IT Spezialisten astellen ass keng einfach Aufgab. Als éischt gëtt et am Moment e Mangel un erfuerene Personal um Maart, si verstinn dat. D'Kandidate sinn dacks net gewëllt vill Zäit op "Selektiounsevenementer" vun engem Patron ze verbréngen wann se net als éischt interesséiert sinn. Déi virdru populär Praxis vun "mir ginn Iech en Test fir 8+ Stonnen" funktionnéiert net méi. Fir déi initial Bewäertung vu Wëssen a Screening vu Kandidaten ier Dir e vollstänneg techneschen Interview maacht, ass et néideg aner, méi séier Methoden ze benotzen. Zweetens, fir eng qualitativ héichwäerteg Bewäertung vu Wëssen a Fäegkeeten, musst Dir selwer esou Fäegkeeten hunn oder e Kolleg unzéien, deen esou Fäegkeeten huet. Dës Schwieregkeete kënne mat de Methoden geléist ginn, déi ech an dësem Artikel diskutéieren. Ech selwer benotzen dës Methoden an hunn eng Zort Bewäertung fir mech selwer zesummegesat.
Also, meng Top 7 Weeër fir séier d'Kompetenzen vun IT Spezialisten virun engem Interview ze testen:
7. Studéiert de Portfolio vum Kandidat, Code Beispiller an oppe Repositories.
6. Eng kuerz Zäit Test Aufgab (ofgeschloss an 30-60 Minutten).
5. E kuerzen ausdrécklechen Interview iwwer Fäegkeeten iwwer Telefon/Skype (wéi e Questionnaire, nëmmen online a mat Stëmm).
4. Live-Doing (Coding) - mir léisen en einfache Problem an Echtzäit mat engem gemeinsame Bildschierm.
3. Questionnaires mat oppene Froen iwwer Erfahrung.
2. Kuerz Multiple-Choice Tester mat limitéierter Zäit fir ze kompletéieren.
1. Multi-Stage Test Aufgab, déi éischt Stuf ass virum Interview ofgeschloss.
Als nächst betruechten ech dës Methoden am Detail, hir Virdeeler an Nodeeler, an d'Situatiounen an deenen ech eng oder aner Method benotze fir d'Kompetenzen vun de Programméierer séier ze testen.
Am virege Artikel iwwer d'Astellen Triichter Ech hunn eng Ëmfro ënnert de Lieser iwwer Weeër gemaach fir séier d'Fäegkeeten vun IT Spezialisten ze testen. An dësem Artikel schwätzen ech iwwer d'Methoden déi ech perséinlech gär hunn, firwat ech se gär hunn a wéi ech se benotzen. Ech starten op der éischter Plaz a kommen op déi siwent.
1. Multi-Stage Test Aufgab, déi éischt Stuf ass virum Interview ofgeschloss
Ech betruechten dës Method fir d'Entwécklerkompetenzen ze testen als déi bescht. Am Géigesaz zu enger traditioneller Testaufgab, wann Dir seet "huelt d'Aufgab a gitt et", a menger Versioun, ass de Prozess fir d'Testask ofzeschléissen an Etappe opgedeelt - Diskussioun a Verständnis vun der Aufgab, Design vun enger Léisung an bewäerten déi erfuerderlech Ressourcen , e puer Etappe vun der Ëmsetzung vun der Léisung, Dokumentatioun an Akzeptanz vun der Entscheedung ofginn. Dës Approche ass méi no un der normaler moderner Softwareentwécklungstechnologie wéi just "et huelen an et maachen." Detailer ënnert.
A wéi enge Fäll benotzen ech dës Method?
Fir meng Projeten astellen ech normalerweis Fernaarbechter, déi e separaten, separaten a relativ onofhängegen Deel vum Projet entwéckelen. Dëst reduzéiert de Besoin fir Kommunikatioun tëscht Mataarbechter, dacks op Null. D'Mataarbechter kommunizéieren net mateneen, mee mam Projet Manager. Dofir ass et wichteg fir mech direkt d'Fäegkeet vun enger Persoun ze bewäerten fir e Problem séier ze verstoen, klärende Froen ze stellen, onofhängeg en Handlungsplang z'entwéckelen fir de Problem ze léisen an déi néideg Ressourcen an Zäit ze schätzen. Eng Multi-Etapp Test Aufgab hëlleft mech gutt mat dëser.
Wéi ëmsetzen
Mir identifizéieren an formuléieren eng onofhängeg an originell Aufgab am Zesummenhang mam Projet un deem den Entwéckler muss schaffen. Normalerweis beschreiwen ech als Aufgab e vereinfachte Prototyp vun der Haaptaufgab oder zukünfteg Produkt, fir d'Ëmsetzung vun deem den Entwéckler d'Haaptproblemer an Technologien vum Projet konfrontéiere muss.
Déi éischt Stuf vun der Testaufgab ass d'Bekanntschaft mam Problem, d'Klärung vu wat onkloer ass, eng Léisung ze designen, d'Schrëtt ze plangen fir de Problem ze léisen an d'Zäit ze schätzen fir eenzel Schrëtt an déi ganz Testaufgab ze kompletéieren. Bei der Sortie erwaarden ech en 1-2 Säit Dokument dat den Entwéckler säin Handlungsplang an d'Zäitschätzung beschreift. Ech froen och d'Kandidaten fir unzeginn, wéi eng Etappe si wëllen voll ëmsetzen fir hir Kompetenzen an der Praxis ze bestätegen. Et ass nach net néideg eppes ze programméieren.
Dës Aufgab (déi selwecht) gëtt e puer Kandidaten kritt. Äntwerte vu Kandidate ginn den nächsten Dag erwaart. Als nächst, no 2-3 Deeg, wann all d'Äntwerte kritt hunn, analyséiere mir wat d'Kandidaten eis geschéckt hunn a wéi eng Erklärungsfroe si gefrot hunn ier se mat der Aufgab starten. Baséierend op dës Informatioun, kënnt Dir all Zuel vu Kandidaten invitéieren déi Dir braucht op déi nächst Etapp.
Déi nächst Etapp ass e kuerzen Interview. Mir hu schonn eppes ze schwätzen. De Kandidat huet schonn eng rau Iddi vum Thema vum Projet un deem hien schafft. D'Haaptzil vun dësem Interview ass d'technesch Froen vum Kandidat ze beäntweren an him ze motivéieren fir d'Haapttestaufgab ze kompletéieren - den Deel vun der Aufgab ze programméieren déi hie selwer gewielt huet. Oder den Deel deen Dir wëllt implementéiert gesinn.
Et ass ëmmer ganz interessant ze gesinn, wéi en Deel vun der Aufgab den Entwéckler wëll ëmsetzen. E puer Leit léiwer d'Struktur vum Projet auszepaken, d'Léisung an Moduler a Klassen ofbauen, dat heescht, si plënneren vun uewe bis ënnen. E puer markéieren eng separat Ënnertask, déi wichtegst an hirer Meenung, ouni d'Léisung als Ganzt virzeschreiwen. Dat ass, si gi vun ënnen erop - vun der komplexer Ënnertask op déi ganz Léisung.
Virdeeler
Mir kënnen d'Erusioun vum Kandidat gesinn, d'Uwendbarkeet vu sengem Wëssen op eise Projet, an d'Entwécklung vu Kommunikatiounsfäegkeeten. Et ass och einfach fir eis Kandidaten mateneen ze vergläichen. Ech refuséieren normalerweis Kandidaten déi ze optimistesch oder ze pessimistesch Schätzunge ginn wéi laang et dauert fir eng Aufgab ofzeschléissen. Natierlech hunn ech meng eegen Zäitschätzung. Den niddrege Score vun engem Kandidat weist héchstwahrscheinlech un datt d'Persoun d'Aufgab net richteg verstanen huet an dësen Test iwwerflächlech ofgeschloss huet. Ze vill Zäitschätzung beweist normalerweis datt de Kandidat e schlecht Verständnis vum Fachberäich huet an keng Erfahrung an den Themen huet déi ech brauch. Ech refuséieren d'Kandidaten net direkt op Basis vun hirem Score, mee bieden se éischter hir Bewäertung ze begrënnen wann d'Bewäertung net genuch motivéiert ass.
Fir e puer kann dës Method komplizéiert an deier schéngen. Meng Bewäertung vun der Aarbechtsintensitéit fir dës Method ze benotzen ass wéi follegt: et dauert 30-60 Minutten fir d'Testaufgab ze beschreiwen an dann 15-20 Minutten fir d'Äntwert vun all Kandidat ze kontrolléieren. Fir d'Kandidaten, dauert d'Ausféierung vun esou engem Test Aufgab normalerweis net méi wéi 1-2 Stonnen, während se an d'Essenz vun de Problemer ënnerdaach sinn, datt se an Zukunft léisen mussen. Schonn op dëser Etapp kann de Kandidat oninteresséiert ginn, an hie refuséiert mat Iech ze kommunizéieren, e bëssen Zäit verschwenden.
Defiziter
Als éischt musst Dir mat enger origineller, isoléierter a capacious Testaufgab kommen, dëst ass net ëmmer méiglech. Zweetens, net all Kandidaten verstinn direkt datt d'Programméierung net an der éischter Etapp erfuerderlech ass. E puer Leit fänken direkt un ze programméieren a verschwannen fir e puer Deeg, schécken hinnen dann eng komplett ofgeschloss Testaufgab. Formell hunn si dës Testaufgab gescheitert, well se net gemaach hunn wat vun hinnen gefuerdert gouf. Awer gläichzäiteg si se gelongen wann se eng adäquat Léisung fir déi ganz Testaufgab geschéckt hunn. Fir esou Tëschefäll ze eliminéieren, ruffen ech normalerweis all Kandidaten un, déi d'Aufgab kruten 2 Deeg no der Verëffentlechung vun der Aufgab a gewuer wéi et hinnen geet.
2. Kuerz Multiple-Choice Tester mat Zäitlimiten
Ech benotzen dës Method net dacks, obwuel ech et wierklech gär hunn an et ee vun de beschte Weeër fannen fir Kompetenzen séier ze testen. Ech wäert e separaten Artikel iwwer dës Method an der nächster Zukunft schreiwen. Esou Tester gi wäit a verschiddene Wëssensberäicher benotzt. Dat opfällegst an typescht Beispill ass den theoreteschen Examen fir e Führerschäin ze kréien. A Russland enthält dësen Examen 20 Froen déi an 20 Minutten geäntwert musse ginn. Ee Feeler ass erlaabt. Wann Dir zwee Feeler maacht, musst Dir 10 zousätzlech Froen richteg beäntweren. Dës Method ass héich automatiséiert.
Leider hunn ech keng gutt Implementatioune vun esou Tester fir Programméierer gesinn. Wann Dir gutt fäerdeg Implementatioune vun esou Tester fir Programméierer kennt, schreift w.e.g. an de Kommentaren.
Wéi ëmsetzen
Ech hu mat der Selbstimplementatioun vun ähnlechen Tester vun de Patronen geschafft wann ech Bestellungen als outsourced Recruteur erfëllen. Et ass ganz méiglech esou en Test ëmzesetzen. Zum Beispill benotzt Google Forms. Den Haaptproblem ass d'Kompositioun vu Froen an Äntwertoptiounen. Typesch ass d'Imaginatioun vun de Patronen genuch fir 10 Froen. Leider, a Google Forms ass et onméiglech Rotatioun vu Froen aus dem Pool an Zäitlimiten ëmzesetzen. Wann Dir e gudden Online-Tool kennt fir Är eegen Tester ze kreéieren, wou Dir d'Zäit fir den Test ze limitéieren an d'Auswiel vu verschiddene Froen fir verschidde Kandidaten ze organiséieren, da schreift w.e.g. iwwer sou Servicer an de Kommentaren.
A wéi enge Fäll benotzen ech dës Method?
Elo benotzen ech dës Method op Ufro vun de Patronen, wa se fäerdeg Tester hunn, déi de Kandidate kënne ginn. Et ass och méiglech esou Tester mat der véierter Method vu menger Bewäertung ze kombinéieren - mir froen de Kandidat säin Écran ze deelen an den Test ze maachen. Zur selwechter Zäit kënnt Dir Froen an Äntwertoptioune mat him diskutéieren.
Virdeeler
Wann se gutt implementéiert ass, ass dës Method autonom. De Kandidat kann eng Zäit wielen déi him bequem ass fir den Test ze maachen an Dir braucht net vill Zäit ze verschwenden.
Defiziter
Héichwäerteg Ëmsetzung vun dëser Method ass zimlech deier an et ass net ganz praktesch fir eng kleng Firma, déi heiansdo nei Mataarbechter astellen.
3. Questionnaires mat oppene Froen iwwer Erfahrung
Dëst ass eng Rei vun oppene Froen déi de Kandidat invitéieren iwwer hir Erfahrung ze reflektéieren. Mir bidden awer keng Äntwertoptiounen. Oppe Froen sinn déi, déi net einfach a monosyllabesch beäntwert kënne ginn. Zum Beispill, erënnert Iech un de schwieregste Problem deen Dir mat esou engem Kader geléist hutt? Wat war d'Haaptschwieregkeet fir Iech? Esou Froen kënnen net a Monosyllablen beäntwert ginn. Méi präzis ass déi eenzeg einfach Äntwert datt ech keng esou Erfahrung hunn, ech hunn net mat dësem Tool geschafft.
Wéi ëmsetzen
Einfach implementéiert mat Google Forms. Den Haapt Saach ass mat Froen ze kommen. Ech benotzen verschidde Standarddesignen.
Sot eis iwwer de leschte Projet deen Dir mat der Hëllef vum XXX gemaach hutt, wat war dat schwéierst fir Iech an dësem Projet?
Wat sinn d'Haaptvirdeeler vun der XXX Technologie fir Iech, gitt Beispiller aus Ärer Erfahrung?
Nodeems Dir XXX Technologie gewielt hutt, wéi eng aner Alternativen hutt Dir berücksichtegt a firwat hutt Dir XXX gewielt?A wéi enge Situatioune géift Dir AAA Technologie iwwer BBB wielen?
Sot eis iwwer dee schwieregste Problem deen Dir mat XXX geléist hutt, wat war d'Haaptschwieregkeet?
Deementspriechend kënnen dës Konstrukter op vill Technologien an Ärem Aarbechtsstapel applizéiert ginn. Et ass net einfach esou Froen mat Template Sätze vum Internet ze beäntweren, well se perséinlech sinn an iwwer perséinlech Erfahrung sinn. Wann Dir dës Froen beäntwert, hält de Kandidat normalerweis d'Iddi datt am Interview iergendeng vu sengen Äntwerten a Form vun zousätzleche Froen entwéckelt ka ginn. Dofir, wann et keng Erfahrung ass, zéien d'Kandidaten dacks selwer zréck, realiséieren datt weider Gespréich sënnlos ass.
A wéi enge Fäll benotzen ech dës Method?
Wann Dir mat Bestellungen fir d'Auswiel vu Spezialisten schafft, wann de Client net seng eege Methode vum primäre Kompetenztest proposéiert huet, benotzen ech dës Method. Ech hu scho Questionnaire iwwer e puer Themen virbereet an et kascht mech näischt dës Method fir en neie Client ze benotzen.
Virdeeler
Einfach ze implementéieren mat Google Forms. Ausserdeem kann eng nei Ëmfro baséiert op der viregter gemaach ginn, d'Nimm vun Technologien an Tools mat aneren ersetzen. Zum Beispill, eng Ëmfro iwwer Erfahrung mat React wäert net vill anescht sinn wéi eng Ëmfro iwwer Erfahrung mat Angular.
D'Zesummesetzung vun esou engem Questionnaire dauert 15-20 Minutten, a Kandidaten verbréngen normalerweis 15-30 Minutten Äntwert. D'Zäitinvestitioun ass kleng, awer mir kréien Informatioun iwwer d'perséinlech Erfahrung vum Kandidat, aus deem mir all Interview mat Kandidaten eenzegaarteg a méi interessant kënne bauen an maachen. Normalerweis ass d'Dauer vum Interview no sou engem Questionnaire méi kuerz, well Dir musst keng einfach, ähnlech Froen stellen.
Defiziter
Fir e Kandidat seng eegen Äntwert vun engem "Googled" z'ënnerscheeden, musst Dir d'Thema verstoen. Mä dëst kënnt séier mat Erfahrung. Nodeems Dir 10-20 Äntwerten gekuckt hutt, léiert Dir d'Kandidaten hir eege originell Äntwerten z'ënnerscheeden vun deenen déi um Internet fonnt goufen.
4. Live-Doing (Coding) - léisen en einfache Problem an Echtzäit mat engem gemeinsame Bildschierm
D'Essenz vun dëser Method ass de Kandidat ze froen en einfache Problem ze léisen an de Prozess ze beobachten. De Kandidat kann alles benotzen; et gëtt kee Verbuet fir Informatioun um Internet ze sichen. De Kandidat kann Stress erliewen andeems se op der Aarbecht observéiert ginn. Net all Kandidaten averstanen dës Optioun fir hir Fäegkeeten ze bewäerten. Mä, op der anerer Säit, dës Method erlaabt Iech ze gesinn wat Wëssen eng Persoun a sengem Kapp huet, wat hien och an enger stresseg Situatioun benotze kann, a wéi eng Informatioun hien op eng Sichmotor gitt. Den Niveau vum Kandidat ass bal direkt opfälleg. Ufänger benotzen déi elementarsten, och primitiv Feature vun der Sprooch, a fänken dacks un d'Funktionalitéit vun de Basisbibliothéiken manuell ëmzesetzen. Méi erfuerene Kandidate si gutt beherrscht an Basisklassen, Methoden, Funktiounen a kënne séier en einfache Problem léisen - 2-3 Mol méi séier wéi Ufänger, andeems d'Funktionalitéit vun der Basissproochbibliothéik benotzt, déi hinnen vertraut ass. Nach méi erfuerene Kandidaten fänken normalerweis un iwwer verschidde Approche fir e Problem ze léisen a presentéieren verschidde Léisungsoptiounen, a froe wéi eng Optioun ech géif gären ëmgesat gesinn. Alles wat de Kandidat mécht kann diskutéiert ginn. Och op Basis vun der selwechter Aufgab ginn d'Interviewen ganz anescht aus, wéi och d'Léisungen vun de Kandidaten.
Als Variatioun vun dëser Methode kënnt Dir de Kandidat froen fir e puer Tester ze maachen fir berufflech Kompetenzen ze testen, déi d'Wiel vun enger oder anerer vun den Äntwertoptiounen berechtegen. Am Géigesaz zu regelméissegen Testen, fannt Dir erausfannen wéi raisonnabel d'Wiel vun den Äntwerten war. Dir kënnt mat Ären eegene Variatiounen vun dëser Method kommen, andeems Dir d'Charakteristiken vun Ärer Vakanz berücksichtegt.
Wéi ëmsetzen
Dës Method ass einfach mat Skype oder engem aneren ähnlechen Videokommunikatiounssystem ëmgesat, deen Iech erlaabt den Écran ze deelen. Dir kënnt selwer mat Probleemer optrieden oder Siten wéi Code Wars an eng Vielfalt vu fäerdege Tester benotzen.
A wéi enge Fäll benotzen ech dës Method?
Wann ech Programméierer auswielen an et ass guer net kloer aus dem Resumé wéi en Niveau vum Wëssen de Kandidat huet, bidden ech de Kandidaten en Interview an dësem Format. A menger Erfahrung hunn ongeféier 90% vun den Entwéckler et egal. Si si frou, datt vun dem alleréischten Interview un d’Kommunikatioun iwwer d’Programmatioun ufänkt, an net domm Froen wéi „wou gesitt Dir Iech a 5 Joer“.
Virdeeler
Trotz dem Stress an der Besuergnëss vum Kandidat ass den allgemenge Fäegkeetsniveau vum Kandidat direkt a kloer ze gesinn. D'Kommunikatiounsfäegkeete vum Kandidat ginn och kloer siichtbar - wéi hien begrënnt, wéi hien seng Entscheedung erkläert a motivéiert. Wann Dir e Kandidat mat Kollegen diskutéiere musst, ass et einfach, e Videoopnam vun Ärem Écran ze maachen an dann den Interview aner Leit ze weisen.
Defiziter
Kommunikatioun kann ënnerbrach ginn. Wéinst Besuergnëss kann de Kandidat ufänken domm ze ginn. An dëser Situatioun kënnt Dir eng Paus huelen an him Zäit ginn fir eleng iwwer d'Aufgab ze denken, rufft no 10 Minutten zréck a fuert weider. Wann duerno de Kandidat komesch behuelen, ass et derwäert eng aner Manéier ze probéieren Kompetenzen ze bewäerten.
5. Kuerz auszedrécken Interview iwwer Kompetenzen vun Telefon / Skype
Dëst ass einfach eng Stëmm Gespréich iwwer den Telefon, Skype oder aner Stëmm Kommunikatioun System. Zur selwechter Zäit kënne mir d'Kommunikatiounsfäegkeeten vum Kandidat, seng Erusioun an Ausbléck bewäerten. Dir kënnt e Questionnaire als Gespréichsplang benotzen. Alternativ kënnt Dir méi am Detail mam Kandidat seng Äntwerten op Äre Questionnaire diskutéieren.
Wéi ëmsetzen
Mir stëmmen op e Gespréich mam Kandidat a ruffen. Mir stellen Froen an notéieren d'Äntwerten.
A wéi enge Fäll benotzen ech dës Method?
Ech benotzen normalerweis dës Method zesumme mat engem Questionnaire wann d'Äntwerten vum Kandidat fir mech originell oder net iwwerzeegend genuch ausgesinn. Ech schwätze mam Kandidat iwwer d'Froen aus dem Questionnaire a gewuer seng Meenung méi am Detail. Ech betruechten esou e Gespréich obligatoresch wann dem Kandidat seng Kommunikatiounsfäegkeeten an d'Fäegkeet seng Gedanken einfach a kloer ze formuléieren wichteg sinn.
Virdeeler
Ouni mat enger Stëmm iwwer berufflech Themen ze schwätzen, ass et normalerweis onméiglech ze bestëmmen wéi gutt e Kandidat seng Gedanken ausdrécke kann.
Defiziter
Den Haapt Nodeel ass déi zousätzlech Zäit verbraucht. Dofir benotzen ech dës Method zousätzlech zu aneren, wann néideg. Zousätzlech ginn et Kandidaten, déi gutt iwwer berufflech Themen schwätzen, awer wéineg praktesch Wëssen hunn. Wann Dir e Programméierer braucht, deen konsequent an effizient Probleemer léist, ass et besser eng aner Method fir primär Kompetenztest ze wielen. Wann Dir e Manager oder en Analyst braucht, dat ass e Spezialist, deen aus mënschlecher Sprooch an "Programméierer" an zréck iwwersetzt, da wäert dës Method fir Kompetenzen ze testen ganz nëtzlech sinn.
6. Kuerz Zäit Test Aufgab (ofgeschloss an 30-60 Minutten)
Fir eng Rei vu Beruffer ass et wichteg fir e Spezialist séier eng Léisung fir e Problem ze fannen. In der Regel sinn d'Problemer net schwéier ze léisen, awer d'Zäit déi et brauch fir de Problem ze léisen ass wichteg.
Wéi ëmsetzen
Mir stëmmen mam Kandidat iwwer d'Zäit fir d'Testtask ofzeschléissen. Zu der ernannter Zäit schécken mir de Kandidat d'Konditioune vun der Aufgab an erauszefannen ob hien versteet wat vun him verlaangt ass. Mir notéieren d'Zäit vum Kandidat fir de Problem ze léisen. Mir analyséieren d'Léisung an d'Zäit.
A wéi enge Fäll benotzen ech dës Method?
A menger Praxis gouf dës Method benotzt fir d'Kompetenzen vun techneschen Support Spezialisten, SQL Programméierer an Tester (QA) ze testen. D'Aufgabe ware wéi "Problemgebidder ze fannen an erauszefannen wéi de Problem fixéiert gëtt", "D'SQL Ufro optimiséieren sou datt et 3 Mol méi séier funktionnéiert", asw. Natierlech kënnt Dir mat Ären eegenen Aufgaben kommen. Fir Ufänger Entwéckler kann dës Method och benotzt ginn.
Virdeeler
Mir verbréngen eis Zäit nëmmen un d'Ausschaffen an d'Kontroll vun der Aufgab. De Kandidat kann eng Zäit wielen déi him bequem ass fir d'Aufgab ze kompletéieren.
Defiziter
Den Haaptnodeel ass datt Léisunge fir Är Probleemer oder ähnlechen um Internet gepost kënne ginn, also musst Dir eng Rei Méiglechkeeten hunn a periodesch mat neien Aufgaben kommen. Wann Dir musst Är Reaktiounsgeschwindegkeet an Horizont testen, wielt ech perséinlech Zäittesten (Methode Nr 2).
7. Studéiert de Portfolio vum Kandidat, Code Beispiller, oppe Repositories
Dëst ass vläicht deen einfachste Wee fir Kompetenzen ze testen, virausgesat datt Är Kandidaten e Portfolio hunn an Dir Spezialisten an Ärem Selektiounsteam hutt, déi de Portfolio evaluéiere kënnen.
Wéi ëmsetzen
Mir studéieren d'Kandidaten CV. Wa mir Linken zum Portfolio fannen, studéiere mir se. Wann et keng Indikatioun vun engem Portfolio am CV ass, da froe mir e Portfolio vum Kandidat.
A wéi enge Fäll benotzen ech dës Method?
A menger Praxis gouf dës Method ganz selten benotzt. Et ass net dacks datt de Portfolio vum Kandidat Aarbecht zum gewënschten Thema enthält. Erlieft Kandidaten léiwer dacks dës Method amplaz eng typesch an oninteressant Test Aufgab. Si soen: "Kuckt mäi Rap, et ginn Dosende vu Beispiller vu menge Léisunge fir verschidde Probleemer, Dir wäert gesinn wéi ech Code schreiwen."
Virdeeler
D'Zäit vum Kandidat gëtt gespuert. Wann d'Fachleit vun Ärem Team Zäit hunn, ass et méiglech séier an ouni Kommunikatioun mat Kandidaten onpassend ze läschen. Wärend de Recruteur no Kandidaten sicht, bewäert säi Kolleg de Portfolio. D'Resultat ass zimlech séier a parallel Aarbecht.
Defiziter
Dës Method kann net fir all IT Beruffer benotzt ginn. Fir e Portfolio ze bewäerten, musst Dir selwer Fäegkeeten entwéckelt hunn. Wann Dir kee Spezialist sidd, da kënnt Dir de Portfolio net qualitativ bewäerten.
Kollegen, ech invitéieren Iech ze diskutéieren wat Dir an de Kommentarer gelies hutt. Sot eis, wéi eng aner Methode fir séier Kompetenzen ze testen benotzt Dir?
Source: will.com