Ech hunn op 7 Weeër gekuckt fir d'Kompetenzen vun IT Spezialisten séier ze testen, déi applizéiert kënne ginn ier Dir e groussen, voluminösen an Zäitopwänneg techneschen Interview mécht. Dunn hunn ech meng Sympathie fir Zäitbegrenzten Tester ausgedréckt. An dësem Artikel wäert ech d'Thema vun Tester méi detailléiert ofdecken.
Zäitlimitéiert Tester sinn en universellt Tool dat gutt ass fir d'Wëssen an d'praktesch Fäegkeeten vun all Spezialist an all Beruff ze testen.
Also, d'Aufgab ass - mir hunn eng Baach vun Kandidaten Äntwerte fir eng Vakanz, mir mussen séier an einfach zousätzlech Informatiounen iwwert d'Kandidaten d'Fäegkeeten an hir Konformitéit mat den Ufuerderunge vun eiser Vakanz kréien. Mir wëllen datt esou Verifizéierung vun de Kompetenzen vun de Kandidaten net vill vun eiser Zäit hëlt, héich zouverlässeg ass a fir d'Kandidaten bequem ass, sou datt se averstane sinn eis Verifizéierung ze maachen.
Eng gutt Léisung fir dëse Problem si kuerz Tester déi Zäitlimitéiert sinn. Et ass net de Moment wou den Test ufänkt, dee limitéiert ass, mee d'Zäit an där de Kandidat d'Froen muss beäntweren. En typescht Beispill vun esou engem Test ass de Verkéiersregelentest, deen déi éischt Etapp vum Examen ass fir e Führerschäin ze kréien. Dir musst 20 Froen an 20 Minutten beäntweren.
E bësse vun der Theorie
Ech hunn iwwer den Hybridmodell vum Homo sapiens Entscheedungsprozess geschwat, proposéiert vum Daniel Kahneman a senge Kollegen. No dësem Konzept gëtt mënschlecht Verhalen vun zwee interagéierend Entscheedungssystemer regéiert. System 1 ass séier an automatesch, garantéiert d'Sécherheet vum Kierper an erfuerdert kee groussen Effort fir eng Léisung ze formuléieren. Dëse System léiert op Basis vun den Erfarungen, déi eng Persoun am ganze Liewen kritt. D'Genauegkeet vun den Décisiounen vun dësem System hänkt vun der perséinlecher Erfahrung an der Ausbildung of, an d'Geschwindegkeet hänkt vun den Charakteristiken vum Nervensystem vum Individuum of. System 2 ass lues a verlaangt Effort a Konzentratioun. Si liwwert eis komplex Begrënnung a logesch Inferenz, hir Aarbecht weist d'Potenzial vu mënschlecher Intelligenz. Allerdéngs verbraucht d'Operatioun vun dësem System intensiv Ressourcen - Energie an Opmierksamkeet. Dofir ginn déi meescht Entscheedunge vum System 1 geholl - sou gëtt d'mënschlecht Verhalen vill méi effektiv. System 1 hëlt laang Zäit ze léieren wéinst den Efforten vum System 2, awer gëtt dann séier automatesch Reaktiounen. System 2 ass e versatile Problemléiser, awer et ass lues a gëtt séier midd. Et ass méiglech System 2 ze "pompelen", awer d'Limite vu méigleche Verbesserunge si ganz bescheiden an et dauert laang an erfuerdert schwéier Effort. "Upgrade" System 1 ass an der mënschlecher Gesellschaft grouss gefrot. Wa mir no enger Persoun sichen, déi an eppes erlieft huet, heescht dat, datt säi System 1 trainéiert ass fir séier déi Problemer ze léisen déi mir brauchen.
Ech betruechten Zäitlimitéiert Tester als de beschte Wee fir d'Fäegkeete vum System 1 vun enger spezifescher Persoun an engem bestëmmte Wëssensberäich ze bewäerten. Eemol ofgeschloss, erlaabt den Test Iech séier eng grouss Zuel vu Kandidaten ze evaluéieren an ze vergläichen. Dëst ass en Instrument fir d'Kontroll vu Wëssen a Fäegkeeten ze digitaliséieren.
Wéi maachen ech e gudden Test?
Den Zweck vun engem gutt entworfenen Test ass de Grad ze bestëmmen an deem e Kandidat am System 1 trainéiert gëtt fir d'Wëssen a Fäegkeeten déi Dir braucht. Fir esou en Test ze kreéieren, musst Dir als éischt iwwer d'Themen an déi néideg Fäegkeeten entscheeden, an dann Froen an Äntwertoptiounen erstellen.
Also, hei sinn meng Critèrë fir en Test virzebereeden deen d'Wëssen an d'Fäegkeeten vum Kandidat präzis an effizient bewäert:
- Froen an Äntwertoptioune sollten einfach sinn. Entweder Dir wësst déi richteg Äntwert oder Dir wësst net. Dir sollt net de Besoin fir komplex Begrënnung a Berechnungen am Test enthalen.
- Den Test muss bannent enger Zäitlimit ofgeschloss ginn. Dir kënnt souguer d'Zäit limitéieren déi Dir un all Äntwert denkt. Wann e Kandidat net bannent 30 Sekonnen eng Äntwert kann entscheeden, dann ass et onwahrscheinlech datt laang Iwwerleeungen him hëllefen. Et muss och schwéier sinn déi richteg Äntwert an 30 Sekonnen ze Google.
- Froen sollen iwwer Praktiken sinn, déi wierklech an der Aarbecht gebraucht ginn - net abstrakt an theoretesch, mee reng praktesch.
- Et ass unzeroden e puer Froen fir all klengt Thema ze hunn. Dës Froen kënne fir verschidde Kandidaten variéieren (dëst ass ähnlech wéi verschidde Versioune vun Tester an der Schoul) oder all präsent an enger méi laanger Versioun vum Test.
- D'Zuel vun de Froen an d'Zäit fir den Test ofzeschléissen muss strikt verbonne sinn. Mooss wéi laang et dauert fir d'Froen an d'Äntwertoptiounen ze liesen. Füügt dës Zäit 10-20 Sekonnen fir all Fro - dëst ass Zäit fir ze denken an eng Äntwert ze wielen.
- Et ass ubruecht den Test op Är Mataarbechter ze probéieren an hir Ofschlosszäit opzehuelen fir déi genuch Zäit fir d'Kandidaten ze bestëmmen fir den Test ofzeschléissen.
- Den Ëmfang vum Test hänkt vum Zweck vu senger Benotzung of. Fir den initialen Evaluatioun vun de Kompetenzen sinn menger Meenung no 10-30 Froen mat enger Zäitlimit vu 5-15 Minutten duer. Fir méi detailléiert Diagnostik vu Fäegkeeten, Tester déi 30-45 Minutten daueren an 50-100 Froen enthalen, si passend.
Als Beispill, hei ass en Test deen ech viru kuerzem entwéckelt a benotzt hunn wann ech Kandidate fir eng IT Recruteur Positioun auswielen. 6 Minutte goufen zougewisen fir den Test ofzeschléissen; D'Zäit gouf manuell an op Parole kontrolléiert. All déi getest Kandidaten hu sech dës Kéier getraff. Et huet mech 30 Minutten gedauert fir den Test ze kompiléieren.
Dir kënnt den Test maachen an um Enn kënnt Dir kucken wou Dir e Feeler gemaach hutt. Wann d'Kandidaten dësen Test gemaach hunn, krute se keng Feeler gewisen, mir hunn d'Fehler herno bei Interviewe mat Kandidaten eraussortéiert, déi net méi wéi 3 Feeler gemaach hunn.
Tools
Elo erstellen ech Tester an Ëmfroe mat Google Forms - et ass en einfacht, praktescht, villsäitegt a gratis Tool. Wéi och ëmmer, ech feelen e puer Funktionalitéit fir Google Forms e gutt Tool ze nennen fir Tester ze kreéieren. Meng Haaptbeschwerden iwwer Google Forms:
- Et gëtt keng Comptabilitéit a Kontroll vun der Zäit souwuel op de ganzen Test an op all Fro. Dëst gëtt méi Informatiounen iwwert d'Behuele vum Kandidat während dem Test.
- Well Google Forms net standardiséiert fir Tester entworf ass, musse vill Optiounen déi wichteg sinn fir Tester (zum Beispill "Fro Äntwert ass erfuerderlech" an "Shuffle Äntwerten") fir all Fro geklickt ginn - wat Zäit an Opmierksamkeet erfuerdert. Fir datt all Fro op engem separaten Ecran gefrot gëtt, musst Dir separat Rubriken fir all Fro erstellen, an dat féiert och zu enger grousser Zuel vun zousätzleche Klick.
- Wann Dir en neien Test maache musst als Kombinatioun vu Fragmenter aus e puer existéierende Tester (zum Beispill en Test fir e Full-Stack Entwéckler ass aus engem Deel vu Froen fir Frontend a Backend an enger bestëmmter Sprooch zesummegesat), da musst Dir duplizéieren d'Froen manuell. Et gëtt kee Wee fir verschidde Sektiounen oder Froen op eng aner Form ze wielen an ze kopéieren.
Kollegen, wann Dir déi bescht Léisunge kennt fir Tester ze kreéieren, schreift se w.e.g. an de Kommentaren.
Source: will.com