Wéi oft gitt Dir fir Interviewen? Wann Dir en Erwuessenen sidd an eng etabléiert Persoun an Ärem Beruff, hutt Dir selbstverständlech keng Zäit fir idly ronderëm d'Büroen vun anere Leit ze wanderen op der Sich no engem besseren Deel vun der Zäit. D'Situatioun gëtt méi komplizéiert wann Dir en introvert sidd an a priori kann net mat Friemen treffen. Wat kann een maachen?
Laut enger Etude vun engem Think Tank , De stäerkste gemeinsam Manéier eng Aarbecht an Russland ze fannen ass duerch Frënn. Dëst gouf vun 58% vun de Befroten uginn, an ënnert de Bierger 35-44 Joer - 62%. Online Ressourcen sinn op der zweeter Plaz an der Popularitéit - ongeféier en Drëttel (29%) vun de Befroten benotzen se. Bei jonke Leit vun 18 bis 24 Joer ass dësen Undeel méi héich - 49%. Aarbechtsaustausch a Firmen, mat deenen d'Leit op hirer fréierer Aarbechtsplaz geschafft hunn, goufen ëm 13% als potenziell Quelle vu Vakanzen uginn. Déi mannst populär huet sech als spezialiséiert gedréckte Publikatiounen a Rekrutéierungsagenturen erausgestallt - 12% a 5% vun de Russen reagéieren op hinnen, respektiv.
Wéi war Är perséinlech Erfahrung? Zum Beispill gëtt et dacks eng Meenung op sozialen Netzwierker datt d'Post vun engem CV am Domaine public op hh.ru, superjob, avito an aner populär Internetressourcen eng Saach vun der Vergaangenheet ass. Angeblech ass dëst en Zeeche vun engem eegene Mangel u Nofro an Hoffnungslosegkeet. Ech kann net mat dëser averstanen. No menger Observatioun fänkt all Firma oder Agence seng Sich mat hh.ru un, an dann, wéi et an d'Tiefe vun der Verzweiflung fällt, verbënnt se all aner Kanäl.
Aus perséinlecher Erfahrung kann ech soen datt wann ech no Mataarbechter bei Parallels sichen, ech mat alle Méiglechkeeten schaffen. Dëst beinhalt hh.ru, LinkedIn, Amazing Hiring, github, tatsächlech, Facebook, My Circle, Telegram Chats, Meetups, Targeting, asw.
An natierlech e Corporate Referral Programm. Haut kann all Parallels Employé hir Frënn fir eng oppe Vakanz empfehlen, eng agreabel finanziell Belounung ze kréien no der Astellung an der erfollegräicher Ofschloss vun der Proufzäit vum Kandidat.
Iwwregens, eng aner diskutabel Fro ass wéi dacks soll Dir Aarbecht änneren? Een datt et néideg ass d'Aarbechtsëmfeld all fënnef Joer ze aktualiséieren, a fir e puer ass eng jäerlech Plazverännerung zimlech allgemeng. Jiddereen huet seng eege Prioritéiten am Liewen. Zum Beispill, bei Parallels, ass d'Kärteam zënter méi wéi 15 Joer zesummen, déi "ganz Bescht" sinn an hirem zweete Joerzéngt a schéngen keng Migratiounen ze plangen. Der Moyenne Dauer vum Service an der Firma ass méi wéi 4 Joer.
Loosst eis op d'Thema vun der Verëffentlechung zréckkommen, wat maache wann de Plang fir d'Aarbechtsberäich z'änneren reift, awer et gëtt kee Wonsch ouni Zil duerch komesch Interviewen ze wandelen? Tatsächlech, komesch genuch, ass alles hei ganz einfach - stellt Iech selwer d'Fro wou ech wëll schaffen.
Zum Beispill, Dir sidd gär d'Equipe vu Parallels, Acronis, Vitruozzo oder all aner Firma matzemaachen. Jiddereng vun den ernimmte Firmen huet eng Websäit mat enger Lëscht vun aktuellen Vakanzen. Ausserdeem, net nëmmen a Russland. Iwwregens, eng Lëscht vun eise fräi Plazen fannt Dir . Ähnlech Positiounen oder souguer e bësse méi breet ginn op den offiziellen Säiten vun de Firmen op HR Portalen presentéiert.
Zum Beispill, aktuell Acronis Vakanzen. Dir kënnt entweder direkt äntweren oder Frënn froen, déi schonn do schaffen, Iech ze recommandéieren (kuckt firwat - kuckt uewen, dës Geschicht existéiert elo an alle grousse Firmen).
Eng gläich spannend Manéier ass fir oppe Positiounen op LinkedIn ze sichen. Leider ass dës Ressource a Russland blockéiert, awer wann Dir Zougang zu Google hutt, ass et net schwéier fir Iech erauszefannen wat e VPN ass.
Och kënnt Dir ganz roueg Publikatiounen analyséieren mat Hashtag benotzt déi Iech op sozialen Netzwierker interesséieren. Andeems Dir zum Beispill #work_python an der Facebook Sichbar tippt, kënnt Dir net nëmmen Publikatiounen iwwer ähnlech Themen fannen, awer och vill spezialiséiert Gruppen mat oppene Plazen oder direkt Ufroe vu Recruteuren.
Iwwregens, DevOps, UX a BI Konsole maachen Wonner. D'Schlaangen fir Spezialisten an dëse Beräicher wäerte mat der Längt vun der Chinesesch Mauer vergläichbar sinn. Dee selwechte Administrator Resume ouni den DevOps Präfix kann e Mount onnotéiert hänken, awer mam Präfix am Titel kann et dräi Offeren an engem Dag kréien. Magie, net manner (net wierklech).
Introvert op der Sich no enger Aarbecht
Wann Dir en erfuerene Introvert sidd a kee besonnesche Wonsch hutt Äre CV ze "glänzen", ginn et e puer zimlech einfach Tipps. Verstoppt Är Telefonsnummer wann Dir Äre CV publizéiert, Dir kënnt souguer Är lescht Aarbechtsplaz verstoppen. Awer gitt sécher op d'mannst eng E-Mail ze verloossen fir datt Dir kontaktéiert ka ginn.
Wann Dir Angscht hutt, da wäert Ären aktuellen Patron Iech erausfannen - Dir kënnt Är CV nëmme vun him zoumaachen, plus eng E-Mail benotzen déi speziell fir Aarbechtssich erstallt ass. Gitt w.e.g. net ze paranoid - heiansdo gesitt Dir e super CV, awer Äre ganzen Numm, E-Mail, Telefonsnummer a lescht Aarbechtsplaz sinn verstoppt. Dat eenzegt wat ze maachen ass, ass e Psychiker ze kontaktéieren fir de Kandidat z'identifizéieren.
Déi uewe genannte Beispiller kënnen net als absolutt Panacea fir e richtegen Introvert ugesi ginn, well Dir fréier oder spéider an de Büro geruff gëtt fir e bedingt substantiell Gespréich. An hei fänkt den interessantsten Deel un - den éischte Schrëtt, en Interview mat engem HR Spezialist. Vill Entwéckler erzielen Horrorgeschichten iwwer verréckte Meedercher Recruteuren déi komplett verréckt Froen stellen. Wéi och ëmmer, dëst ass géigesäiteg, Recruteuren deelen nach méi komplizéiert Fäll aus der Praxis.
Richteg, et ass net ganz kloer wou all dës mythesch Charaktere liewen? Aus menger Erfahrung - wann Dir d'Aufgaben am Viraus definéiert, alles virsiichteg liest, Iech selwer net täuscht an d'Realitéit net verschéinert - déi éischt Versammlung geet séier an effizient, d'Haaptzil ass kritesch Themen ze klären an d'Firma ze léieren Kandidat, an de Kandidat fir d'Firma kennen ze léieren. Op wat sollt Dir ofstëmmen? E Recruteur ass de beschte Frënd an Assistent vum Entwéckler; säin Zil ass e Kandidat ze hëllefen an d'Firma fir eng passend Vakanz ze kommen an doduerch sou séier wéi méiglech auszefëllen. Wann Dir guer net wëllt kommunizéieren, schreift kuerz Messagen am Viraus. Zum Schluss kënnt Dir se einfach aus der Schabloun kopéieren.
Wann Dir Iech manner vun Offere wëllt stéieren, schreift op LinkedIn datt Dir de Moment net un enger neier Aarbecht interesséiert sidd. A wann Dir nach ëmmer interesséiert sidd, awer net wëllt Reklamm maachen, Ausdréck aus der Serie "Entwéckelen am Python a Maschinnléieren" hëllefen Iech. Sane Recruteuren liesen dëst a schécken Iech wat Dir braucht.
Sot eis iwwer Är Erfahrung, wéi ginn Interviewen normalerweis? A wéi engem Camp sidd Dir - et gi wéineg interessant Offeren oder Recruteuren gi mat Offeren iwwerschwemmt?
Source: will.com