Эй Хабр!
Акыркы 15 жыл ичинде биз IT чөйрөсүндө жана адамдар, персонал дүйнөлүк деңгээлдеги интеллектуалдык өнүмдөрдү жана кызматтарды жараткан чөйрөлөрдө HR менен алектенип келебиз.
Кадрларды да ишке ашырабыз. Биздин адистигибиз дүйнөлүк рынокто ийгиликтүү командаларды түзүү болуп саналат. Нефть, газ, кара куурай жана булун терилери жок.
2019-жылдын суук жайында биз бул аймактагы тирүү адамдарга эксперимент жүргүзүүнү чечтик.
Максаты: IT жана ушул сыяктуу, персоналдан көз каранды чөйрөлөрдө жаңы жалдоо ыкмаларын үйрөнүү. Москвада.
Эмне иштээрин, эмнеси туура эмес экенин билип алыңыз. Эмне жардам берет, эмне жардам бербейт.
Тема кокустан пайда болгон, ошондуктан репрезентативдик үлгүнү түзүү мүмкүн болгон жок жана изилдөөнүн ишенимдүүлүгү да күмөндүү бойдон калууда. Бирок - кандай болсо.
Биз сизге убада бере турган нерсебиз, натыйжалар кызыктуу болду. Кесилгендин астында майда-чүйдөсүнө чейин.
Ошентип, май айынын аягында биз тагдырдын буйругу менен 20-жылдын жайында жумушун алмаштырууну чечкен дээрлик 19 адамды тандап, интервьюга кантип барарын, эмнени жактырат, эмнени жактырарын сурай баштадык. т.
Тандоо критерийи: бардыгы IT тармагынан жана IT тармагында иштөөнү каалашат.
Деңгээл: жогорку орто.
Мисалдар: улук иштеп чыгуучулар, devops, тажрыйбалуу аналитиктер, команда лидерлери, улук тестерлер, долбоордун менеджерлери, өнүктүрүү бөлүмдөрүнүн жетекчилери.
Ошондой эле тажрыйбасы бар b2b сатуучулар, улук бухгалтерлер жана HRs.
Тактоо: үлгү жумуш издөө боюнча кесипкөй адистерди камтыган эмес, биз аларды жумушка секирүүчүлөр деп атайбыз. Критерий: акыркы 3 жылда бир жерде 10 жылдан ашык.
Жай аяктап баратканда, биз өз табылгаларыбызды чогултуп, алар менен бөлүшүүгө кубанычтабыз. Так азыр.
Кайталап айтам: маалыматтардын ишенимдүүлүгү жана репрезентативдүүлүгү квартилдер жана пайыздар жөнүндө айта тургандай эмес. Тескерисинче, бул HR бренди жана мыкты тажрыйбалар жөнүндө сапаттуу изилдөө.
Жыйынтык бири. Укмуш
Бухгалтерлер, HR адамдары, IT сатуучулары аналитиктер, иштеп чыгуучулар, команда лидерлери жана тестерлер менен бир эле нерсени айтышат. Эч кандай айырмачылыктар жок.
Бир жерде алар орой болсо, айлап ойлонуп, сыноо менен куугунтуктоо ж.б.у.с., анда баары. Жана тескерисинче.
Корутунду экинчи. Позитивдүү
Ийгиликтүү жалдоочу болуу үчүн эмнени билишиңиз керек?
1. Резюмеде эмне жазылганын окуп, түшүнүңүз. Бардык респонденттер резюме качан окулуп, түшүнүлгөнүн жана аны "диагоналдуу түрдө караганын" көрүшөрүн белгилешет.
Элге биринчиси жагат, бирок экинчиси анча эмес.
2. Жакшы жалдоочу өзүнө телефон чалганды жана үнү менен вакансия жөнүндө сүйлөшкөндү билет.
Бардык респонденттер жалдоочу бош орун жөнүндө оозеки айтуудан качууга аракет кылганда же ага анча түшүнүксүз текстти окууга аракет кылганын байкашат.
3. Жакшы рекрутер достук жана ачык мамиле кылууну билет.
Жумушка алуу дүйнөсүндө эки уюл бар окшойт.
Өндүргөндөр бир жерде жашайт тандоо жалкоолордун жана акмактардын арасында.
Экинчиден, вакансияны жана талапкердин тажрыйбасын талкуулоого (талкуулоого!!!) жана ага түрткү бере алгандар турат.
Бардык респонденттер алар менен баарлаша баштаган адамдардын божомолун түшүнөөрүн белгилешет. Маселе, балким, “тандоочулар” башка бирөөнүн ордун ээлеп алган жерде жаралат.
Жыйынтык үчүнчү. Процессти уюштуруу. Эң мыкты тажрыйба
Эң ылайыктууларды жумушка алуу жана позициясы чындап эле ылайыксыз болгондорду жумушка албабоо стратегиясы барбы? же.
Биз аны "кийинки иш күнү" деп атадык.
Ал мындай иштейт:
- Жооп пайда болот же резюме табылат.
- Кийинки иш күнү, жалдоочу талапкерди чакырып, бош орун сатат.
- Жумушка кабыл алуу боюнча менеджер менен маектешүү кийинки жумуш күнү уюштурулат.
- Кийинки иш күнү - зарыл болгон учурда: тесттер же SB, же анкеталар, же текшерүү шилтемелери, же улук менеджер. Маанилүү: "же" эмес, "жана".
- Сунуш же баш тартуу кийинки иш күнү пайда болот.
- Кийинки иш күнү - сунуш кабыл алынат же жокпу.
Ар бир жаңы жумуш күнү жаңы кадам болуп саналат.
Анан эң жакшысы жана эң ылайыктуусу сеники болот. Жана сеники эмес - алар сени жакшы жолго коюлган процесстери бар компания катары эстешет.
Бирок кантип айландырып, тандоо керек?
Өтө жөнөкөй. Тандоо үчүн, сиз Forbes рейтингинде болушуңуз керек жана/же рыноктон кыйла жогору төлөшүңүз керек - анда мындай мүмкүнчүлүк пайда болот. Же адаттан тыш кызыктуу нерселерди кыл. Мына ошондо программисттин сүйлөшкөн кызы анын эмне кылып жатканын түшүнүп, аны менен сыймыктанат.
Төртүнчү байкоо
Бизде эмгек рыногунда жаңы тенденция пайда болду.
акча жөнүндө сүйлөшкүлө.
Бул суроо окшойт: сиз кандай сумманы максат кылып жатасыз?
Суроо такыр туура эмес.
Аны реалдуу мисалдар менен түшүндүрүп берели.
Бир бош орун
Сколково. Баары "ак". Нормалдаштырылган график. Ал жактагы квартира үчүн компенсация. Ал жактагы тамак-аш үчүн компенсация. Спорт үчүн компенсация. Балдардын жергиликтүү мектепте билим алуусу үчүн төлөм жана үй-бүлө үчүн ыктыярдуу медициналык камсыздандыруу. Жана болгону 100 000 рубль. "Сенин колунда."
Байкуш, чынбы?
Экинчи бош орун
"Акча 300 миң." Колуңузда, конвертте, кара түстө. Жана Капотнядагы кеңсе.
Клубдагы жеке жашоосу жакшы болбой жатканда түнү менен кыйкырып чакырган отставкадагы полковниктен. Ким ай сайын төлөй турган убак келгенине таң калып, кээде төлөбөй, катчы конверттерден бир нече бештен алып, таратат. Rich?
Демек, "кандай сумманы максат кылып жатасыз?"
Мета-байкоо
Сиз, сыягы, жалдоочулар менен көйгөй бар деп ойлошу мүмкүн.
Аларга айлык акы төлөнөт, бирок алар жумушка албайт.
Цивилизациялуу дүйнөдө өтө жөнөкөй эреже бар: рекрутер кирешеси анын кирешеси менен салыштырылгандарды ийгиликтүү ишке алат. Айына 150 миң алган рекрутер 100дөн 200 миңге чейинки диапазондогу талапкерлерди жумушка алууда ийгиликтүү, бир эле учурда 7-9 бош орун менен иштейт. Жөнөкөй базар скрининги бул эреже жөнүндө бардыгы эле биле бербестигин көрсөтүп турат.
акыркы
Биздин респонденттер бизге жүздөгөн бош орундарды жөнөтүштү, алар май айынан августтун аягына чейин hh.ru сайтында үч күн сайын өзгөрүүсүз жарыяланып турат. Жана бул массалык бош орундар эмес.
Мындай иш-чаранын маңызы эмнеде экенин түшүнүү кыйынга туруп, биз болжолдой алабыз: кимдир бирөө KPI бар - "резюме бош орунга каралып жатат".
Москвада жай мезгилинде бордюрларды алмаштыруу жана идеалдуу асфальтка окшош нерсе.
Ооба, ар ким колунан келишинче табат...
Бул XNUMX-жылдын суук жайы эле... жалдоодо.
Source: www.habr.com