Ech hu beschloss meng méi wéi zéng Joer Erfahrung ze resuméieren op der Sich no Aarbecht an den USA am IT Maart. Eng Manéier oder aner, ass d'Thema ganz aktuell an oft an russesche Länner am Ausland diskutéiert.
Fir eng Persoun, déi net virbereet ass fir d'Realitéite vun der Konkurrenz am US-Maart, kënne vill Iwwerleeungen zimlech exotesch schéngen, awer trotzdem ass et besser ze wëssen wéi ignorant ze sinn.
Basis Ufuerderunge
Ier Dir décidéiert fir Aarbecht an den USA ze sichen, et mécht Sënn Iech mat den Ufuerderunge fir Emigratioun an d'Recht an den USA ze schaffen vertraut. Et ass och unzeroden e feste Verständnis ze hunn wéi e Resumé zesummegesat ass, e Profi an Ärem Beräich ze sinn, a wéi se haut ënner jonke Leit soen, "fléissend Albanesch" aka Englesch ass eng grouss Hëllef fir eng Aarbecht ze fannen. An eisem spezifesche Fall wäerte mir d'Basisfuerderunge ausserhalb vun der Diskussioun an dësem Artikel loossen.
Recruteuren
De Recruteur ass d'"Frontlinn" vun all US Jobannonce. De Recruteur ass den éischte Kontaktpunkt fir d'Firma vum Patron.
Dir sollt tëscht zwou Zorte vu Recruteuren z'ënnerscheeden - en internen Firma Recruteur deen agestallt gëtt a permanent an der Firma vum Patron schafft. Dëst ass dee beschten Szenario wann Är Annonce op ee vun de Siten an den USA gepost gëtt (zum Beispill ) intern Recruteuren vun Firmen Opruff. Éischt vun all, dat weist, datt de Resumé richteg zesummegesat gouf an Dir sidd am allgemengen technologeschen Trend, datt am Moment an Nofro um Aarbechtsmaart ass.
Déi zweet Zort Recruteur ass e Recruteur vun enger Recrutéierungsfirma déi Sue mécht andeems Dir Iech un Firmen an Patronen weiderverkaaft. Am aktuellen Jargon ginn esou Firmen "Nipples" genannt. D'Haaptaufgab beim Kontakt mat engem "Schuß" ass d'Existenz vun enger realer Positioun an d'Existenz vun engem exklusiven Accord tëscht dem "Schuß" an dem Patron erauszefannen.De Begrëff ass op Englesch gutt etabléiert - "primary vendor".
Just fir de Spaass ass et derwäert ze notéieren datt vill vun eise Landsleit sech an enger Situatioun fonnt hunn, wou se beim Start vun enger neier Aarbecht entdeckt hunn datt se zwee oder dräi "Nippelen" fir hiren neie Patron schaffen.
Interviewen
Typesch besteet en Interview fir eng IT Positioun aus e puer Etappen:
En Uruff vun engem Recruteur wou, normalerweis bannent 15-30 Minutten, all d'Basisfuerderunge fir d'Positioun, souwuel technesch wéi och Bezuelung, a wéi ech scho gesot hunn, juristesch Aspekter mam Recht op Aarbecht an, wéi uewen ernimmt, d'Relatioun tëscht d'Betriber, ginn gekläert.
Technesch Interview iwwer Telefon - Pre-Écran. Normalerweis dauert vun 30 Minutten bis eng Stonn. Den Zweck vun engem techneschen Telefonsinterview ass erauszefannen wéi gutt de beruffleche Niveau vum Kandidat déi oppe Positioun an der Firma passt. Dacks gëtt e Kandidat gefrot fir Code während engem Interview ze schreiwen, also mécht et Sënn fir am Viraus ze kucken wéi et funktionnéiert fir net ze zécken. Ech hu misse Google Docs oder collabedit.com zum Beispill benotzen.
Interview bei der Firma vum Patron. Hei gëtt normalerweis ugeholl datt Dir e puer Stonnen verbréngt fir d'Firma selwer, säi Produkt, de Manager an d'Equipe kennen ze léieren, an där Dir soll schaffen. A grousse Firmen ass et ganz méiglech, datt Interviewe vu "speziell ausgebilte" Leit gemaach ginn, mat deenen Dir an Zukunft net muss schaffen.
Da kënnen et verschidden Optiounen ginn. Et ass méiglech datt Dir fir en Interview zréckgeruff gëtt oder datt aus iergendengem Grond d'Equipe vun der Employeur Iech refuséiert, awer Iech als gudde Kandidat an en anert Team recommandéiert.
Interview Format
All Interview follegt normalerweis de folgende Format:
Den Aféierungs Deel fänkt mat enger Aféierung vun den Interview Participanten an enger kuerzer Beschreiwung vun der Positioun diskutéiert.
Froen fir de Kandidat. Hei ass et unzeroden op all Fro eng detailléiert Äntwert ze ginn, ausser et ass spezifesch uginn, déi kuerz ka sinn. Dir sidd häerzlech wëllkomm d'Fro selwer an Ären eegene Wierder ze stellen, féierend Froen ze stellen a sécherzestellen datt Dir d'Essenz vun der Fro richteg versteet. Et ass héich decouragéiert d'Fro selwer an dëser Rubrik ze stellen; dëst ass géint d'Regele an d'Format vum Interview. Dir kritt Zäit fir Är Froen, wat normalerweis erwaart gëtt.
Kandidat Froen. Gutt Etikett geet dovunner aus datt Dir mat dem Produkt vun der Firma vertraut sidd, also dat ass wat Dir sollt unhuelen wann Dir Froen stellt. Normalerweis ginn d'Froen am Viraus doheem virbereet nodeems Dir d'Websäit vun der Firma studéiert an d'Positioun selwer beschreift.
Är Ziler fir all Etapp vum Interview
Op all Etapp vum Interview musst Dir d'Sequenz vun Ären Handlungen kloer verstoen.
Ech probéieren ze erklären. An der Uerdnung an där d'Interviewten ukommen, ginn et e puer Saachen déi Dir kloer aus Ärem Gespréich mam Recruteur ewechhuele sollt:
- der Belounung Montant meets Är Erwaardungen
- de Recruteur huet en exklusive Kontrakt fir Iech en Interview mat engem Patron ze plangen
- wann all déi virdrun Konditiounen Dir Kostüm, Rendez en Interview
Wärend engem techneschen Telefonsinterview sollt Dir verstoen wéi interessant de Projet fir Iech ass a baséiert op den Niveau vun de Froen, verstoen wéi eng Technologien erwaart ginn op der neier Aarbechtsplaz ze benotzen. Et ass och derwäert ze notéieren datt Dir Iech ganz einfach op technesch Froen virbereet kënnt andeems Dir Rezensiounen iwwer Interviewen an technesch Froen um Internet op Siten wéi Glassdoor, Careercup, etc.
Am Haaptinterview, ofhängeg vun den Ëmstänn, kann d'Format anescht sinn. Als Saach vu gudde Manéieren, Ech géif recommandéieren fir eng Lëscht vun Interviewten mat hiren Aarbechtstitelen an Interview Zäitplang ze froen. Heiansdo ass d'Lëscht vun de kumulative Faktoren genuch fir weider Iwwerleeung vun der Positioun ze refuséieren.
Wat ze erwaarden vun technesche Froen als Java Entwéckler
D'Froe kënnen an dräi Haaptblocken opgedeelt ginn:
- Basis Froen iwwer Java aus Bicher iwwer Java Zertifizéierung geholl
- Froen iwwer Technologien a Kaderen
- Algorithmen
Dir musst och verstoen datt vill Interviewer dacks probéieren de Kandidat an eng schweier Positioun ze setzen andeems Dir eng Zort Froendrock ausféiert, erauszefannen wéi de Kandidat sech a Bedéngungen no bei "Kampf" behält. Et muss een dat normal behandelen, zesumme laachen kann een... am Allgemengen ka jidderee schrauwen.
Zäit fir eng nei Aarbecht ze sichen
Baséierend op Praxis ass d'Situatioun wéi follegt:
Déi éischt Woch gëtt u Telefonsinterviews mat Recruteuren an technesche Prescreens verbruecht. Et kann zwee/dräi all Dag sinn. Als Resultat vun dësen Efforten, an der zweeter Woch kënnt Dir op de Patron d'Büro fir en Interview genannt ginn. Wann Dir esou weiderhält a Vollzäit schafft wärend Dir no enger neier Aarbecht sicht, da kënnt Dir um Enn vun der drëtter Woch dräi bis fënnef Interviewe mat Patronen hunn.
Et sollt bemierkt datt mir iwwer "Silicon Valley" a Kalifornien schwätzen an der Period vum "waarme" Maart an der IT. Et ass schwéier iwwer aner Staaten ze schwätzen, well den Astellungsprozess do e bësse méi lues ass wéi am "Dall".
Oops! - et ass iwwerschwemmt!
Ee, hei ass endlech déi éischt Aarbecht Offer (an Zukunft wäerte mir Tracing Pabeier aus der englescher "Offer" benotzen).
Regel Nummer eent - net presséiert. Probéiert all déi wichteg Punkten an der "Offer" ze evaluéieren, zousätzlech zu der Tatsaach, datt d'Aarbecht interessant sollt sinn an Dir wäert d'Méiglechkeet hunn nei Technologien ze léieren, sollt Dir och de ganze Kompensatiounspaket evaluéieren, wat normalerweis enthält:
- Krankeversécherung
- Vakanz (normalerweis dräi Wochen an den USA an IT)
- Bonus fir en "Offer" z'ënnerschreiwen
- alljährlechen Bonus baséiert op Societeit Leeschtung
- Pensioun Contributiounen 401k Plang
- Bourse Optiounen
Probéiert sou vill Informatioun iwwer d'Firma wéi méiglech ze sammelen mat komplett legale Methoden, vu Kommentaren a Bewäertungen iwwer d'Firma op GlassDoor bis zur US Securities and Exchange Commission .
Den Haapt Saach op dëser Etapp, wann Dir Gléck sinn, ass fir déi zweet "Offer" ze waarden. Dann hutt Dir eng eenzegaarteg Geleeënheet Är Ufuerderunge fir d'Astellenfirma ze diktéieren. Dir kënnt Är Gedanken iwwer wéi eng Konditiounen Dir d'"Offer" ënnerschreiwen.
Et ass kloer datt Dir Är eege Konditioune virstelle kënnt wann et eng "Offer" gëtt, awer leider ass dat normalerweis kontraproduktiv an d'Firma zitt meeschtens hir "Offer" zréck wann Dir refuséiert se a senger ursprénglecher Form z'ënnerschreiwen.
Konklusioun
Ech wéilt eng aner wichteg Iwwerleeung iwwer d'Ëmsetzung vun engem Telefoninterview deelen. Fillt Iech gratis en zweete Computer oder Tipps op de Maueren ze benotzen. Et ass ganz logesch sou vill wéi méiglech Leit ze invitéieren, wann et eppes nëtzlech ass, schreiwen d'Leit et direkt op d'Tafel - alles wat Dir maache musst ass et ze liesen. Eigentlech kënnt Dir ufänken Béier drénken och ier den Interview ufänkt; probéiert sou vill positiv Emotiounen wéi méiglech aus Ärer Aarbechtssich ze kréien.
Happy Job Juegd jiddereen!
Source: will.com