Саламатсыздарбы, урматтуу Хабровск шаарынын тургундары!
Бүгүн биз азаптуу маселелер жөнүндө сүйлөшөбүз + көп түшүндүрмөлөр жок макала.
Кадр тандоодо 11 жылдан ашык иштегенимден баштайын. Катардагы жалдоочудан HR директоруна чейин өнүгүүнүн бардык этаптарынан өттүм. Мен көптү көрдүм жана айта турган көп нерсем бар.
Жумушка алуу, адамдар менен иштөөдөгү башка иш-аракеттер сыяктуу эле, бул чөйрөнү, куралдарды жана бүтүндөй бизнес үчүн кесепеттерди толук түшүнүүнү талап кылат. Көптөгөн адамдар карьерасынын башында бул кесиптин канчалык татаал жана кызыктуу экенин түшүнүшпөйт. Ушундан улам акыркы 6 жылда бизде белгилүү бир төмөндөө болуп, сапаттуу адистер жетишпей жатат. Келгиле ачык айталы. Анткени, көптөгөн адамдар HR-менеджерди/жалдоочуну эриндерин чыгарып, талапкерлерди шылдыңдаганды жакшы көргөн кандайдыр бир адам деп ойлошот. Бул арыз берүүчүнүн көз карашы. Келечектеги жалдоочулар мунун баары бизнес деп ойлошот: таап, чал, алып кел жана voila - сыйкыр, иш бүттү. Иш жүзүндө экөө тең туура эмес.
Кадрларды тандоо процесси жана келечектеги менеджмент өтө көп эмгекти талап кылат, көптөгөн тузактар жана күтүлбөгөн нерселер бар, мында стереотиптерге таянууга болбойт.
Ошондуктан, бүгүн бизде абитуриенттердин, өзгөчө IT кызматкерлеринин ачуу сын-пикирлери бар. Рекрутер кесиби 80% аялдар болгондуктан, бул да өзүнүн «сүйкүмүн» кошуп, отко май тамызат.
КМШ өлкөлөрүндө IT тармагынын популярдуулугу менен кадрларды тандоодо дүрбөлөң башталды. Ар бир адам күтүлбөгөн жерден өз убагындагы тоо-кен казып алуу сыяктуу бул кымбат баалуу нишага шашылды. Албетте, мен хабдын аялдык жарымын таарынткым келбейт, бирок кыздар үчүн IT тармагынын бардык татаалдыктарын жана андагы адистерди тандоону түшүнүү кыйыныраак. Бул жерде башталган. "Кандай кыйын", "келгиле вебинарга баралы", "ITке кантип кирсе болот" жана ошол эле маанайда.
Ооба, кесип оңой эмес. Сапаттуу IT адисти табуу сатуучу же бухгалтердин вакансиясын толтуруу менен бирдей эмес, бул жерде баары ачык-айкын көрүнүп турат. Бул жерде сиз мээңизди толугу менен күйгүзүп, жумуш профили бар кагазды текшерип тим болбостон, жок дегенде иштеп чыгуу жана программалоо тармагында түшүнүккө ээ болушуңуз керек.
Ошентип, ал башталат... Жипти кармап, колун толтурууга үлгүргөн ийгиликтүү “дивалар” жалданып, кожойке режимин күйгүзүшөт. Калгандарынын баары музга каршы балыктай күрөшүп, келечектеги иш-аракеттерине «көп жардам берген» ондогон курстарга катышып жатышат. Ал эми бул IT гана эмес, балдар, ал бардык айланасында. Биз азыр тренингдердин, курстардын, лекциялардын, вебинарлардын жана башкалардын доорундабыз. Сиз билимди артыңызга алып жүрө албайсыз, бирок бул псевдо-окутуулардын таштандыларынын ичинен материалдын 20-30% гана ылайыктуу. Муну ар ким эле ажырата албаганы өкүнүчтүү.
Ошентип, бизде сууну кармап, түшүнгөн / түшүнбөй, согушка кеткен жалдоочу бар. Анан башталды:
- түз мамиле (башка);
- IT кызматкерлерин издөө үчүн жерлерди тандоодо логиканын толук жоктугу;
- позиция профилин кургак окуу;
- конкреттүү позициялардын кылдаттык жана өзгөчөлүктөрдөгү башаламандык;
- бузулган телефон жана жогоруда айтылган факторлордун комплекстеринен байланышып жатканда текебердик.
Жана булар негизги нерселер.
В Мени бул материалды жазууга түрткөн , айтылган: жалдоочулар/Кадр менеджерлери/башчылар керекпи? Доу жана жинни сыяктуу платформалардын күндөрүндө ар бир IT адам өзү каалаган нерсесин таба алат. Мен сага жооп берейин: алар албетте керек, бирок акылдуулар. Мыктылардын эң мыктылары жана кечээки лайнерлор эмес, алар бүгүн ачык мейкиндиктерди орто жана улуулардын катышуусун издеп жатышат.
Компетенттүү адис, ортомчу болсо да, эч качан ашыкча болбойт. Бул Кардардын да, арыз берүүчүнүн да убактысын жана акчасын үнөмдөйт.
Жыйынтыктап айтканда, мен айткым келет: шайтан боёлгондой коркунучтуу эмес, бирок сиз эмне кылып жатканыңызды билишиңиз керек. 2017-жылдан бери келечекте тандоо автоматташтырылат жана кол менен жумушка алуу жок болот деген тенденциялар пайда болду. Былтыр мен кадрларды автоматтык түрдө тандоого аракет кылган бир алдыңкы (алардын айтымында) уюмдун кызматынан пайдалангам. Алар менен кызматташуу аракеттерин токтотуу керек болгондо (вакансия кыйын болгон эмес жана классикага ылайык жабылган), мен тандоо процесстерин автоматташтыруу доору бизге жакында келе албасын түшүндүм.
Сурамжылоого катталган колдонуучулар гана катыша алышат. , өтүнөмүн.
Макала канчалык деңгээлде чындыкты чагылдырат?
-
Ооба, пунктка
-
50 үчүн 50
-
менен
7 колдонуучу добуш берди. 1 колдонуучу добуш берүүдөн баш тартты.
Source: www.habr.com