Gréiss, léif Awunner vu Khabrovsk!
Haut wäerte mir iwwer schmerzhafte Themen schwätzen + net vill Erklärungen fir Artikel.
Loosst mech ufänken mat der Tatsaach, datt ech zënter méi wéi 11 Joer an der Personalauswiel sinn. Ech sinn duerch all Entwécklungsstadien duerchgaang, vun engem gewéinleche Recruteur bis zu engem HR-Direkter. Ech hunn vill gesinn an hunn vill ze soen.
Recrutement, wéi all aner Aktivitéit am Zesummenaarbecht mat Leit, erfuerdert e komplette Verständnis vun dësem Gebitt, Tools an Implikatioune fir d'Geschäft als Ganzt. Vill Leit um Ufank vun hirer Carrière mierken net wéi schwéier an interessant dëse Beruff gläichzäiteg ass. Dofir hu mir an deene leschte 6 Joer e gewëssen Réckgang an e Mangel u Qualitéitsspezialisten. Loosst eis kloer sinn. Iwwerhaapt, vill Leit mengen datt en HR Manager / Recruteur eng Zort Persoun ass, déi hir Gedanken gär bléist, wärend d'Lëpsen ausbriechen a pathetesch Kandidaten spottéieren. Dëst ass d'Visioun vum Deel vum Bewerber. Zukünfteg Recruteuren denken datt alles Geschäft ass: fannen, ruffen, bréngen a voila - Magie, d'Aarbecht ass gemaach. An der Praxis si béid falsch.
De Prozess vum Rekrutement, an an der zukünfteg Gestioun, ass ganz Aarbechtsintensiv, mat enger ganzer Partie Fallen an Iwwerraschungen, wou Dir net op Stereotypen vertrauen kann.
Dofir hu mir haut rosen Rezensiounen vun Bewerberinnen, a besonnesch IT Aarbechter. Wéinst der Tatsaach, datt de Beruff vum Recruteur zu 80% weiblech ass, gëtt dat och säin eegene "Charme" a bréngt Brennstoff op d'Feier.
Mat der Populariséierung vun IT an de CIS Länner huet Panik ugefaang beim Rekrutement. Jiddereen ass op eemol an dës beléifte Nisch gerannt, grad wéi de Biergbau a senger Zäit. Natierlech wëll ech d'weiblech Halschent vum Hub net beleidegen, awer et ass méi schwéier fir Meedercher all d'Intricacies vum IT-Beräich an d'Auswiel vu Spezialisten an deem ze verstoen. Dëst ass wou et ugefaang huet. "Wéi schwéier et ass", "loosst eis op de Webinar goen", "wéi Dir IT gitt", an am selwechte Geescht.
Jo, d'Nisch ass net einfach. E Qualitéits-IT Spezialist ze fannen ass net datselwecht wéi eng Vakanz fir e Verkeefer oder Comptabel ze fëllen, wou alles glaskloer ass. Hei musst Dir Äert Gehir voll opmaachen an net nëmmen e Stéck Pabeier mam Jobprofil iwwerpréiwen, awer och op d'mannst e bësse Verständnis vum Gebitt vun der Entwécklung a Programméierung hunn.
A sou fänkt et un ... Déi erfollegräich Recrutement "Divas", déi et fäerdeg bruecht hunn de Fuedem ze gräifen an hir Hand ze fëllen, ze poutéieren an de Meeschtesch Modus opzemaachen. All déi aner kämpfen wéi Fësch géint Äis, besichen Dosende vu Coursen, déi "vill hëllefen" an hiren zukünftegen Aktivitéiten. An et ass net nëmmen am IT, Kärelen, et ass alles ronderëm. Mir sinn elo am Alter vun Trainingen, Coursen, Virträg, Webinaren a méi. Dir kënnt d'Wëssen net hannert Ärem Réck droen, awer aus all Müll vun dëse Pseudo-Léierpersonal ass nëmmen 20-30% vum Material passend. Et ass schued, datt net jidderee dat kann ënnerscheeden.
Also hu mir e Recruteur deen e bësse Waasser gegraff huet, verstanen / net verstanen huet an an d'Schluecht gaang ass. An et huet ugefaang:
- riichtaus Approche (head-on);
- e komplette Mangel u Logik bei der Auswiel vu Plazen fir IT Aarbechter ze sichen;
- dréchen Liesen vun der Positioun Profil;
- Duercherneen an de Subtletien a Spezifizitéite vu spezifesche Positiounen;
- e beschiedegt Telefon an Arroganz bei der Kommunikatioun wéinst Komplexe vun de Faktoren, déi uewe beschriwwen hunn.
An dat sinn nëmmen d'Haaptsaache.
В , wat mech gefrot huet dëst Material ze schreiwen, gouf ernimmt: sinn Recruteuren / HR Manager / Headhunters gebraucht? Wéi, an den Deeg vun esou Plattformen wéi dou an djinni, all IT-Persoun wäert fäheg sinn ze fannen, wat e wëll eleng. An ech wäert Iech äntweren: natierlech sinn se gebraucht, awer sënnvoll. Déi bescht vun de beschten, an net d'Linnen vu gëschter, déi haut déi oppe Plazen no der Präsenz vu Mëttelen a Senioren sichen.
E kompetente Spezialist, och wann hien en Tëschestatioun ass, wäert ni iwwerflësseg sinn. Et spuert Zäit a Sue fir souwuel de Client wéi och de Kandidat.
Fir ze resuméieren, wëll ech soen: den Däiwel ass net esou schrecklech wéi hien gemoolt ass, mä Dir musst bewosst sinn wat Dir maacht. Zënter 2017 sinn Trends entstanen datt an Zukunft d'Selektioun automatiséiert gëtt an d'manuell Rekrutéierung wäert fort goen. D'lescht Joer hunn ech d'Servicer vun enger fortgeschratter (no hinnen) Organisatioun benotzt déi probéiert automatesch Personal ze wielen. Wann d'Versich mat hinnen ze kooperéieren hu misse gestoppt ginn (d'Vakanz war net schwéier a gouf no de Klassiker zougemaach), hunn ech gemierkt datt d'Ära vun der Automatisatioun vun de Selektiounsprozesser net séier bei eis kommen.
Nëmme registréiert Benotzer kënnen un der Ëmfro deelhuelen. , wann ech glift.
Wéi genee reflektéiert den Artikel d'Realitéit?
-
Jo, zum Punkt
-
50 op 50
-
Vergaangenheet
7 Benotzer hunn gestëmmt. 1 Benotzer huet sech enthalen.
Source: will.com