TL; DR. Verschidde Leit gesinn d'Welt anescht. Eng New York Softwarefirma huet decidéiert dëst als kompetitiv Virdeel ze benotzen. Seng Personal besteet aus 75% Tester mat Autismus Spektrum Stéierungen. Iwwerraschend hunn d'Saachen déi autistesch Leit brauchen fir jiddereen bewisen ze sinn: flexibel Stonnen, Fernaarbecht, Slack Kommunikatioun (amplaz face-to-face Reuniounen), eng kloer Agenda fir all Versammlung, keng oppe Büroen, keng Interviewen, eng Carrière Alternativ zu Promotioun fir Manager, etc.
De Rajesh Anandan huet Ultranauts (fréier Ultra Testing) gegrënnt mat sengem MIT Dorm Roommate Art Schectman mat engem Zil: ze beweisen dat (Neurodiversitéit) an Autismus vu Mataarbechter ass e kompetitive Virdeel am Geschäft.
"Et sinn eng onheemlech Zuel vu Leit am Autismus Spektrum deenen hir Talenter aus verschiddene Grënn iwwersinn ginn", seet den Anandan. "Si kréien keng fair Chance fir op der Aarbecht erfollegräich ze sinn wéinst enger Atmosphär, engem Aarbechtsprozess, an 'Business as usual' Praktiken, déi iwwerhaapt net ganz effektiv sinn a besonnesch schiedlech sinn fir Leit mat dësem Gedanken."
Den New York-baséierte Qualitéitsingenieur Startup ass eng vu ville Firmen déi speziell Mataarbechter mat Autismus sichen. Mee Programmer an Firmen wéi , sinn an der Skala limitéiert. Si ginn reng geschaf fir déi sougenannte "Minoritéiten" z'ënnerstëtzen. Am Géigesaz, hunn Ultranauts e Geschäft ganz ronderëm Leit mat engem spezielle Geescht gebaut, ugefaang aktiv just esou Mataarbechter ze rekrutéieren an nei Weeër ze entwéckelen fir effektiv "gemëscht-Typ" Teams ze managen.
"Mir hunn décidéiert d'Standarden vun all Aarbecht z'änneren, d'Prozedur fir d'Astellen, d'Formatioun an d'Gestioun vum Team z'änneren", erkläert Anandan.
Riets: Rajesh Anandan, Grënner vun Ultranauts, dee probéiert de Wäert vun der neurologescher Diversitéit an der Aarbechtskräft ze beweisen (Foto: Getty Images)
D 'Wuert neurodiversitéit gouf zënter kuerzem vill benotzt, awer ass net en allgemeng akzeptéierte Begrëff. Et bezitt sech op , déi mat Bedéngungen wéi Dyslexie, Autismus an ADHD verbonne sinn.
Fuerschung vun der UK National Autistic Society (NAS) huet festgestallt datt de Chômage héich bleift bei Leit mat Autismus a Groussbritannien. Nëmmen an enger Ëmfro vun 2000 Befroten , während 77% vun de Chômeuren gesot hunn, si wëllen schaffen.
D'Barrièren fir hir normal Operatioun sinn nach ëmmer ze héich. NAS Patron Relatioun Manager Richmal Maybank zitéiert verschidde Grënn: "Aarbecht Beschreiwunge sinn oft un Standard Verhalen gebonnen a si ganz allgemeng,"Si seet. "Firmen sichen no" Teamspiller "an" Leit mat gudde Kommunikatiounsfäegkeeten ", awer et feelt un spezifesch Informatioun."
Leit mat Autismus hu Schwieregkeeten esou allgemeng Sprooch ze verstoen. Si kämpfen och mat e puer typesch Interviewfroe wéi "Wou gesitt Dir Iech a fënnef Joer?"
D'Leit kënnen och onwuel fillen iwwer hiren Zoustand ze schwätzen an an oppe Büroen ze schaffen, wou se gedréckt fillen fir ze kommunizéieren an inakzeptabel Kaméidiniveauen hunn.
Fënnef Joer méi spéit huet Ultranauts den Undeel vun de Mataarbechter am Autismusspektrum op 75% erhéicht. Dëst Resultat gouf ënnert anerem duerch eng innovativ Approche fir d'Astellen erreecht. Aner Firmen leeën dacks e grousse Wäert op Kommunikatiounsfäegkeeten wann se Mataarbechter astellen, wat Leit mat Autismus quasi ausschléisst. Awer bei Ultranauts ginn et keng Interviewen, an d'Kandidate ginn net mat enger Lëscht vu spezifesche technesche Fäegkeeten presentéiert: "Mir hunn eng vill méi objektiv Approche ugeholl fir Kandidaten ze wielen", seet den Anandan.
Amplaz vu Resuméen an Interviewen, ënnerleien potenziell Mataarbechter eng Basiskompetenzbewäertung an där se op 25 Software Tester Attributer bewäert ginn, sou wéi d'Fäegkeet nei Systemer ze léieren oder Feedback ze akzeptéieren. No initialen Tester schaffen potenziell Mataarbechter eng Woch op afstand, mat voller Pai fir déi Woch. An Zukunft kënne si wielen op engem DTE (Wënschzäitgläichwäerteg) Zäitplang ze schaffen, dat heescht eng arbiträr Unzuel vun Aarbechtsstonnen: sou vill wéi et fir si bequem ass, fir net un eng Vollzäitaarbecht gebonnen ze sinn .
"Als Resultat vun dëser Auswiel kënne mir Talent mat absolut keng Aarbechtserfahrung fannen, awer wien mat enger 95% Wahrscheinlechkeet ganz gutt ass," erkläert den Anandan.
Kompetitiv Virdeeler
Fuerschung и hu gewisen datt d'maximal Diversitéit vun de Mataarbechter déi anescht denken enorm Geschäftsvirdeeler huet. Dës Mataarbechter hu gewisen datt d'Niveaue vun der Innovatioun an der Problemléisung erhéijen well se Informatioun aus verschiddene Perspektiven gesinn a verstinn. D'Fuerscher hunn och fonnt datt Ënnerkonften spezifesch fir dës Mataarbechter, wéi flexibel Stonnen oder Fernaarbecht, och "neurotypesch" Mataarbechter profitéieren - dat ass, all aner.
De franséische President Emmanuel Macron bei engem Event zu Paräis am Joer 2017 fir d'Sensibiliséierung vum Autismus ze erhéijen (Foto: Getty Images)
Vill Firmen fänken un ze realiséieren datt eng méi breet Perspektiv e kompetitive Virdeel bitt, besonnesch ausserhalb vum IT-Secteur. Si froen d'NAS fir Hëllef fir Mataarbechter mat Autismus ze rekrutéieren. NAS recommandéiert mat klenge Ännerungen unzefänken, sou wéi eng kloer Agenda fir all Versammlung ze garantéieren. Agendaen an ähnlech Tools hëllefen behënnerte Mataarbechter op déi relevant Informatioun ze fokusséieren déi néideg ass a Saache viraus plangen, fir Reunioune méi bequem fir jiddereen ze maachen.
"Wat mir ubidden ass gutt Praxis fir all Firma, net nëmme Leit mat Autismus. Dëst sinn einfach Methoden déi dacks séier Resultater produzéieren, seet Maybank. "Employeuren sollen d'Kultur an ongeschriwwene Reegele vun hirer Organisatioun verstoen fir d'Leit ze hëllefen ze navigéieren."
Maybank schafft zënter zéng Joer mat autistesche Leit. Idealerweis géif si obligatoresch Trainingscourse fir Manager a méi frëndlech Programmer gesinn fir sozial Verbindungen op der Aarbecht ze bauen. Si mengt och datt d'Patronen verschidde Karriäroptioune musse ubidden fir Leit déi net Manager wëllen ginn.
Awer si seet, datt d'neurologesch Diversitéit d'Gesamtatmosphär verbessert huet: "Jidderee gëtt méi oppe fir verschidde Strécke vun autisteschen an neurodiverse Verhalen", erkläert de Spezialist. "D'Leit hunn virgefaasst Virstellungen iwwer wat Autismus ass, awer et ass ëmmer besser d'Persoun selwer ze froen. Trotz deemselwechten Zoustand kënnen d'Leit komplett Opposite vunenee sinn.
Nei Technologien
Et geet awer ëm méi wéi just Sensibiliséierung. Fernaarbecht an nei Technologien hëllefen all aner Aarbechter, fir déi déi fréier Atmosphär net déi optimal war.
Aarbechtsinstrumenter, dorënner Instant Messagerie Plattform Slack a Lëscht-making App Trello, hunn d'Kommunikatioun fir Fernaarbechter verbessert. Zur selwechter Zäit bidden se zousätzlech Virdeeler fir Leit am Autismus Spektrum wa se Schwieregkeeten hunn perséinlech ze kommunizéieren.
Ultranauts benotzt dës Technologien a kreéiert och seng eege Tools fir Personal.
"Virun e puer Joer huet e Kolleg de Geck gemaach, datt et flott wier, wann all Employé e Handbuch géif gesinn", erënnert den Direkter vun der Firma. "Mir hunn dat genau gemaach: elo ka jidderee sou eng Selbstbeschreiwung mam Numm "Biodex" publizéieren. Et gëtt de Kollegen all Informatioun iwwer déi bescht Manéier fir mat enger bestëmmter Persoun ze schaffen.
Flexibel Aarbechtsberäicher a Firmenadaptatiounen fir Autismus waren e grousse Succès fir Ultranauts, déi elo hir Erfahrungen deelen.
Et huet sech erausgestallt datt d'Aféierung vu Konditioune fir Leit mat Autismus keng Schwieregkeete fir de Rescht vun de Mataarbechter bäigefüügt huet an hir Aarbechtseffizienz net reduzéiert huet, awer am Géigendeel. Leit, déi eemol dacks iwwersinn goufen, konnten hir richteg Talenter weisen: "Mir hunn ëmmer erëm bewisen ... datt mir op eisem Bescht sinn wéinst der Diversitéit vun eisem Team", seet den Anandan.
Source: will.com