырууга болбойт: юниорлордун үйүрү, бөлүштүрүлгөн бригадалар, алыскы кеңселерди өнүктүрүү – бардыгы тез чечимди талап кылат.
- Бул командадагы насаатчылык көйгөйлөрүн кантип жана кандай жол менен чечип жатканыбызды айтууга мүмкүнчүлүк + иш процесстеринен тыныгуу жана жаңы нерсени сынап көрүү үчүн реалдуу мүмкүнчүлүк деп ойлодук.
- Хакатон - бул сиз мурда телефон же Slack аркылуу гана баарлашкан кесиптештериңиз менен жолугушуу мүмкүнчүлүгү.
- Жана Ооба! Бул кызыктуу, наалат)
Катышуу эрежелери жөнөкөй эле. Биринчи хакатонго чоң кызыгуу менен биздин HR биринчи арыз берген 5 команда дароо катышуучулардын тизмесине киргизилет, 2 команда калыстар тобу тарабынан тандалат жана бир команда кошулган жерде эң көп жактыруулардын негизинде тандалат деп чечти. . Ар бир команда эң көп дегенде 5 кишиге уруксат берди - бөлүмгө, долбоорго, технологияга жана эң негизгиси шаарга карабастан. Ошондуктан, команданы чогултуу жана он өнүктүрүү борборлорубуздан кесиптештерди алып келүү абдан оңой болду. Мисалы, биздин командага Санкт-Петербургдан Windows иштеп чыккан Тимур кирди.
Биз шашылыш жыйын чакырып, акыл чабуулун өткөрүп, бир идеяга келдик. Алар өздөрүн “Т-насаатчы” деп атап, келечектеги долбоордун жана технологиялык стектин (C#, UWP) маңызын кыскача сүрөттөп, арыз жөнөтүштү. Биз кечиккенден аябай коркчубуз, бирок биз экинчи болуп, автоматтык түрдө катышуучу болуп калдык.
Бир аз артка бурсак, 4-сентябрда хакатон тууралуу кат алдык, б.а. майда-чүйдөсүнө чейин иштеп чыгуу үчүн бизде 3 жумадан бир аз ашык убакыт болду. Бул убакыттын ичинде биз бир аз даярдандык: идеяны, колдонуучу кейстерин ойлонуп, бир аз дизайн тарттык. Биздин долбоор эки көйгөй чечилген платформа болуп саналат:
- Компаниянын ичинде насаатчы табуу.
- Насаатчы менен устаттын ортосундагы өз ара аракеттенүүгө жардам берүү.
Интерфейс үзгүлтүксүз жолугушууларды пландаштырууга, бул жолугушуулар үчүн эскертүүлөрдү жазууга жана насаатчы менен устаттын ортосундагы жеке өз ара аракеттенүүгө даярданууга жардам берет. Биз насаатчылык – бул биринчи кезекте жеке баарлашуу жана система үзгүлтүксүз жолугушууларды алмаштырбашы керек - процессти уюштурууга гана жардам берет деп эсептейбиз. Акыры мындай болуп чыкты:
X күнү келди (29.09.2018)
Катышуучулардын чогулушу саат 10:30га белгиленген.
Хакатон учурунда Tinkoff.Cafe кафе эмес, чыгармачылыктын чыныгы аянтчасы болуп калды: командалар үчүн өзүнчө иш зонасы, жууркан жана жаздыкчалар менен эс алуу зонасы, чайкана стилиндеги стол.
HR бардыгын колго алды: хакатон узакка созулгандыктан, бизге тиш пастасы, щетка жана сүлгү берилди, ал эми кеңседе күнү-түнү байланышууга мүмкүн болгон нөөмөттөгү дарыгер бар болчу.
Ар бир команда иш мейкиндиктери менен жабдылган, кошумча розеткалар, суу жана биз процесске аралаша алышыбыз үчүн керектүү нерселердин бардыгы менен камсыздалган. Уюштуруучулардын коштошуу сөздөрүн, хакатондун эрежелерин угуп, коңгуроо кагылып, “Тинкофф Ордосу үчүн” деген ураан менен баары пландап, милдеттерди бөлүштүрө жана коддоп баштады.
Бардык уюштуруу маселелери чечилгенден кийин, биз палоо менен май куюп, жинди коддоштурууга кайтып келдик.
Биз пландап, экрандарды тарттык, эгер убактыбыз жок болсо, биз өткөрүп жибере турган өзгөчөлүктөргө артыкчылык берүү жөнүндө талашып-тартышты.
Күн абдан тез өтүп кетти, тилекке каршы, биз аз иш кылдык. Уюштуруучулар көп көңүл буруп, мезгил-мезгили менен келип, биздин иштерге кызыгып, кеп-кеңештерин берип турушту.
Биз бир аз API көтөрдүк, бир аз UI жасадык. Жана күтүлбөгөн жерден кеч кирип, биз толугу менен өнүгүүнүн кайгысына жана үмүтсүздүгүнө батып калдык.
Иш кызуу жүрүп жатты: бирөө бир нерсени талкуулап жатат, бирөө уктап жатты, биз иштеп жаттык. Биз 4 UWP иштеп чыкканбыз (биз Tinkoff.ru сайтында мобилдик банк куруп жатабыз) жана эң сонун Камилла биздин технолог болгон. Эртең мененки саат 5тен 6га чейин, биз буга чейин бир нече барактарды түзүп, ASP.NET WebApi орнотуп алганыбызда, биздин сервер жатууну чечти, бирок өндүрүштө эч кандай бузулуулар болгон жок.
Эртең мененки саат 6лар чамасында баары жоголду деген ой бизди басып калды. Азырынча пландалган экрандар жок болчу, кээ бир API туткалары 500, 400, 404 берип жатышты. Бул менин эркимден калган нерсени бир муштумга чогултуп, көбүрөөк иштөөгө түрткү болду.
Эртең менен саат 8:00дө алар бизге эртең мененки тамакты толтуруп, долбоорлорубузду бүтүрүп, презентация даярдоого бир аз убакыт беришти.
Хакатон башталганга чейин 10 саатта баарын бүтүрүп, уктап, баш байгени алабыз деп ойлогонбуз. Достор, бул иштебейт.
Кеңештер (азыр) таттуу:
- Идеяга мээ чабуулу.
- Ролдорду дайындоо.
- Жоопкерчилик аймагыңызды белгилеңиз.
- Мелдештин алдында партиялашпаңыз.
- Жакшы уктаңыз.
- Ыңгайлуу кийим 🙂 жана бут кийим алып келиңиз.
Саат 11:00дө өзүбүздүн чыгармаларыбызды тартуулай баштадык. Презентациялар сонун болду, бирок коллегаларымдын долбоорун колум менен “тийгенге” убакыт жетишсиз болду — бардык командалардын презентациясына бир сааттай убакыт кетти.
Калыстар тобу дагы 15-20 мүнөт талкуулап, ортодо уюштуруучулар көрүүчүлөрдүн сыйлыгы тууралуу сөз кылышты. Бизге эң жаккан долбоорго добуш берүүнү суранышты. Ар бир команда үчүн бир добуш (сиз өзүңүз үчүн добуш бере алган жоксуз).
Катышуучулардын айтымында, SkillCloud командасы жеңишке жетишти.
Балдар теги булут принцибинин негизинде кызматкерлер өздөрүнө көндүмдөрдүн топтомун дайындай турган тиркемени түзүштү. Бул белгилүү бир долбоорду түшүнгөн адамдарды табууга жардам берет, же белгилүү бир технология менен жардам берүүгө даяр. Бул али байланыш түзө элек, кимге кайрылууну билбеген жаңы кызматкерлер үчүн пайдалуу болот.
Калыстар тобунун жана катышуучулардын пикири дал келди. Ошондуктан SkillCloud баш байгени алды жана бизден кайра добуш берүү сунушталды
Анан биз Mentor.me сайтын тандадык
Жигиттер долбоордун идеясы:
Жаңы кызматкерлер үчүн насаатчылык кызматы: аткарылышы керек болгон иш-чаралардын комплекси кызматка дайындалат. Иштин эки түрү бар: материалдарды изилдөө жана тема боюнча эксперт менен баарлашуу. Окуп чыккандан кийин суроолорго жооп берип, курска/насаатчыга баа беришиңиз керек. Жаңы келгенди насаатчы жана эксперт да баалайт
Андан соң сыйлыктарды тапшыруу аземи жана фотосессия болду.
БАРДЫГЫ
24 сааттык кодулоодон кийин, биз ажыраша баштадык. Жеңишке жетпесек да, өзүбүздү утулгандай сезген жокпуз.
Иш-чаранын өзү абдан позитивдүү жана кызыктуу өттү. Биз өзүбүздүн жөндөмдүүлүктөрүбүздү жана алсыз жактарыбызды - дагы эмненин үстүндө иштешибиз керектигин түшүндүк.
Жаңы жумушка баруу кандай коркунучтуу жана ынтымактуу коллективде болуу кандай сонун экенин эстедик.
Командалардын бири атүгүл учакка түшүүнүн маанилүүлүгүн жана биринчи күндөгү окуяларды чагылдырган видеоролик жасады. Сиз видеону көрө аласыз .
Жеке мен оң заряд алып, жакшы убакыт өткөрдүм. Эми кийинки хакатонду күтөм.
- Мен сени сүйөм, сени өпөм. Zaphod.
Source: www.habr.com