IT адистерин жалдоо оңой иш эмес. Биринчиден, учурда рынокто тажрыйбалуу кадрлар жетишсиз, алар муну түшүнүшөт. Талапкерлер, адатта, биринчи кызыкдар эмес болсо, иш берүүчүнүн "тандоо иш-чараларына" көп убакыт коротууну каалашпайт. Мурда популярдуу болгон "биз сизге 8+ саатка тест тапшырабыз" мындан ары иштебейт. Толук масштабдуу техникалык интервью өткөргөнгө чейин билимди алгачкы баалоо жана талапкерлерди скринингден өткөрүү үчүн башка, тезирээк ыкмаларды колдонуу зарыл. Экинчиден, билимди жана көндүмдөрдү сапаттуу баалоо үчүн сиз өзүңүз мындай жөндөмгө ээ болушуңуз керек же андай жөндөмгө ээ болгон кесиптешиңизди тартууңуз керек. Бул кыйынчылыктарды мен ушул макалада талкуулай турган ыкмаларды колдонуу менен чечсе болот. Мен өзүм бул ыкмаларды колдоном жана өзүм үчүн кандайдыр бир рейтинг түздүм.
Ошентип, интервью алдында IT адистеринин компетенцияларын тез текшерүүнүн эң мыкты 7 ыкмасы:
7. Талапкердин портфолиосун, код мисалдарын жана ачык репозиторийлерин изилдеңиз.
6. Кыска мөөнөттүү тесттик тапшырма (30-60 мүнөттө аткарылат).
5. Телефон/Skype аркылуу көндүмдөр жөнүндө кыскача экспресс интервью (анкета сыяктуу, онлайн жана үн аркылуу).
4. Live-Doing (Coding) – биз жалпы экран менен реалдуу убакытта жөнөкөй маселени чечебиз.
3. Тажрыйба жөнүндө ачык суроолор менен анкеталар.
2. Аткаруу убактысы чектелген кыска көп тандоо тесттери.
1. Көп баскычтуу тесттик тапшырма, биринчи этап маектешүүгө чейин бүтөт.
Андан кийин, мен бул ыкмаларды, алардын артыкчылыктарын жана кемчиликтерин, ошондой эле программисттердин компетенцияларын тез текшерүүнүн тигил же бул ыкмасын колдонгон жагдайларды майда-чүйдөсүнө чейин карап чыгам.
Мурунку макалада жалдоо воронкасы жөнүндө Окурмандар арасында IT адистеринин жөндөмүн тез текшерүүнүн жолдору боюнча сурамжылоо жүргүздүм. Бул макалада мен жеке өзүмө жаккан ыкмалар, эмне үчүн аларды жакшы көрөм жана аларды кантип колдоном. Мен биринчи орундан баштап, жетинчи болуп бүтүп жатам.
1. Көп баскычтуу тесттик тапшырма, биринчи этап маектешүүгө чейин бүтөт
Мен иштеп чыгуучулардын компетенцияларын текшерүүнүн бул ыкмасын эң жакшы деп эсептейм. Салттуу тесттик тапшырмадан айырмаланып, “тапшырманы ал да, аткар” дегенде, менин вариантымда тесттик тапшырманы аткаруу процесси этаптарга бөлүнөт – тапшырманы талкуулоо жана түшүнүү, чечимди иштеп чыгуу жана талап кылынган ресурстарды баалоо. , чечимди ишке ашыруунун бир нече этаптары, документтештирүү жана чечимди кабыл алуу. Бул ыкма жөн гана "аны алып, жаса" дегенден көрө, программалык камсыздоону иштеп чыгуунун кадимки заманбап технологиясына жакыныраак. Толук маалымат төмөндө.
Кандай учурларда мен бул ыкманы колдоном?
Менин долбоорлорум үчүн, мен адатта долбоордун өзүнчө, өзүнчө жана салыштырмалуу көз карандысыз бөлүгүн иштеп чыгуучу алыскы жумушчуларды жалдайм. Бул көбүнчө нөлгө чейин кызматкерлердин ортосундагы байланыш муктаждыгын азайтат. Кызматкерлер бири-бири менен эмес, долбоордун жетекчиси менен байланышат. Ошондуктан, мен үчүн адамдын көйгөйдү тез түшүнүү, тактоочу суроолорду берүү, көйгөйдү чечүү үчүн өз алдынча иш-аракеттердин планын иштеп чыгуу, керектүү ресурстарды жана убакытты баалоо жөндөмүн дароо баалоо мен үчүн маанилүү. Көп баскычтуу тест тапшырмасы мага бул жагынан жакшы жардам берет.
Кантип ишке ашыруу керек
Биз иштеп чыгуучу иштеши керек болгон долбоорго байланыштуу көз карандысыз жана оригиналдуу тапшырманы аныктап, түзөбүз. Мен көбүнчө тапшырма катары негизги тапшырманын же келечектеги продуктунун жөнөкөйлөштүрүлгөн прототибин сүрөттөйм, аны ишке ашыруу үчүн иштеп чыгуучу долбоордун негизги көйгөйлөрүнө жана технологияларына туш болушу керек.
Тесттик тапшырманын биринчи этабы – көйгөй менен таанышуу, түшүнүксүз болгон жерин тактоо, чечүү жолун иштеп чыгуу, маселени чечүүнүн кадамдарын пландаштыруу жана жеке кадамдарды жана бүт тесттик тапшырманы аткаруу убактысын баалоо. Чыгууда мен иштеп чыгуучунун иш-аракеттер планын жана убакыт сметасын чагылдырган 1-2 барак документти күтөм. Мен ошондой эле талапкерлерден өз жөндөмдөрүн иш жүзүндө ырастоо үчүн этаптардын кайсынысын толугу менен ишке ашырууну каалаарын көрсөтүүнү суранам. Азырынча эч нерсе программалоонун кереги жок.
Бул тапшырма (ошол эле) бир нече талапкерге берилет. Талапкерлердин жооптору кийинки күнү күтүлүүдө. Андан кийин, 2-3 күндөн кийин, бардык жооптор алынгандан кийин, биз тапшырманы баштоонун алдында талапкерлер бизге эмнени жөнөтүшкөн жана кандай тактоочу суроолорду беришкенин талдап чыгабыз. Бул маалыматтын негизинде сиз кийинки этапка каалаган сандагы талапкерлерди чакыра аласыз.
Кийинки этап - кыскача интервью. Бизде буга чейин сүйлөшө турган нерсе бар. Талапкер мурунтан эле ал иштей турган долбоордун предметтик аймагы жөнүндө болжолдуу түшүнүккө ээ. Бул интервьюнун негизги максаты талапкердин техникалык суроолоруна жооп берүү жана аны негизги тесттик тапшырманы аткарууга түрткү берүү - өзү тандап алган тапшырманын бөлүгүн программалоо. Же сиз көргүңүз келген бөлүгү ишке ашырылган.
Иштеп чыгуучу тапшырманын кайсы бөлүгүн ишке ашырууну каалаарын көрүү дайыма абдан кызыктуу. Кээ бир адамдар долбоордун түзүмүн ачууну, чечимди модулдарга жана класстарга бөлүүнү артык көрүшөт, башкача айтканда, алар жогорудан ылдыйга жылдырышат. Кээ бирлери бүтүндөй чечимди жазып койбостон, алардын пикири боюнча эң маанилүү болгон өзүнчө кошумча тапшырманы белгилешет. Башкача айтканда, алар ылдыйдан өйдө - эң татаал субмилдеттен бүтүндөй чечимге чейин барышат.
артыкчылыктары
Биз талапкердин эрудициясын, анын билимин биздин долбоорго колдонуу мүмкүнчүлүгүн жана коммуникативдик көндүмдөрдүн өнүгүшүн көрө алабыз. Талапкерлерди бири-бири менен салыштыруу да биз үчүн оңой. Мен, адатта, бир тапшырманы аткарууга канча убакыт керектелет деп өтө оптимисттик же өтө пессимисттик баа берген талапкерлерди четке кагам. Албетте, убакыт боюнча өзүмдүн болжолум бар. Талапкердин төмөн упай, кыязы, ал адам тапшырманы туура түшүнбөгөнүн жана бул тестти үстүртөн аткарганын көрсөтүп турат. Өтө көп убакытты баалоо, адатта, талапкер предметтик аймакты начар түшүнөт жана мага керектүү темалар боюнча тажрыйбасы жок экенин көрсөтүп турат. Мен талапкерлерди алган упайына карап дароо четке какпайм, тескерисинче, эгерде баа жетиштүү мотивацияланбаса, алардын баасын негиздөөсүн суранам.
Кээ бирөөлөр үчүн бул ыкма татаал жана кымбат көрүнүшү мүмкүн. Бул ыкманы колдонуунун эмгек сыйымдуулугуна менин баа берүүм төмөнкүдөй: тесттик тапшырманы сүрөттөөгө 30-60 мүнөт, андан кийин ар бир талапкердин жообун текшерүүгө 15-20 мүнөт кетет. Талапкерлер үчүн мындай тесттик тапшырманы аткаруу, адатта, 1-2 сааттан ашык эмес убакытты талап кылат, ошол эле учурда алар келечекте чече турган маселелердин маңызына чөмүлүшөт. Азыртадан эле бул этапта, талапкер кызыкдар эмес болуп калышы мүмкүн, ал бир аз убакытты текке кетирип, сиз менен баарлашуудан баш тартат.
кемчиликтер
Биринчиден, сиз оригиналдуу, обочолонгон жана сыйымдуу тест тапшырмасын ойлоп табышыңыз керек, бул дайыма эле мүмкүн боло бербейт. Экинчиден, бардык эле талапкерлер программалоонун биринчи этапта талап кылынбагандыгын дароо түшүнө бербейт. Кээ бир адамдар программалоону дароо баштап, бир нече күнгө жок болуп кетишет, анан аларга толук аткарылган тест тапшырмасын жөнөтүшөт. Формалдуу түрдө алар талап кылынган нерсени аткарбагандыктан, бул тесттик тапшырмадан өтпөй калышты. Бирок, ошол эле учурда, алар бүт тесттик тапшырмага адекваттуу чечимди жиберсе, ийгиликке жетишти. Мындай окуяларды жоюу үчүн көбүнчө тапшырма берилгенден кийин 2 күндөн кийин тапшырма алган бардык талапкерлерге телефон чалып, ал-абалын билем.
2. Убакыт чектелүү кыска көп тандоо тесттери
Мен бул ыкманы көп колдонбойм, бирок ал мага абдан жагат жана компетенттүүлүктү тез текшерүүнүн эң жакшы жолдорунун бири. Жакынкы келечекте бул ыкма тууралуу өзүнчө макала жазам. Мындай тесттер билимдин түрдүү тармактарында кеңири колдонулат. Эң көрүнүктүү жана типтүү мисал - айдоочунун күбөлүгүн алуу үчүн теориялык сынак. Орусияда бул сынак 20 мүнөттө жооп бериши керек болгон 20 суроону камтыйт. Бир катага жол берилет. Эгерде сиз эки ката кетирсеңиз, анда кошумча 10 суроого туура жооп беришиңиз керек. Бул ыкма абдан автоматташтырылган.
Тилекке каршы, мен программисттер үчүн мындай тесттердин жакшы аткарылышын көргөн жокмун. Программисттер үчүн ушундай тесттердин жакшы даяр аткарылышын билсеңиз, комментарийге жазыңыз.
Кантип ишке ашыруу керек
Мен аутсорсингдик жалдоочу катары заказдарды аткарууда жумуш берүүчүлөр тарабынан ушул сыяктуу тесттерди өз алдынча ишке ашыруу менен иштедим. Мындай сыноону ишке ашыруу толук мүмкүн. Мисалы, Google формаларды колдонуу. Негизги маселе суроолорду жана жооптордун варианттарын түзүүдө. Адатта, иш берүүчүлөрдүн фантазиясы 10 суроо үчүн жетиштүү. Тилекке каршы, Google Формаларда бассейнден жана убакыт чегинен суроолордун айлануусун ишке ашыруу мүмкүн эмес. Эгерде сиз өзүңүздүн тесттериңизди түзүү үчүн жакшы онлайн куралды билсеңиз, анда тест тапшыруу убактысын чектеп, ар кандай талапкерлер үчүн ар кандай суроолорду тандоону уюштура аласыз, анда комментарийлерде мындай кызматтар жөнүндө жазыңыз.
Кандай учурларда мен бул ыкманы колдоном?
Азыр мен бул ыкманы жумуш берүүчүлөрдүн өтүнүчү боюнча колдоном, эгерде аларда талапкерлерге бериле турган даяр тесттер болсо. Мындай тесттерди менин рейтингимдеги төртүнчү ыкма менен айкалыштырса болот - биз талапкерден өзүнүн экранын бөлүшүп, тесттен өтүүсүн суранабыз. Ошол эле учурда, сиз аны менен суроолорду жана жооп варианттарын талкуулай аласыз.
артыкчылыктары
Жакшы ишке ашырылса, бул ыкма автономдуу болуп саналат. Талапкер тест тапшыруу үчүн өзүнө ыңгайлуу убакытты тандап алат жана көп убакытты текке кетирүүнүн кереги жок.
кемчиликтер
Бул ыкманы сапаттуу ишке ашыруу кыйла кымбатка турат жана анда-санда жаңы кызматкерлерди жалдаган чакан компания үчүн өтө ыңгайлуу эмес.
3. Тажрыйба жөнүндө ачык суроолор менен анкеталар
Бул талапкерди өз тажрыйбасы жөнүндө ой жүгүртүүгө чакырган ачык суроолордун жыйындысы. Бирок, биз жооп варианттарын сунуштабайбыз. Ачык суроолор – бул жөнөкөй жана бир муундуу түрдө жооп берүүгө мүмкүн болбогон суроолор. Мисалы, сиз баланча алкакты колдонуу менен чечкен эң татаал маселени эстеңизби? Сиз үчүн негизги кыйынчылык эмне болду? Мындай суроолорго бир муундуу сөздөр менен жооп берүү мүмкүн эмес. Тагыраак айтканда, бир гана жөнөкөй жооп, менде андай тажрыйба жок, мен бул курал менен иштеген эмесмин.
Кантип ишке ашыруу керек
Google Forms аркылуу оңой ишке ашырылган. Эң негизгиси суроолорду берүү. Мен бир нече стандарттуу долбоорлорду колдоном.
ХХХ жардамы менен жасаган акыркы долбооруңуз тууралуу айтып берсеңиз, бул долбоордо сиз үчүн эң кыйыны эмне болду?
XXX технологиясынын сиз үчүн негизги артыкчылыктары эмнеде, тажрыйбаңыздан мисал келтириңиз?
XXX технологиясын тандап алып, дагы кандай альтернативаларды карап чыктыңыз жана эмне үчүн ХХХ технологиясын тандадыңыз?Кандай жагдайларда BBB эмес, AAA технологиясын тандайт элеңиз?
ХХХ аркылуу сиз чечкен эң кыйын маселе тууралуу айтып бериңизчи, негизги кыйынчылык эмне болду?
Демек, бул конструкциялар сиздин иш стекиңиздеги көптөгөн технологияларга колдонулушу мүмкүн. Мындай суроолорго Интернеттен шаблондук фразалар менен жооп берүү оңой эмес, анткени алар жеке жана жеке тажрыйбага байланыштуу. Бул суроолорго жооп берип жатып, талапкер, адатта, интервьюда анын ар кандай жоопторун кошумча суроолор түрүндө иштеп чыгууга болот деген ойду эстейт. Ошондуктан, эгерде тажрыйбасы жок болсо, анда талапкерлер андан ары сүйлөшүү маанисиз болушу мүмкүн экенин түшүнүп, өздөрүн чакыртып алышат.
Кандай учурларда мен бул ыкманы колдоном?
Адистерди тандоо боюнча буйруктар менен иштөөдө, эгерде кардар баштапкы компетенттүүлүктү текшерүүнүн өзүнүн ыкмасын сунуш кылбаса, мен бул ыкманы колдоном. Мен буга чейин бир катар темалар боюнча анкета даярдадым жана жаңы кардар үчүн бул ыкманы колдонуу мага эч нерсе талап кылбайт.
артыкчылыктары
Google Forms аркылуу ишке ашыруу оңой. Мындан тышкары, жаңы сурамжылоо технологиялардын жана куралдардын аталыштарын башкалар менен алмаштырып, мурункусунун негизинде жүргүзүлүшү мүмкүн. Мисалы, React менен болгон тажрыйба жөнүндө сурамжылоо Angular менен болгон тажрыйба жөнүндө сурамжылоодон анча деле айырмаланбайт.
Мындай анкетаны түзүү 15-20 мүнөттү талап кылат, ал эми талапкерлер жооп берүүгө адатта 15-30 мүнөт коротот. Убакыт инвестициясы аз, бирок биз талапкердин жеке тажрыйбасы жөнүндө маалымат алабыз, андан биз кура алабыз жана талапкерлер менен ар бир маекти уникалдуу жана кызыктуураак кыла алабыз. Адатта, мындай анкетадан кийин интервьюнун узактыгы кыскараак, анткени жөнөкөй, окшош суроолорду берүүнүн кажети жок.
кемчиликтер
Талапкердин өз жообун "Googled" дегенден айырмалоо үчүн, сиз теманы түшүнүшүңүз керек. Бирок бул тез эле тажрыйба менен келет. 10-20 жоопту көргөндөн кийин, сиз талапкерлердин оригиналдуу жоопторун Интернетте табылган жооптордон айырмалаганды үйрөнөсүз.
4. Live-Doing (Coding) – жалпы экран менен реалдуу убакытта жөнөкөй маселени чечүү
Бул ыкманын маңызы талапкерден жөнөкөй маселени чечүүнү суранып, процесске байкоо жүргүзүү болуп саналат. Талапкер каалаган нерсени колдоно алат, Интернеттен маалымат издөөгө тыюу салынбайт. Талапкер жумушта байкалгандыктан стресске дуушар болушу мүмкүн. Бардык эле талапкерлер өз жөндөмдөрүн баалоо үчүн бул вариантка макул боло бербейт. Бирок, экинчи жагынан, бул ыкма адамдын башында кандай билим бар экенин, ал стресстик кырдаалда да эмнени колдоно алаарын жана издөө системасына кандай маалымат үчүн бараарын көрүүгө мүмкүндүк берет. Талапкердин деңгээли дароо эле байкалат. Жаңы баштагандар тилдин эң негизги, жада калса примитивдүү өзгөчөлүктөрүн колдонушат жана көбүнчө базалык китепканалардын функцияларын кол менен ишке ашыра башташат. Тажрыйбалуу талапкерлер негизги класстарды, методдорду, функцияларды жакшы билишет жана жөнөкөй маселени тез чече алышат - үйрөнчүктөргө караганда 2-3 эсе тезирээк, аларга тааныш болгон базалык тил китепканасынын функционалдык мүмкүнчүлүктөрүн колдонуу менен. Андан да тажрыйбалуу талапкерлер, адатта, көйгөйдү чечүүнүн ар кандай жолдору жөнүндө айтып, бир нече чечүү варианттарын сунуштоо менен башташат, мен кайсы варианттын ишке ашырылышын каалайт деп сурашат. Талапкер эмне кылса, ошонун баарын талкуулоого болот. Атүгүл бир эле тапшырманын негизинде интервью, талапкерлердин чечимдери такыр башкача болуп чыгат.
Бул ыкманын вариациясы катары, сиз талапкерден тигил же бул жооп вариантын тандоону негиздеп, кесиптик компетенттүүлүгүн текшерүү үчүн тест тапшырууну сурансаңыз болот. Кадимки тестирлөөдөн айырмаланып, сиз жоопторду тандоо канчалык негиздүү болгонун билесиз. Сиз вакансияңыздын өзгөчөлүктөрүн эске алуу менен бул ыкманын өз варианттарын ойлоп таба аласыз.
Кантип ишке ашыруу керек
Бул ыкма Skype же экранды бөлүшүүгө мүмкүндүк берген башка ушул сыяктуу видео байланыш тутумунун жардамы менен оңой ишке ашырылат. Көйгөйлөрдү өзүңүз ойлоп таап же Code Wars сыяктуу сайттарды жана ар кандай даяр тесттерди колдонсоңуз болот.
Кандай учурларда мен бул ыкманы колдоном?
Мен программисттерди тандаганымда жана резюмеден талапкердин билим деңгээли так болбосо, мен талапкерлерге ушул форматта интервью сунуштайм. Менин тажрыйбам боюнча, иштеп чыгуучулардын 90% каршы эмес. Алар эң биринчи интервьюдан баштап эле программалоо тууралуу баарлашуу башталганына сүйүнүп, «5 жылдан кийин өзүңүздү кайдан көрүп турасыз?» деген акылсыз суроолор эмес.
артыкчылыктары
Талапкердин стрессине жана тынчсыздануусуна карабастан, талапкердин жалпы чеберчилик деңгээли дароо жана айкын көрүнүп турат. Талапкердин баарлашуу жөндөмдөрү да ачык көрүнүп калат - ал кандайча жүйө келтирет, кандайча түшүндүрөт жана чечимин мотивациялайт. Эгер сиз талапкерди кесиптештериңиз менен талкуулашыңыз керек болсо, анда экраныңызды видеого тартып, андан кийин интервьюну башка адамдарга көрсөтүү оңой.
кемчиликтер
Байланыш үзгүлтүккө учурашы мүмкүн. Тынчсыздануудан улам талапкер келесоо боло башташы мүмкүн. Мындай кырдаалда сиз тыныгуу алып, ага жалгыз тапшырма жөнүндө ойлонууга убакыт берип, 10 мүнөттөн кийин кайра чалып, улантсаңыз болот. Эгерде мындан кийин талапкер өзүн кызыктай алып жүрсө, анда жөндөмүн баалоонун башка ыкмасын сынап көрүү керек.
5. Телефон/Skype аркылуу жөндөмдөр жөнүндө кыскача экспресс интервью
Бул жөн гана телефон, Skype же башка үн байланыш системасы аркылуу үн сүйлөшүү. Ошол эле учурда биз талапкердин коммуникациялык жөндөмүн, анын эрудициясын жана көз карашын баалай алабыз. Сиз анкетаны сүйлөшүү планы катары колдонсоңуз болот. Же болбосо, сиз талапкер менен анкетаңызга берген жоопторун кененирээк талкуулай аласыз.
Кантип ишке ашыруу керек
Талапкер менен сүйлөшүүгө макул болуп, телефон чалабыз. Суроолорубузду берип, жоопторду жаздырабыз.
Кандай учурларда мен бул ыкманы колдоном?
Мен бул ыкманы көбүнчө талапкердин жооптору оригиналдуу же ынандырарлык эместей сезилгенде анкета менен бирге колдоном. Талапкер менен анкетадагы суроолор боюнча сүйлөшүп, анын пикирин кененирээк билем. Талапкердин баарлашуу жөндөмү жана өз оюн жөнөкөй жана так формулировкалоо жөндөмү маанилүү болгондо, мен мындай сүйлөшүүнү милдеттүү деп эсептейм.
артыкчылыктары
Кесиптик темалар жөнүндө үн менен сүйлөбөстөн, талапкер өз оюн канчалык деңгээлде айта аларын аныктоо мүмкүн эмес.
кемчиликтер
Негизги кемчилиги - бул кошумча убакыт. Ошондуктан, керек болсо башкаларга кошумча катары ушул ыкманы колдоном. Мындан тышкары, профессионалдык темада жакшы сүйлөгөн, бирок практикалык билими аз талапкерлер бар. Эгерде сизге көйгөйлөрдү ырааттуу жана натыйжалуу чече турган программист керек болсо, анда компетенттүүлүктүн баштапкы тестирлөөнүн башка ыкмасын тандап алганыңыз оң. Эгерде сизге менеджер же аналитик керек болсо, башкача айтканда, адам тилинен “программист” жана кайра котормочу адис керек болсо, анда компетенцияларды текшерүүнүн бул ыкмасы абдан пайдалуу болот.
6. Кыска мөөнөттүү тесттик тапшырма (30-60 мүнөттө аткарылат)
Бир катар кесиптер үчүн адис үчүн маселенин чечүү жолун тез таба билүү маанилүү. Эреже катары, көйгөйлөрдү чечүү кыйын эмес, бирок маселени чечүү үчүн талап кылынган убакыт маанилүү.
Кантип ишке ашыруу керек
Биз талапкер менен тесттик тапшырманы аткаруу убактысы боюнча макулдашабыз. Белгиленген убакытта биз талапкерге тапшырманын шарттарын жөнөтөбүз жана ал андан эмне талап кылынарын түшүнгөн-түшүнбөгөнүн билебиз. Биз талапкердин маселени чечүүгө кеткен убактысын жазып алабыз. Биз чечим жана убакыт талдоо.
Кандай учурларда мен бул ыкманы колдоном?
Менин практикамда бул ыкма техникалык колдоо боюнча адистердин, SQL программисттеринин жана тестерлеринин (QA) компетенцияларын текшерүү үчүн колдонулган. Милдеттер "көйгөйлүү аймактарды таап, көйгөйдү кантип чечүү керек", "SQL сурамын 3 эсе тезирээк иштеши үчүн оптималдаштыруу" ж.б. Албетте, сиз өзүңүздүн милдеттериңиз менен келе аласыз. Жаңы баштаган иштеп чыгуучулар үчүн бул ыкманы да колдонсо болот.
артыкчылыктары
Биз убактыбызды тапшырманы иштеп чыгууга жана текшерүүгө гана жумшайбыз. Талапкер тапшырманы аткаруу үчүн өзүнө ыңгайлуу убакытты тандай алат.
кемчиликтер
Негизги кемчилиги - сиздин көйгөйлөрүңүздүн чечимдери же ушуга окшогондор Интернетте жайгаштырылышы мүмкүн, андыктан сизде бир катар варианттар болушу керек жана мезгил-мезгили менен жаңы тапшырмалар пайда болушу керек. Эгерде сизге реакциянын ылдамдыгын жана горизонтторун текшерүү керек болсо, мен жеке өзүм убакытка белгиленген тесттерди тандайм (ыкма №2).
7. Талапкердин портфолиосун, код мисалдарын, ачык репозиторийлерди изилдеңиз
Талапкерлериңизде портфолио бар жана сиздин тандоо командаңызда портфолиону баалай турган адистер болсо, бул, балким, компетенцияларды текшерүүнүн эң жөнөкөй жолу.
Кантип ишке ашыруу керек
Биз талапкерлердин резюмесин изилдейбиз. Эгерде биз портфолиого шилтемелерди тапсак, аларды изилдейбиз. Эгерде резюмеде портфолио көрсөтүлбөсө, анда биз талапкерден портфолиону сурайбыз.
Кандай учурларда мен бул ыкманы колдоном?
Менин практикамда бул ыкма өтө сейрек колдонулчу. Талапкердин портфолиосунда керектүү тема боюнча иш көп кездешпейт. Тажрыйбалуу талапкерлер көбүнчө типтүү жана кызыксыз тест тапшырмасынын ордуна бул ыкманы артык көрүшөт. Алар: "Менин рэпимди караңыз, менин ар кандай көйгөйлөрдү чечүүнүн ондогон мисалдары бар, сиз кодду кантип жазганымды көрөсүз" дешет.
артыкчылыктары
Талапкерлердин убактысы үнөмдөлөт. Эгерде сиздин командаңыздагы профессионалдар убакытка ээ болсо, анда талапкерлер менен тез жана байланышсыз жараксыздарды чөп салууга болот. Жалдоочу талапкерлерди издеп жатканда, анын кесиптеши портфолиону баалоодо. Натыйжада абдан тез жана параллелдүү иш болуп саналат.
кемчиликтер
Бул ыкманы бардык IT кесиптер үчүн колдонууга болбойт. Портфолиону баалоо үчүн сиз өзүңүздүн жөндөмүңүзгө ээ болушуңуз керек. Эгерде сиз адис болбосоңуз, анда сиз портфолиого сапаттуу баа бере албайсыз.
Кесиптештер, мен сиздерди комментарийлерде окугандарыңызды талкуулоого чакырам. Айтыңызчы, компетенцияларды тез текшерүүнүн дагы кандай ыкмаларын колдоносуз?
Source: www.habr.com