Ааламдашуу эбегейсиз эл аралык эмгек рыногун ачат. Болгону бул мүмкүнчүлүктү пайдалануу үчүн кайраттуулук керек.Трансатлантикалык жана европалык компаниялар КМШ жана Чыгыш Европада онлайн иштөө үчүн адистерди көбүрөөк издеп жатышат.
Россиялык абитуриенттер (айрыкча IT адистери жана дизайнерлери) бул компанияларда жакшы билимге жана тиешелүү кесиптик көндүмгө ээ болгондуктан бааланат.
Көбүрөөк жумуш интервьюлары аралыктан өткөрүлүүдө. Бирок, Россиядан келген жогорку квалификациялуу адистер бул интервьюдан өтүүдө көп кыйынчылыктарга туш болушат. Дал ушул этапта Батыш менен Чыгыштын корпоративдик маданиятында айырмачылыктар пайда болот. Бул өнөрдү да үйрөнүш керек экен.
GLASHA Skype мектебинде жумуш интервьюсуна даярдануу үч блоктон турат.
Алардын биринчиси - резюме даярдоо же текшерүү же америкалык компаниялар айткандай, резюме. Резюме жазуудагы негизги ката - бул вакансияга коюлган талаптарга байланышпаган тажрыйбанын тизмеси же арыз ээсинин инсандыгына байланышпаган "клишелер" деп аталган жалпы сөздөрдү колдонуу.
Көптөгөн компанияларда спамга "динамикалык", "проактивдүү", "мотивацияланган лидер", "команда оюнчусу" деген резюмелерди чыпкалоочу компьютердик системалар бар - бул сөздөр ушунчалык көп колдонулгандыктан, HR менеджерлери үчүн эчак маанисин жоготкон.
Эгерде резюмеде россиялык компаниялар үчүн үзгүлтүксүз тажрыйба маанилүү болсо жана жумуштагы узак тыныгуулар суроолорду жаратса, анда чет өлкөлүк компаниялар үчүн талапкер конкреттүү вакансия үчүн көрсөтө ала турган жөндөмдөр маанилүү жана анын башка бардык кызматтары жана иштеген жерлери маанилүү эмес. Көптөгөн талапкерлер өздөрүнүн резюмесинде жетишкендиктерин ачыкка чыгарышпайт, натыйжада ал адам мурунку кызматында эмне кылганы так белгисиз. Көбүнчө элибиз өздөрү жөнүндө айтуудан уялышат жана өзүн сабаттуу көрсөтүүнү билген америкалыктарга салыштырмалуу утулуп калышат.Сиздин жетишкендиктериңизди KPI коэффициенти менен өлчөө сунушталат – бул иш жүзүндө жетишилген натыйжалардын сандык өлчөөчү көрсөткүчү. Мисалы, ал компанияга 200 жаңы кардарларды алып келди же компаниянын жылдык жүгүртүүсүн 15% га көбөйттү.
Эл аралык жана батыш компанияларынын өзгөчөлүгү, эгерде алар мурда жеке ишкерлер болсо, адамдарды жумушка алууга кубанычта болушат. Бул тажрыйба аларга көбүрөөк жоопкерчиликтүү болууга мүмкүндүк берет деп эсептешет. Орус компаниялары үчүн ишкердик тажрыйбасы жөнүндө сөз кылуу терс фактор болуп калат, анткени ал адам көбүрөөк көз карандысыз болуп, жетекчиге шексиз баш ийбейт деп болжолдойт.
Жашы боюнча белгилүү бир айырмачылыктар бар. Көпчүлүк орусиялык компаниялар кырктан өткөн талапкерлерди кароону каалабайт. Эл аралык компаниялар үчүн бул плюс.
Бардык байланыштарды, телефонду, Skype, WhatsApp, электрондук почтаны көрсөтүү зарыл, анткени ар бир компаниянын өзүнүн каалаган байланыш түрү болушу мүмкүн.
Көбүнчө компаниялар резюме үчүн атайын форманы толтурууну сунушташат, эгерде талапкер өзү жөнүндө кененирээк айтып бергиси келсе, анда ал Коштомо кат жазуусу керек. Кээде бул кат резюмеден да маанилүү, анткени анын жардамы менен талапкер башкалардан өзгөчөлөнө алат.
Мына ушундай каттын жакшы мисалы:
Сиз биздин мугалимдердин кээ бир кеңештерин көрө аласыз
Батыш компанияларында ишке орноштуруу саясатынын маанилүү өзгөчөлүгү - мурунку компанияга талапкер жөнүндө рекомендацияны милдеттүү түрдө талап кылуу.
Мугалимдерибизге мындай рекомендация бланктарын көп толтурабыз.
Алар мындай көрүнөт:
Бирок дипломдордун жана сертификаттардын сканерлерин жөнөтүү көп учурда зарыл эмес. Иш берүүчүлөр абитуриенттерди өз сөзү менен кабыл алышат, анткени Батышта жасалма дипломдор үчүн жаза Россиядан айырмаланып, кыйла олуттуу.
Даярдыктын экинчи блогу - Кресс-код жана Жумушка маектешүүнүн негизги суроолору.
Белгилүү болгондой, адам жөнүндө пикир алгачкы 5 мүнөттүн ичинде калыптанат. Биздин эл сейрек жылмайып, маектешинин көзүнө сейрек караганга көнүп калган, өзгөчө биринчи жолукканда. Кыздар көбүнчө макияжды жана зер буюмдарды ашыкча колдонушат. Интервьюга чейин HRге талапкерлер баргысы келген компаниялардын сүрөттөрүн таап, кызматкерлердин кеңседе кандай кийингенин кылдаттык менен карап чыгуу сунушталат. Эгерде ал жерде күнүмдүк стили кабыл алынса: джинсы жана футболка, анда онлайн маектешүү үчүн ылайыктуу кийимди тандоо керек. Эгерде компаниянын эрежелери катуураак болсо, анда костюм кийүү зыяны тийбеши мүмкүн.
Бул блок боюнча сунуштарды уга аласыз
Көптөгөн батыш компаниялары жумуш менен маектешүү суроолоруна психологиялык суроолордун блогун камтыйт. Россиялык абитуриенттерге интервью алуучулар эмне үчүн кызыктай суроолорду берип жатканын түшүнүү кыйынга турат, мисалы, сиз өзүңүздү кайсы жаныбар менен байланыштырасыз.Мындай суроолор атайын өтүнмө ээсинин канчалык адекваттуу экенин жана ал кесиптештери менен канчалык достук жана токтоо сүйлөшө аларын билүү үчүн берилет. же келечекте кардарлар.
Окуучулардын бири ушундай суроолорго катуу ачууланып, программист катары өзүнүн жөндөмдүүлүгүнө «болбогон сөз» жок баа берүү үчүн аны «шеф» менен байланыштырууну суранган учур болгон. Бирок, биринчи этапта компанияга салмактуу талапкерлерди тандоо үчүн адам ресурстары боюнча адис керек жана бул жерде талантка караганда психикалык туруктуулук баалуу.
Интервьючулар толеранттуулук жөнүндө көп суроолорду беришет. Алардын жардамы менен арыз ээсинин расасы, дини жана сексуалдык каалоосу башка адамдарга карата мамилеси бааланат. Эң белгилүү окуя - бир кыздан ашыкча иштөө жөнүндө сураганда, ал "Плантациядагы негр сыяктуу" иштөөгө даяр эмес деп жооп берген. Ал "кара белги" алды жана жарамсыз талапкерлердин маалымат базасына кошулду.
Бул маселелердин баары корпоративдик маданияттын элементтери болуп саналат. Идеалында, арыз берүүчүнүн көз карашы компаниянын баалуулуктары менен дал келиши керек. Мындан тышкары, эң жогорку интервью суроолоруна түштөр жана хоббилер жөнүндө темалар кирет. Компаниянын өкүлдөрү келечектеги кызматкердин көз карашына жана анын жумуштан кийин эс алуу жөндөмүнө кам көрүшөт. Ашыкча иштөө жана чарчоо кабыл алынбайт. Суроолордун экинчи маанилүү түрү - кайрымдуулук иш-чараларына же волонтердук программаларга катышуу. Оң жооптор упайларды кошуп, талапкерди социалдык жоопкерчиликтүү адам катары мүнөздөйт.
Биздин студенттердин бири Майкрософтто маектешүүнүн экинчи этабынан өтпөй калды, анткени ал өзүнүн мотивация катында бул компанияда “айлык акысы жогору болгондуктан” иштөөнү каалаганын жазган.
Бул мотивация Батыш компанияларында өтө жагымсыз. Көбүрөөк туура жооп: "Мен өз компетенцияларымды компанияны өнүктүрүү жана пайда алуу үчүн колдонууну пландаштырып жатам", анткени компаниялар адатта кызматкерлердин потенциалын ачуунун баалуулуктарын жана алардын ишинин социалдык пайдасын жарыялашат. Адамдын жашоосу тууралуу кеңири аңгемелер, мурунку жумуш берүүчүлөр боюнча даттануулар, мөөнөтү өтүп кеткен кредиттер жөнүндө маалыматтар жана башкалар да терс таасир калтырат.
Даярдыктын үчүнчү этабы талапкердин презентациясын камтыйт. Бул этапта ал өзүн жана жетишкендиктерин ишенимдүү көрсөтө алышы керек.
Кошумча артыкчылык жакшы иштелип чыккан портфолио жана презентациялар болот. Көбүнчө бул нерселер англис тилиндеги грамматикалык каталардан да ашып түшөт жана биздин студенттерге башка талапкерлерден чоң артыкчылык берет.
Булак: www.habr.com