Hey Habr!
Fir déi lescht 15 Joer si mir am HR an der IT involvéiert an an deene Beräicher wou d'Leit, d'Personal Weltklass intellektuell Produkter a Servicer erstellen.
Mir maachen och Recrutement. Eis Spezialitéit ass Teams ze bauen déi erfollegräich sinn um weltwäite Maart. Ouni Ueleg, Gas, Hanf a Sabel Haut.
Am kale Summer 2019 hu mir décidéiert en Experiment iwwer lieweg Leit an dësem Beräich ze maachen.
Zil: nei Rekrutéierungspraktiken an IT an ähnlechen, personalabhängige Beräicher léieren. Zu Moskau.
Fannt eraus wat funktionnéiert a wat net. Wat hëlleft, wat net.
D'Thema ass zoufälleg entstanen, sou datt et net méiglech war eng representativ Probe ze kreéieren an d'Zouverlässegkeet vun der Studie bleift och a Fro. Awer - wéi et ass.
Alles wat mir Iech verspriechen kënnen ass datt d'Resultater interessant waren. Detailer ënner dem Schnëtt.
Also, Enn Mee hu mir 20 bal zoufälleg Leit ausgewielt, déi duerch Schicksalwëllen am Summer vum 19. Aarbechtsplaz wiesselen, an ugefaang ze froen, wéi se an d'Interview goen, wat se gär hunn a wat se maachen. t.
Sampling Critère: Jiddereen ass aus IT a wollt an IT schaffen.
Niveau: ieweschte Mëttelstuf.
Beispiller: Senior Entwéckler, Devops, erfuerene Analysten, Teamleit, Senior Tester, Projektmanager, Chef vun Entwécklungsdepartementer.
Wéi och b2b Verkeefer mat Erfahrung, Senior Comptabelen an HRs.
Klärung: D'Probe huet keng professionell Aarbechtssichspezialisten enthalen; mir nennen se Job Jumpers. Critère: méi wéi 3 Joer op enger Plaz an de leschten 10 Joer.
Wéi de Summer op en Enn koum, hu mir eis Erkenntnisser gesammelt a si frou se ze deelen. Grad elo.
Ech widderhuelen: d'Zouverlässegkeet an d'Representativitéit vun den Donnéeën ass net sou datt mir iwwer Quartilen a Prozentzuelen schwätzen. Éischter ass dëst eng qualitativ Etude iwwer d'HR Mark a bescht Praktiken.
Conclusioun eent. Erstaunlech
Comptabelen, HR Leit, IT Verkeefer soen datselwecht wéi Analysten, Entwéckler, Teamleit an Tester. Keng Differenzen.
Wann se iergendwou ruppeg sinn, Méint laang denken, se mat Tester belästegt, asw., dann jiddereen. A vice versa.
Conclusioun zwee. Positiv
Wat musst Dir elo wëssen fir en erfollegräiche Recruteur ze sinn?
1. Liest a verstitt wat am CV geschriwwen ass. All Befroten bemierken datt se gesinn wann e CV gelies a verstanen ass, a wann et "diagonal gekuckt gëtt."
D'Leit gär déi éischt, awer net sou vill déi zweet.
2. E gudde Recruteur weess wéi hie sech selwer nennt an iwwer d'Vakanz a senger Stëmm schwätzt.
All Befroten mierken, wann e Recruteur probéiert ze vermeiden iwwer eng Vakanz mëndlech ze schwätzen oder probéiert en Text eraus ze liesen, deen him net ganz kloer ass.
3. E gudde Recruteur weess wéi frëndlech an oppe sinn.
An der Welt vum Rekrutement schéngt et zwee Pole ze ginn.
Op engem liewen déi, déi produzéieren Auswielen ënner lazy Sloben an Idioten.
Op der zweeter sinn déi, déi fäeg sinn iwwer d'Vakanz an d'Erfahrung vum Kandidat ze diskutéieren (diskutéieren!!!) a motivéieren.
All Befroten bemierken datt se d'Viraussetzung vu Leit verstinn, déi mat hinnen ufänken ze kommunizéieren. De Problem stellt sech wuel op, wou d'"Selecteuren" engem aneren seng Plaz geholl hunn.
Conclusioun dräi. Organisatioun vum Prozess. Déi bescht Praxis
Gëtt et eng Strategie fir déi bescht fit ze astellen an net déi ze astellen fir déi d'Positioun wierklech net gëeegent ass? Iessen.
Mir hunn et "nächsten Aarbechtsdag" genannt.
Et funktionnéiert esou:
- Eng Äntwert erschéngt oder e Resumé gëtt fonnt.
- Den nächsten Aarbechtsdag rifft de Recruteur de Kandidat a verkeeft d'Vakanz.
- Den nächsten Aarbechtsdag gëtt en Interview mam Employé Manager organiséiert.
- Den nächsten Aarbechtsdag - wann néideg: Tester oder SB, oder Questionnaire, oder Iwwerpréiwung vun Referenzen, oder e Senior Manager. Wichteg: "oder", net "an".
- Eng Offer oder Refus erschéngt den nächsten Aarbechtsdag.
- Den nächsten Aarbechtsdag - d'Offer gëtt ugeholl oder net.
All neien Aarbechtsdag ass en neie Schrëtt.
An dann ass déi bescht an déi gëeegent fir Iech. An net Är - si erënneren Iech als Firma mat gutt etabléierte Prozesser.
Awer wéi maacht Dir Ronnen a wielt?
Ganz einfach. Fir ze wielen, musst Dir an de Forbes Bewäertungen sinn an / oder wesentlech iwwer dem Maart bezuelen - da wäert esou eng Chance sech presentéieren. Oder maacht ongewéinlech interessant Saachen. Dëst ass wann d'Frëndin vum Programméierer versteet wat hien genau mécht a stolz op hien ass.
Observatioun véier
Mir hunn en neien Trend um Aarbechtsmaart.
Iwwert Suen schwätzen.
Et gesäit aus wéi eng Fro: wéi eng Betrag zielt Dir?
D'Fro ass absolut falsch.
Loosst eis mat echte Beispiller erklären.
Vakanz eng
Skolkovo. Alles ass "wäiss". Normaliséiert Zäitplang. Kompensatioun fir d'Appartement do. Kompensatioun fir Iessen do. Kompensatioun fir Sport. Bezuelung fir Kannerausbildung an enger lokaler Schoul a fräiwëlleg Krankeversécherung fir d'Famill. An nëmmen 100 Rubelen. "an Ären Äerm."
Aarmséileg Saach, ass et net?
Vakanz zwee
"Suen 300 dausend." An Ären Hänn, an enger Enveloppe, a schwaarz. An e Büro zu Kapotnya.
Vun engem pensionnéierte Colonel deen rufft fir nuets ze jäizen wann säi perséinleche Liewen am Club net gutt geet. Wien all Mount iwwerrascht ass, datt et Zäit ass ze bezuelen, an heiansdo bezuelt hien net, a säi Sekretär hëlt e puer Fënnef aus den Enveloppen, deelt se aus. Räich?
Also, "wéi eng Zomm zielt Dir?"
Meta-Observatioun
Dir kënnt d'Gefill kréien datt et anscheinend e Problem mat Recruteuren ass.
Si gi bezuelt a bezuelt, awer si rekrutéieren net.
An der ziviliséierter Welt gëtt et eng ganz einfach Regel: e Recruteur rekrutéiert erfollegräich déi hir Akommes mat sengem Akommes vergläichbar ass. E Recruteur, deen 150 Tausend pro Mount kritt, ass erfollegräich fir Kandidaten am Beräich vun 100 bis 200 Tausend ze rekrutéieren, gläichzäiteg mat 7-9 Vakanzen ze schaffen. Eng einfach Maartscreening weist datt net jiddereen iwwer dës Regel weess.
An déi lescht
Eis Befroten hunn eis Honnerte vu Vakanzen geschéckt, déi onverännert all dräi Deeg op hh.ru vu Mee bis Enn August publizéiert ginn. An dat si keng Massevakanzen.
Schwieregkeeten erauszefannen wat d'Essenz vun esou engem Event ass, kënne mir unhuelen: een huet e KPI - "Resumé iwwerpréift fir eng Vakanz."
Eppes ähnlech wéi d'Verännerung vun Trottoiren a perfekten Asphalt am Summer zu Moskau.
Gutt, jidderee verdéngt sou gutt wéi et kann ...
Dëst war de kale Summer XNUMX ... am Rekrutement.
Source: will.com