Сиз интервьюга канча жолу барасыз? Эгер сиз бойго жеткен жана өз кесибиңизде белгилүү адам болсоңуз, анда убакыттын жакшы бөлүгүн издеп, башка адамдардын кеңселерин кыдырып чыгууга убактыңыз жок. Эгерде сиз интроверт болсоңуз жана априори чоочун адамдар менен жолугушууга туруштук бере албасаңыз, кырдаал татаалдашат. Эмне кылуу керек?
Аналитикалык борбордун изилдөөсүнө ылайык , Россияда жумуш табуунун эң кеңири таралган жолу бул достор аркылуу. Муну респонденттердин 58%, ал эми 35–44 жаштагы жарандардын арасында – 62% билдирди. Интернет булактары популярдуулугу боюнча экинчи орунда турат - респонденттердин үчтөн бир бөлүгү (29%) аларды колдонушат. 18 жаштан 24 жашка чейинки жаштардын арасында бул үлүш жогору – 49%. Бош орундардын потенциалдуу булактары катары 13% эмгек биржалары жана адамдар мурунку иштеген жеринде иштеген компаниялар көрсөтүлгөн. Эң аз популярдуу адистештирилген басма басылмалар жана жалдоо агенттиктери болуп чыкты - россиялыктардын 12% жана 5% аларга кайрылышат.
Сиздин жеке тажрыйбаңыз кандай болду? Мисалы, социалдык тармактарда резюмени hh.ru, superjob, avito жана башка популярдуу интернет-ресурстарда коомдук доменге жайгаштыруу өткөндүн тарыхында калды деген пикирлер көп кездешет. Кыязы, бул адамдын өзүнүн суроо-талаптын жана үмүтсүздүгүнүн белгиси. Мен буга кошула албайм. Менин байкоолорум боюнча, кандай гана компания же агенттик болбосун издөөнү hh.ru сайтынан баштап, анан үмүтсүздүктүн тереңине түшкөндө башка каналдардын баарын бириктирет.
Жеке тажрыйбамдан айта алам, Parallels компаниясында кызматкерлерди издөөдө мен бардык мүмкүнчүлүктөр менен иштейм. Бул hh.ru, LinkedIn, Amazing жалдоо, github, чынында эле, Facebook, My Circle, телеграмма чаттар, жолугушуулар, максаттуу ж.б.у.с. кирет.
Жана, албетте, корпоративдик жолдомо программасы. Бүгүнкү күндө Parallels компаниясынын ар бир кызматкери өзүнүн досторун ачык вакансияга сунуштай алат, жумушка алынганда жана талапкердин сыноо мөөнөтүн ийгиликтүү аяктаганда жагымдуу каржылык сыйлыкка ээ болот.
Баса, дагы бир талаш-тартыштуу маселе - жумушуңузду канчалык тез-тез алмаштыруу керек? Кимдир бирөө иш чөйрөсүн ар бир беш жылда жаңылоо зарыл экенин, ал эми кээ бирлери үчүн жыл сайын орун алмаштыруу кадимки көрүнүш. Ар бир адамдын жашоодо өзүнүн артыкчылыктары болот. Мисалы, Parallels компаниясынын негизги командасы 15 жылдан ашык убакыттан бери чогуу иштешет, "эң мыктылар" экинчи он жылдыкта жана эч кандай миграцияны пландаштырышпайт окшойт. Ишканада орточо эмгек стажы 4 жылдан ашык.
Басылманын темасына кайрылып көрөлү, эгер иш мейкиндигин өзгөртүү планы бышып жетилип, бирок кызык маектер аркылуу максатсыз тентип кетүүнү каалаган жок болсо эмне кылуу керек? Чынында, таң калыштуусу, бул жерде баары абдан жөнөкөй - мен кайда иштегим келет деген суроону бериңиз.
Мисалы, сиз Parallels, Acronis, Vitruozzo же башка компаниянын командасына кошулууну каалап жатасыз. Аталган компаниялардын ар биринде учурдагы бош орундардын тизмеси бар веб-сайт бар. Анын үстүнө Орусияда гана эмес. Баса, биздин вакансиялардын тизмесин тапса болот . Окшош позициялар же бир аз кененирээк HR порталдарындагы компаниялардын расмий баракчаларында берилген.
Мисалга, учурдагы Acronis бош орундары. Сиз түз жооп бере аласыз же ал жерде иштеген досторуңуздан сизге сунуш кылышын сурасаңыз болот (эмне үчүн караңыз - жогорудан караңыз, бул окуя азыр бардык ири компанияларда бар).
Ушундай эле кызыктуу жол - LinkedInде ачык позицияларды издөө. Тилекке каршы, бул ресурс Россияда бөгөттөлгөн, бирок Google'га кирүү мүмкүнчүлүгүңүз болсо, VPN деген эмне экенин билүү сизге кыйын болбойт.
Ошондой эле, сиз коомдук тармактарда сизди кызыктырган хэштегтерди колдонуу менен басылмаларды толугу менен тынч анализдей аласыз. Facebook издөө тилкесине, мисалы, #work_python деп терүү менен, сиз ушуга окшош темадагы басылмаларды гана эмес, ошондой эле ачык вакансиялары бар көптөгөн адистештирилген топторду же жалдоочулардын түздөн-түз суроо-талаптарын таба аласыз.
Айтмакчы, DevOps, UX жана BI консолдору кереметтерди жаратат. Бул аймактарда адистер үчүн кезек күтүүлөр Улуу Кытай дубалынын узундугуна тете болот. DevOps префикси жок ошол эле администратор резюме бир ай бою байкалбай туруп калышы мүмкүн, бирок аталыштагы префикс менен ал бир күндө үч сунушту ала алат. Сыйкыр, кем эмес (чынында эмес).
Интроверт жумуш издеп жатат
Эгерде сиз тажрыйбалуу интроверт болсоңуз жана резюмеңизди "жаркыратуу" үчүн өзгөчө каалооңуз жок болсо, анда бир нече жөнөкөй кеңештер бар. Резюмеңизди жарыялоодо телефон номериңизди жашырыңыз, ал тургай акыркы иштеген жериңизди да жашыра аласыз. Бирок сиз менен байланышуу үчүн жок дегенде электрондук почтаны калтырууну унутпаңыз.
Эгерде сиз корксоңуз, анда сиздин учурдагы иш берүүчүңүз сизди табат - сиз резюмеңизди андан гана жаап, жумуш издөө үчүн атайын түзүлгөн электрондук почтаны колдонсоңуз болот. Сураныч, ашыкча параноид болбоңуз - кээде сиз сонун резюмени көрөсүз, бирок толук аты-жөнүңүз, электрондук почтаңыз, телефон номериңиз жана акыркы иштеген жериңиз жашырылган. Талапкерди аныктоо үчүн экстрасенс менен байланышуу гана калды.
Жогоруда айтылган мисалдарды чыныгы интроверт үчүн абсолюттук панацея деп айтууга болбойт, анткени эртеби-кечпи сизди шарттуу түрдө маанилүү сүйлөшүү үчүн кеңсеге чакырышат. Бул жерде эң кызыктуу бөлүгү башталат - биринчи кадам, HR адиси менен маек. Көптөгөн иштеп чыгуучулар жинди кыздарды жалдоочулар жөнүндө коркунучтуу окуяларды айтып беришет. Бирок, бул өз ара, жалдоочулар практикадан дагы татаал учурларды бөлүшүшөт.
Ырас, бул мифтик каармандардын кайда жашаары так эмес? Менин тажрыйбам боюнча - эгерде сиз милдеттерди алдын ала аныктасаңыз, баарын кылдаттык менен окуп чыксаңыз, өзүңүздү алдабаңыз жана чындыкты кооздобоңуз - биринчи жолугушуу тез жана натыйжалуу өтөт, негизги максат - олуттуу маселелерди тактоо жана компанияны талапкер, жана талапкер компания менен таанышууга. Эмнеге көнүшүңүз керек? Жалдоочу - бул иштеп чыгуучунун эң жакын досу жана жардамчысы; анын максаты талапкерге компанияга ылайыктуу вакансияга келүүгө жана ошону менен аны мүмкүн болушунча тез арада толтурууга жардам берүү. Эгер сиз такыр баарлашууну каалабасаңыз, алдын ала кыска билдирүүлөрдү жазыңыз. Акыр-аягы, сиз аларды жөн гана шаблондон көчүрө аласыз.
Эгерде сизди сунуштар азыраак капалантууну кааласаңыз, LinkedIn сайтында сиз учурда жаңы жумушка кызыкпай жатканыңызды жазыңыз. Эгер сиз дагы эле кызыксаңыз, бирок аны жарнамалагыңыз келбесе, сизге "Python жана машина үйрөнүүсүндө өнүктүрүү" сериясындагы фразалар жардам берет. Акыл-эси жайында жалдоочулар муну окуп, сизге керектүү нерселерди жөнөтүшөт.
Тажрыйбаңыз тууралуу айтып берсеңиз, интервьюлар көбүнчө кандай өтөт? Сиз кайсы лагердесиз - кызыктуу сунуштар азбы же жалдоочулар сунуштарга толуп кеттиби?
Source: www.habr.com