Бул оор жыл болду.
Салык, кырсык, сойкулук, бандиттик жана армиядагы тартыштык. Акыркысына чыдай албай, билимдүү адам ишке киришти – биздин аскер комиссарыбыз.
Кыскача кыскача төмөндө:
- Эмне үчүн бизге жооп бербейсиң, жаман адам, же автоматташтыруу
— Жарыяланган же айтыл-ган «эмгек акыныи» маанисин жоготуу жана анын Москва учун реалдуу масштабы
— Бир аз маяна женунде
— HR ролун өзгөртүү, "сатып алуучу-сүйлөшүүчүнүн" чыныгы ролуна HR кошуу. Сыйлыктар, KPI жана ушулардын баары
— Эмне үчүн биздин ишканада иштегиңиз келет? Анткени сен мага сунуш кылгансыңбы?
- Бул сүйкүмдүү жаңы сөз "уулуулугу"
— Талапкерге пикири жок сект
— Биз сизди ээрчип жатабыз, колдонуучунун аты, же персонал сиздин резюмеңизди жаңыртканыңызды кайдан билишет, бардык тыюу салууларга карабастан
— Маалымат
— Акыркы парадокс: кадрлар жок, бирок мындай кызматтарга окуудан пайда жок
— Бардыгы
Сиз окубай туруп минус кыла аласыз, иш жүзүндө жаңы эч нерсе жок (мурда жарыяланганда болмок эмес).
сактык. макала негизделген субъективдүү жазуучунун тажрыйбасы, жана ар кандай кадрдык бир нече окшош сунуштардын таасири астында жазылган, ошондой эле кесиптештер менен тааныштардын эмоциялуу окуялары.
Эмне үчүн сиз бизге жооп бербейсиз, сиз жаман адамсыз, же автоматташтырылган.
Кат алышуудан:
Салам, Иван. Сиздерди вакансияны карап чыгууга чакырабыз...
Салам, Иван. Сиз менин жумуш сүрөттөмөмдү алдыңыз ...
Салам, Иван. Тилекке каршы, мен сизден биздин вакансия боюнча жооп ала элекмин. Бирок биздин робот ушунчалык аракет кылып жатат, бул кантип болсун, Иван?
Бул жерде азыр жана арзан жумушчулар керек. Бизнес (баары эмес, бирок белгилүү бир бөлүгү) 1987-2000-жылдардагы демографиялык тешик, кызматкерлердин Россия Федерациясынан Минскке кетүүсү, региондордо айлык акынын өсүшү, эмгек акынын төмөндөшү жөнүндө угууга анча кызыкдар эмес. Жалпысынан билим деңгээли - мунун баары абдан кызыктуу, албетте, бирок Сиз жөн гана иштегенди билбейсиз, жакшыраак иштешиңиз керек, менден үлгү алыңыз - имараттын кире беришинен алты айдын ичинде мен "бөлүмдүн башчысы" деген белгиге жеттим. .*
Таланттарга болгон суроо-талаптын өсүшү кадрларга болгон талапты жогорулатат. Качан гана болбосун, алар "сүрөттөн мурунтан эле" деп белгиленсе, бул издөөнү да, колдо болгон куралдарды да кантип колдонууну билбеген, бирок таарынганды жана уулуулугу жөнүндө сүйлөшкөндү билген HR санынын көбөйүшүнө алып келет. Бул дээрлик эч кандай мөңгү балыгы жок көлмө сыяктуу. Кечээ эле көлмөнүн тегерегине жыйырма балыкчы отурса, бүгүн жүзгө чукул, алардын айрымдары электр каймагы менен балык кармоого аракет кылып жатышат.
Албетте, кызматкерлерди акча менен азгырууга аракет кылса болот, бирок акча да жок (башкача айтканда, кээ бир "технологиялар").
* Эскертуу: тар чөйрөдө кеңири белгилүү жолдош катары үзгүлтүксүз баяндама жасап турат. K. - белги, өзгөчө Outlook кол түрүндө санариптик, эмгек акысын жогорулатуу алда канча арзан болот.
Натыйжада, вакансияны тексттеги ачкыч сөздөр менен жаңыртуу керек (же жөн эле аталышында Devops инженери, Москва деп жазуу) - көрүүлөр сааттан башталат, ал эми жогоруда сүрөттөлгөн жөнөтүүлөр почтадан башталат.
Бирок, жөнөтүүлөр натыйжасыз (ар кандай спам сыяктуу) жана экинчи механизм ишке кирет:
Эмгек акы
Мен бош орундарда стандарттуу фразаларды көп жолуктура баштадым:
- "маектешүүнүн жыйынтыгы боюнча эмгек акы"
— «айлык акы 100дөн 300 ккга чейин иш жүзүндө аткарылган милдеттерге жараша»
- "татыктуу эмгек акы"
- "базар деңгээлинде же андан жогору эмгек акы"
- "потенциалдуу рынок лидеринин өсүү келечеги менен эмгек акы"
жана ушул сыяктуулар.
Сүйлөшүүлөрдүн жана интервьюлардын натыйжалары (жана мен эле эмес, дүйнөдө көптөгөн троллдор бар) ар дайым бир нерсеге алып келет:
— Эң жакшы учурда, жарыяланган эмгек акы жарыяланган диапазонун ортосунда, бул бонустарды, жылдык бонустарды жана башка виртуалдык (жана өтө сейрек жетишилген) сабизди камтыйт.
- Эң начар учурда, эмгек акы жарыяланган айрыдан төмөн болушу мүмкүн жана 20-40 тр минималдуу эмгек акыдан, “конверттен” жана төлгөнүн жыйынтыгы боюнча убадаланган бонустан түзүлөт.
Эгерде биз ири уюмдардан жарыяланган вакансияларды алсак, Москва үчүн чыныгы эмгек акы төмөнкүдөй:
— Биринчи линия, техникалык колдоо жана башка картридждерди алмаштыруу: 30..60 миң рубль "колунда". Милдеттердин тизмеси өтө кенен.
- Экинчи сап (кээде акыркысы). Баарын бир аздан жасап, биринчи катардагы кызматкерлер жок болгон учурда картридждерди алмаштырууга жөндөмдүү болуу үчүн: 60... 130 миң рубль "колунда". Андан тышкары, кээде бонус.
- Үчүнчү сап жана андан жогору. Бул учурда кээ бир олуттуу квалификациялык талаптар башталат. "Болжол менен 2000 евро" тилкесинин себеби абдан жөнөкөй - бул болжол менен европалык минималдуу эмгек акы (эмгек акы) Финляндиялык тазалоочу айым) жана жаңы келген адис өзүнүн 4000 евро брутосу менен болжол менен бирдей деңгээлге жетет.
3 жана андан жогору саптар үчүн жарыяланган бош орундар 120-200 миң деңгээлинде, кээде "250 миң рублга чейин", көксөгөн 300 миңге (саатына) жетпейт. Жарыяланбаган бош орундар сумма же андан жогору болушу мүмкүн - Москвада АКШдан жана Европадан бирдей айлык менен кайтып келгендер бир нече жолу болгон. Калифорнияда гана жылына 60 миң доллар жашоонун бир стандарты, ал эми Москвада ошол эле 60 миң доллар башка. Ошондой эле 300-600 миң рублга чейин жарыяланбаган бош орундар бар, бирок алар HPE ASE - Server Solutions Architect, Cisco CCIE, VCDX жана ушул сыяктуу сертификаттарды талап кылат. Жакшыраак эки.
"Колдо, ак эмгек акы" түрүндөгү ар кандай сумма иш берүүчү үчүн өтө кымбат:
— 30% социалдык салыктар (22% PFR, 2.9% FSS, 5.1% FFOMS)
— Жаракаттар 0.2ден 8.5%ке чейин
— Жеке киреше салыгы, 13%
Жана кичинекей бонус: Жөнөкөйлөтүлгөн салык тутумун, UTII же PSN колдонгон чарбалык субъекттер үчүн төмөндөтүлгөн камсыздандыруу тарифтерин колдонуу мөөнөтү 2019-жылы аяктайт (камсыздандыруу төгүмдөрүн эсептөөдө жеңилдиктердин болушу ишкананын же жеке ишкердин ишинин түрүнө жараша болот).
Анан, албетте, бир катар иш берүүчүлөр акчаны үнөмдөөгө жана төмөнкүдөй белгилүү ыкмага өтүүнү каалашат:
Боз айлык
Биринчи жолу (мен билем) айлык акынын сунушталган салыктары жөнүндө маек 2000-жылдардын башында пайда болгон жана ошондон бери токтой элек. Салык кызматында базарды жана андагы маянаны билбеген адамдар иштейт деп ойлоо жаңылыштык, бирок, бир жагынан теориялык жактан мүмкүн болгон айып гана болсо, экинчи жагынан - 50%га чейин. казынага төлөмдөр, бир катар иш берүүчүлөр тобокелге барууга даяр.
Мындай статистика ачык түрдө сакталбайт. Кээ бир эски бейбаштар Мындай жоопкерчиликсиз иш берүүчүлөрдүн саны көбөйүп баратат деген ушак-айың кептер тарап жатат, бирок, балким, бул жергиликтүү эпидемиялардыр – анткени, аймакта атомдук электр станциясы бар экенине карабастан, ар бир эле шаар аймактык электр берүүчүнү дээрлик банкротко алып келе албайт.
Бирок, сиз тез эле 2-жеке киреше салыгы жакшы суммага көнүп, натыйжада, бизнес талапкер менен талкуулоо процессинде HR ролун өзгөртүүнү талап кыла баштайт:
HR ролун өзгөртүү, "сатып алуучу-сүйлөшүүчүнүн" чыныгы ролуна HR кошуу. Сыйлыктар, KPI жана ушулардын баары
оо, мунун баары кандай кызык. Алар кадрдык адисти эмес, керектелүүчү шарттар жана баалар боюнча жеткирүүчүлөрдү "кысып" алышы керек болгон сатып алуучуну жалдап жатышат окшойт)) Чынын айтсам))
Linkedinден
Маектешүү учурунда талапкер менен иш берүүчүнүн кызыкчылыктары айрым учурларда түздөн-түз карама-каршы келет.
— Иш берүүчү мүмкүн болушунча үнөмдөөнү каалайт.
— Кызматкер так тескерисин каалайт. Каалаганча айта берсеңиз болот, “акча башкы нерсе эмес, бизге кызыкдар жана материалдык эмес мотивациялуу адамдар керек” – бирок азырынча акчасыз жашоо өкүнүчтүү жана кайгылуу.
Натыйжада, айрыкча, маяна боз болуп, вакансияда айтылган айры чындыкка эч кандай тиешеси жок болсо жана KPI талапкерлерди тартуу үчүн гана түзүлсө, HR түз жооптордун ордуна желкендүү кайыктай солкулдай баштайт. "грамм менен канча салмак." Талапкерди ынандыруунун бардык каражаттары, мүмкүн болушунча тезирээк кызматка көтөрүлүү убадаларынан баштап, "сиз техникалык интервьюдан жакшы өткөн жоксуз, бирок биз сизден көрүп жатабыз" деген окуяларга чейин колдонулат. кээ бир потенциал", келгиле, муну кылалы: азыр биз жыйынтыктын 2/3 бөлүгүн түзөбүз жана долбоордун аяктагандан кийин каржы жылы аяктагандан кийинки кварталдын аягында, эгерде долбоор киреше көрсөтсө, келечектеги өсүштү талкуулайбыз.
бонустарды убада жакында жакшы аткарды. Мен бул жөнүндө буга чейин эле жазганмын, өткөн жумада мен аны жеке көрдүм - эмгек акы NNN рубли, ал эми кварталдык натыйжалар боюнча бонус "алдын ала сүйлөшүүнүн" негизинде айлык эмгек акынын 30% түзөт, бирок бардык нерсени айтса болот. өзүн сунуш.
Суроо чындап эле кыйын - чынында эле, талапкерлер "абдан жакшы эмес, бирок алар умтулушат" жана бонустар болот, алар болот, бирок бул жөн гана сөз болуп калуу коркунучу ар дайым бар, жана кварталдык жана жылдык бонустардын критерийлери мүмкүн болушунча бүдөмүк жазылган.
Ар бир учурда тобокелдик даражасын талапкер өзү баалайт.
Эмне үчүн биздин компанияда иштегиңиз келет? Анткени сен мага сунуш кылгансыңбы?
Минималдуу тажрыйбасы бар кадрлардын санынын көбөйүшү күлкүлүү кырдаалдарга алып келет.
Чынын айтсам, булар бир жолку тамашалар деп ойлогом - бирок жок. Тажрыйбасы жок жалпысынан HR саны канчалык көп болсо, ошончолук HR инфогипсилердин курстарынан кийин (алар жөнүндө төмөндө) жогорку ылдамдыкта SMSсиз чыгуу, жана HR адегенде "жакшы, мен сизге качан чалсам болот" деп сурап, андан кийин сүйлөшүүнүн ортосунда "эмне үчүн бизде иштегиңиз келет" деген суроого кириши мүмкүн. Чынчыл жооп "күтө туруңуз, сиз мени чакырдыңыз деп ойлойм" деген сөз бузулууга алып келет стандарттык үлгү дизайн жана жаңылыштык менен "сизге кайра чалабыз" деп, андан кийин "вах, кандай уулуу талапкер" деген жазуу.
Бул сүйкүмдүү жаңы сөз, уулуу.
2019-жылы мен "уулуу" деген сөздү мурунку жылдарга караганда көбүрөөк уктум. Интернет "уулуу адамдын беш белгиси" же "даяр болгула: канча рикстен кийин сүйүү куруу аракетин ташташ керек" деген макалаларга толгон. Жана бир гана чечим бар - ырайымдын жоктугу.
"Ойтке жаңыдан кирген HR плюс инфоципиялар, ошондой эле чоң сый-урмат жана баштапкы текшерүү жөнүндө" комбинацияларынын өсүшү жаш (же жаш) HRдин текебердигинин өсүшүнө түрткү берет. Курстардагы циклден чыгып кетүүнүн ар бир учуру, талапкердин ар бир баш тартуусу, талапкердин угууга даяр экендиги жөнүндө кандайдыр бир ишарат. Чоң театрда космостук кораблдер кантип айланып баратат “Менден башкасынын баары күнөөлүү” деген реакцияга алып келет. Бул мен үчүн боз айлык үчүн бош орун эмес, мен эмес, "биз жаңы крипто нано ML AI стартаппыз жана биздин жетекчисибиздин чоң потенциалы бар, мен буга жеке ишенген элем жана сиз көрө аласыз" деген баракчадан окуган мен эмес. Интернеттеги баракчабызда."
Даяр болуңуз, бул сүйкүмдүү сөздүн келечеги чоң.
Керектүү эскертүү: Командада жана командада жумшак көндүмдөр жана өз ара аракеттенүү, албетте, маанилүү, бирок "Рахмат, бирок мен сиздин сунушуңузга кызыкдар эмесмин" деген баш тартуу окуяга алып келсе дагы, эмне каалап жатканыңызды чечишиңиз керек. "Уф, бул кантип болушу мүмкүн, баарыңар".
Талапкерге пикирлер жок секта
Көптөн бери интервьюга бара элекмин. Уч жылдан ашты. Ошентип, акыркы бир айдын ичинде мен бир нече жерге бардым.
Ар бир компания ар кандай. Негизинен, алар кандайдыр бир жол менен курулуш рыногу менен байланышкан (өндүрүүчүлөр, импорттоочулар, чекене чынжырлар).
Курулуш рыногунан тышкары, алар дагы бир нерсе менен байланышкан - бул компаниялардын бардык HR бир эле сектага таандык. Ал эми "талапкерге пикири жок секта" деп аталат. Албетте, макулдашылган мөөнөттө. Ооба, алар да мөөнөтү бүткөндөн кийин.
Бул компаниянын деңгээли жөнүндө көп нерсени айтып турат, мен сизге айтам.
Пикирдин жоктугу же кечигүү буга чейин да болгон. Кээ бирөөлөр унутуп калышты, кээ бирөөлөр муну зарыл деп эсептебей коюшту, айрымдары талапкерди күтүүгө мажбурлашты, ал эми ийгиликтүү талапкерлер боюнча чечим кабыл алынды – мунун баары болуп өткөн.
Буга кандайдыр бир көңүл бурулуп жатканы таң калыштуу. 1-2 күндө жооп берем деп убада беришип, жооп беришкен жок, “урматтуу кадрлар, чечим барбы же жыйынтык барбы” деп өтүнүч жазып, кайра жооп бербей койдуңарбы? билдирет,
Биз сизди ээрчип жатабыз, колдонуучунун аты же HR резюмеңизди жаңыртканыңызды кайдан билет, hh боюнча бардык тыюуларга карабастан
hh веб-сайтында колдонуучунун жөндөөлөрүндө "төмөнкү уюмдарга резюме жаңыртууларын көрсөтпөө" деген жөндөө бар.
Бирок, кызматкерлерди издөө жана көзөмөлдөө үчүн заманбап программа түздөн-түз төмөнкү функцияны жарыялайт:
Талапкердин резюмесин жаңылоо фактысын өздүк делосуна жазуу түрүндө каттоо мүмкүнчүлүгү.
Бул "кесиптештеринен резюмесин ачууну сурануу" үчүн жөнөкөй мүмкүнчүлүктү эсепке албайт - "HRден HRге чейин" кеңири таралган суроо же стилдеги жөнөкөй чалуу. Саламатсызбы, Вава? Сен азыр кулайсың!
Ошентип, билип алыңыз, %username% - эгерде сиздин жетекчилигиңиз резюме жаңыртууларына көз салып, көңүл ачып жатса, анда бул тыюулардын баары маанилүү эмес.
Infogypsies
"Кандай болсо да чыгууга кириңиз" деген суроо "кызматкерлерди кантип издөөнү үйрөтөбүз" дегенден баштап "5 жөнөкөй сабакта devops адиси болгуңуз келеби? 200 миң рубль" менен аяктаган сунуштарды жаратат. Жөнөкөй нерсе жок, айлык акы 300kk баштап, андан да жогору! Биздин курстарга келиңиз, Акчаңызды банктарга жана бурчтарга жашырбаңыз.
мисалы:
DevOps окутуу курсунун программасы:
Тармактык технологиялар – 20 академиялык саат
Cisco жабдууларынын негизинде тармактарды куруу I бөлүгү – 40 академиялык саат
Жабдуулардын негизинде тармактарды куруу. Cisco II бөлүгү – 40 академиялык саат
Microsoft Windows Server 2012 инфраструктурасынын негиздери - 40 ac. саат
Microsoft Windows Server 2012 орнотуу жана конфигурациялоо - 40 академиялык саат
Microsoft Windows Server 2012 администрациясы – 40 академиялык саат
Microsoft SQL Server 2012 маалымат базасын иштеп чыгуу – 40 академиялык саат
Маалымат базасын башкаруу Microsoft SQL Server 2012 – 40 академиялык саат
Windows PowerShell технологиясы - 40 академиялык саат
Linux New OS администрациясы - 60 академиялык саат
Linux New негизинде DevOps менен таанышуу - 50 академиялык саат
Дипломдук дизайн – 60 академиялык саат
Мунун ELK менен эмне байланышы бар, k8s менен эмнеси бар жана Cisco ICND жана MS 20410 + 20411 + 20412 жана бардыгы чогуу MS 70-411, MS 10961 бонусун эске салат - өзүңүз чечиңиз, ошондой эле суроого өзүңүз жооп бериңиз - бул эч нерсеге арзыбайт - MS Server 2012 боюнча уруксатсыз курстардын жыйындысы.
Эскертүү. Кээде уруксатсыз курстар баштапкы курстарга караганда деталдуураак жана жакшыраак болот. кээде.
Бирок бир нюанс бар - кээде экзаменге кирүү үчүн ыйгарым укуктуу курстан өтүү керек болот. Алар археологдор жөнүндө бир эски тасмада айтылгандай - акылдуулук менен тандоо.
Акыркы парадокс: кадрлар жок, бирок мындай кызматтарга окуунун кереги жок
Бизге куб керек, бирок бизде жабдуулар жок, тармактар жок жана булуттар ушунчалык чекке жеткендиктен, бул куру сөз.
Корреспонденциялардан
көрүнгөн парадокс , мисалы, бул:
иш-чарага кирүү үчүн жогорулатылган күтүүлөргө жана андан кийинки көңүл калууга алып келет.
Кээде абдан ооруйт.
Бирок, Россия Федерациясына эч кандай альтернатива келтирилген эмес:
- Сен абдан болсоң да өнүккөн жигит, андан кийин бош орундар клоундар көп эмес, ал жерде атаандаштык эң жогорку, кээде кимдин атасы кимдин деңгээлинде.
— Алар сени космонавт деп кабыл алышпайт.
— Өлкөгө учкучтар да керек эмес.
— Башка тармактарда же бир эле учурда көп нерсени жасай билүү керек, же айлыктын деңгээли кайгыны, меланхолияны жаратат.
— Системалык башкаруу ушунчалык автоматташтырылган жана интервью учурунда алар FSMO ролдору сыяктуу коркунучтуу нерселерди сурашат (кимдер баары бир алар керек!), ал жакка жетүү мүмкүн эмес (жана айлык акы программисттердикинен төмөн).
Системаны башкаруу "жалпысынан" эскирген жок, бирок азыраак жана азыраак кызматкерлер керек. Булуттар базарда чечилди.
Бир гана нерсе калды - тез арада 1-2 программалоо тилин үйрөнүңүз плюс git, linux, AWS, анан кандайдыр бир жол менен ал өзүнөн өзү иштеп калат - адегенде мурда айтылган , анан алар көтөрүлөт, Москвага жөнөтүшөт (эгер чындап эле жолдош Ленинди коргусу келсе).
Ошол эле учурда, ар тараптан окуялар уланат: "Ой, персонал жок, Windows-ту кайра иретке келтирүүчү эч ким жок", бирок "Windows улук реарранжер" кызматына келечектеги суроо жаралат. бир кыйла олуттуу миң рублга шып дароо айкын болуп калат. Ошон үчүн жана эмне үчүн гана, өнүгүүдөн тышкаркы орундар үчүн бош орундардын көптүгү, жок эле дегенде, кээ бир негизги программалоону үйрөнүү идеясын таң калтырбашы же четке какпашы керек.
жалпы
Кээ бирөөлөр бул пост жаман HR жөнүндө эч кандай байланышы жок кыңылдап деп ойлошу мүмкүн.
Постка келсек, мунун баары чындык. Грамматика жана тыныш белгилери боюнча да каталар болушу мүмкүн.
жаман HR келсек, бул, албетте, туура эмес:
— Талапкерлердин өздөрү күнөөлүү, буюртмачы жарыялаган акчага квалификациялуу талапкерлердин жоктугуна ошолор гана күнөөлүү, кийинки муундарды тарбиялоо жана тарбиялоо боюнча коомдук маанилүү ишке алар гана киришүүнү каалашпайт.
— Заманбап сылык-сыпаалыктын жана иштиктүү баарлашуунун нормалары ар кандай чакырууга жумуш сунушу менен мамиле кылууну талап кылат, ал кайсы убакта жасалганына жана алар эмнени айткысы келгенине карабастан, урмат-сый менен мамиле кылууну талап кылат жана мындай чакырыкты эч кимден тышкары угуу зарыл. анын толугу менен. Башкасын кылуу уят болуш керек.
— Талапкер жумушка орноштуруунун заманбап көйгөйлөрүн түшүнүп, мүмкүн болушунча HR тармагына салым кошушу керек тез, арзан жана сапаттуу өз ишин аткарышы керек, атап айтканда, талапкер өзүнүн байланыш тизмесиндеги ар бир адамга вакансия жөнүндө билдирүүлөрдү жөнөтүшү керек жана тескерисинче, HRге мындай вакансияга кызыкдар болушу мүмкүн болгон досторунун байланыштары менен камсыз кылуу керек.
— Биздин кыйын кундерубузде башкы нерсе — бул жеке жана духовный жактан есуу, бул жумшак ыктарды енуктурууге шарт тузет. Бул жерде акча маанилүү эмес.
— Кадрлар вакансияга бир нерсе кошсо, аны чын жүрөктөн кылган, жүрөгүмдө сезим чыныгы кардарлардын талаптары.
— Байыркылардын билими Кадрлардын пикири талашсыз. Акыр-аягы, кардар дал ушундай кызматкерлерди издөө үчүн ушундай кадрларды жалдайт, демек, HRдин пикири, ыкмалары жана квалификациясы издөөнүн убактысы жана тексти менен бирге кардарга жетиштүү деңгээлде ылайык келет. боштук өзү.
аягы.
PS Мен постту бүтүрдүм жана күтүлбөгөн жерден туңгуюкту таптым, аны көрө албайм:
AI эмгек рыногуна кандай таасир этет, жаңы рынок үчүн кандай кадрлар керек, аларды кантип табуу керек жана аларды кантип өстүрүү керек? Ушул жана башка суроолорго жооп берүүгө аракет кылышат “AI for HR же HR for AI?” тегерек столунун катышуучулары.
«Жасалма интеллект» федералдык долбоорунда кадрларды өнүктүрүү үчүн кандай колдоо чаралары каралган?
AI баалуулуктарга ээ болушу керекпи? Бул приоритеттерди түзүүдө сизди эмне жетектейт?
Тегерек стол “Жаңы маданий HR чөйрөсү: HR үчүн AI же AI үчүн HR?”
Модератор:
Оксана Тарасенко, Россия Федерациясынын Экономикалык өнүгүү министринин орун басары
Source: www.habr.com