Eng aner Ufro vum Headhunter huet mech nodenken firwat d'Personal Sich Aarbecht net ëmmer effektiv an heiansdo kontraproduktiv ass fir hir Clienten.
Jiddereen, deen am IT-Beräich schafft, kritt Ufroe vun Headhunters mat beneidend Regularitéit. Verschidde Leit ignoréieren esou Ufroe komplett, anerer weiderhin héiflech désagréabel headhunters refuséieren.
Menger Meenung no sinn et e puer Grënn, déi d'Effizienz vun de Recruteuren wesentlech reduzéieren.
Vläicht ass den Haaptgrond fir Feeler beim Sich no Personal de komplette Mangel un eng individuell Approche fir potenziell Bewerber.
Wat heescht dat? Loosst eis e fiktivt Beispill kucken.
Virun e puer Joer huet en Employé vun der Recrutementsagence Best Headhunters de Cloud Spezialist Här Cloudman iwwer d'Xing Plattform (déi beléifste Plattform um däitschsproochege Internet) kontaktéiert. Den Här Cloudman huet him héiflech Merci gesot fir d'Offer, an huet dem Recruteur gesot datt hie ganz zefridde wier mat sengem aktuelle Patron. No enger Zäit kritt den Här Cloudman erëm eng Offer vum selwechte Recrutementsagence-Mataarbechter. Den Här Cloudman seet nach eng Kéier héiflech Merci fir d'Offer, an informéiert dem Recruteur datt hien ganz zefridde mat sengem Patron ass. Mä dës Kéier mat sengem neie Patron, bei deen den Här Cloudman virun e puer Méint geplënnert ass. Zur selwechter Zäit freet den Här Cloudman, aus onerwaarten Virwëtzegkeet, ob d'Annonce iwwer XYZ Firma schwätzt a wéi eng Pai fir dës Positioun ugebuede gëtt? A senger Äntwert bestätegt den Employé datt mir iwwer XYZ Firma schwätzen, awer d'Äntwert op d'Fro iwwer d'Pai bleift oppen. De Recruteur schléisst säi Bréif mat engem absolut formellen a banalen Wonsch vun allem Guddes of, an an der Form, déi normalerweis benotzt gëtt wann Dir e Kandidat refuséiert.
Also, wat, a menger bescheidener Meenung, falsch war:
De Recruteur war net besonnesch interesséiert un d'Informatioun am Profil vum Här Cloudman. Hien huet d'Verännerung op der Aarbechtsplaz misse bemierken an drop reagéieren. Firwat net d'Fro stellen, wat de Grond fir sou eng Decisioun war? Et wier derwäert ze froen iwwer den neie Patron, ass hien zefridden mat wéi déi éischt Aarbechtswoche verlafen? No all, net jiddereen, deen op eng nei Aarbecht wiesselt hält se. D'Fro vum Gehalt ignoréieren ass extrem onvernünfteg. Menger Meenung no wier déi richteg Reaktioun et ze bidden, dëst Thema iwwer Telefon ze diskutéieren.
Amplaz vun enger Konklusioun
Also, net e Spezialist am Beräich vun der Personalauswiel ze sinn, wäert ech mech erlaben e puer Empfehlungen fir béid Mataarbechter vun de Recrutementsagenturen an hir Clienten ze ginn.
Hären, Recruteuren, Är Clienten erwaarden déi folgend Qualitéite vun de Bewerber:
- analytesch, systematesch, strukturéiert an onofhängeg Manéier vun Aarbecht
- Initiativ a Kreativitéit fir zougewisen Probleemer ze léisen.
Ech gleewen datt dës Ufuerderungen och fir Iech gëllen.
Menger Meenung no, fir e Rekrutéierungsagentur Employé, ass e potenzielle Kandidat just eng Nummer op enger Lëscht. Hien gesäit hien net als Persoun.
Léif Recruteuren, füügt op d'mannst e puer Hiweis vun Individualitéit un Äre Bréif. Opgepasst op d'Donnéeën, déi am Benotzerprofil spezifizéiert sinn, benotzt se. Loosst de potenzielle Kandidat wëssen datt Dir him adresséiert an net e puer honnert anerer mat ähnlechen Profiler.
Installéiert eng Zort CRM System fir Iech selwer fir iergendwéi d'Datebank vu potenzielle Kandidaten an Informatioun iwwer d'Kommunikatioun mat hinnen ze systematiséieren. Et wier wënschenswäert genee ze wëssen wéini de leschte Kontakt war. Wann Dir schonn decidéiert hutt iwwer Iech ze kommunizéieren, da kuckt zréck bei Iech e bëssen onpassend.
Loosst eis eng aner fiktiv Geschicht kucken, dës Kéier vun der Säit vun der Rekrutéierung vun Agence Clienten.
Loosst eis dovun ausgoen, datt e mëttelgrousse System Integrator an enger grousser Stad am Süde vun Däitschland en Employé sicht fir d'Positioun vum "Senior (Firma oder ProduktName: zB Citrix, WMware, Azure, Cloud) Consultant. D'Haaptclientèle vun dësem Systemintegrator läit do. All Mataarbechter kommen also nom Aarbechtsdag zréck an net an den Hotel.
Fir e passende Kandidat ze fannen, huet de Systemintegrator sech op Headhunter gedréint. Et ass eng obligatoresch Fuerderung vum Client datt de Kandidat zwee Certificaten huet, Professionell an Expert (zum Beispill VCAP a VCDX oder CCP-V an CCE-V). Wahrscheinlech, als éischt wäert den Headhunter op seng eege Datebank wenden, awer net e passende Kandidat ze fannen, wäert hien wahrscheinlech déi folgend maachen:
- Open Xing (méiglecherweis LinkedIn) a gitt den Numm vun den uewe genannte Certificaten an d'Sichbar.
- also virun him ass eng Lëscht vun e puer honnert Nimm:
- loosst eis probéieren déi, déi wäit genuch liewen, vun der spezifizéierter Aarbechtsplaz ze läschen. Net jiddereen ass prett ze plënneren, virun allem an enger Regioun mat ganz deier Immobilien.
- dann ass et néideg déi auszeschléissen, déi zum Beispill schonn eng méi héich Positioun besetzen (Chef vun ..., Lead ...), fir e méi bekannten, prestigiéisen Patron schaffen, fir den Hiersteller selwer oder Freelancer.
Also, wéivill potenziell Kandidaten sinn nach iwwreg... Et wäerten der am Ganzen net méi wéi 10 sinn... Dofir bleiwe vill Posten nach laang net besat.
Och wann e Wonner geschitt, a vun de verbleiwene Kandidate gëtt et een deen bereet ass Aarbecht ze wiesselen, muss de Client nach ëmmer dëse Kandidat gär hunn fir op en Interview invitéiert ze ginn. Als Resultat ass och e Multi-Etapp Interview keng Garantie datt Dir genau dee Spezialist fonnt hutt deen Dir gesicht hutt. Wéi ee vu menge Kollegen iwwer en anere fréiere Kolleg sot, "hien ass dee Beschten fir 10 Minutten."
Sinn Headhunters wierklech onverzichtbar fir dat richtegt Personal ze fannen? Wat verhënnert datt en internen Employé déi uewe genannte Aktiounen ausféiert? En internen Employé huet souguer e klenge Virdeel iwwer e Recruteur. Nämlech d'Kette vu Kontakter tëscht senger Firma an dem Kandidat ze gesinn an deem hien interesséiert ass. Sou kënnt Dir probéieren eng Aarbecht "direkt" mat enger Kette vu Kontakter ze bidden.
Menger Meenung no ënnerschätzen vill Patronen den internen Rekrutement. Si si gewëllt Zéngdausende fir eng Rekrutéierungsagentur ze bezuelen déi blann no Profilmätscher sicht ouni emol ze verstoen wat hannert all IT Akronyme stécht. En internen Employé kann net nëmmen Wëssen a Fäegkeeten evaluéieren, awer och verstoen wéi gëeegent e potenzielle Kandidat fir e bestëmmte Projet ass. Hien wäert net een recommandéieren an deem hien net 100% sécher ass. Keen wëll sech virun hire Kollegen a Superieuren schummen, oder en Transfer an eng Firma recommandéieren mat där Dir net zefridden sidd. Tatsächlech wierkt en internen Employé als Garant vun der Qualitéit vum Kandidat a verdéngt menger Meenung no méi wéi 2000-3000 Euro ze kréien.
PS Ech hoffen, datt ech kee mat mengem Artikel beleidegt hunn, well d'Approche fir d'Aarbecht vu verschiddene Rekrutéierungsagenturen wesentlech vuneneen ënnerscheet. Vläicht hunn ech net richteg Fachleit begéint.
Source: will.com