Et war e schwéiert Joer.
Steieren, Katastrophen, Prostitutioun, Banditerie a Mangel an der Arméi. Et war onméiglech mat der leschter auszeschléissen, an eng erfuerderlech Persoun ass op d'Geschäft komm - eise militäresche Kommissär.
Kuerz ënner dem Schnëtt:
- Firwat äntwert Dir eis net, Dir schlecht Persoun, oder d'Automatisatioun astellen
- Verloscht vu Bedeitung an der publizéiert oder gestëmmt "Pai Gabel" a seng aktuell Ëmfang fir Moskau
- E bëssen iwwer gro Pai
- D'Roll vum HR z'änneren, HR an d'tatsächlech Roll vum "Keefer-Negotiator" ze addéieren. Auszeechnunge, KPIen an dat ass alles
- Firwat wëllt Dir an eiser Firma schaffen? Well Dir mir et ugebueden hutt?
- Dëst ass e léif neit Wuert "Toxizitéit"
- Sekt vun kee Feedback un de Kandidatestatus
- Mir verfollegen Iech, Benotzernumm, oder wéi wäert d'Personal wëssen datt Dir Äre CV aktualiséiert hutt, trotz all de Verbuet op hh
- Infocygan
- De leschte Paradox: et gëtt kee Personal, awer et huet kee Sënn fir esou Positiounen ze studéieren
- Ganzen
Dir kënnt downvote ouni ze liesen, et gëtt praktesch näischt Neies (dat wier net an engem virdru publizéierten gewiescht).
Opgepasst. Den Artikel baséiert op subjektiv d'Erfahrung vum Auteur, a gouf ënner dem Androck vu béide verschiddene identesche Propositioune vu verschiddene HRs geschriwwen, wéi och emotional Geschichte vu Kollegen a Bekannten.
Firwat äntwert Dir eis net, Dir sidd eng schlecht Persoun, oder stellt d'Automatisatioun.
Aus der Korrespondenz:
Moien, Ivan. Mir invitéieren Iech fir d'Vakanz ze berücksichtegen ...
Moien, Ivan. Dir krut meng Aarbechtsbeschreiwung ...
Moien, Ivan. Leider hunn ech nach ëmmer keng Äntwert vun Iech iwwer eis Vakanz kritt. Awer eise Roboter probéiert sou schwéier, wéi kann dat sinn, Ivan?
Hei sinn Aarbechter gebraucht, elo a bëlleg. Entreprisen (net all, awer e bestëmmten Deel) sinn net ganz interesséiert iwwer d'demographesch Lach vun 1987-2000 ze héieren, den Depart vun de Mataarbechter aus der russescher Federatioun op d'mannst zu Minsk, de Wuesstum vun de Gehälter an de Regiounen, de Fall vun der Niveau vun der Ausbildung am Allgemengen - dëst ass ganz interessant, natierlech, awer Dir wësst just net wéi ze schaffen, Dir musst besser maachen, huelt mäi Beispill - a sechs Méint vun der Entrée an d'Gebai hunn ech d'Schëld "Departementschef" erreecht .*
Méi erhéicht Nofro fir Talent erhéicht d'Demande fir HR. Jiddereen, soulaang se "schon aus dem Bild" markéiert sinn, wat zu enger Erhéijung vun der Unzuel vun HR féiert, déi net wësse wéi se souwuel d'Sich an d'verfügbare Tools benotzen, awer wësse wéi se beleidegen an iwwer Toxizitéit schwätzen. Et ass wéi e Weier mat bal keng Kräizkarpfen dran. Gëschter waren zwanzeg Fëscher ronderëm de Weier souz, an haut sinn et der honnert, e puer vun hinnen probéieren mat engem elektresche Fëscherei Staang ze fëschen.
Natierlech kéint ee probéieren d'Mataarbechter mat Suen ze lackelen - awer et gëtt och keng Suen (Ausnam: e puer "Tech").
* Opgepasst: Als Komeroden allgemeng bekannt an schmuele Kreeser regelméisseg Rapporten. K. - e Schëld, virun allem en digitalen a Form vun enger Ënnerschrëft am Outlook, ass vill méi bëlleg wéi eng Gehältererhéijung.
Als Resultat ass et derwäert d'Vacance mat Schlësselwierder am Text ze aktualiséieren (oder einfach Devops Ingenieur, Moskau am Titel schreiwen) - d'Meenungen fänken un hh, an déi uewe beschriwwe Mailings fänken un der Mail.
Wéi och ëmmer, Mailings sinn ineffektiv (wéi all Spam), an den zweete Mechanismus kënnt an d'Spill:
Gehalt Gabel
Ech hunn ugefaang Standard Sätze a Vakanzen vill méi dacks ze begéinen:
- "Pai baséiert op Interview Resultater"
- "Pai vun 100 bis 300 kk ofhängeg vun den aktuellen Aufgaben déi ausgefouert goufen"
- "anstänneg Gehalt"
- "Pai um oder iwwer Maartniveau"
- "Pai mat Perspektiven fir Wuesstem an engem potenzielle Maart Leader"
an esou.
D'Resultater vu Gespréicher an Interviewen (an net nëmme mir, et gi vill Trollen op der Welt) féieren ëmmer zur selwechter Saach:
- Am beschte Fall, ass de ugekënnegt Pai iergendwou an der Mëtt vun der ugekënnegt Gamme, an dëst ëmfaasst Bonus, alljährlechen Bonus an aner virtuell (an extrem selten erreecht) Muerten.
- Am schlëmmste Fall kann d'Pai méi niddereg sinn wéi déi publizéiert Gabel, a gëtt aus engem Mindestloun vun 20-40 TR, eng "Enveloppe" an e versprach Bonus baséiert op de Resultater vun der Verméigen.
D'tatsächlech Pai Gamme fir Moskau, wa mir publizéiert Vakanzen aus grouss Organisatiounen huelen, ass wéi follegt:
- Éischt Linn, technesch Ënnerstëtzung an aner Ersatz vun Patrounen: 30..60 dausend Rubelen "op der Hand". D'Lëscht vun de Responsabilitéiten ass extrem breet.
- Zweet Linn (heiansdo déi lescht). Fir alles e bëssen gläichzäiteg ze maachen, a Patronen während der Verontreiung vu Mataarbechter vun der éischter Linn ersetzen: 60 ... 130 dausend Rubel "op der Hand". Plus heiansdo e Bonus.
- Drëtt Linn a méi héich. Zu dësem Zäitpunkt fänken e puer sérieux Qualifikatiounsfuerderunge un. De Grond fir d'Bar "ongeféier 2000 Euro" ass ganz einfach - dat ass ongeféier den europäesche Mindestloun (Pai Finnesch Botzfra), an en nei ukomm Spezialist mat senge 4000 Euro Brutto wäert ongeféier dee selwechten Niveau erreechen.
Verëffentlecht Vakanzen fir Linn 3 a virun sinn um Niveau vun 120-200k, heiansdo "bis zu 250 dausend Rubelen", erreechen net déi begënschtegt 300k (pro Stonn). Onpublicéiert Vakanzen kënne mat engem Betrag oder méi héich sinn - zu Moskau goufen et e puer Fäll vu Retour aus den USA an Europa mat der selwechter Pai. Nëmmen a Kalifornien, $ 60k pro Joer ass ee Liewensstandard, an zu Moskau déi selwecht $ 60k ass en aneren. Et ginn och net publizéiert Vakanzen am Wäert vun 300-600k Rubel, awer si erfuerderen HPE ASE - Server Solutions Architect, Cisco CCIE, VCDX an ähnlech Certificaten. Besser zwee.
All Betrag a Form vun "op der Hand, wäiss Pai" ass extrem deier fir de Patron:
- Sozial Steiere bei 30% (22% PFR, 2.9% FSS, 5.1% FFOMS)
- Verletzungen vun 0.2 bis 8.5%
- Perséinlech Akommessteier, 13%
An e klenge Bonus: Fir Geschäftsunitéiten, déi de vereinfachte Steiersystem, UTII oder PSN benotzen, endet d'Period vun der Uwendung vu reduzéierte Versécherungsraten am Joer 2019 (d'Disponibilitéit vu Virdeeler beim Berechnung vun der Versécherungsprime hänkt vun der Aart vun der Aktivitéit vun der Entreprise oder vum individuellen Entrepreneur of).
An natierlech, eng Rei vun Patronen hunn e reprehensible Wonsch Suen ze spueren an ze wiesselen ugefaangen eng Method bekannt als:
Grey Pai
Déi éischte Kéier (déi ech weess) e Gespréich iwwer d'recommandéiert Steier "Whitening" vun de Gehälter entstanen iergendwou an de fréien 2000s, an huet zënterhier net gestoppt. Et ass e Feeler ze denken datt d'Steierbüro Leit beschäftegt déi de Maart an d'Salairen net kennen, awer wann et engersäits nëmmen eng theoretesch méiglech Geldstrof gëtt, an anerersäits bis zu 50% vun de Bezuelungen. un der Schatzkammer, eng Rei vun Patronen si prett e Risiko ze huelen.
Keng Statistike vun dëser Aart ginn an oppener Form gehal. E puer ale Baaschtarden Rumeuren verbreet sech, datt d’Zuel vun esou onverantwortlechen Employeuren ëmmer méi grouss gëtt, mä vläicht sinn dat lokal Ausbréch – schliisslech kann net all Stad de regionale Stroumliwwerant bal Faillite bréngen, trotz der Tatsaach, datt et eng Atomkraaftwierk an der Regioun gëtt.
Wéi och ëmmer, Dir gewinnt séier un e gudde Betrag an der 2-perséinlecher Akommessteier, an als Resultat fänkt d'Geschäft un eng Verännerung vun der Roll vum HR am Diskussiounsprozess mam Kandidat ze verlaangen:
D'Roll vum HR z'änneren, HR an d'tatsächlech Roll vum "Keefer-Negotiator" ze addéieren. Auszeechnunge, KPIen an dat ass alles
oh, wéi komesch dëst alles ass. Et fillt sech wéi wann et net eng HR Persoun ass, déi agestallt gëtt, mee e Keefer deen d'Liwweranten fir déi richteg Konditiounen a Präisser muss "pressen")) Éierlech))
Vun linkedin
Zu der Zäit vum Interview stinn d'Interesse vum Kandidat an dem Patron an e puer Fäll direkt entgéint.
— De Patron wëll esou vill wéi méiglech spueren.
— Den Employé wëll genee de Géigendeel. Dir kënnt sou vill soen wéi Dir wëllt datt "Suen net d'Haapt Saach ass, mir brauchen Leit mat staarkem Interessi an net-materieller Motivatioun" - awer fir de Moment ass d'Liewen ouni Suen traureg an traureg.
Als Resultat, virun allem wann d'Pai gro ass, an der Gabel an der Vakanz uginn huet keng Relatioun zu Realitéit, an de KPI ass opgestallt nëmmen fir d'Wuel vun Kandidaten unzezéien, HR fänkt wéi e Segelboot ze wackelen amplaz direkt Äntwerten "wéi vill a Gramm ze weien." All Mëttel fir de Kandidat ze iwwerzeegen gi benotzt, vu Promotiounsverspriechen sou séier wéi méiglech, bis Geschichten vun "Dir hutt den techneschen Interview net ganz gutt passéiert, awer mir gesinn an Iech puer Potential", also loosst eis dat maachen: elo si mir 2/3 vun der ënneschter Linn, an um Enn vum Véierel nom Enn vum Finanzjoer nom Enn vum Projet diskutéiere mir zukünfteg Wuesstum wann de Projet Gewënn weist.
D'Versprieche vu Bonus huet viru kuerzem gutt gemaach. Ech hunn schonn iwwer dëst geschriwwen, an d'lescht Woch hunn ech et perséinlech begéint - d'Pai ass NNN Rubel, an de Bonus baséiert op Véierelresultater ass 30% vum Mountpai baséiert op engem "virleefegen Gespréich", awer alles kann an der Offer selwer.
D'Fro ass wierklech schwéier - jo, d'Kandidaten sinn "net ganz gutt, awer si striewen", a Bonus geschéien, se geschéien, awer et besteet ëmmer e Risiko datt dëst just geschwat ass, an d'Critèrë fir Véierel- an Joresbonusen sinn sou vague wéi méiglech geschriwwe ginn.
De Grad vum Risiko an all Fall muss vum Kandidat selwer bewäert ginn.
Firwat wëllt Dir an eiser Firma schaffen? Well Dir mir et ugebueden hutt?
D'Erhéijung vun der Zuel vun HR mat minimal Erfahrung féiert zu witzeg Situatiounen.
Fir éierlech ze sinn, hunn ech geduecht datt dëst eemolege Witzer wieren - awer nee. Der Groussregioun d'Zuel vun HR am Allgemengen ouni Erfahrung, der méi HR no Coursen vun infogypsies (iwwer hinnen ënnendrënner) iwwer aloggen ouni SMS op héich Vitesse, a wat méi grouss d'Chance ass datt den HR fir d'éischt freet "gutt, wéini kann ech dech uruffen", an dann an der Mëtt vum Gespréich an d'Fro briechen "Firwat wëllt Dir fir eis schaffen." Déi éierlech Äntwert "waart, ech mengen, Dir hutt mech geruff" féiert zu engem Decompte Standard Schabloun Design a falsch "mir ruffen dech zréck", gefollegt vun der Entrée "Wow, wat e gëftege Kandidat."
Et ass e léif neit Wuert, Toxizitéit.
Wärend 2019 hunn ech d'Wuert "gëfteg" a Relatioun zu eppes vill méi dacks héieren wéi an all de Jore virdrun. Den Internet ass voller Artikele wéi "fënnef Unzeeche vun enger gëfter Persoun" oder "virbereet: no wéivill Ricks sollt Dir opginn fir Léift ze bauen." An et gëtt nëmmen eng Léisung - Mangel u Gnod.
De Wuesstem vun Kombinatioune vun "HR deen huet just an der oit plus infogypsies plus pompelen iwwer grouss Éier an Primärschoul Duerchmusterung" gëtt zu enger Erhéijung vun der conceit vun der jonk (oder jonk) HR. All Fall vum Ausfall aus dem Zyklus, deen an de Coursen instilléiert ass, all Refus vum Kandidat, all Hiweis vum Kandidat datt hien bereet ass ze lauschteren wéi Raumschëffer am Bolshoi Theater reiwen féiert zu der Reaktioun "Jiddereen ass schëlleg ausser ech." Dëst ass keng Vakanz fir mech fir eng gro Pai, et sinn net ech, dee just vun der Säit gelies huet "mir sinn en neie Krypto Nano ML AI Startup an eise Chef huet e grousst Potenzial, vun deem ech perséinlech iwwerzeegt war, an wat Dir gesitt. op eiser Säit um Internet."
Maacht Iech prett, dëst léif Wuert huet eng grouss Zukunft.
Noutwendeg Notiz: Soft Fäegkeeten an Interaktioun an engem Team a mat engem Team si sécherlech wichteg, awer Dir musst nach ëmmer entscheeden wat Dir wëllt, och wann de Refus "Merci, awer ech sinn net interesséiert an Ärer Propositioun" an d'Geschicht féiert "Ugh, wéi ass dat méiglech, Dir Kärelen All".
Sekt vun kee Feedback un de Kandidat
Ech sinn scho laang net an en Interview gaangen. Scho méi wéi dräi Joer. An dofir hunn ech am leschte Mount e puer besicht.
All Firma ass anescht. Prinzipiell sinn se iergendwéi mam Baumaart verbonnen (Fabrikanten, Importer, Retail Ketten).
Nieft dem Baumaart sinn se vun soss eppes verbonnen - all HR vun dëse Firmen, ouni Ausnam, gehéieren zu der selwechter Sekt. An et gëtt "d'Secte vu kee Feedback zum Kandidat" genannt. Bannent dem ausgemaachen Zäitraum, natierlech. Gutt, nodeems se och oflafen.
Dëst seet vill iwwert den Niveau vun der Firma, Ech soen Iech.
Mangel u Feedback oder Verspéidungen ass scho geschitt. E puer vergiessen, anerer hunn et net néideg ugesinn, anerer hunn de Kandidat gezwongen ze waarden, während eng Decisioun iwwer méi erfollegräich Kandidaten geholl gouf - dat alles ass scho geschitt.
Et ass komesch datt all Opmierksamkeet op dëst konzentréiert gëtt. Si hu versprach an 1-2 Deeg ze reagéieren an hunn net geäntwert, Dir hutt eng Ufro geschriwwen "Léif HR, gëtt et eng Léisung oder Resultater" an erëm net geäntwert? heescht,
Mir verfollegen Iech, Benotzernumm, oder wéi wäert HR wëssen datt Dir Äre CV aktualiséiert hutt, trotz all de Verbuet op hh
Op der hh Websäit an de Benotzer Astellunge gëtt et eng Astellung "weise keng Resume Updates fir déi folgend Organisatiounen"
Wéi och ëmmer, modern Software fir d'Sich an d'Verfollegung vu Mataarbechter erklärt direkt déi folgend Funktioun:
Méiglechkeet vun Enregistréiere der Tatsaach vun Aktualiséierung opgetrueden e Kandidat an d'Form vun enger Entrée am perséinlechen Dossier.
Dëst zielt net déi einfach Geleeënheet fir "Kollegen ze froen hir CV opzemaachen" - eng zimlech allgemeng Ufro "vum HR bis HR" oder en einfachen Uruff am Stil Moien, Vava? Dir wäert elo falen!
Also wësst just, %username% - wann Är Gestioun Spaass huet fir d'Aktualiséierunge vun der Resume op hh ze verfolgen, dann sinn all dës Verbueter egal.
Infozigeiner
D'Demande fir "Gitt d'Sortie op all Käschten" gëtt Offeren rangéiert vun "mir léieren Iech wéi Dir Mataarbechter sichen", ophalen mat "Wëllt Dir en Devops Spezialist an 5 einfache Lektiounen an 200 Tausend Rubel ginn? Et gëtt näischt méi einfach, Gehalt fänkt vun 300kk, an nach méi héich! Kommt einfach op eis Coursen, Verstoppt Är Suen net a Banken an Ecker.
Beispill:
DevOps Trainingsprogramm:
Netzwierk Technologien - 20 akademesch Stonnen
Gebai Netzwierker baséiert op Cisco Equipement Deel ech - 40 akademesch Stonnen
Bau vun Netzwierker baséiert op Ausrüstung. Cisco Deel II - 40 akademesch Stonnen
Fundamentals of Microsoft Windows Server 2012 Infrastructure - 40 ac. Stonnen
Installatioun an Konfiguratioun vu Microsoft Windows Server 2012 - 40 akademesch Stonnen
Administratioun vu Microsoft Windows Server 2012 - 40 akademesch Stonnen
Microsoft SQL Server 2012 Datebank Entwécklung - 40 akademesch Stonnen
Datebankverwaltung Microsoft SQL Server 2012 - 40 akademesch Stonnen
Windows PowerShell Technologie - 40 akademesch Stonnen
Administration vun Linux New OS - 60 akademesch Stonnen
Aféierung zu DevOps baséiert op Linux New - 50 akademesch Stonnen
Diplom Design - 60 akademesch Stonnen
Wat dovun huet mat ELK ze dinn, wat mat k8s, a wat erënnert un Cisco ICND an MS 20410 + 20411 + 20412 an all zesummen MS 70-411, Bonus MS 10961 - decidéieren fir selwer, wéi och d'Fro selwer Äntwert - ass et eppes wäert - eng Rei vun onerlaabten Coursen op MS Server 2012.
Note. Heiansdo sinn onerlaabt Coursen méi detailléiert a besser wéi déi ursprénglech. Heiansdo.
Mä et gëtt eng Nuancen - heiansdo geschitt et, datt fir den Examen zouginn ze ginn, ass et néideg eng autoriséiert Cours ze huelen. Wéi se an engem ale Film iwwer Archäologen gesot hunn - wielt clever aus.
De leschte Paradox: et gëtt kee Personal, awer et ass kee Sënn fir esou Positiounen ze studéieren
Mir brauchen e Cuber, awer mir hu keng Ausrüstung, keng Netzwierker, an d'Wolleke si sou eng Limit datt et Schrecken ass
Aus Korrespondenz
De scheinbar Paradox vun zum Beispill esou:
féiert zu opgeblosen Erwaardungen fir an d'Evenement anzegoen, a spéider Enttäuschung.
Ganz ustrengend heiansdo.
Wéi och ëmmer, keng Alternativen goufen zur russescher Federatioun bruecht:
- Och wann Dir ganz fortgeschratt Guy, dann Vakanzen Clownen net vill, an d'Konkurrenz do ass den héchste, heiansdo um Niveau vun deem Papp ass.
- Si huelen Iech net fir Astronauten ze sinn.
- D'Land brauch och keng Piloten.
— An anere Branchen muss een entweder vill gläichzäiteg maache kënnen, oder de Gehaltsniveau bréngt Trauregkeet a Melancholie.
- Systemverwaltung ass sou automatiséiert, a während Interviewe froe se souguer fir sou schrecklech Saachen wéi FSMO Rollen (dee brauch se iwwerhaapt!), datt et onméiglech ass dohinner ze kommen (an d'Paien si méi niddereg wéi fir Programméierer).
D'Systemverwaltung "am Allgemengen" ass net iwwerflësseg ginn, mee ëmmer manner Mataarbechter si gebraucht. D'Wolleken goufen um Maart geléist.
Et bleift just eng Saach ze maachen - séier 1-2 Programméierungssprooche léieren plus git, linux, AWS, an dann iergendwéi wäert et selwer erausgoen - als éischt déi virdru erwähnt , an dann kréien se eng Promotioun, se schécken se op Moskau (wann Dir wierklech de Komerod Lenin wëllt gesinn).
Zur selwechter Zäit wäerten d'Geschichten vun alle Säiten weidergoen: "Oh, et gëtt kee Personal, et gëtt keen deen Windows nei arrangéiert", awer soubal d'Fro stellt iwwer d'Perspektiven fir d'Positioun vum "Senior Windows Rearranger", de Plafong an zimlech konkret Dausende vun Rubelen wäert direkt kloer ginn. Dofir, an nëmmen firwat, déi scheinbar Villfalt vu Vakanzen fir Positiounen ausserhalb vun der Entwécklung däerf d'Iddi net iwwerraschen oder decouragéieren op d'mannst e puer Basisprogramméierung ze léieren.
Total
E puer kënnen denken datt de Post en net verwandte Geschwëster iwwer schlecht HR ass.
Wat de Post ugeet, dat stëmmt alles. Et ginn och wahrscheinlech Feeler an der Grammatik a Punktuatioun.
Wat schlecht HR ugeet, ass dëst sécher net wouer:
- D'Kandidaten selwer sinn Schold fir de Mangel u qualifizéierte Kandidaten fir d'Suen, déi de Client ugekënnegt huet, et si si an nëmmen déi, déi sech net un der sozial wichteger Aarbecht vun der Erzéiung an Ausbildung vun den nächste Generatiounen wëllen engagéieren.
- D'Norme vun der moderner Héiflechkeet an der Geschäftskommunikatioun erfuerderen, all Uruff mat enger Aarbechtsoffer ze behandelen, egal wéi Auer et gemaach gouf oder wat se wëllen soen, mat Respekt an et ass onbedéngt, ouni Ausnam, op esou en Uruff ze lauschteren seng Ganzheet. Anescht ze maachen sollt schued sinn.
- De Kandidat muss modern Recrutementsproblemer verstoen an esou vill wéi méiglech zum HR bäidroen séier, bëlleg an héich Qualitéit maachen hir Aarbecht, virun allem, de Kandidatestatus muss Messagen iwwer d'Vakanz fir jiddereen a sengem Kontakt Lëscht weider, a Vize versa, déi HR mat Kontakter vu Frënn, déi an esou enger Vakanz interesséiert kann.
- Den Haapt Saach an eise schwéieren Zäiten ass perséinlech a geeschtege Wuesstem, déi zu der Entwécklung vun mëll Kompetenzen dréit. Geld ass hei net wichteg.
- Wann HR eppes zu der Vakanz bäigefüügt huet, huet hien et aus dem Enn vu sengem Häerz gemaach, Gefill a mengem Häerz richteg Client Ufuerderunge.
- Wësse vun den Alen D'Meenung vum HR ass onbestreideg. Um Enn huet de Client just esou en HR engagéiert fir no sou Mataarbechter ze sichen, an deementspriechend passen d'Meenung, d'Methoden an d'Qualifikatioune vum HR dem Client zu engem genuch Ausmooss, zesumme mam Timing vun der Sich an dem Text vun der Vakanz selwer.
D'Enn.
PS Ech hunn de Post fäerdeg gemaach an hunn op eemol en Ofgrond entdeckt, ech kann et net entgoen:
Wéi wäert AI den Aarbechtsmaart beaflossen, wéi ee Personal gëtt fir den neie Maart gebraucht, wéi se se fannen a wéi se wuessen? D'Participanten an der Table Ronde "AI fir HR oder HR fir AI?" probéieren dës an aner Froen ze beäntweren.
Wéi eng Ënnerstëtzungsmoossname ginn am Bundesprojet "Kënschtlech Intelligenz" fir d'Personalentwécklung geliwwert?
Sollt AI Wäert Prioritéite hunn? Wat guidéiert Iech wann Dir dës Prioritéite formt?
Table ronde "Neit kulturellt HR Ëmfeld: AI fir HR oder HR fir AI?"
Moderatioun:
Oksana Tarasenko, Deputéierte Minister fir wirtschaftlech Entwécklung vun der Russescher Federatioun
Source: will.com