Globaliséierung mécht e groussen internationalen Aarbechtsmaart op. Dir musst just de Courage hunn fir vun dëser Geleeënheet ze profitéieren Transatlantesch an europäesch Firmen sichen ëmmer méi no Spezialisten fir online am CIS an Osteuropa ze schaffen.
Russesch Bewerberinnen (besonnesch IT Spezialisten an Designer) sinn an dëse Firmen opgewäert well se eng gutt Ausbildung an relevant berufflech Kompetenzen hunn.
Ëmmer méi Job Interviewe ginn op Fernseh gemaach. Wéi och ëmmer, héichqualifizéiert Fachleit aus Russland hunn dacks Probleemer mat dësem Interview. Et ass op dëser Etapp datt Differenzen an der Firmekultur vum Westen an dem Osten entstoen. Et stellt sech eraus datt dës Fäegkeet och geléiert muss ginn.
An der GLASHA Skype Schoul besteet d'Virbereedung fir den Job Interview aus dräi Blocken.
Déi éischt vun hinnen ass d'Virbereedung oder d'Kontroll vun engem CV oder, wéi se an amerikanesche Firmen soen, e CV. Den Haaptfehler beim Schreiwen vun engem CV ass d'Erfahrung oplëschten, déi net mat den Ufuerderunge fir d'Vakanz verbonnen ass oder "Clichéen" benotzt, sougenannt allgemeng Wierder, déi net mat der Perséinlechkeet vum Bewerber verbonne sinn.
Vill Firmen hunn Computersystemer, déi d'Wierder mat de Wierder "dynamesch", "proaktiv", "motivéiert Leader", "Teamspiller" a Spam filteren - dës Wierder ginn sou dacks benotzt datt se laang all Bedeitung fir HR Manager verluer hunn.
Wann an engem Resumé fir russesch Betriber kontinuéierlech Erfahrung wichteg ass a laang Pausen an Aarbecht Froen opwerft, dann fir auslännesch Firmen d'Fäegkeeten, datt de Kandidatestatus speziell fir eng spezifesch Vakanz weisen kann sinn wichteg an all seng aner Positiounen a Plazen vun Aarbecht sinn net wichteg. Vill Bewerber verëffentlechen hir Leeschtungen net an hirem CV als Resultat, et ass net kloer wat d'Persoun an hirer fréierer Positioun gemaach huet. Ganz dacks sinn eis Leit ongenéiert iwwer sech selwer ze schwätzen an ze verléieren am Verglach mat Amerikaner, déi wëssen, wéi se sech kompetent kënne presentéieren, mat Hëllef vum KPI-Koeffizient ze moossen - dëst ass e quantitativ moossbaren Indikator fir déi tatsächlech erreecht Resultater. Zum Beispill huet hien 200 nei Clientë fir d'Firma bruecht oder den Joresakommes vun der Firma ëm 15% erhéicht.
Eng Feature vun internationalen a westleche Firmen ass datt se frou sinn Leit ze astellen wa se an der Vergaangenheet individuell Entrepreneuren waren. Et gëtt ugeholl datt dës Erfahrung hinnen erlaabt méi verantwortlech ze sinn. Fir russesch Firmen wäert d'Ernimmung vun der Entrepreneurserfahrung e zimlech negativen Faktor sinn, well et ugeholl datt d'Persoun méi onofhängeg ass an net onbedéngt dem Patron befollegt.
Et gi gewësse Differenzen no Alter. Meescht russesch Firmen sinn zréckbehalen Bewerberinnen iwwer véierzeg ze betruecht. Fir international Firmen ass dëst éischter e Plus.
Et ass néideg fir all Kontakter, Telefon, Skype, WhatsApp, E-Mail unzeginn, well all Firma seng eegen Aart vu Kommunikatioun kann hunn.
Dacks bidden d'Betriber e spezielle Formulaire fir e CV auszefëllen, a wann de Kandidat méi detailléiert iwwer sech selwer erziele wëll, muss en en Cover Letter schreiwen. Heiansdo ass dëse Bréif nach méi wichteg wéi e CV, well mat senger Hëllef kann de Kandidat vun aneren erausstoen.
Hei ass e gutt Beispill vun esou engem Bréif:
Dir kënnt e puer Tipps vun eisen Enseignanten gesinn
Eng wichteg Feature vun der Rekrutéierungspolitik an westlechen Firmen ass déi obligatoresch Ufro fir eng Empfehlung iwwer de Kandidat fir déi fréier Firma.
Mir fëllen dacks esou Empfehlungsformulare fir eis Enseignanten aus.
Si kucken sou eppes aus:
Mee Scannen vun Diplomer an Certificaten schécken ass dacks net néideg. D'Patronen huelen d'Bewerber op hirem Wuert, well d'Strof fir gefälschte Diplomer am Westen zimlech bedeitend ass, am Géigesaz zu Russland.
Den zweete Block vun der Virbereedung ass Kleedungscode an Top Job Interview Froen.
Et ass bekannt datt eng Meenung iwwer eng Persoun bannent den éischte 5 Minutten geformt gëtt. Eis Leit si gewinnt selten ze laachen a selten an d'Ae vun hirem Gespréichspartner ze kucken, besonnesch beim éischte Kontakt. Meedercher benotzen dacks Make-up a Bijouen exzessiv. Virum Interview gëtt HR ugeroden Fotoen vun de Firmen ze fannen, wou d'Bewerber wëlle goen a virsiichteg kucken wéi d'Mataarbechter am Büro verkleed sinn. Wann e Casual Style do ugeholl gëtt: Jeans an T-Shirts, da musst Dir déi entspriechend Kleeder fir en Online Interview wielen. Wann d'Firma méi streng Reegele huet, kann et net schueden e Kostüm ze droen.
Dir kënnt Empfehlungen iwwer dëse Block lauschteren
Vill westlech Firmen enthalen e Block vu psychologesche Froen an hiren Top Job Interview Froen. Russesch Bewerberinnen fannen et dacks schwéier ze verstoen firwat d'Interviewer komesch Froen stellen, zum Beispill mat wéi engem Déier Dir Iech selwer associéiert. oder Clienten an Zukunft.
Et war e Fall wou ee vun eise Schüler eescht rosen op dës Aart vu Froen huet a gefrot huet hie mam "Chef" ze verbannen, sou datt hien seng Fäegkeeten als Programméierer ouni "all Blödsinn" bewäerte konnt. Wéi och ëmmer, e Spezialist fir mënschlech Ressourcen ass gebraucht fir equilibréiert Bewerber fir d'Firma op der éischter Etapp ze wielen, a mental Stabilitéit ass méi wäertvoll hei wéi Talent.
Interviewer stellen vill Froen iwwer Toleranz. Mat hirer Hëllef gëtt dem Kandidat seng Haltung vis-à-vis vu Leit vun enger anerer Rass, Relioun a sexueller Präferenz bewäert. De bekanntste Fall ass wann e Meedchen, wann iwwer Iwwerstonnen gefrot gouf, geäntwert huet datt si net prett wier "Wéi en Negro op enger Plantage" ze schaffen. Si krut eng "schwaarz Mark" a gouf an d'Datebank vun ineligible Kandidaten dobäi.
All dës Themen sinn Elementer vun der Firmenkultur. Idealerweis sollten d'Meenungen vum Bewerber mat de Wäerter vun der Firma zesummefalen. Zousätzlech enthalen déi Top Interview Froen Themen iwwer Dreem an Hobbien. Firmevertrieder këmmeren sech ëm d'Ausbléck vum zukünftege Mataarbechter a seng Fäegkeet fir no der Aarbecht ze relaxen. Iwweraarbecht a Burnout sinn net wëllkomm. Déi zweet wichteg Zort vu Froen ass iwwer d'Participatioun un Charity Eventer oder Benevolat Programmer. Positiv Äntwerten addéieren Punkten a charakteriséieren de Kandidat als sozial verantwortlech Persoun.
Ee vun eise Schüler huet déi zweet Etapp vum Interview bei Microsoft net gepackt, well hien a sengem Motivatiounsbréif geschriwwen huet, datt hien "wéinst dem héije Pai" an dëser Firma wëll schaffen.
Dës Motivatioun ass extrem ongewollt a westleche Firmen. Eng méi korrekt Äntwert ass: "Ech plangen meng Kompetenzen ze benotzen fir d'Firma z'entwéckelen an ze profitéieren", well Firmen normalerweis d'Wäerter erklären fir d'Potenzial vun de Mataarbechter an de soziale Virdeel vun hirer Aarbecht ze entlaaschten. Detailléiert Geschichten iwwert d'Liewen, Reklamatiounen iwwer fréiere Patronen, Informatiounen iwwert e Prêt, etc.
Déi drëtt Stuf vun der Virbereedung beinhalt d'Presentatioun vum Kandidat. Op dëser Etapp soll hie sech a seng Leeschtungen zouversiichtlech presentéieren.
En zousätzleche Virdeel wäert e gutt entworfene Portfolio a Presentatiounen sinn. Dacks iwwerwannen dës Saache souguer grammatesch Feeler op Englesch a ginn eise Studenten e grousse Virdeel iwwer aner Kandidaten.
Source: www.habr.com