Una pessima rerum de technica colloquio est quod arca nigra est. Candidati solum dixerunt num progressi sint ad scaenam sine ullis rebus cur id factum sit.
Defectus feedback vel feedback aedificans non modo candidatos irritas facit. Nimis negotii est malum. Totum studium de argumento opinionum deduximus et evenit ut multi candidati constanter MINORIS vel plus aequo in colloquiis peritiam suam aestimarent. Sicut quod:
Sicut in statistica demonstratum est, naturalis relatio est inter quam confidens homo sit in successu colloquii et utrum velit pergere apud te operari. Aliis verbis, in unoquoque cyclo colloquio, portionem petitores amittunt usuram in operando pro societate, eo quod male fecerunt, etsi re vera omnia magna erant. Crudelis hic iocus est: si homo timidus est et suspicatur se non inpendio negotium, proclivus est ad sui flagellum et, ut ex hoc inamoeno evadat, incipit rationales esse et se convincere. certe non magnopere contendi ut ibi officium obtineam.
Pne loquendo, tempestiva opiniones de candidatis prosperis mirabilia operari possunt in dramatically crescente numero vacationum repletorum.
Etiam, praeter augendi facultatem petendi prosperos in turma tua nunc, opiniones pendet in relationibus cum candidatis quos nunc conducere non paratus es, sed fortasse in sex mensibus haec ipsa operarius vacationem ardentem implebit. Eventus colloquiorum technicorum perquam mixti sunt. Secundum ad nostram notationem, solum circiter 25% of quaerentium usum constanter per omnes gradus a conloquio ad colloquium ire. Quid interest? Ita, quia si eventus ambiguus est, magna probabilitas est quod candidatus quam non accepisti, hodie fiet praeter bigas pretiosas postea, et ideo nunc in tuis rebus est ut bonam necessitudinem cum eo constituam, eius professionalem formabis. effigies et evita multas difficultates proximo tempore conduces.
Puto hoc tweet perfecte colligit quomodo de hoc sentio.
Magnae iunctiones candidatorum reprobationes tractant eadem consideratione ac approbationes faciunt. Insanus est videre homines exitiale errare, praesertim cum iuvenibus ingenii. Quare? Nescis quomodo haec guys in 18 mensibus crescent. Ita scis, Michael Jordanem in alta schola modo scamnum.
Itaque, licet manifesta beneficia enucleata post colloquium, cur plures societates volunt moram facere vel omnino non dare? Ad intellegendum cur aliquis qui interviewer doctus esse solet, valde monitus est ne opiniones det, ego conditores societatis, HR curatores, conquisitores, et advocatorum usus (et etiam paucas quaestiones in Twitterverse relatas quaesivit).
Cum evenit, opiniones principaliter minuitur quia multae societates litium in hoc fundamento timent... Et quia colloquia conductorum timent pugnacem reactionem defensivam a candidatis potentialibus. Aliquando feedback negligitur quia societates simpliciter aestimant eam parvam et parvam.
Tristis veritas est quod exercitia conducendi extra gradum cum realitatibus hodiernis mercati sunt. Conquisitores aditus pro concesso hodie exstiterunt in mundo cum nimium multis candidatis et notabili inopia jobs. Hoc pertinet ad omnem rationem processus, a candidatis nimis longum tempus est ad operas probationes perficiendas ad descriptiones locorum male scriptas. Scilicet, feedback post colloquium non est exceptio. Quam Gail Laakman McDowell, auctor elit Coding Colloquium de Quora:
Societates non conaris processum perfectissimum creare tibi. Nituntur conducere - idealiter efficienter, vilius, et efficaciter. Ista est eorum metas, non tua. Forsitan cum suus 'facilis est, te quoque adiuvabunt, sed vere totum hoc de illis processum est. Ingenue, omnes qui vident, eluuntur.
Translation: "Societas non conaris convenientem processum creare tibi. Operarios conducere conantur ut efficaciter, viliter et efficaciter quam maxime. Praesent finibus ac commodo non. Forsitan si nihil illis non constant, te quoque adiuvabunt, sed revera hoc totum de illis processum est.
Viam olim feci. Hic repudiatio epistulae quam scripsi dum laborat ut technicam conquisitionem procurator apud TrialPay. Eum intuens, ad praeterita reverti volo et contra errata futura me monere.
Salve. Optime tibi gratias ago pro accipiendo tempus cum TrialPay laborandi. Infeliciter, aperitionem nunc non habemus quae technicis hodiernae congruit. Tuam petitionem et contactum notabo, si quid opportunum in promptu erit. Gratias tibi iterum pro tempore tuo et tibi omnia optima in futuris conatibus optamus.
Opinor, talis recusatio scripta (quae proculdubio melius est quam silere et relinquere personam in limbo) nonnisi iustificari potest, si inexhaustus habeas candidatos. Et omnino extra locum est in novo mundo hodierno, ubi candidati tam leverag quam societates habent. Sed tamen, cum HR in societate praecipuum munus habeat periculorum minuendi ac deminuti pecuniae (nec lucrum augendi, ubi negotium est, exempli gratia, ad operae qualitatem emendandam), tum etiam quod artifices technici multum saepe habent. aliorum munerum, praeter officia officialia, in autopilota progredi pergimus, consuetudines iam pridem et noxias perpetuantes.
In hoc clima conducendo, societates ad novos accessus movere debent, qui candidatis novam, meliorem experientiam colloquii dant. Estne litis timor et molestus satelles satis justificatus est ut societates piget feedback praebere? Facit sensus ad optimize in hoc modo expendendo, ex metu et impulsu paucorum malorum causarum, contra gravem inopiam technicorum idoneis? Sit instar est.
Estne aliquid, quod potentiam litis timeat?
In hac re investiganda et scire volentes quam saepe utiles opiniones e coetu sequente conloquium (i.e., non "heus, non te conduximus quia tu es femina") ad candidatum reiectum, quod in lite consecutum est, locutus sum. cum pluribus advocatis, de quaestionibus laboris et informationes in Lexis Nexis suspexit.
Scin' quid? NIHIL! Hae causae nusquam sunt factae. NUMQUAM.
Cum complures iuris contactuum meorum notaverunt, plures causae extra iudicium resolvuntur et statisticae in iis multo difficiliores sunt obtinendae. Sed in hoc foro, quod petebat malam impressionem societatis simpliciter, sepe contra aliquid, quod est inconveniens accidere, irrationabile videtur ad optimum et ad pessimum perniciosissimum.
Quid de candidatis profectae?
Aliquando substiti epistulas vulgares reprobationis sicut superiores, sed tamen adhaeserunt praeceptis dico meis de recensionibus scriptis. Etiam, in experimentum, conatus sum verbalis opiniones candidatis per telephonum dare.
Obiter insolitum habui munus in TrialPay hybrid. Tametsi positio "Capitis Department technicae Recruiting" satis normales officiorum pro hoc campo implicavit, aliud munus non vexillum praestare debebam. Cum antea elit programmator essem, ut onus in longanimitate nostra programmatum reduceret, positionem primae defensionis in colloquiis technicis cepi et circiter quingentos ex eis solo anno praeterito perduxi.
Post multiplices, quotidianas colloquia, multo minus puduit eos mature finire, si mihi perspicuum erat condiciones candidati gradum non quaesitum pervenisse. Putasne primo colloquio finire candidati destitutionem?
In usu meo, saepius quam non, opiniones praebens post colloquium perceptum invitationem ad disputandum, vel deterius argumentum. Quisque dicit se velle videre post colloquium, sed vere non facere.
Iuxta observationes meas, silentium est et piget, ut candidato exponere quidnam elaboratum sit ad recusationem candidatorum multo magis eosque in te convertens, quam quod erravit explicans. Certe aliqui candidati defensivum (in quo casu optimum est sermonem modo finire blande), alii vero libenter audient. constructive feedback et in talibus casibus necesse est ut ea quae erraverint patefaciant, libros commendent, puncta debilia candidatorum monstrant et ubi eas upgrade, exempli gratia in LeetCode - et multi tantum grati sint. Mea propria experientia cum accuratae feedback comparans mirabile fuit. I gavisus sum mittendo libros ad candidatos et firmas relationes cum multis eorum elaboravit, quorum aliqui ultimi users of interviewing.io post aliquot annos fiebant.
Omnino in casu, optimus modus ad vitandas negationes ab candidatis profectas opiniones aedificat. De hoc amplius loquemur.
Si ergo opiniones non actu gravia pericula portant, sed tantum beneficia, quomodo recte facere possunt?
Lorem interviewing.io erat culmen experimentorum meorum in TrialPay laborans. Certo intellexi opiniones responsiones affirmativas a candidatis provocare, et in realibus huius mercati, hoc modo utilem esse societatibus. Tamen adhuc habuimus contendere cum societatibus clientium potentialibus' (immo irrationale) timet ne candidati maxime pro colloquiis cum voce commentariis et iurisperito in celeritate dial.
Ut contextus pateat, conuento.io portae commutatio laboris est. Antequam ad directum contactum cum magistrorum eunt, professionales conari possunt sine auctore colloqui et, si res prospere gesta sunt, officium nostrum portae reserare, ubi illi, praetermissis taeniolis rubris solitis (applicando online, conquisitores vel "actores ingeniosos" colloquentes, amicos reperire possunt qui possunt eos dirigunt) et colloquia vera cum societatibus tractant sicut Microsoft, Twitter, Coinbase, Twitch ac multis aliis. Saepius postero die.
Praecipua utilitas est quod tam ludibrium quam verae colloquia cum locatoribus fiunt intra conuentos.io oecosystematis et nunc explicabo cur hoc magni momenti sit.
Priusquam opus plenae armaturae coepimus, aliquod tempus debugging nostrum suggestum consumpsimus ac omnia quae necessaria sunt probat.
Ad colloquia irridenda, formae opiniones nostrae similes hoc modo spectaverunt:
Forma feedback ut ab Interviewer perficiatur.
Post quemlibet colloquium ludibrium, superius forma interviewers perficiet. Similem formam cum suis Interviewer est scriptor rating candidati explere. Cum utraque pars suas formas explent, responsa mutuo videre possunt.
Pro quibusvis commodis, suadeo ut inviso nostro . Ecce tortor:
Implicati laboris locatores hanc formam feedback ex post-interventus eis obtulimus et rogavimus eos ut candidati opiniones relinquerent ut eos adiuvarent emendare ac minuere insuaves impressiones infaustarum colloquiorum.
Ad admirationem et laetitiam, laboris locatores sine ullis quaestionibus suas recensiones reliquerunt. Propter hoc, in nostro suggestu, periti viderunt utrum transirent vel non, et quare id factum est, ac potissimum, pauca momenta post colloquii finem receperunt, solitam sollicitudinem exspectationis et cursus sui vitantes. flagellatio post colloquium. Sicut iam scripsimus, hoc auget probabilitatem candidatorum ingeniosorum oblatum acceptandi.
Verus, felix colloquium cum comitatu in interviewing.io
Nunc, si petitor colloquium fallit, videre potest quare quidve opus fuerit ad operandum. Fortasse primum in historia colloquiorum.
Verus incassum colloquium cum comitatu in interviewing.io
Anonymity facit feedback facilius
In colloquiis anonymi sunt: dominus nihil scit de candidato ante et in colloquio (potest etiam conversus in ). Identitas applicantis nonnisi post felicem conloquium revelatur et post feedback a domino provisum est.
Pondus anonymitatis instamus, quia circiter 40% optimorum audit in nostro suggestu non sunt homines albi, heterosexuales ex Europa occidentali, et hoc ad biam ducit. Propter anonymiam colloquii nulla fere possibilitas est discernere contra personam aetatis, generis vel originis. Maximam feedback aedificativam contendimus, hoc est, sola informationes ab conductore requisitae sunt quomodo candidatus capas cum suis muneribus in colloquio. Praeter quod anonymitas dat specialem occasionem honestam in praestantia vacante, id quoque conservat conductorem - aedificationem casum distinctionis propter feedback multo difficilius est si identitas candidati domino ignota est.
Vidimus etiam semel atque iterum in processu colloquii quomodo anonymitas hominem sinceriorem, dissolutum et amicabilem reddat, meliorem qualitatem colloquii utriusque candidati et laboris locatores.
Exsequens post colloquium feedback usu in comitatu tuo
Etsi nostro servitio non uteris, factis innixus, hoc artificio utens tractet et per epistulas cuivis candidatorum commentaria praebens, cuiuscumque colloquii causa praetereatur vel non.
Hic sunt aliquae tips ad aedificandas feedback dare:
- Dic petentem clare responsionem esse "non" si candidatus colloquium fallit. Incertum, praesertim in situ stressful, negativa causat affectus. Exempli gratia: Tibi gratias ago pro vacante nostra responsione. Donec non faucibus justo.
- Postquam manifestasti te defectum colloquii esse, aliquid hortaris dic. Highlight something you liked about the interview process-an answer that was given or the interviewer resolved problem - and share it with the candidate. Multo magis ad verba sequentia recipiet, cum te ex parte eius senserit. Exempli gratia: Etiamsi hoc tempore non elaboravit, vere bene {a, b et c} fecistis et credo melius in futuro facies. Pauca hic elaboranda sunt.
- Cum errata ostendens, certa et constructiva esto. Non debes dicere candidato quod per asinum omnia fecit, et ut de alia professione cogitet. Notare specialia persona posset operari. Exempli gratia: "legere de magno "O". FORMIDULOSUS modo sonat, sed res non perplexa et saepe in huius modi colloquiis quaeritur." Noli dicere "stultorum es et experientia laboris tui stultus est et pudendus".
- Materiam studiorum commenda. Estne liber candidatus legere? Si artifex promittit, sed scientia caret, nitidiorem tibi fore hunc librum ei mittas.
- Si petentem assidue evolvere videris et potentiam in eo videris (praesertim si tua commendatione et consilio proficit), paucis mensibus iterum te contactum praebe. Hoc modo bonas cum hominibus necessitudines aedificabis, qui, etsi non in futurum operae tuae fient, certo certius de te loquentur. Et si in gradu professionalis unus dies ad gradum inquisitum pervenerit, eris prioritas pro illis conductor.
Sequere nostrum elit in Instagram
Tantum usores descripserunt in aliquet participare possunt. Te gratissimum esse.
Praebere tibi singula videre post colloquium?
-
46,2%Yes6
-
15,4%No2
-
38,5%Solum in rare cases5
13 utentes censuerunt. 9 Utentes abstinuerunt.
Source: www.habr.com