2019-жылдын башында биз (Software-testing.ru жана Dou.ua порталдары менен бирге) QA адистеринин эмгек акысынын деңгээлин изилдөө жүргүздүк. Азыр биз дүйнөнүн ар кайсы бөлүктөрүндө тестирлөө кызматтарынын баасы канча экенин билебиз. Биз ошондой эле СА адиси тыгылган кеңсени жана жөнөкөй айлыкты пляждагы отургучка жана калың валютага алмаштыруу үчүн кандай билимге жана тажрыйбага ээ болушу керектигин билебиз. Баары жөнүндө көбүрөөк билгиңиз келеби? Биздин макаланы окуңуз.
Ошентип... Бир жагдайды элестетип көргүлө: сиз интервьюга келдиңиз жана сизге “Күтүлүүчү эмгек акынын деңгээли” тууралуу толугу менен стандарттуу суроо берилди. Жооп менен кантип жаңылбайсың? Кимдир-бирөө акыркы иштеген жериндеги айлык акысына, кимдир бирөө Москвадагы вакансиядагы орточо айлыкка, кимдир бирөө негиз катары сиздин досуңуз QA инженери кечээ бир стакан чай ичип мактанган эмгек акынын деңгээлин алат. . Бирок моюнга алышыңыз керек, мунун баары кандайдыр бир бүдөмүк, мен өзүмдүн баркымды так билгим келет.
Ошондуктан, акчага кызыккан ар бир сыноочу кээде төмөнкү суроолорду берет:
- Мага адис катары канча акча керек?
- Жумуш берүүчүгө өзүңүздүн баалуулугуңузду жогорулатуу үчүн кандай көндүмдөрдү өнүктүрүү керек?
- Барнаулдагы офистик жумушумду Москвадагы аралыктан иштөөгө алмаштырып көбүрөөк табамбы?
– бул жалданма адистин өзүнүн кесиптик тармагындагы ийгилигинин универсалдуу эквивалентинин бир түрү. Эгерде биз субъективдүү жеке жана социалдык факторлорду этибарга албасак, анда жалданма адистин квалификациясы жана компетенттүүлүк деңгээли жөнүндө эмгек акыдан жакшыраак эч нерсе айтпайт. Ал эми кирешебиздин деңгээли тууралуу бардыгын билсек, анда бул кирешени көбөйтүү үчүн кайсы багытта өнүгүү керек, биз болжолдой алабыз.
Парето принцибине ылайык, иш берүүчү/кардар биздин көндүмдөрдүн 80% үчүн каражаттардын 20% төлөөгө даяр. Жалгыз суроо - бул 20% заманбап реалдуулукта кандай көндүмдөрдү камтыйт. Ал эми бүгүн биз ийгиликтин ачкычын табууга аракет кылабыз.
Изилдөөбүздө биз, мындайча айтканда, “адамдан” барууну чечтик, ошондуктан биз CIO жана HR кызматтарынын деңгээлинде эмес, бирок “аябай” кызыкдар адамдардын деңгээлинде сурамжылоо жүргүзүп жатабыз. Сурамжылоонун жыйынтыгы: сиздер, урматтуу QA адистери.
Кыскача мазмууну:
Киришүү: сурамжылоону уюштуруу
Бул бөлүмдө сиз сурамжылоонун өзү жана анын респонденттери жөнүндө жалпы маалыматты таба аласыз. Сиз ширени каалайсызбы? Андан ары сыдыруудан тартынбаңыз!
Ошентип, сурамжылоо 2018-жылдын декабрынан 2019-жылдын январь айына чейин жүргүзүлгөн.
Маалыматтардын көбүн чогултуу үчүн биз Google Forms анкетасын колдондук, анын мазмунун төмөнкү шилтемеден таба аласыз:
Сурамжылоо жүргүзүүгө жардам бергени үчүн порталга ыраазычылык билдирем жана жеке Наталья Баранцева. Ошондой эле, биз өзгөчө ыраазычылык билдиргибиз келет: портал , коомчулугу , телеграм каналы .
Сурамжылоого 1006 шаарда 14 өлкөнүн компанияларында иштеген 83 респондент катышкан. Жумуштун жеңилдиги жана маалыматтарды визуалдаштыруу үчүн биз бардык респонденттердин жана алардын иш берүүчүлөрүнүн географиясын 6 көз карандысыз аймакка бириктирдик:
- Орусия.
— Европа (ЕБ аймагы).
— КМШ.
- АКШ.
- Азия.
- Океания.
Азия чөлкөмү жана Океания алардын үлгүдөгү өкүлчүлүгү аз болгондуктан, четтетилүүгө туура келди.
QA адистери жумуш берүүчү аймактар арасында кандай бөлүштүрүлөт?
Изилдөөнүн негизги валютасы катары АКШ доллары тандалган. Бул баарыбыз доллар менен айлык алганыбызда эмес, болгону аларда нөлдөр азыраак жана башка валюталардан конвертация такыраак.
Сапаттуулук боюнча адистер эмгек акыларын кайсы валютада алышат?
Биз 4 негизги эмгек акы диапазонун так аныктай алдык:
— 600 доллардан аз (медиана 450 доллар);
— $601-1500 (медиана $1050 менен);
— $1500-2300 (медиана $1800 менен);
- 2300 доллардан жогору (3000 доллардын медианасы менен).
Респонденттер тарабынан көрсөтүлгөн кызматтардын 97%ы аныкталып, сапат боюнча адистердин 4 классикалык категориясына классификациялана алган. Биз атайылап эл аралык компанияларда кабыл алынган классификацияны алдык, анткени... Россияда да бул терминдер көп колдонулат, ал эми респонденттердин калган 42,2% башка өлкөлөрдө иштешет.
QA адистери жумуш категориясы боюнча кандай бөлүштүрүлөт?
Биринчи бөлүк. Россиядагы жана дүйнөдөгү QA адистеринин эмгек акы деңгээли
Биринчиден, келгиле, Россиядагы QA адистеринин эмгек акысынын деңгээлин жана ал иш форматына кандайча көз каранды экендигин аныктайлы.
QA адисинин эмгек акы деңгээли анын иштөө форматынан кандай көз каранды (Россия)?
Бардык QA адистеринин болжол менен жарымы (48,9%) кеңседе 601 доллардан 1500 долларга чейин айлык алышат. Дагы үчтөн бир бөлүгү дагы эки лагерге дээрлик бирдей бөлүнгөн офис форматында иштешет: маянасы < $600 (17,3%) жана $1500 - $2300 (18,1%).
Кызыктуу: Жогорку айлык алган адистердин пайызы ийкемдүү кеңсенин жана аралыктан иштөө графигинин жактоочуларынын арасында катаал иш графиги менен чектелген тестерлерге караганда алда канча жогору. Фрилансингге келсек, анын бир нече өкүлдөрү өздөрүнүн киреше деңгээлин <$600 деп белгилешти.
Бул көрсөткүчтөр Россиянын QA кызматтарынын рыногуна гана мүнөздүү эмес. Ушундай эле тенденцияларды эл аралык деңгээлде байкоого болот.
QA адистеринин орточо эмгек акысын салыштыруу (Россия vs World)
Ийкемдүү алыстан иштөөнүн айлык акылары дүйнөлүк деңгээлге салыштырмалуу дагы айкыныраак. Бул иш берүүчү үчүн уюштуруу чыгымдардын жоктугу менен байланыштуу болсо керек. жабдуу, инфраструктура жана кызматкердин жумуш ордун уюштуруу, анын эмгек акысына жарым-жартылай айландырылат. Демек, сиз океан жээгинде коктейль ичип, 24дан 9ге чейинки аралыкта кондиционер үчүн күрөшкөн кесиптештериңизге караганда 18% көбүрөөк акча табууну кыялдансаңыз, сизде азыр кошумча мотивация бар.
Кызыктуу: Россияда эмгек акы алыскы катаал форматта (35,7%) жана фрилансердикте (58,1%) дүйнөдө эң артта турат, ал эми фрилансингдин өзү да начар төлөнсө да, Россияга караганда чет өлкөдө алда канча жакшы өнүккөн.
Сиз: «Бул айлык акылар кайдан келип чыкты? Сурамжылоого Москва менен Санкт-Петербург гана катышкандыр». Жок, кесиптештер. Шаарлар дээрлик бүт Россиянын географиясын чагылдырат, бирок биз орточо айлык акы боюнча респонденттердин саны 20дан аз болгон шаарларды талдай алган жокпуз. Кимге керек болсо жазгыла [электрондук почта корголгон], биз башка шаарлар боюнча маалыматтарды бөлүшөбүз.
QA адистеринин орточо эмгек акысы (Россиянын шаарлары)
Картинаны алдын ала айтууга болот, негизинен Саратов, Краснодар жана Ижевск шаарларын кошпогондо, миллиондон ашык калкы бар шаарлар жогорку айлык акылары менен айырмаланат. Чемпионатты салттуу түрдө борборлор бөлүшөт, бирок шаарлар боюнча эң жогорку айлык акы Чернозем облусу жана Воронеж тарабынан жабылат, Москва менен айлыктын айырмасы дээрлик эки эсе (45,9%).
Кызыктуу: Саратов айлык маянасы боюнча алдыңкы үчтүккө кантип киргенин өзүбүз толук түшүнбөйбүз. Бул маселе боюнча өз божомолуңуз менен бөлүшсөңүз, биз ыраазы болобуз.
"Чирип бараткан Европада" же жакынкы КМШда иштөөнү чечкендер үчүн, биз сиздерди кубантууга шашылабыз. Эмгек акыны бир кыйла жогорулатууга бардык мумкунчулуктер бар. Бул тууралуу аларда иштегендер бизсиз эле билишсе керек.
САК адистеринин орточо эмгек акысынын деңгээли (иш берүүчүлөрдүн аймактары)
Бул жерде бардыгын алдын ала айтууга болот, россиялык иш берүүчүлөрдүн эмгек акысынын деңгээли КМШга караганда орто эсеп менен 10%, Европага караганда 14,8%, АКШга караганда 28,8% төмөн.
Мен болсо: Европадагы жана КМШдагы эмгек акынын деңгээли биз башында болжолдогондой айырмаланбайт (болгону 5,3%га). Буга тармактын глобалдашуусу, респонденттердин аң-сезиминде “Европа” жана “КМШ” түшүнүктөрүнүн бүдөмүк болуп калышы же экономикалык өбөлгөлөр күнөөлүүбү, аны так айтуу кыйын.
Көбүрөөк маяна чет өлкөлүк компанияда иштөөгө даяр болгон квалификациялуу адистерди тартуусу логикалык көрүнүш. Ири компаниялар ондогон өлкөлөрдө жана шаарларда филиалдарын ачып, аралыктан иштөө форматтары калган чектерди жок кылганда адистердин агылып кетүү процесси жеңилдейт.
QA адистери кайда жашашат жана иштешет?
Башка өлкөлөрдөн кадрларды жалдоо боюнча рекордсмен Америка Кошмо Штаттары болуп саналат; Америкалык компанияларда штаттарда жашаганга караганда 15 эсе көп QA адистери иштешет. КМШда тескерисинче жергиликтүү IT-компанияларда иштегенден көрө жашаганды артык көрүшөт. Россияда жана Европа Биримдигинин өлкөлөрүндө иштеген адамдар менен тирүү адамдардын ортосунда салыштырмалуу тең салмактуулук бар.
Мен болсо: Кээде адисти евро-америкалык жумуш берүүчүнүн штатына кирүү үчүн бирден-бир тоскоолдук тилдерди билүү болуп саналат. Россиянын жана КМШнын эмгек рыногу бактылуу, бул фактор биздин кылымда дагы эле “акылдардын агылышын” кармап турат.
Экинчи бөлүм. СБ адистеринин эмгек акысынын деңгээлинин тажрыйбасына, билимине жана ээлеген кызмат ордуна көз карандылыгы
Биз QA адистеринин эмгек акысынын деңгээли менен алган билиминин ортосундагы түз байланышты аныктай алган жокпуз. Бирок биз адистин ээлеген кызматына билимдин таасири тууралуу абдан кызыктуу жыйынтыктарды чыгара алдык.
QA адисинин ээлеген кызматы/категориясы анын билиминен кандай көз каранды?
Жаштардын пайызы гуманитардык, экономикалык жана орто атайын билими бар адамдар арасында эң жогору.
Жакшы алып барат техникалык адистиктердин студенттеринен, юристтерден, илимий даражасы бар адамдардан жана логиканын көңүлү боюнча, адистештирилген башкаруу билими бар адистерден алынат.
Жакшы карылар Алар техниктерден жана, өзгөчө, мектеп билими бар адамдардан же эки даражалуу адистерден келишет.
Бирок орто бардык жерде жетиштүү, бирок юристтер жана белгилүү адамдардын арасында алар бир аз азыраак.
Мен болсо: Сыноочулардын онлайн институту (POINT) бир жыл бою чогулткан биздин статистика кенже балдардын билими боюнча жогоруда айтылган маалыматтарды толугу менен тастыктайт. Ал эми компаниянын ички статистикасы техникалык адистер дагы эле карьералык тепкичте эң тез өсөөрүн көрсөтүп турат.
QA адистеринин классификациясы жана класстар боюнча сый акылардын тегерегинде көптөгөн талаш-тартыштар бар. Карылар катары алган кенжелер орто айлыкка алып барат, бул күндөрдүн кеңири таралган практикасы. Келгиле, аны түшүнүүгө аракет кылалы.
QA адисинин эмгек акы деңгээли ал ээлеген кызматка/категорияга кандайча көз каранды?
Келгиле, улуулардын менеджерлерге айлануусу жөнүндөгү негизги мифти жок кылуудан баштайлы. Лидерлерге өтүү - бул өйдө эмес, тарапка кадам! Сауаттык сапат боюнча адис катары көп жылдар бою топтолгон тажрыйба жаңы ролго жардам бербейт, анткени сиз код менен эмес, адамдар жана пландар менен иштешиңиз керек. Жетекчилик мунун баарын жакшы түшүнөт жана чындыгында биз чоңдор менен жетекчилердин маянасы да, түзүмү да принципиалдуу түрдө айырмаланбагандыгын көрүп жатабыз.
Жаштар менен ортолордун ортосундагы айырманы да катастрофалык деп атоого болбойт. Ооба, орто эсеп менен, орто көбүнчө 1500 доллардын ордуна 2300-600 доллар табат. Бирок кенже класстар сыяктуу эле, бардык ортолордун жарымы 601-1500 долларга чейин айлык алышат.
Мен болсо: Айлык акынын секирип кеткени орто жана улууларды салыштырганда байкалат. 600 доллардан аз айлык акылар өткөн нерсеге айланып баратат жана бардык эмгек акынын 57% 1500-3000 долларга чейин жылып баратат. Бул багытта улуу адам эмне кыла алышы жана өнүгүп кетиши керек экенин түшүнүү керек, бирок бул жөнүндө бир аздан кийин.
Бирок иш тажрыйбасы билимден айырмаланып, айлыктын деңгээлине түздөн-түз таасир этет.
QA адисинин эмгек акы деңгээли иш тажрыйбасына кандайча көз каранды?
Төмөндөгү диаграмма кесиптеги тажрыйбасы менен аз айлык алган адистердин көрсөткүчү кантип азайып, 2300 доллардан ашкан маяналардын саны көбөйөрүн ачык көрсөтүп турат.
QA профессионалынын тажрыйбасы өскөн сайын эмгек акы диапазону кандай өзгөрөт?
Июнь үчүн негизги нерсе - биринчи жыл үчүн кармап туруу. Мектепти аяктагандан кийин да бир жаштагы тестиерлер 1500-2300 доллар айлык акы күтпөшү мүмкүн, бирок айына 56-600 доллар маяна алган адистердин бири болуу мүмкүнчүлүгү (1500%) бар.
Акыр-аягы, эмгек акысына караганда, адистин баасы 4 жылдан 6 жылга чейинки аралыкта өнүгө баштайт, орточо эмгек акы 1500 долларга жетет. Бул учурдан кийин, эмгек акынын өсүү темпи басаңдайт, кээ бирлери үчүн айына 2300 долларга жетет, бирок жалпысынан, тестирлөө кесиби боюнча 6 жылдан кийин тажрыйба 1500-2000 доллар кирешеге кепилдик берет, андан кийин баары, адаттагыдай эле, көз каранды. шаар, компания, адам.
Мен болсо: СКА адисинин эмгек акысынын деңгээлинин өсүү темпи алгачкы 3 жылда 67,8%ды түзөт, ал эми 7 жылдан 10 жылга чейинки мезгилде эмгек акынын өсүү темпи 8,1%га төмөндөйт.
Үчүнчү бөлүк. СБ адистеринин эмгек акысынын деңгээлинин тестирлөө көндүмдөрүн билүү деңгээлинен көз карандылыгы
Эсиңизде болсун, бул макаланын башында биз адис катары баалуулугубузду түшүнүүгө аракет кылганбыз. Эми тестирлөө көндүмдөрүн анализдөөгө өтөлү. QA адистеринин кандай жөндөмдөрү бар жана бул алардын эмгек акы деңгээлине кандай таасир этет?
QA адистери кандай жөндөмгө ээ?
Келгиле, өзүбүздүн кесибибизде ансыз кыла албай турган керектүү минималдуу көндүмдөрдү карап көрөлү.
Ар бир QA адиси эмнени билиши керек?
- локализациялоо жана кемчиликтерди аныктоо чеберчилиги - Эң кеңири тараган чеберчилик. 4 адам такыр сүйлөбөйт, 16сы билими начар. Ал эми респонденттердин 98% чеберчиликти жакшы жана кемчиликсиз өздөштүрүшөт.
- Мүчүлүштүктөрдү көзөмөлдөө системаларын билүү (Jira, Redmine, YouTrack, Bugzilla) – Ошондой эле, 6 гана адам бул өнөрдү таптакыр билишпейт.
- Веб тиркемелерин кардар тарабынан тестирлөө – Респонденттердин 81% жакшы же кемчиликсиз сүйлөйт.
- Билимди башкаруу тутумдарын жана тесттик репозиторийлерди (вики, конфлуенс ж.б.) – ошол эле 81%, бирок алардын 27% гана идеалдуу.
- Сыноо анализин, тест дизайнын жана тест комбинаторикасынын ыкмаларын билүү – Адистердин 58%ы бул жөндөмгө ээ, дагы 18%ы эркин сүйлөйт. Алардан артта калуунун кереги барбы?
Эми биздин кесибибизде жетишсиз деп эсептелген, демек, жакшы төлөнүүчү көндүмдөрдү карап көрөлү.
Жумуш берүүчүңүзгө/кесиптештериңизге эмне менен мактана аласыз?
- JMeter же ушул сыяктуу тиркемелерде жүктөмдү текшерүү скрипттерин иштеп чыгуу тажрыйбасы - сейрек кездешүүчү чеберчилик. 467 адамда бул жөндөм такыр жок (46,4%). 197 адам жетиштүү деңгээлде сүйлөйт (19,6%). Аны 49 гана адам эркин билет, алардын 36сы 1500 доллардан жогору айлык алышат.
- Автотесттин натыйжалары үчүн отчеттуулук системаларын жакшы билген (Allure ж.б.) − 204 адистин билими жетиштүү.
- Сыноолорду автоматташтыруу үчүн айдоочуларды жана кошумчаларды билүү – 241 адис.
- Автоматташтыруу үчүн тест алкактарын билүү (TestNG, JUnit ж.б.) – 272 адис.
Мен болсо: Күтүлгөндөй, эң сейрек көндүмдөр жүктөөнү тестирлөө жана автоматташтыруу көндүмдөрү болду, бул QA кызматтары үчүн эмгек рыногундагы учурдагы кырдаалды тастыктайт. Автоматташтыруу боюнча операторлордун жана жүктөөчү операторлордун жетишсиздиги башка адистерге салыштырмалуу алардын эмгек акысынын деңгээлинен ачык көрүнүп турат.
Кандай жөндөмдөр эң жакшы төлөйт?
Эң жөнөкөй (айына 1410 долларга чейин) Мүчүлүштүктөрдү көзөмөлдөө боюнча негизги көндүмдөр, веб/мобилдик тиркемелер чөйрөсүндөгү көндүмдөр, тесттик талдоо жана макет/адаптациялоо төлөнөт.
Алардан алыс эмес (айына 1560 долларга чейин) интеграциялоо жана маалымат базасын тестирлөө көндүмдөрү, версияларды башкаруу жана журналдарды каттоо тутумдарын билүү жок. Орточо эсеп менен 10-15% жакшы төлөнөт.
Андан да жакшы (айына $1660 чейин) Сыноо иштеринин репозиторийлерин башкаруу көндүмдөрү, жол кыймылын көзөмөлдөө куралдарын билүү жана кемчиликтерди локализациялоо жана киргизүү боюнча негизги көндүмдөр үчүн төлөнөт.
Эгер сизге 1770 доллар жакса, анда, мурда айтылгандай, автотесттердин, жүк инженерлеринин жана үзгүлтүксүз интеграторлордун лигасына кош келиңиз; бул биздин изилдөөлөрүбүздүн жыйынтыгы боюнча эң жакшы төлөнүүчү көндүмдөр.
Мен болсо: Жүктөлгөн тестирлөө жана автоматташтыруу көндүмдөрүнө ээ болуу сиздин эмгек акынын өлчөмүн орточо 20-25% га жогорулатат, бирдей кызмат орду жана иш тажрыйбасы менен.
Бир гана, атүгүл 2-3 жөндөмгө ээ болгон QA адиси бул кесипте сейрек кездешет. Сыноочунун квалификациясын жана эмгек акысын анын жалпысынан ээ болгон жөндөмдөрүнүн санына карап баалоо туурараак.
Сапа боюнча адистин эмгек акысынын деңгээли ал өздөштүргөн көндүмдөрдүн санына кандайча көз каранды?
Тестирлөөдө адистештирүүнүн артыкчылыктары жөнүндө уламыш өзүн актаган жок. Сыноочунун арсеналындагы көндүмдөрдүн саны анын эмгек акысына түздөн-түз таасир этет. адистин чочконун ар бир кошумча 5-6 көндүмдөрү 20-30% га эмгек акынын өсүшүнө алып келет. Айлык акынын эң көрүнүктүү өсүшү 20дан ашык адистикти өздөштүргөн адистерге тиешелүү. Мындай "вундеркинддер" өз багажында 62 жөндөмү бар тар адистерге караганда орто эсеп менен 5% көбүрөөк алышат.
Мен болсо: 12 адамдын 1006си гана бардык ыктарга ээ. Алардын бардыгынын айлык акысы жогору. Кеңседе бардыгы 12 адам иштейт, бардыгынын иш тажрыйбасы чоң (бир гана респонденттин 2-3 жылдык тажрыйбасы бар, калгандарынын 4-6, 7-10 жана 10 жылдан ашык стажы бирдей бөлүштүрүлгөн).
Корутунду: САК адистеринин портреттери
Кызыксыз корутундулардын жана резюмелердин ордуна, биз ар кандай эмгек акылары менен СА адистеринин оозеки портреттерин тартууну чечтик. Портреттер идеалдуу эмес, анткени алар QA адистеринин белгилүү бир топтомун чагылдырат, ошондуктан айрым учурларда чындыктан айырмаланышы мүмкүн. Бардыгы болуп төрт портрет бар болчу.
Уялчаак
600 долларга чейин айлык акысы менен QA адисинин портрети.
Жашаган жери: Россиянын жана КМШнын чакан шаарлары.
Иш берүүчү: негизинен Россиянын жана КМШнын ишканалары.
Иш форматы: Freelancing же катуу алыстан иштөө графиги.
Билим берүү: ар кандай, көбүнчө гуманитардык.
Категория/позиция: кенже.
Иш тажрыйбасы: бир жылга чейин.
Жакшы буйрук: 4-5 көндүмдөр.
Жок дегенде болушу керек:
— мүчүлүштүктөрдү көзөмөлдөө системалары;
— локализациялоо жана кемчиликтерди аныктоо көндүмдөрү;
— веб-тиркемелерди же мобилдик тиркемелерди кардар тестирлөө;
- тесттик талдоо жөндөмдөрү.
Ортоңку класс
600-1500 доллар айлык акысы менен QA адисинин портрети.
Жашаган жери: Россиянын ири шаарлары (Саратов, Новосибирск, Казань, Ростов ж. б.) жана КМШ, Европа.
Иш берүүчү: негизинен Россиянын, КМШнын жана чакан европалыктардын компаниялары.
Иш форматы: негизинен кеңсенин жана аралыктан иштөөнүн катаал графиги.
Билими: каалаган.
Категория/позиция: кенже же орто.
Иш тажрыйбасы: 2-3 жыл.
Жакшы буйрук: 6-10 көндүмдөр.
Негизги топтомдон тышкары, ал төмөнкүлөргө ээ:
— интеграциялоо жана маалымат базасын тестирлөө көндүмдөрү;
— версияларды башкаруу жана журналдарды каттоо системалары.
гүлдөп
1500-2300 доллар айлык акысы менен QA адисинин портрети.
Жашаган жери:
— Россия (борборлор);
— КМШ (миллиондон ашык калкы бар шаарлар);
- Европа.
Иш берүүчү: Европанын жана АКШнын капиталы бар компаниялар.
Иш форматы: кеңсе форматтары жана ийкемдүү алыстан иштөө.
Билим берүү: ар кандай, көбүнчө юридикалык же башкаруучулук.
Категория/позиция: орто же улук.
Иш тажрыйбасы: 4-6 жыл.
Жакшы буйрук: 11-18 көндүмдөр.
Кошумча ээ болушу керек:
— билимди башкаруу системалары жана тесттик репозиторийлер;
— жол кыймылын көзөмөлдөө каражаттары;
— версияны башкаруу системалары.
Акча баштыктары
2300 доллардан баштап айлык акысы менен QA адисинин портрети.
Жашаган жери:
- жерге шилтемесиз (дүйнөнүн адамы);
— Россия (борборлор);
— КМШ (борборлор);
— Европа (чоң шаарлар);
- АКШ.
Иш берүүчү: Европадан жана АКШдан келген компаниялар.
Иш форматы: ийкемдүү кеңсе же ийкемдүү алыскы формат.
Билим берүү: ар кандай, бирок техникалык жакшыраак.
Категория/позиция: Улук же жетекчи.
Иш тажрыйбасы: >6 жыл.
Жакшы буйрук: 19дан ашык тестирлөө жөндөмдөрү.
Керектүү көндүмдөрдү камтыйт:
— 2-3 автоматташтырылган тестирлөө көндүмдөрү;
— 1-2 жүктү тестирлөө көндүмдөрү;
— үзгүлтүксүз интеграциялык системаларды билүү.
Эми сиз үчүн эмгек рыногунда өзүңүздү баалоо бир аз жеңилдейт деп үмүттөнөбүз. Балким, бул макала кимдир бирөө сабырдуу болууга, көп окууга жана эң пайдалуу багытта өсүүгө жардам берет. Кимдир бирөө кайраттуулук менен маалыматтарды чогултуп, айлык акыны жогорулатуу жөнүндө менеджер менен сүйлөшүүгө болот. Ал эми кимдир бирөө, акыры, өз жер кеңдиктерин таштап, Таиланддын жээгинде жашоого көчүп барууну чечет.
Ким болсоңуз да, сизге ийгилик каалайбыз, анткени сиз болжол менен кайда жана канча өстүрүүнү билесиз.
Source: www.habr.com