Корпорациялар кызматкерлердин максималдуу санын аралыктан иштөөгө которуу зарылдыгына туш болушат. Бул аппараттык жана программалык камсыздоо сыяктуу көптөгөн көйгөйлөрдү жаратат. Иш берүүчүлөр процессти көзөмөлдөөнү жоготкусу келбейт, ошондуктан алар аралыктан мониторинг жүргүзүү үчүн коммуналдык кызматтарды кабыл алууга аракет кылып жатышат.
Коронавирустун жайылышы анын жайылышына каршы күрөшүүнүн эң эффективдүү каражаты адамдарды өз ара изоляциялоо экенин көрсөттү. Алар компаниянын кызматкерлерин үйлөрүнө жөнөтүүгө аракет кылып жатышат, кээ бир адистердин кызматтык милдеттеринин табияты алардын эмгек ишмердүүлүгүнө катышууга мүмкүнчүлүк берет. Бул жерде дагы бир көйгөй келип чыгат: жумуш берүүчүдө кызматкердин үйдө жүргөндө иштөө тартибин көзөмөлдөөнүн көптөгөн жолдору жок.
Жогоруда айтылгандай
Убактылуу чечим катары, кээ бир иш берүүчүлөр кызматкерлерди видеоконференция режиминде көп убакыт өткөрүүгө мажбурлоого аракет кылып жатышат, бирок муну чыныгы бизнес муктаждыгы катары актоо кээде кыйын. Адистештирилген программалык камсыздоо кызматкерлерди кылдаттык менен көзөмөлдөөгө мүмкүндүк берет. Албетте, бул бардык кызматкерлерге жага бербейт, бирок мындай механизмдердин бар экендиги ар дайым ачык талкууланышы керек. Кээ бир эксперттер үйдө иштеген жумушчуларды буга башкача көз караш менен мамиле кылууга үндөшөт – мониторинг куралдары алардын эң мотивациялангандарына жетекчиликке өзүн көрсөтүүгө мүмкүндүк берет. Мындай куралдарды колдонуу менен иш берүүчү бизнес-процесстерди уюштуруудагы тоскоолдуктарды аныктап, эмгек өндүрүмдүүлүгүн жогорулатуу үчүн резервдерди таба алат.
Source: 3dnews.ru