Ар бир интервьюнун аягында өтүнүүчүгө суроолордун калгандыгы суралат.
Кесиптештеримдин болжолдуу эсеби боюнча, 4 талапкердин 5ү команданын көлөмү, кеңсеге саат канчада келүү жана технология жөнүндө азыраак билишет. Мындай суроолор кыска мөөнөттө иштейт, анткени бир-эки айдан кийин алар үчүн технологиянын сапаты эмес, командадагы маанай, жолугушуулардын саны жана кодду жакшыртууга болгон шыктануу маанилүү.
Кесилген ылдыйда адамдар аларды айткысы келбеген көйгөйлүү аймактарды көрсөтө турган темалардын тизмеси.
Жоопкерчиликтен баш тартуу:
Кызыкчылыктардын кагылышуусунан улам төмөндөгү суроолорду HRге берүүнүн мааниси жок.
Иш жумасы жөнүндө
Күйөө сессиялары, күнүмдүк жолугушуулар жана башка Agile аземдери жөнүндө сураңыз. Жооп берип жатып, маектеш кандай эмоцияларды башынан кечирип жатканын, анын кандай сүйлөп жатканын байкаңыз, анын мимикасына көз салыңыз. Сиз энтузиазмды же чарчоону көрүп жатасызбы? Жооптор жагымдуубу же кызыксыз мектеп китебин кайталап айтууну эске салабы?
Өзүңүздөн сураңыз, эгер бир айдан кийин сүйүктүү адамыңыз жаңы жумуш жөнүндө сураса, сиз дагы ошол эле нерсе менен бөлүшүүгө даярсызбы?
Өрттүн жыштыгы жөнүндө
Менин акыркы жумушумда балдар жок дегенде жумасына бир жолу өрт чыгышчу. Өрт - жеке убакытты башкаруунун чеберлери. Күнөөлүү ар бир жолу кеңседе түн бир оокумга чейин отуруп, катаны таап, оңдойт. Ката оңдолбогон ар бир саат үчүн кардарларга компенсация төлөп турганда, сиз бизнестен кетүүнү кааласаңыз, бул командага жаман таасир калтырат.
Өрттү өчүрүү керек, бирок команда буга ушунчалык көнүп калгандыктан, баш тартуу дезертирлик катары кабыл алынышы мүмкүн.
Иш убактысында конференциялар жөнүндө
Ар бир жумуш мага конференцияларга катышууга мүмкүндүк бергени менен, мен дем алыш күндөрүндө гана чыгууга уруксат берилген баяндамачыларды билем. Алардын компаниянын технологиялык пиарынан пайда алып жатканына эч ким кызыккан эмес. Эгер сиз конференцияларды жактырбасаңыз да, жооп сиздин келечектеги эркиндигиңизди көрсөтөт.
Бонус катары, эгер компанияда конференцияларга катышууну жакшы көргөн адамдар болсо, сүйлөөнү, презентацияларды даярдоону жана коомго сүңгүүнү үйрөнөсүз.
Учагымды, билеттерди, ошондой эле турак-жай, тамак-ашка кеткен чыгымдарымды төлөп беришкенде сүйүндүм. Эгерде мен спикер болсом, үстүнө 2000 доллар бонус беришмек.
Катуу мөөнөттөр жөнүндө
Өрт сыяктуу эле, бул суроо командалардагы күйүп кетүү көрсөткүчүнүн көрсөткүчү болуп саналат.
n күндүн ичинде тез арада бир тапшырманы аткарууңуз талап кылынарын билип алыңыз. Мындай командалар тесттер өнүгүүнү басаңдатат деген мифке ишенишет жана бул ыплас класс кийинки аптада оңдолот.
Профессионал сапат кодексинин принциптерин бузуудан баш тартат. Функцияны тезирээк жазуу же көбүрөөк аракет кылуу өтүнүчү сизге сапаты төмөн кодду жазууну же натыйжалуулук чегиңизден чыгууну талап кылып жатканын билдирет. Макул болгондон кийин, сиз кесиптик принциптерди бузууга даяр экениңизди көрсөтөсүз жана сизден дагы бир жолу "көбүрөөк аракет кылуу" талап кылынмайынча, эң мыкты иштөөнү моюнга аласыз.
Бул тууралуу Боб байке жазган .
Келгиле, менин сүйүктүү суроомо өтөйүн. Эгер маектешиңизди майда-чүйдөсүнө чейин суроого убактыңыз жок болсо, алар менен иш кылыңыз.
Жакшы жана жаман жактары жөнүндө
Суроо ачык-айкын, ал тургай акылсыздай сезилет, бирок бул сиздин келечектеги жумушуңуз жөнүндө акыркы пикирди калыптандырууга канчалык жардам берерин билбейсиз.
Мен үч иштеп чыгуучу менен маектешкенде ушул суроо менен баштадым. Алар олку-солку болуп, адегенде эч кандай кемчиликтери жок, баары жакшы окшойт деп жооп беришти.
- Анда артыкчылыктары жөнүндө эмне айтууга болот?
Экөө бири-бирин карап ойлонуп калышты
- Ооба, алар MacBookтерди беришет
— Көрүнүш сонун экен, 30-кабат
Бул көп нерсени айтат. Алардын эч кимиси долбоорду, жүздөгөн микросервистерди жана мыкты иштеп чыгуу тобун эстеген жок.
Бирок 30-кабат жана MacBooks бар, ооба.
Адам жаман нерсени эстебесе, ал калп айтат же маани бербейт. Бул жаңы жылда тондун астындагы сельд сыяктуу кемчиликтер кадимки нерсеге айланганда болот.
Бул күйүп калууга абдан окшош болгондуктан, мен ашыкча иштөө жөнүндө сурадым.
Кичине жылмаюу менен кайра бири-бирин карап калышты. Бири тамашалап 2016-жылдан бери иштетип жатабыз деп жооп берди. Муну жөн эле айткандыктан, экинчиси дароо оңдоп, ашыкча иштегендердин баары жакшы төлөнүп, жылдын аягында баарына бонус төлөнөт.
Тез-тез ашыкча иштөө чарчоого алып келет. Долбоорго жана командага болгон кызыгуу алгач төмөндөйт, анан программалоого. Мотивацияңызды айлык маянаңызга карата сатпаңыз жана дем алыш күндөрү жана кечки сааттарда иштеңиз.
жыйынтыктоо
Ар бир маекте ыңгайсыз темаларды майда-чүйдөсүнө чейин талкуулаңыз. Кандай формалдуулук айларды сактап калат.
Мен абитуриенттерди суроосуз бошоткон интервьюерлерди колдойм. Суроолор сени келечекке алып бара турган убакыт машинасы сыяктуу. Жалкоо адам гана анын жумушунан ырахат алаарын билгиси келбейт.
Ушул жана башка суроолорго жооп алуу үчүн бир жарым-эки саат сүйлөшүүгө кеткен учурларым болгон. Алар майда-чүйдөсүнө чейин сүрөттү түзүүгө жардам берип, бир нече айларды, эгер көп жылдык эмгекти сактап калышты.
Бул рецепт панацея эмес. Суроолордун тереңдиги жана алардын саны компаниянын аймагынан көз каранды. Бажы иштеп чыгууда мөөнөткө көбүрөөк убакыт бөлүү керек, ал эми продукцияны иштеп чыгууда өрткө көбүрөөк убакыт бөлүү керек. Кээ бир олуттуу деталдар бир нече ай өткөндөн кийин гана ачыкка чыгышы мүмкүн, бирок бул темалар сырттан эч кандай кыйынчылык белгилери жок болгондо чоң көйгөйлөрдү табууга жардам берет.
сонун иллюстрациялар үчүн рахмат .
Source: www.habr.com