— Мен Cisco CCNA курстарын жаңыртып, өткүм келет, андан кийин тармакты кайра куруп, аны арзаныраак жана көйгөйсүз кылып, жаңы деңгээлде кармай алам. Сиз мага төлөөгө жардам бере аласызбы? – 7 жыл иштеген системалык администратор директорду карайт.
"Мен сага үйрөтөм, сен кетесиң." Мен эмнем, келесоо? Барып иште, күтүлгөн жооп.
Системалык администратор сайтка кирип, форумду ачат, Toster, Habr жана иш жүзүндө музейдик жабдуулардын бок жана таякчалар тармагында маршрутту кантип орнотууну окуйт. Мен бир аз баш тарттым, бирок оо жакшы - машыгууга акча топтоп, аны өзүңүз төлөп алсаңыз болот. Же балким ал чындап кетиши керекпи? Ал жактан кошуналар жаңы Cisco алып келишти...
Сиз ушундай абалга туш болдуңуз беле? Ишкана тарабынан же кызматкердин демилгеси боюнча уюштурулган жумуш ордунда окутуу, менин оюмча, эң жемиштүү формалардын бири: кызматкер курстан эмнени каалаарын, маалыматты кантип жана кантип баалоо керектигин так билет. аны колдонуу. Бул алты айлык курс бүтүндөй университетке караганда көбүрөөк пайда алып келе турган жагдай. Бүгүн биз курстар, корпоративдик университеттер, насаатчылык жана окутуунун эң пайдасыз формасы жөнүндө сүйлөшөбүз. Ысык чай куюп, монитордун алдына олтуруп, тренингдин формасын жана/же форматын чогуу тандайлы.
Рефлекстериңизди шылдыңдаңыз - үйрөнүүнү улантыңыз!
Бул "Жаша жана үйрөн" циклинин төртүнчү бөлүгү:
4-бөлүк. Эмгектеги билим
5-бөлүк. Өзүн-өзү тарбиялоо
Комментарийлерде тажрыйбаңыз менен бөлүшүңүз - балким, RUVDS командасынын жана Habr окурмандарынын аракеттеринин аркасында кимдир бирөөнүн билими бир аз аң-сезимдүү, туура жана жемиштүү болот.
Демек, артыңызда университет, магистратура, балким аспирантура калды, сиз жумуштасыз. Жумуш тартиби созулуп кетти, милдеттерди аткарууга мамиле түзүлдү, айлыктар айына эки жолу төлөнүп, жакынкы келечек аздыр-көптүр айкын көрүнүп турат. Кайтадан олуттуу негизде окууну баштоого кандай мотивациялар болушу мүмкүн? Мотивдер жетиштүү.
- Жакшыраак жумушка орношуу, көбүрөөк акча табуу, жаңы кесипти үйрөнүү ж.
- Вертикалдуу өсүү же туурасынан жылдыруу үчүн учурдагы жумуш үчүн көндүмдөрдү жогорулатуу зарылчылыгы; жумуш алмаштыруу.
- Жаңы билимге ээ болуу, башка тармакты сынап көрүү зарылчылыгы - мисалы, сиз туура эмес университетти бүтүрүп, туура эмес жумушту тандап алган учурда, мансап жана интеллектуалдык сенектик сезимдер пайда болот, ж.б.
- Эмоционалдык себептер (компания үчүн, көңүл ачуу үчүн, зериккендиктен ж.б.). Эң карама-каршы мотивация, анткени бул учурда түбөлүк студенттин максаты жана конкреттүү планы жок. Студенттердин бул тобун коргоп, алар окуу учурунда көбүнчө шыктанышып, жаңы адистик боюнча ишке киришет деп айта алабыз.
биз , азыр биз убакытты үнөмдөөчү (бирок акчаны эмес) альтернативалуу варианттарды талкуулайбыз жана кыска убакыттын ичинде жаңы нерсени үйрөнүүгө мүмкүнчүлүк берет.
Тренинг жумушка байланыштуу, бирок анын ичинде эмес
▍Сырттан окуу, кечки белумдер
Кадимки университетке эң окшош билим берүү формасы: кечинде сиз 3-3,5 саат лекция жана практикага катышасыз, мында мугалимдер жаңы материалды өздөштүрүүгө жардам берет. Ошол эле учурда курстарда керексиз негизги эмес предметтер камтылбайт, студенттер сиздей эле иштеп жаткан адамдар, башкача айтканда, окуудан тышкары, жаңы, кээде пайдалуу таанышуулар да болот.
Плюсы
- Эреже катары, мындай курстарда окутуучулар практиктер болуп саналат, демек, алар чыныгы жумушта сизге пайдалуу боло турган деңгээлде материал беришет. Кээ бир көндүмдөрдү алгачкы күндөрдөн эле колдонууга болот.
- Сабактар жумасына 2-3 жолу кечинде өткөрүлөт жана жумушка тоскоол болбойт (эгерде тыгындар менен барууга туура келсе, окуу күндөрү жумушка бир аз эрте келип, ошого жараша кете тургандыгыңызга макул болуңуз).
- Сиз теңтуштарыңыз менен бирге практикалык маселелерди чечесиз жана ошону менен кошумча ой жүгүртүү моделдерин кабыл аласыз, командада иштөө көндүмдөрүн колдоносуз жана классташтарыңыздан кошумча маалымат аласыз.
- Курстардагы топтор көбүнчө чакан жана ар бир студент суроолорго жооп берүү жагынан да, практикалык иш жагынан да мугалимден олуттуу көңүл бурат.
- Эгерде курстар кандайдыр бир корпоративдик байланышка ээ болсо, аяктагандан кийин сиз өз адистигиңиз боюнча жумуш сунушун ала аласыз - жана эгер сиз IT тармагына жаңыдан кадам таштасаңыз, бул абдан сонун мүмкүнчүлүк (мисалы, биздин 9 адамдан турган топтун ичинен бирөө дароо сунуш, үчөө окуу аяктагандан кийин компанияга өтүүгө макул болушту, дагы үчөө сунуштарды алышты, бирок четке кагылды).
Минусы
- Курстар абдан кымбат.
- Университеттин курстары негизги эмес предметтер менен «толуп» калышы мүмкүн жана аларды кадимки лекциялардан кийин кошумча акча тапкан теоретиктер окутушу мүмкүн.
- Сиздин билимиңиз абдан жетишсиз болушу мүмкүн (мисалы, Программалык камсыздоону иштеп чыгуу программасында окуп жүргөндө мен математика боюнча билимим жок болчу, адегенде маселени математикалык жактан талдап, анан программалык түрдө чечиш керек болчу).
- Сиз эскирген материалдык базага туш болушуңуз мүмкүн (мисалы, Windows Server 2008ди жана 2018-жылы XP менен иштеген компьютерди өздөштүрүү сизге кандай жагат?), Ноутбук, лицензиялар үчүн акча же бир аз пираттык нерсени табуу мүмкүнчүлүгү. окутуу максаттары абдан пайдалуу болушу мүмкүн, бирок жаңы :)
Эмне издеп
- Курстун программасын жана сааттардын санын кылдаттык менен изилдеңиз, тренингге эмнелер кирерин жана аягында сизди жыйынтыктоочу аттестациянын кандай формасы күтүп турганын билип алыңыз (эч нерседен англис тилиндеги толук кандуу дипломдук долбоорду коргоого чейинки диапазон).
- Методисттен сиздин мугалимиңиз ким экенин, кандай тажрыйбасы бар, практикасы барбы деп сураңыз.
- Бөлүп төлөө же мөөнөттөр боюнча төлөмдөрдү бөлүү мүмкүнчүлүктөрү жөнүндө билип алыңыз - эреже катары, төлөмдүн бул түрү азыраак түйшүктүү.
- Эгерде кирүү экзамени же кирүү маеги бар болсо, аны кыйгап өтүүгө аракет кылбаңыз, сөзсүз өтүңүз - ушундай жол менен сиз өзүңүздүн даярдык деңгээлиңизди баалайсыз жана сиз үчүн маанилүү болгон суроолорду бере аласыз.
- Эгерде курс англис тилин камтыса, анын баасын окутуунун баасынан чыгарып салууга аракет кылбаңыз (анткени сиз бул тилде сүйлөйсүз). Чет элдик сабактар учурунда сиз топ менен жакындан таанышасыз жана бул абдан маанилүү – көбүнчө курсташтар бири-бирин жумушка чакырышат.
- Курсту бүтүргөндүгү тууралуу сертификат кандай форматта берилгенин билип алыңыз (сизге мөөрү жана кол тамгасы бар каалаган кагаз керек).
▍Корпоративдик университеттер
Кызыктуу окутуу форматы компаниянын ичиндеги кызматкерлерге да, сырттан келген студенттерге да жеткиликтүү. Сиз компаниянын өзүндө, анын ыйгарым укуктуу окуу борборунда же базалык университеттин өнөктөш бөлүмүндө (мисалы, HSE же сиздин мамлекеттик университетиңизде) окуйсуз, ошондой эле сиз тандаган тар адистиктин (маалымат) алкагында сырттан же кечки билим аласыз. коопсуздук, байланыш системалары, программалык камсыздоону иштеп чыгуу, долбоорлорду башкаруу, 1С программалоо ж.б.).
Плюсы
- Бул компанияны, мугалимдерди (эреже катары, ортодон төмөн эмес) таанып-билүүнүн жана ошол жерден жумушка орношууга аракет кылуунун эң сонун жолу. Анын үстүнө, кээде бул тренинг учурунда өзүңүздү көрсөтүү менен компанияга кирүүнүн бирден-бир оңой жолу.
- Корпоративдик университеттин мугалимдеринин 90% практиктер. Сиз жөн гана үйрөнбөйсүз, бирок мугалим менеджер же техник катары чечиши керек болгон чыныгы согуштук маселелерди чечип жатасыз.
- Ыңгайлуу окуу чөйрөсү - чындыгында сиз мугалим менен бирдей шарттасыз, анткени экөө тең менеджер, бирок ар башка компаниялардан.
Минусы
- Сиздин компанияңызда менеджерлер башка бирөөнүн корпоративдик университетинде окутуунун келечегин баалабашы мүмкүн.
- Мугалимдер өз компаниясынын моделдерине жана көйгөйлөрүнө ылайыкталган маалыматтарды бере алышат; Балким, бир нерсе сиз үчүн маанисиз же колдонулбай калышы мүмкүн.
Эгерде курска ээ болгон компаниянын кызматкери корпоративдик университетте окуп жатса, анда дагы көп плюс бар (окуу учурундагы артыкчылыктар, партага жакын болуу, кесиптештердин жана жетекчиликтин көңүл буруусу, колдонууга оңой билим, карьералык өсүштүн/кыймылдын так модели ), жана минус бири - кээде кесиптештериңизди мугалим катары кабыл алуу абдан кыйын.
▍Дистанттык курстар жана онлайн окутуу
Сиз билим берүү ресурстарына (видеолор, лекциялар, конспекттер, китептер, кээде бүтүндөй китепканалар, код репозиторийлери ж.б.) кирүү мүмкүнчүлүгүн аласыз жана жумуш ордуңуздан (же жеке компьютериңизден) чыкпастан, өзүңүзгө ыңгайлуу же макулдашылган убакта окуйсуз. Сизде "класс" иши бар, мугалим менен баарлашуу мүмкүнчүлүгү (чат же Skype), үй тапшырмасы бар, бирок көбүнчө курста канча адам экениңизди, сиз менен ким экенин жана "курдаштар" менен баарлашууну билбейсиз. ” суу ташкынына айланып кетиши мүмкүн.
Плюсы
- Саякатта жана таңгактоодо күч жана убакытты үнөмдөө.
- Ыңгайлуу жана тааныш окуу форматы.
- Сиз түздөн-түз жумушта же андан кийин дароо офисте окуй аласыз (эгер жумуш убактысын, аракеттерди, журналдарды кесүүнүн, катаал коопсуздук кызматын жана башка информаторлорду көзөмөлдөө үчүн кээ бир катаал системалар жок болсо. Кыскасы, жол жок.)
- Сиз жумуштун ыңгайлуу темптерин тандап, түшүнүксүз учурларды ошол жерден чече аласыз, Интернетте, Tosterде, Habréде, StackOverflow ж.б.
Минусы
- Жогорку мотивация жана өзүн өзү уюштуруу талап кылынат, анткени бул классикалык насаатчы менен машыгууга караганда өзүн-өзү тарбиялоо.
- Окуу процессинде жандуу байланыш жок.
- Мугалимди текшерүү жана анын курстун сүрөттөлүшүнө жарыяланган бирөө экенин аныктоо абдан кыйын.
- Курсту тандоодо ката кетирүү коркунучу бар - азыр алардын саны ушунчалык көп болгондуктан, чындап эле жогорку сапаттагы онлайн мектебин өткөрүп жибербөө жана кирүү өтө кыйын (корпорациялар да ката кетириши мүмкүн).
- Минималдуу жумушка орношуу мүмкүнчүлүктөрү - эгер сиз мыкты жөндөмдүүлүктөрүңүздү көрсөтпөсөңүз (бул онлайн режиминде кантип жасай аласыз?), сиз ишене турган бир гана нерсе - сиздин резюмеңиз өнөктөш компаниялардын HR базасына киргизилет, керек болсо сизге чала алышат.
Эмне издеп
- Күбөлөндүрүү формасы жана мөөр басылган кагаз кол коюлган сертификатты алуу шарттары жөнүндө (көп учурда ал үчүн кошумча төлөө керек).
- Төлөө шарттары жана курстук материалдарга жетүүнүн шашылыштыгы (идеалында бул чексиз мүмкүнчүлүк болушу керек).
- Коомдук желелерде жана көз карандысыз платформаларда угуучулардын сын-пикирлеринин негизинде (сайтта алар адатта модерацияланат).
- Мугалим менен өз ара аракеттенүүнүн форматы боюнча (идеалында бул баарлашуу + студенттер менен үй тапшырмасын талдоо, эң жакшысы үй тапшырмасын алдын ала берүү менен).
"Жаша жана үйрөн" сериясынын башында биз сын-пикирлерибизде кандайдыр бир субъективдүүлүктү макулдашкандыктан, мен окутуунун онлайн формаларынан этият экенимди айтайын. Кээде белгисиз мазмун үчүн көп акча төлөө коркунучтуу. Интернетте IT билиминин бардык тармактары боюнча ушунчалык сонун жана түшүнүктүү курстар бар, мага эң жакшы тандоо - дал ушундай билимге артыкчылык берүү жана убакыт берүү. Мындан тышкары, көпчүлүк иш берүүчүлөр онлайн мектептердин иш кагаздарына чоң ишенбөөчүлүк менен көңүл бурушкан жок, бирок чыныгы көндүмдөр жана теориялык көндүмдөр эч кимди тынчсыздандырган эмес. Мисалы, OSI тармагынын модели боюнча өзгөчө теориялык билимимдин аркасында мен IT тармагындагы биринчи жумушума – инженер-сыноочу (27 жашымда, технологиялык билими жок) болууга жетиштим. Албетте, бул сизден көз каранды, бирок мен оффлайн режиминде 0,5-1-1,5 жылдык курстарды колдоочумун.
▍Тренингдер жана семинарлар
Жакшы окутуу форматы, эгерде, албетте, биз жеке өсүү тренинги жана башка бизнес жаштар жөнүндө сөз болбосо. Бул кыска мөөнөттүү, интенсивдүү курстар, анда мугалим сизге тааныш аймактагы билимиңизди тереңдетүүгө жана кыска практикалык курстан өтүүгө жардам берет.
3 сааттан бир нече күнгө чейин созулат. Мен жакшы жана жаман жактары жөнүндө айтпай эле коёюн - негизги нерсе, бул кандайдыр бир үзгүлтүксүз продукт үчүн жарнама эмес. Демөөрчүлөрдү караңыз, уюштуруучуларды жана баяндамачынын сын-пикирлерин текшерип, уланта бериңиз. Кээде сиздин тармакта болбогон тренингге же семинарга баруу абдан кызыктуу болот - мисалы, сиз кесиптештериңизди бир аз жакшыраак түшүнө аласыз.
Эмгек процессинде окутуунун формалары
Бул өтө маанилүү блок, аны айланып өтүүгө болбойт. Мен компаниянын ичинде ар кандай тренингдерди өткөрдүм жана бул тууралуу айтып коюу керек деп ойлойм, анткени компаниялар өздөрү муну HR PRдагы атаандаштык артыкчылыктары катары көрүшөт жана кызматкерлер жыйынтыкка үмүттөнүшөт.
▍Окутуу жана насаатчылык
Жаңы келгендер жумушка орношкон алгачкы күндөрү компанияңызда кандай сезимде болушат? Бош столдо отуруп, иштеген компьютерди күтүп, саламдашуу пакети менен толкунданып жатасызбы? Кесиптештерин карап калбоо үчүн телефондорун тыкышабы? Же алар эс алып, өз иштери тууралуу маалыматты окуп жатабы? Тилекке каршы, менин тажрыйбам акыркысы минималдуу экенин көрсөтүп турат. Ошол эле учурда, орус IT-технологиясында үйрөнүүгө арзырлык көптөгөн компаниялар (өтө кичинекей) бар: жаңы кызматкерге насаатчы дайындалат, ал өзүнүн жумушчу убактысынын бир бөлүгү катары жаңы келгенди негизги милдеттерге үйрөтөт, ошол эле учурда инфраструктураны (кирүү мүмкүнчүлүгүн) көрсөтөт. , серверлер, жабдуулар, мүчүлүштүктөрдү көзөмөлдөөчү, жардам кызматы, долбоорлорду башкаруу системасы ж.б.), сизди кесиптештер менен тааныштыруу ж.б. Ошентип, жацы кызматкер насаатчы менен бирге коллективге дароо кошулуп, кимге кайрылууну билет жана иштин ма-териалын тез уйренет. Кээде насаатчылык иш чөйрөсүндө модулдук же жыйынтыктоочу экзамен менен коштолот жана бул бир аз стресс болсо да, кызматкер үчүн да, компания үчүн да кандайдыр бир кепилдик болуп саналат.
Жумушта насаатчылыкты орнотууда сиз билишиңиз/түшүнүшүңүз керек болгон бир нече нерселер бар.
- Насаатчылардын эмгеги акы төлөнүшү керек - бонустар же KPI түрүндө. Төлөм жаңы келген адамдын ишинин узактыгынан көз каранды болбошу керек, бирок сыноо мезгилинин жыйынтыгы боюнча сиз бир аз көбүрөөк бонус бере аласыз, бул сиз машыкканыңызды жана сапаттуу иштегениңизди билдирет.
- Насаатчылар тажрыйбалуу жана коммуникатив болушу керек - тилекке каршы, эгерде DevOps супер генийи колдонмолорду столго ыргытып, ички Wikiге шилтеме берсе, бул эч кандай пайда алып келбейт. Жаңы кызматкер менен насаатчыда баарлашуу жана диалог тартиби болушу керек.
- Насаатчы окутуу мезгилиндеги ментинин ишинде кетирилген каталар үчүн жооп бериши керек - жана, мисалы, тажрыйбасыз тестиер DHCP аркылуу баарына 127.0.0.0 таратса, анда бул көйгөйдү насаатчы оңдоого тийиш жана Ошол эле учурда ал тесттик чөйрөдө үйрөнүшү керек экенин түшүнөт (ооба, чыныгы окуялардын негизинде биз машыкканбыз, окудук - жалпысынан тажаган жокпуз).
- Насаатчы компания аркылуу гид катары иш алып барышы, жеткиликтүүлүктү камсыз кылуу, системалык администратор менен баарлашуусу, башка бөлүмдөрдөгү кесиптештерин тааныштыруу ж.б.у.с.
- Жеке кастык же конфликттик кырдаалда насаатчы дароо алмаштырылышы керек.
- Окуу учурунда насаатчынын иш жүгүн азайтып, акылга сыярлык чектерде башка кесиптештерине бөлүштүрүү керек.
- Ар бир жаңы келген адам, стажерден баштап, улууга чейин устат болушу керек, бир гана айырмачылык мамиледе, убакытта жана берилген маалыматтын көлөмүндө. Кадрлар бөлүмү ар бир кызматкердин нормалдуу адаптация процесси жөнүндө кам көрүшү керек, антпесе иш процессинде көйгөйлөр сөзсүз болот, анткени ар бир компаниянын өзүнүн иш өзгөчөлүктөрү бар.
Кандай болгон күндө да, эгерде сиз компаниянын ичиндеги насаатчылык институтун сынап көрө элек болсоңуз, кийинки айда өзүңүзгө бул милдетти койуңуз – сиз жаңы кызматкерлер менен иштөөнүн натыйжасына таң каласыз.
▍Жолугушуулар, лекциялар, жолугушуулар
Балким, иштин алкагында окутуунун эң жемиштүү формаларынын бири: кызматкерлер бири-бирине жетишкендиктери жөнүндө айтып беришет, көндүмдөрүн бөлүшүшөт, өнүмдөрдүн жолугушууларын жана презентацияларын өткөрүшөт, тажрыйба алмашууга башка компаниялардагы кесиптештерин чакырышат (кээде кокус аңчылык үчүн). Мындай жолугушуулар көптөгөн артыкчылыктарга ээ:
- кызматкерлер бири-бирин түшүнүүгө жана жакшы координацияланган командада иштөөгө үйрөнүшөт;
- иштеп чыгуучулар ошол эле тилде баарлашат жана коопсуз кабыл алынышы жана колдонулушу мүмкүн болгон чечимдер менен алмашуу;
- башка компаниянын маданияты менен таанышып, өзүңүздүн артыкчылыктарыңызды көрсөтө аласыз;
- Жолугушуулар бекер.
Эң сонун жолугушуунун ачкычы - даярдык: баяндамачылар менен иштөө, презентацияларды, залды даярдоо жана темага кунт коюп көңүл буруу. Натыйжа жагымдуу жана пайдалуу болот.
Жумушта кантип үйрөнсө болот?
Иштегениңизде эң баалуу ресурсуңуз – бул убакыт. Бул жашоонун оор мезгили, анда сизге иштөө, карьера куруу жана мүмкүнчүлүктөрдү колдон чыгарбоо, үй-бүлө куруу, ата-энеңизге жардам берүү, хобби жана кызыгууларыңыздагы каалоолоруңузду ишке ашыруу керек. Бул эң чоң көйгөй - машыгууга убакыт табуу, ал тыгыз жана эффективдүү болот дегенди билдирет.
- Чайга, кофеге же кесиптештериңиз менен байланышпаган темалар боюнча маектешүүнү токтотуңуз – бул убакытты окуу учурунда пайда болгон суроолордун теориясына жана талдоосуна арнаңыз.
- Түшкү тамакта жана тамеки чегүү бөлмөсүндө кесиптештер менен иш талкууларын баштаңыз - көп учурда адам эркин атмосферада өзүнүн билимин бөлүшүүгө кубанычта.
- Жол тыгынында жана транспортто, эгер жолуңузда болсо, лекцияларды окуп, угуңуз.
- Лекцияны жана практиканы дептериңизге сөзсүз түрдө жазып алыңыз, эс тутумга таянбаңыз. Эгерде сиз лекция учурунда бир нерсени түшүнбөсөңүз, анын четине жазып алыңыз. Мисалы, кайталап жана тереңдетүү керек болгон нерсе үчүн NB жана "?" Эмнени тактоо, суроо, өз алдынча изилдөө керек.
- Эч качан түнү менен окуба жана окуба – биринчиден, көпкө чейин уктайсың, экинчиден, таңга маал баары унутулат.
- Тынч чөйрөдө окуу. Эгер компаниянын саясаты уруксат берсе (жана IT тармагында ал дээрлик бардык жерде иштейт), мектептеги тапшырмаңызды аткаруу үчүн кеңседе кошумча бир жарым саат болуңуз.
- Жумуштун эсебинен окуба - мындай атайылап алдамчылык эч кимге пайда алып келбейт.
- Эгерде сиз программалоону же системаны башкарууну окуп жатсаңыз, анда теорияны жаттап алуу жана Хабрды окуу жетишсиз, иш жүзүндө бардыгын басып өтүшүңүз керек: кодду жазып, сынап көрүңүз, операциялык система менен иштөө, бардыгын кол менен сынап көрүңүз.
Жана, балким, негизги кеңеш: окууңа студент кездегидей мамиле кылба. Акча төлөп, практикага багытталган окууга көңүл бурбай, өзүңүздү алдап жатасыз.
Жетекчилик менен кантип сүйлөшүү керек?
Эгерде биз акы төлөнүүчү окутуу жөнүндө сөз кыла турган болсок, анда аны өзүңүз төлөө оптималдуу болуп саналат - ушундай жол менен сиз иш берүүчүдөн көз карандысыздыкты сактап каласыз. Эгер компания төлөп берсе, сиз сөзсүз түрдө кандайдыр бир мөөнөткө иштешиңиз керек же жумуштан бошотулгандан кийин акчанын бир бөлүгүн кайтарып беришиңиз керек болот. Эгерде сизде таштоону ойлобосоңуз, менеджериңиз менен жарым-жартылай же толук төлөм жөнүндө сүйлөшүп, окутууңуз кандайча пайдалуу болоорун түшүндүрүңүз.
Машыгуунун алдында (жана фактыдан кийин эмес!), графикти өзгөртүү же өзгөрүлмө графикке өтүүнү талкуулаңыз - эреже катары, IT тармагында алар көбүнчө жарым жолдо жолугушат.
Эң негизгиси, эгер сиз окууга туура убакыт бөлүүгө даяр эмес экениңизди түшүнсөңүз жана жумуш менен алек болуп, сабактарды калтырып, ж.б.у.с., баштабай эле койгонуңуз оң. Балким, сиз өзүңүздү мыкты адис катары көрсөтүңүз жана сизде ой жүгүртүүгө жетиштүү тамак жок. Муну сиз чечесиз.
▍Ач көздүк
Эгер сиз чоңойгон болсоңуз жана сизде өнүгүү үчүн бир нерсе жетишсиз болсо, мисалы, жакшы күчтүү , баруу - Бизде кызыктуу нерселер көп.
Source: www.habr.com