Аңчылык – бул башка компанияда иштеген адисти азгыруу жолу менен ишке орноштуруу стратегиясы. Ачык базардан керектүү адистерди таппай калган учурларда аңчылыкка барышат.
Чыныгы аңчы - бул психологияны жакшы билген жана эч качан алдыга умтулбаган чебер сүйлөшүүчү. Бирок, тилекке каршы, алар минтип төрөлүшпөйт, бирок, анын ичинде примитивдүү аңчылык стадиясынан өткөндөн кийин болуп калышат.
Бул макалада мен сизге IT-компаниялардын жетекчилеринин практикасында болгон жана нөлдүк деңгээлдеги аңчылык менен байланышкан бир нече реалдуу кырдаалдарды айтып берем. Бул профессионалдардын күлкүсүн жана талапкерлердин кыжырын келтирген, бирок башталгычтар үчүн дайыма эле түшүнүктүү боло бербейт. Кадр-менеджерлер жумуш берүүчүнүн абийирин түшүрүп, позициясын жоготкусу келбесе, эч качан өз ишинде мындай жалдоо ыкмаларын колдонбошу керек...
Башчы кесибинин спецификасы ар кандай каражаттарды колдонууну камтыйт, бирок алар мыйзамдарды бузбаса же мергенчинин өзүнүн, ошондой эле ал жалдаган талапкерлердин аброюна зыян келтирбесе гана.
Эмне үчүн жеке маалыматтарды колдонууга болбойт?
Мобилдик тиркемелерди иштеп чыгуучу чакан компанияны чоң, белгилүү банк тейлеген. Ошол эле учурда компания бул банктын бардык кызматкерлерине эмгек акы карталарын ачып, кызматташууга ыраазы болду. Бирок бир күнү компаниянын көптөгөн кызматкерлери (эмгек акы картасынын ээлери) программист кызматына бул банкта интервьюдан өтүүгө чакыруу алышты.
Чакыруулар түздөн-түз жумуш электрондук почтасына келип, банк кызматкеринин корпоративдик электрондук почтасынан жөнөтүлгөн, аны аныктоо кыйын эмес. Кадрлар бөлүмүнүн жаш кызматкери өз ишин аткаруу үчүн банктын кардарларынын жеке маалыматтарын колдонгону белгилүү болду. Ошентип, ал өзүнүн ыйгарым укуктарынан аша чаап, кесиптик этиканы бузбастан, мыйзамды да бузган (Федералдык Мыйзам 152). Учурда анын күнөөсү менен банк ири өлчөмдөгү айып төлөөгө аргасыз болгон. Каржы мекемесинин аброюна олуттуу сокку урганын айтпаганда да.
Эгерде сиз жакшы адисти көрсөңүз, аны жумушка алуудан тартынбаңыз!
Профессионалдык иш-чараларда баш аңчылык - бул керектүү деңгээлдеги адисти табуу үчүн дагы бир сонун жолу. Бирок бул жерде да кылдаттык менен иш-аракет кылуу керек. IT-продукт компаниясынын жетекчиси өз адисинин ийгиликсиз ишке орношуна күбө болгон.
Ишкананын жетекчиси өзүнүн мыкты кызматкерлери менен барган көргөзмөдө татынакай кыз стендге кызыгып, товар тууралуу бир нече суроолорду берип, бир адиске жолугуп, ага атаандаштарынан жумуш сунушу жазылган визиткасын тапшырды. Ал эми бул ишкананын директорунун алдында! Ошондон бери компаниянын техникалык адистери көргөзмөлөргө азыраак катышышты.
Фейсбуктагы сүрөттөрдө кесиптештериңизди белгилеңиз - атаандаштарыңызга жардам бериңиз!
Социалдык тармактар – бул потенциалдуу кызматкер менен түздөн-түз байланышууга мүмкүндүк берген жаңы рекрутинг ыкмасы. Бирок бул мүмкүнчүлүк дайыма эле туура пайдаланыла бербейт. Ошентип, жаңы келген жалдоочуну атаандаш компаниянын медициналык программалык камсыздоону иштеп чыгуу бөлүмүнүн адистери кызыктырды. Ал Фейсбуктан бул бөлүмдүн кызматкерлеринин бирин таап алган жана - ийгилик! — жеке сүрөттөрдүн арасында анын кесиптештери белгиленген корпоративдик кечеден түшкөн сүрөт бар.
Болочок мергенчи бул адам менен алыстан диалог баштоонун ордуна, сүрөтү менен бардык адамдарга бирдей смстерди жөнөткөн. Эгерде ал башкача иш кылган болсо, анда ал оң натыйжага ээ болмок. Бирок, шаблондук билдирүү алган бир команданын мүчөлөрү аны спам же провокация деп эсептеп, сак болушкан. Кырдаалды өз ара талкуулап, алар бул мергенчилик аракети эмес, жетекчиликтин айлакер текшерүүсү деп чечишти. Натыйжада, алардын эч кимиси жооп берген жок, ал эми баш аңчы жөн гана ийгиликтүү операциядан өтпөй калды.
Бул учурлар аңчылыктын негизги ыкмалары туура эмес колдонулганын көрсөтүп турат.
Кесипкөй тармакташуу, социалдык тармактарда издөө, атаандаш компаниялардын кызматкерлерин браконьерлик кылуу - мунун баары жалдоодо кылдат жана дипломатиялык мамиле менен гана жакшы иштейт. Дал ушул талапты сактабагандыктан, натыйжа абдан күлкүлүү жана көңүл калтыруучу болуп чыкты.
Кесипкөй жалдоочулар ийгиликтүү аңчылык үчүн көп күч-аракет жумшоо, туура адисти тандоо, аны менен достук мамиле түзүү жана эң негизгиси, ага жумуш берүүчүсүн өзгөртүүгө даяр болгон нерсени сунуш кылуу керектигин билишет. Аңчылыкта чыгармачылык мамиленин өз орду бар, бирок ал мыйзамдардын жана этиканын чегинен чыкпаса гана.
Source: www.habr.com