Кадрлардын жетишсиздиги чыдагыс болуп калганда, санариптик компаниялар ар кандай жолдорго барышат: айрымдары "курстарга" жамынып алып, өздөрүнүн таланттуу цехтерин ачса, башкалары азгырыктуу шарттарды түзүп, атаандаштарынан адистерди издешет. Биринчиси да, экинчиси да туура келбесе, эмне кылуу керек?
Бул туура - "өсүү". Кезекте көптөгөн тапшырмалар топтолуп, өндүрүш графигиндеги кээ бир долбоорлорду башкаларга "каттоо" коркунучу пайда болгондо (жана ошол эле учурда индикаторлор боюнча өсүүнү кааласаңыз), анда университеттерди ачууга убакыт жок. . Ал эми адеп-ахлак ар кимдин эле башкалардын кадрларын “уурдап кетишине” жол бербейт. Ал эми мергенчилик жолу көптөгөн тузактарды алып келет.
Биз эң оптималдуу жолду — тажрыйбасы аз жаш кадрларды көз жаздымда калтырбай, бош жүргөндө эмгек рыногунан алып чыгууга, тарбиялоого үлгүрүшүбүз керек деп эбак чечкенбиз.
Биз кимди окутуп жатабыз?
Эгерде HH.ru сайтында резюме түзүүнү өздөштүргөндөрдүн бардыгын өз катарыбызга алсак, анда бул жарнама адистери айткандай, өтө эле “кеңири максаттуу” болуп калат. Белгилүү бир кыскартуу зарыл:
- PHP боюнча минималдуу билим. Эгерде талапкер веб-иштеп чыгуу чөйрөсүндө өнүгүүнү кааларын билдирсе, бирок эң кеңири таралган скрипт тилинин теориясына жете элек болсо, анда бул каалоо жок же өтө "пассивдүү" (жана ошондой бойдон кала берет) көп убакыт).
- Тесттик тапшырманы тапшыруу. Маселе, таасири жана талапкердин иш жүзүндөгү жөндөмдүүлүктөрүнүн көп учурда такыр башкача болушунда. нөл көндүмдөрү бар потенциалдуу кызматкер өзүн жакшы сатат. Ал эми биринчи этапта абдан кызыктуу көрүнбөгөн адам жакшы билимге ээ болушу мүмкүн. Жана бул маселеде бир гана "фильтр" - бул тесттик тапшырма.
- Стандарттык интервью этаптарынан өтүү.
1-ай
Бүткүл окуу процесси шарттуу “сыноо мөөнөтүн” билдирген 3 айга бөлүнөт. Эмне үчүн шарттуу? Анткени бул жөн гана стажировка эмес, анын жүрүшүндө кызматкер сыналат жана кээ бир негизги көндүмдөрдү алат. Жок, бул толук кандуу окутуу программасы. Натыйжада, биз чыныгы кардар долбоорун ишенип берүүдөн коркпогон толук кандуу адистерди алабыз.
Тренингдин 1-айына эмнелер кирет:
а) Битрикс теориясы:
- CMS менен биринчи таанышуу.
- Курстарды бүтүрүү жана тиешелүү сертификаттарды алуу:
- Мазмун менеджери.
- Администратор.
б) Биринчи программалоо тапшырмалары. Аларды чечүүдө жогорку деңгээлдеги функцияларды, башкача айтканда, белгилүү бир алгоритмдер ишке ашырылган функцияларды колдонууга тыюу салынат.
в) корпоративдик стандарттар жана веб-иштеп чыгуу маданияты менен таанышуу:
- CRM - биз кызматкерди порталыбызга киргизебиз.
- Ички тартипти жана иштөө принциптерин үйрөтүү. Анын ичинде:
— тапшырмалар менен иштөө эрежелери.
— Документтерди иштеп чыгуу.
— Жетекчилер менен байланыш.
г) Ошондо гана GIT (версияны башкаруу системасы).
Маанилүү жагдай, университеттер студенттерге айрым тилдерди эмес, адегенде принциптерди үйрөткөндө туура жолдо баратат деп эсептейбиз. PHP боюнча баштапкы билим биздин окуу программабызга кирүү үчүн зарыл шарт болсо да, ал алгоритмдик ой жүгүртүү жөндөмүн алмаштыра албайт.
2-ай
а) Битрикс теориясынын уландысы. Бул жолу гана ар кандай курстар бар:
- Администратор. Модульдер
- Администратор. Бизнес.
- Иштеп чыгуучу.
б) Комбинаторикага машыгуу. Объектке багытталган программалоо. Алгоритмди татаалдаштыруу, объекттер менен иштөө.
в) Акы төлөнүүчү Bitrix экзаменинин тапшырмалары - алкактын архитектурасы менен таанышуу.
г) Практика – жөнөкөй функционалдуу веб-сайтты иштеп чыгуу үчүн өзүңүздүн негизиңизди жазуу. Милдеттүү талап архитектура Bitrix окшош болушу керек. Берилген тапшырманын аткарылышын техникалык директор көзөмөлдөйт. Натыйжада, кызматкер системанын ичинен кантип иштээрин тереңирээк түшүнөт.
д) GIT.
Кызматкердин Bitrixтин өзүнө карата компетенциялары канчалык жылмакай өнүгүп жатканына көңүл буруңуз. Биринчи айда биз ага башкарууга байланыштуу негизги нерселерди үйрөткөн болсок, анда бул жерде биз бир кадам алдыга жылып жатабыз. Иштеп чыгуучу бир караганда абдан жөнөкөй жана ал тургай “төмөнкү” (милдеттердин татаалдыгы иерархиясында) көрүнгөн нерселерди жасай алышы абдан маанилүү.
3-ай
а) Акы төлөнүүчү экзамендин тапшырмалары.
б) Bitrixте онлайн дүкөндүн макетинин интеграциясы.
в) Өзүңүздүн алкакыңызды жазуу боюнча иштөөнү улантуу.
г) Чакан тапшырмалар – “согуштук” машыгуу.
д) Жана дагы GIT.
Ушул бүткүл мезгилдин ичинде прогресс так жазылып, ар бир кызматкер менен 1ден 1ге чейин түшүндүрүү иштери жүргүзүлөт. Эгер кимдир бирөө белгилүү бир темада артта калып жатса, биз дароо машыгуу тактикасын тууралайбыз - планга кошумча материалдарды кошобуз, начар түшүнүлгөн пункттарга кайтып келебиз. , жана чогуу талдоо конкреттүү "каптар" бар. Ар бир карап чыгуунун максаты - иштеп чыгуучунун алсыз жактарын күчтүү жактарга айландыруу.
жыйынтык
3 айлык окуудан кийин, программаны толугу менен аяктаган кызматкер автоматтык түрдө “кенже” статусун алат. Мунун эмнеси өзгөчө? Көптөгөн ишканаларда адистердин тажрыйбасы туура эмес бааланат - демек, туура эмес аталышы. Ар кимди ылгабай кенже класска жазышат. Биздин өлкөдө бул статуска чындап эле “согушта” болуп, теориялык жактан ажырабагандар гана татыктуу. Чынында, мындай «кенже» кээ бир учурларда башка ишканалардын «ортосунан» да күчтүү болушу мүмкүн, алардын окуусу эч ким тарабынан көзөмөлдөнбөгөн.
Биздин "кичибиз" эми эмне болот? Ал андан ары анын ишин көзөмөлдөп, өнүгүүнүн бардык маанилүү этаптарын жана долбоордун милдеттерин көзөмөлдөгөн бир кыйла улук иштеп чыгуучуга дайындалат.
Схема иштеп жатабы?
Албетте ооба. Ал буга чейин тажрыйбалуу (учурдан эле "чоң") иштеп чыгуучулар тарабынан тастыкталган, далилденген окутуу программасы катары түзүлгөн. Аны баарыбыз башыбыздан өткөрөбүз. Баары. Акыр-аягы, алар өнүктүрүү милдеттерин аутсорсинг үчүн тажрыйбалуу согуштук бөлүктөргө айланат.
Биз мамилебизди бөлүштүк. Эмки кадам сиздерде, кесиптештер. Баргыла!
Source: www.habr.com