Grouss IT Firmen lafen scho laang Schoule fir Studenten a Graduéierter vun Ingenieuren a Mathematik. Wien huet net vun der Yandex School of Data Analysis oder der HeadHunter School of Programmer héieren? Den Alter vun dëse Projete gëtt scho vun engem Joerzéngt gemooss.
Banke sinn net wäit hannert hinnen. Et ass genuch fir d'Schoul 21 vu Sberbank, Raiffeisen Java School oder Fintech School Tinkoff.ru ze erënneren. Dës Projete sinn entworf net nëmmen theoretesch Wëssen ze bidden, mä och praktesch Kompetenzen ze entwéckelen, e Portfolio vun engem jonke Spezialist bauen, a seng Chancen eng Aarbecht ze fannen Erhéijung.
Enn Mee hu mir den éischte Set annoncéiert Alfa-Bank. Zwee Méint si vergaangen, de Rekrutement ass eriwwer. Haut wëll ech Iech soen, wéi et gaangen ass a wat anescht kéint gemaach ginn. Ech invitéieren all interesséiert Kaz.
Recrutement an der School of System Analyse vun Alfa-Bank (nodréiglech als SSA bezeechent, Schoul) abegraff zwou Etappen - Questionnaire an Interviewen. Op der éischter Etapp goufen d'Kandidaten opgefuerdert sech fir d'Participatioun ze bewerben andeems se e spezielle Questionnaire ausfëllen an schécken. Baséierend op d'Resultater vun der Analyse vun de Questionnaire kritt, gouf e Grupp vu Kandidaten geformt, déi op déi zweet Stuf invitéiert goufen - en Interview mat de Systemanalyten vun der Bank. Kandidaten, déi gutt am Interview gemaach hunn, goufen invitéiert op der ShSA ze studéieren. All déi invitéiert hunn am Tour hir Bereetschaft confirméiert fir um Projet deelzehuelen.
Etapp I. Questionnaire
D'Schoul ass fir Leit entworf mat keng oder wéineg Erfahrung an IT am Allgemengen a System Analyse besonnesch. Leit déi verstinn wat Systemanalyse ass a wat e Systemanalytiker mécht. Leit, déi an dësem Beräich wëllen entwéckelen. Déi éischt Etapp bestoung aus der Sich no Kandidaten, déi dëse Critère erfëllen.
Fir gëeegent Kandidaten ze fannen, gouf e Questionnaire entwéckelt, op deem d'Äntwerten eis erlaben ze bestëmmen ob de Kandidat eisen Erwaardungen entsprécht. De Questionnaire gouf op Basis vu Google Forms gemaach, a mir hunn Linken op et op verschidde Ressourcen gepost, dorënner Facebook, VKontakte, Instagtam, Telegram, an natierlech Habr.
D'Sammlung vun de Questionnaire huet dräi Wochen gedauert. Während dëser Zäit goufen 188 Demande fir d'Participatioun un der SSA kritt. De gréissten Deel (36%) koum aus Habr.
Mir hunn e spezielle Kanal an eiser Aarbecht Slack erstallt an déi empfangen Ufroen do gepost. D'Systemanalytiker vun der Bank, déi um Rekrutéierungsprozess deelgeholl hunn, hunn déi gepostene Questionnaire iwwerpréift an duerno fir all Kandidat gestëmmt.
Ofstëmmung bestoung aus Zeechen erofzesetzen, déi bedeitendst vun deenen waren:
- De Kandidat ass berechtegt fir Training - plus (Code :heavy_plus_sign:).
- De Kandidat ass net gëeegent fir Training - Minus (Code: heavy_minus_sign:).
- De Kandidat ass en Employé vun der Alfa Group (Code :alfa2:).
- Et gëtt recommandéiert datt de Kandidat op en techneschen Interview invitéiert gëtt (Code :hh:).
Baséierend op de Wahlresultater hu mir d'Kandidaten an Gruppen opgedeelt:
- Et ass recommandéiert Iech fir en Interview ze invitéieren. Dës Kärelen hunn e Gesamtscore (d'Zomm vu Pluss a Minusen) méi wéi oder gläich wéi fënnef geschoss, sinn net Mataarbechter vun der Alfa Group a sinn net recommandéiert fir eng Invitatioun op en techneschen Interview. Am Grupp waren 40 Leit. Et gouf decidéiert se op déi zweet Stuf vum Rekrutement an der ShSA ze invitéieren.
- Et ass recommandéiert op d'Coursen ze invitéieren. Kandidaten an dëser Grupp sinn Mataarbechter vun Alfa Group. Et waren 10 Leit am Grupp. Et gouf decidéiert eng separat Baach vun hinnen ze bilden an hinnen op d'Schoul Virträg a Seminairen ze invitéieren.
- Et ass recommandéiert fir d'Positioun vum System Analyst ze berücksichtegen. Laut Wieler hunn d'Kandidaten an dësem Grupp Kompetenzen genuch fir en techneschen Interview fir d'Positioun vun engem Systemanalytiker bei der Bank ze passéieren. Am Grupp waren 33 Leit. Si goufen opgefuerdert e CV ze schécken an duerch den HR Selektiounsprozess ze goen.
- Et ass recommandéiert d'Behandlung vun der Applikatioun ze stoppen. De Grupp abegraff all aner Kandidaten - 105 Leit. Si hunn decidéiert weider Iwwerleeung vun der Demande fir Participatioun un der ShSA ze refuséieren.
Etapp II. Interviewen
Baséierend op d'Resultater vun der Ëmfro, goufen d'Participanten an der éischter Grupp op en Interview mat de System Analysten vun der Bank invitéiert. An der zweeter Etapp hu mir versicht net nëmmen d'Kandidaten besser kennen ze léieren, a mir konzentréieren op eis Critèren. D'Interviewer hu probéiert ze verstoen wéi d'Kandidaten geduecht hunn a wéi se Froen gestallt hunn.
Den Interview war ronderëm fënnef Froen strukturéiert. D'Äntwerte goufen vun zwee Systemanalytiker vun der Bank bewäert, all op enger zéng-Punkt Skala. Domat kéint e Kandidat maximal 20 Punkte kréien. Zousätzlech zu de Bewäertungen hunn d'Interviewer e kuerze Resumé vun de Resultater vun der Reunioun mam Kandidat hannerlooss. Graden a Resumé goufen benotzt fir zukünfteg Schüler vun der Schoul ze wielen.
36 Interviewe goufen duerchgefouert (4 Kandidate konnten net an der zweeter Etapp matmaachen). Baséierend op d'Resultater 26, hunn déi zwee Interviewer de Kandidaten déiselwecht Bewäertunge ginn. Bei 9 Kandidaten hunn d'Scores sech ëm ee Punkt ënnerscheet. Fir nëmmen ee Kandidat war den Ënnerscheed an der Score 3 Punkten.
Op enger Reunioun fir d'Schoul ze organiséieren gouf decidéiert 18 Leit op d'Studium ze invitéieren. Den Duerchgangsschwell gouf och op 15 Punkte festgeluecht op Basis vun den Interviewresultater. 14 Kandidaten hunn et passéiert. Véier méi Studente goufen aus Kandidaten ausgewielt, déi 13 a 14 Punkte geschoss hunn, baséiert op Resuméen vun den Interviewer.
Am Ganzen, baséiert op d'Resultater vum Rekrutement, goufen 18 Kandidaten mat ënnerschiddlechen Aarbechtserfahrung op d'ShSA invitéiert. All Invitéiert hunn hir Bereetschaft fir ze studéieren bestätegt.
Wat kéint anescht sinn
Déi éischt Aschreiwung an der ShSA ass ofgeschloss. Erfarung gesammelt bei der Organisatioun vun esou Eventer. Wuesstumszonen goufen identifizéiert.
Rechtzäiteg a kloer Feedback op der Empfang vun der Applikatioun vum Kandidat. Am Ufank war et geplangt Standard Google Forms Tools ze benotzen. De Kandidat stellt eng Demande of. De Formulaire seet him datt d'Demande agereecht gouf. Wéi och ëmmer, bannent der éischter Woch hu mir Feedback vu verschiddene Kandidaten kritt, datt se duerchernee waren ob hir Demande kritt gouf oder net. Als Resultat, mat enger Verspéidung vun enger Woch, hu mir ugefaang d'Bestätegung un d'Kandidaten per E-Mail ze schécken datt hir Demande empfangen an ugeholl gouf fir ze berücksichtegen. Dofir ass d'Conclusioun - de Feedback iwwert d'Empfang vun der Demande vun engem Kandidat soll kloer a rechtzäiteg sinn. An eisem Fall war et am Ufank net ganz kloer. A kloer ginn ass, gouf et mat Retard un d'Kandidaten geschéckt.
Onbedeitend a fehlend Stëmmen ëmsetzen an bedeitendst. Beim Ofstëmmungsprozess an der éischter Etapp goufen onbedeitend Zeeche benotzt (zum Beispill ass et elo onméiglech eng Decisioun iwwer de Kandidat ze huelen - Code :denken:). Och verschidde Kandidate kruten ënnerschiddlech Stëmmenzuelen (eent konnt 13 Stëmmen kréien, an deen zweeten 11). Wéi och ëmmer, all nei bedeitend Vote kéint d'Chance vum Kandidat beaflossen fir an d'SSA ze kommen (entweder se erhéijen oder erofsetzen). Dofir géife mir gären gesinn, datt all Kandidate sou vill sënnvoll wéi méiglech Stëmme kréien.
D'Recht vu Choix fir de Kandidat. Mir hunn e puer vun de Kandidaten ofgeleent, a gefrot hinnen e Resumé ze schécken a fir d'Positioun vum System Analyst bei der Bank ausgewielt ze ginn. Wéi och ëmmer, vun deenen, déi hir CV geschéckt hunn, goufen net all op en techneschen Interview invitéiert. A vun deenen, déi op den techneschen Entrevue invitéiert waren, konnten et net all duerchgoen. Vläicht um Enn vun der Schoul wier d'Resultat anescht gewiescht. Dofir, soll esou Kandidaten d'Recht ginn ze wielen. Wann e Kandidat zouversiichtlech a sech selwer ass a wëll eng Aarbecht an der Bank kréien, da loosst hien duerch de HR Selektiounsprozess goen. Soss, firwat net weider him als Kandidat ze betruechten fir op SSA ze studéieren?
Déi beschriwwe Approche fir d'Kandidaten ze rekrutéieren baséiert op de Prozess vun der HR Selektioun vu Systemanalytiker, iwwer déi Svetlana Mikheeva geschwat huet. . D'Approche huet seng Virdeeler an Nodeeler. Et ass e bëssen ähnlech wéi d'Approche fir d'Schoulrekrutéierung vun anere Firmen, awer et huet och seng eege Charakteristiken.
Wann Dir fir eis Schoul ausgewielt sidd, da wësst Dir elo wéi de Rekrutéierungsprozess stattfonnt huet. Wann Dir drun denkt fir Är eege Schoul ze grënnen, wësst Dir elo wéi d'Rekrutéierung vu Studenten organiséiert ka ginn. Wann Dir schonn Är eege Schoule geréiert hutt, wier et super wann Dir Är Erfahrungen deele kéint.
Source: will.com