Den nächsten Dag huet ugefaang, wéi et e Wanterdag an enger kuerzer Woch bedeit. Den Task Manager war mat klassesche Aufgaben gefëllt - "Gëschter hunn ech e Bréif un de Vasily Ivanovich am Sportloto geschéckt, amplaz vum Ivan Vasilyevich am Lotto-Millioun, wou ech all Zorte vun obszönen Saachen iwwer de Vasily Ivanovich geschriwwen hunn, gitt sécher datt hien de Bréif net liest"Oder"Hei an der Branche hu mir d'lescht Joer de System optimiséiert, amplaz vun engem Administrateur hu mir de Jong vum Direkter sengem beschte Frënd agestallt, fir deen dem Direkter säi Frënd eis e Kontrakt bruecht huet, just säi Jong huet eis Datebank verluer zesumme mat engem neien SSD Drive, dee bëlleg kaaft gëtt, maachen eis glécklech wéi et war".
Ech hunn mat engem Ouer nogelauschtert , a fir anerer - de Kaméidi, deen duerch dënn Gipsplacke vun engem effektive Manager kënnt , wéi op eemol en onbekannte Kontakt op mengem %messenger geklappt huet.
TL:DR Next iwwer Suen, HR, an, wéi ëmmer, Bewosstsinn.
Hallo, sot de Kontakt, mee ech fonnt Är Telefonsnummer op hh, an Dir sidd net e bëssen interesséiert Aarbecht?
Natierlech hunn ech d'accord. Annoncéiert Är Propositioun: wat, wou a wéi vill?
Ech hunn d'Korrespondenz mat HR virsiichteg begruewen, awer gleeft mir, do war näischt Neies oder interessant. Déi jonk HR war net jonk, mëttelméisseg schéin, awer si konnt net erkläre wat esou Perspektiven kéinte sinn an enger Organisatioun wou ech scho virun 1.5 Joer fir en Interview war, an och dunn hunn se genee déiselwecht Pai a genee déiselwecht ugebueden Konditiounen wéi an haut.
Fir e Joer an en halleft huet eng grouss a villverspriechend (TM) Organisatioun keng Kaffismaschinn kaaft ($ 500), an ass net aus engem Büro vun der Klass geplënnert "nëmmen eng hallef Stonn Spadséiergank duerch d'Schnéibunne vu bal déi wäitste Metro Gare ". Eis géigesäiteg, korrupt Léift huet net geklappt, awer trotzdem huet d'Korrespondenz selwer mech nodenken, wéi eng Froe sollte gefrot ginn, ier Dir op de Büro an Interviewen "op Skype" geet? Ech hu scho geschriwwen, awer dës Themen mussen nach behandelt ginn.
Éischt Fro.
Menger Meenung no ass déi einfachst éischt Fro déi et wäert ass ze froen fir Är eegen an aner Leit Zäit ze spueren ass d'Fro iwwer Suen.
Wann HR net oder wëllt d'Gehälterberäich ausdrécken, allgemeng, weider Gespréich mécht kee Sënn.
Et ginn natierlech Ausnahmen: Firmen mat enger konstanter Rekrutéierung an engem gudde bekannte Ruff "am Allgemengen".
Et gi verschidde Grënn fir dës anscheinend Einfachheet vum Thema, an dem HR seng schaarf Mëssverständnis fir sou Einfachheet.
Grond eent.
Zitat: Den Haaptproblem vun IT Spezialisten an der russescher Federatioun ass datt se net gebraucht ginn. Et gi praktesch keng sérieux IT Entreprisen an der russescher Federatioun, a Betrib am Allgemengen an der russescher Federatioun ass e bësse schwéier. A Regierungsbüroen ass d'Approche "et wäert maachen" universell, also
a) Gesamtnepotismus (Nepotismus. Eule )
b) si këmmere sech net ëm de Fortschrëtt (Certificaten, Fäegkeeten, Wëssen).
Zur selwechter Zäit ginn et méi IT Spezialisten an der russescher Federatioun wéi néideg, well ... e Land mat enger historesch staarker Mathematikschoul. Awer si hunn néierens ze schaffen, sou datt d'Konkurrenz fir eng Plaz (ganz sou-sou, natierlech) méi héich ass wéi d'Moyenne fir westlech Länner.
IT gëtt awer op e puer Plazen net méi gebraucht, awer an anere manner. Wou HR geschéckt gëtt fir ze sichen ouni Suen ze spezifizéieren, Personal ass guer net gebraucht. Dëst geschitt - vläicht musst Dir Sichaktivitéiten imitéieren, vläicht musst Dir e Spezialist en décke Stack vu CVen weisen a soen kucken, Evgeniy V.! Et gi sou vill Leit déi Är Plaz huelen kënnen.
D'Method ass sécher net ganz éierlech, awer ongeféier Manager kënnen eppes anescht benotzen.
Grond zwee.
Egal wat se sech an HR Virträg iwwer net-materiell Motivatioun soen an "Geld ass net d'Haaptsaach a funktionéiert nëmme kuerzfristeg", awer net-materiell Motivatioun funktionnéiert nëmmen ënner vergläichbaren oder besseren Aarbechtsbedingungen. An der éischter Plaz, bal ëmmer a fir bal jiddereen, sinn d'Suen an der Formuléierung "net manner wéi" -
D'Personal vu russesche Firmen sinn motivéiert duerch "anstänneg monetär Remuneratioun", an demotivéiert vun "inkompetent Management Personal". Deen einfachste Wee fir d'Leit ze behalen ass hinnen eng Lounerhéijung ze bidden, hunn Hays Analysten fonnt. D'Gréisst vun der monetärer Remuneratioun ass souwuel den Haaptmotivéierend wéi och den Haaptdemotivatiounsfaktor fir d'Majoritéit vun de russeschen Aarbechter, laut de Resultater vun enger Etude vun der Recrutéierungsfirma Hays. Déi besonnesch Wichtegkeet vun dësem Faktor gouf vun 93% vun den 3600 Mataarbechter vun 486 russeschen an internationale Firmen, déi a Russland operéieren, haaptsächlech zu Moskau, ugewisen, während der Etude.
Source:
Zënter RBC kann net entscheeden wéini ze blockéieren wat, hei ass .
Zweet Fro.
Déi zweet Fro ass nach méi einfach - no wiem sichen se eigentlech, an huet den zukünftege Manager d'Aarbechtsbeschreiwung gelies?
Wann HR déi zweet Fro iwwerhaapt net beäntweren kann, ausser "gutt, et gi Computeren, Serveren, DHCP, ReFS, Proxmox, NoSQL," oder äntwert zouversiichtlech "nee, ech hunn alles selwer gemaach", dann ass den Employé wierklech net gebraucht, et gëtt e Bild vu kräfteg Aktivitéit.
An esou Konditiounen, froen iwwer Spezialitéit Training, fräiwëlleg Krankeversécherung, asw ass scho Sënnlos - tatsächlech, wat kënnt Dir vun enger Organisatioun erwaarden, wou d'Gestioun vum Departement net interesséiert ass, wien a wéi se no HR sichen?
Et ass méi einfach ze soen (oder ze schreiwen) "Merci villmools, ech liesen Är Propositioun e bësse méi spéit virsiichteg a wann et fir mech interessant schéngt, äntweren ech Iech."
Et spuert vill Zäit, souwuel Är wéi och HR.
Natierlech gëtt et e Risiko fir op d'Schwaarzlëschte vun "Mëttelen a Giereg Leit" ze kommen - viru kuerzem goufen esou eng fir d'Ukraine publizéiert, an ech hu keen Zweiwel iwwer hir Existenz an der russescher Federatioun, awer Schwaarzlëschte fir d'Verdeelung tëscht Organisatiounen, wou Personal sinn net néideg hunn Wäert ... nëmmen ënnert esou selwecht Organisatiounen.
D'Enn.
PS Stream vum Bewosstsinn iwwer Aluminiumgabel.
TL:DR Wéi ëmmer gëtt et um Enn vum Text e Stroum vu Bewosstsinn ouni Struktur.
Den IT Aarbechtsmaart a punkto Systemverwaltung zu Moskau ass an engem komeschen Zoustand, oder sou schéngt et mir, vläicht hunn ech just net genuch Breet vun der Ofdeckung, awer no enger Rei vu Linken ass d'Bild ähnlech.
Referenzen:
, , .
Vun der Säit vum Patron, heiansdo Yaroslavna (oder souguer Natasha Rostova) bedauert datt "et gëtt kee Personal mat den erfuerderleche Qualifikatiounen." Am Allgemengen ass dat net de Fall, et gëtt Personal, et ass just datt de Patron e bësse roueg ass datt de komplette Saz esou kléngt: "et gëtt kee Personal mat den erfuerderleche Qualifikatiounen fir déi spezifizéiert Pai, oder eise HR mécht eppes falsch, awer mir kënnen et net selwer zouginn". Ee vun de Linken enthält eng Plainte wéi "mir sinn net prett sou vill ze bezuelen wéi se wëllen."
Vun der Säit vun den Aarbechter schéngt et datt et keng Aarbechtsplaze mat enger Pai vun NNN sinn (an dësem Fall ass et net besonnesch wichteg ob NNN 100 oder 500 dausend Rubel ass).
Dat stëmmt och net, esou Plaze gëtt et, mä si gi bal ni ëffentlech iwwer eng gewëssen Zomm verfügbar. Zum Beispill, Vakanzen fir 100-150 dausend Rubelen sinn op hh vill méi oft fonnt wéi virun 2 Joer, Vakanzen fir 200+ si bal net am Domaine public, obwuel et tatsächlech esou Vakanzen sinn, an dës sinn net Manager Positiounen. Awer erëm, Dir musst d'Eule verstoen. Eule
En ähnleche Problem, "Ech wëll kréien, net verdéngen", ass leider och net fortgaang.
Vu menger perséinlecher Säit schéngt et datt den Aarbechtsmaart an der Systemadministratioun zu Moskau (an der russescher Federatioun) als Ganzt ënner dem Drock vu verschiddene Faktoren schmuel ass. Dëst sinn Faktoren wéi:
- Stagflatioun an der Wirtschaft, och déi begleet vu Vetternwirtschaft (Nepotismus).
- Méi Produktivitéit vun Ausrüstung, wann d'Problemer geléist kënne ginn "duerch einfach eng SSD ze kafen."
- Erliichtert d'Deployment vu Virtualiséierungssystemer. Method X-X (a Produktioun)
- Erhéijung Disponibilitéit vu Wolleken a Cloud Servicer, vun Office 365 bis AWS.
- Outsourcing vun Net-Kärberäicher; a modernen Iwwerwaachungs- an Taskmanagement Servicer mécht et bal keen Ënnerscheed wéi eng Zuel vu Punkte fir ze iwwerwaachen - 100 oder 500, wat et méiglech mécht d'Personal ze optimiséieren (oder éischter, et aus Moskau ze plënneren), an plazeweis souguer d'Fra eraushuelen an eng Maschinnegewier an setzen.
- Kroilovo ass op der Plaz.
- Verzweifelung an engem Spezialist als Ënnerart vun Kroilov ze investéieren (mat Variatiounen).
Iwwer déi lescht zwee Punkte wäert ech méi detailléiert schreiwen.
- Kroilovo ass op der Plaz.
D'Entwécklung vun Nofro fir IT zu Moskau war ongläich. Am Laf vun Ueleg Suen an der Verontreiung vun esou enger Villfalt vu Wolleken an Instrumenter wéi elo, virun der Kris vum Summer-Hierscht 2008, der Nofro fir Personal wiisst. Zënter der Kris, vum Hierscht 2008 bis 2012, ass de Maart deementspriechend ënner Drock vun enger Mass vu Personal, dorënner héich kompetent Personal (mat Erfahrung a richtegen Zertifikater).
Als Resultat ass ënnert e puer Personal Spezialisten an HR d'Meenung entstanen, datt et e gudden IT Spezialist um Maart gëtt, bëlleg, an et ass näischt schwéier fir esou e Spezialist besonnesch ze fannen, an am IT allgemeng. Dat ass, Dir kënnt jiddereen astellen a seng Qualifikatiounen wäert genuch ginn.
Wéi och ëmmer, gläichzäiteg gouf et e verstäerkte Floss vu Spezialisten aus der IT-Verwaltung an ähnlech Beräicher (Entwécklung, Testen, an op e puer Plazen souguer duerch 1C an an de Comptabilitéit).
Zousätzlech, iergendwou zënter 2008, ass den Ausfluss vu Spezialisten aus der russescher Federatioun als Ganzt eropgaang (an et huet net gestoppt). U sech, an honnerte vu Leit pro Joer, ass dësen Ausfluss onmerkbar, awer et ass ni enikey oder Junior Administrateuren déi verloossen - am Géigendeel, sérieux Spezialisten verloossen d'russesch a russeschsproocheg IT Gemeinschaft. Dëst gëtt indirekt bestätegt duerch eng virdru gefouert Analyse vu Blogs "op Russesch", an dem traureg Schicksal vun engem virdru bekannte Site, deen, an der Verfollegung vu Reklammen Meenungen, Marketing, Coworking a Geschichten iwwer Weltraum, Iessen, plus Kopfhörer zesummegefaasst huet. mat waarme Rouer Sound.
Leider gëtt esou ëffentlech Analyse (vun Aarbechtsplazen) net vum eenzegen verbleiwenen groussen Jobportal, HH, duerchgefouert. Zur selwechter Zäit bitt den HH Portal eng API fir d'Loyalitéit vun de Mataarbechter ze verfollegen, an et gi Rumeuren datt d'Datebank och op eng oder aner Manéier kritt ka ginn, awer et gi keng ëffentlech Statistiken doriwwer, sou wéi et keng Tools fir Mataarbechter gëtt. evaluéieren Vakanzen.
Vläicht Statistiken iwwer Personal Outflow kann aus Zertifizéierung Comptablesmethod Systemer kritt ginn, wéi VUE.
Vläicht kann den Ausfluss vum Personal indirekt duerch publizéiert Lëschte vu verschiddenen Experten bewäert ginn.
- Verzweifelung an engem Spezialist als Ënnerart vun Kroilov ze investéieren (mat Variatiounen).
En anere Knupp vun ënnen kënnt vun der Direktioun a vum Personal, an et gëtt genannt "et ass net néideg ze léieren, soss wäert et fortlafen."
Dëst, menger Meenung no, ass wéinst der Tatsaach, datt souguer bëlleg ($ 500) Ausbildung engem Spezialist d'Versteesdemech ginn kann, datt hie méi wäert ass um Maart wéi hien "hei" ugebuede gëtt, an als Resultat verléisst de Spezialist nom Training . Als Resultat, an der iwwerwältegend Majoritéit (an Zuelen) ginn et keng Trainingsorganisatiounen, an et gëtt en implizit (net ugekënnegt) Verbuet souguer op gratis Training - sief et online, oder oppe Pizza-Iessen Concoursen. Heiansdo ass et net emol méiglech Ären eegene Stand ze sammelen fir op d'mannst d'Aktualiséierunge vu bestëmmte Servicer ze kontrolléieren. Variatiounen geschéien a Form vun engem obligatoresche zousätzlech Begrëff an der Galerie an der Form vun "entweder Aarbecht fir ze studéieren oder zréckginn NNN% vun de Käschten,"Oder eng schaarf Ännerung vun der Gestioun iwwer esou e scheinbar villverspriechend, dorënner d'Approche "entwéckelen Är Qualifikatiounen op Är eegen, Ech liesen Bicher wann ech Ärem Alter war".
D 'Resultat.
Elo gëtt all déi uewe genannte Resultater a Form vun engem Knäppchen um Buedem vun der Spezies:
- "Oh, ech sinn e Student, ech krut gesot den Austausch während der Testsessioun ze aktualiséieren, also hu mir et vu Torrents installéiert, eng SSD kaaft, awer et funktionnéiert nach ëmmer net wéi et soll, hëllef w.e.g. léif Leit, do ass keng Sue fir Ënnerstëtzung."
- Oh, de Problem ass, et gëtt kee Personal.
- oh, et ass net kloer wat ze léieren, si ginn nach ëmmer keng Sue fir d'Zertifizéierung derbäi, si bezuelen nach ëmmer net 100 (200, 300) dausend.
- oh, gutt, et gëtt genuch Aarbecht fir mäi Liewen, an dann 65 Joer an eng Pensioun, mir liewen!
- et gi guer KEEN Rummen op e puer Plazen. Ausserdeem sidd Dir zu Moskau, an d'Aufgaben sinn an de Regiounen, also ass dat Äre Problem, %username%.
Dee leschte Punkt (et gëtt op Plazen iwwerhaapt KEE Rummen) muss och separat analyséiert ginn.
1. Auswäschen vum Personal aus de Regiounen.
Bal all déi schlau Leit aus de Regiounen hunn entweder schonn normal néiergelooss, oder op Moskau (St. Petersburg) geplënnert an dann op engem Trakter geklommen. Et gi wéineg Ausnahmen, obwuel se existéieren.
2. Optimisatioun vun deem wat iwwereg war, huet dozou gefouert, datt et einfach kee Personal gëtt, dat eemol am Joer eppes maache kann. Et gëtt eng Zort Ersatz fir hien wann néideg, awer dëst "eppes" ass net seng Spezialisatioun.
3. Datselwecht gëlt fir den Ënnerhalt vun alle Klengegkeeten, wéi Keesseberäicher, Computeren, Monitore, asw. Dëst ass eng kleng Saach, awer Dir musst et och wëssen a maachen, zesumme mat dësem **** Touch an net manner de selwechte *** System fir Wäin a Wodka Wueren opzehuelen, EGAIS.
4. D'Situatioun verschlechtert sech a Spuren, well allgemeng gesot, Dir braucht, soen, 10 "total" gutt Spezialisten pro 100.000 Leit, ongeféier (am Maart PP 3, wou et all Zorte vu Klengegkeete gëtt). Et gëtt en Duerchbroch am Moment, wou den nächste Spezialist entweder zu engem Häerzinfarkt oder Schlag plënnert, oder hien plënnert op Moskau a St. D'Situatioun wäert direkt erofgoen.
Zum Beispill, loosst eis eng kleng Stad vun 50 dausend Leit huelen. Et huet eng konventionell Kette Buttek, all - Mënzen - fives - Magnete - Dixie - Band - Kräizung - wien och ëmmer. Mä et gëtt. De Buttek huet Keesseberäicher, eigentlech kleng PCe mat engem Dréckerapparat op elektresche Band geschrauft an e Kaartenterminal, deen iergendwéi Verkafsberichter schéckt. Et gi SCS Installateuren an der Stad.
Et gëtt kee méi kapabel de Problem vum Niveau "Drécken net drécken" ze verstoen an ze blénken oder ze reparéieren, oder eng Entscheedung ze treffen fir d'Computer-Drécker-Bezuelungsterminal Kombinatioun ze ersetzen. Am Allgemengen, do ass näischt komplizéiert. Mee. Mee dat nootste Personal sëtzt 100 Kilometer ewech. Et ass hinnen egal fir dës 100 km ze fueren - Dir musst just zwee Autoen op brutale Stroossen fueren (an zwee - well se fueren nëmmen am Summer mat engem Auto, an am Wanter - bon, et ass sou e Risiko), an de Präis Tag fir hir Servicer ass * 10 - well datt zwee Autoen an zwee Chauffeuren a Risiken, an dëst ass fir en Dag, a si hunn och eng aktuell Aarbecht op hir Plaz wunnt.
Datselwecht mat all Geschäft ass e bësse méi schwéier "mat engem Schleifmaschinn ofzesichen." Gutt, jo, et gëtt e puer Personal fir den aktuelle Fonctionnement ze garantéieren, alles anescht ass net do oder ganz wéineg. Net néideg.
Wat maache mat deem, kann iergendeen froen, wéi liewen, Ech wier frou, mee...
Hei ass näischt Neies erfonnt ginn.
- VUE Certification (Prometric, etc)
- IELTS (TOEFL, CELPIP)
- LinkedIn (Monster, etc)
- Dräi bekannte Sortien.
Fir déi, déi gelies hunn.
Fir vill ass et eng Plötzlech Entdeckung datt den Internet voll ass mat net nëmme Coursen op YouTube, mee fäerdege Coursen, Laboratoiren a Simulatoren, alles ouni Käschten, dat heescht fir näischt.
Ouni SMS a mat héijer Geschwindegkeet.
Ech wäert déi bekanntst oplëschten:
AWS an Azure. Op eemol, souwuel hei an do gi se vun engem Mount bis e Joer "gratis", awer se schreiwen entweder e Rubel oder en Dollar op Azure, a si soen datt se et spéider zréckginn.
MS
an dem MS Hands-on Labo -
Uewen ernimmt Pizzedas: Microsoft 365 Intelligent Communications Global Azure Bootcamp 2019 Russland
vmware
an hir
an hir eege frësch genervt
Stockage System
Lëscht vun VSA Virtuell Stockage
E puer Simulatoren sinn einfach GUI oder CLI, e puer si vollwäerteg virtuell Maschinnen.
Netzwierker.
Netzsimulatoren ginn hei souguer beschriwwen - vu Paket Tracer bis GNS3, wou souguer ASA mat bekannten Tricken agesat ka ginn.
Wéi ass dat alles mam Originaltitel ze dinn?
Einfach genuch.
Den Aarbechtsmaart op der Welt am Allgemengen an an der Russescher Federatioun besonnesch am Systemverwaltung schrumpft, an d'Ausbildung gëtt ëmmer méi schwéier. Als Resultat kann et geschéien datt et kee Choix vun der Aarbecht gëtt, op d'mannst gëtt et e puer, an dat ass gutt - awer, menger Meenung no, soll esou eng Situatioun vermeit ginn, a fir dës zwee Trends "am Allgemengen" iwwerwaachen. an Är eege Perspektiven mat a punkto Wuesstem (souwuel Pai a Qualifikatiounen) a Stabilitéit. Fir dëst ze maachen, musst Dir manner Zäit fir Interviewen op offensichtlech net villverspriechend Plazen verbréngen, an nach manner fir Aarbecht op esou Plazen, ausser Dir wëllt Iech op eemol mat 50 Joer al mat 2005-Stil Wëssen en Interview maachen an eng Plaz wou d'Personal net ganz gutt ass a gebraucht gëtt.
Menger Meenung no ass et vill besser wann Dir décidéiert ob Dir zréckrufft oder net, %username%
Nëmme registréiert Benotzer kënnen un der Ëmfro deelhuelen. , wann ech glift.
Hutt Dir verschidden Zorte vu Cutter an de Rummen begéint, a sidd Dir op Plazen gewiescht wou Rummen net gebraucht ginn?
-
32.1%Jo, ech sinn 72
-
24.1%Et ass geschitt an et war net esou 54
-
13.8%War net 31
-
11.6%Wien ass den Evgeniy V?26
-
17.8%Auteur! Schreift iwwer Kazen, et ass onméiglech ze liesen40
-
0.4%Aner an Kommentaren1
224 Benotzer hunn gestëmmt. 103 Benotzer hu sech enthalen.
Source: will.com