Wëllt Dir an engem Team schaffen dat kreativ an net-Standard Probleemer léist, wou d'Mataarbechter frëndlech, lächelnd a kreativ sinn, wou se mat hirer Aarbecht zefridden sinn, wou se beméien effektiv an erfollegräich ze sinn, wou de Geescht vun engem richtegen Team regéiert, déi sech selwer permanent entwéckelt?
Natierlech jo.
Mir beschäftegen eis mat Gestioun, Aarbechtsorganisatioun an HR Themen. Eis Spezialisatioun ass Teams a Firmen déi intellektuell Produkter kreéieren. An eis Clientë wëllen a genee esou Teams schaffen, esou Teams kreéieren a genee esou Firmen managen.
Och well esou Firmen méi operationell Effizienz hunn, Gewënn pro Employé an eng méi grouss Chance fir am Concours ze gewannen. Esou Firmen ginn och türkis genannt.
An do fänken mer un.
Mir fänken dacks mat Froen iwwer d'Gestioun vum Aarbechtsëmfeld un.
D'Konzept ass einfach: Et gi Faktoren, déi d'Aarbecht stéieren - si musse graduell ausgeglach ginn, et gi Faktoren, déi zur Aarbecht bäidroen - si musse mat abegraff a lues a lues aktivéiert ginn.
De Schlësselwuert ass graduell. Schrëtt fir Schrëtt. Systemesch.
Detailer ënner dem Schnëtt.
Natierlech wësse mer iwwer Kanban, Dashboards, KPIs, Projektmanagement a SCRUM.
Awer et gi grondleeënd Faktoren, déi eis d'Frëndlechkeet, d'Kreativitéit an d'Effizienz vun der Équipe an der Firma méi séier, méi einfach a méi bëlleg bréngen.
Natierlech ouni SCRUM ze annuléieren.
Also, Froen iwwer d'Gestioun vum Aarbechtsëmfeld.
Fro eng. Wat iwwer de Mikroklima?
Nee, net an engem Team. Wat iwwer déi kierperlech a chemesch Charakteristike vun der Loft am Büro?
De Problem ass datt a gudden a ganz gudde Büroen zu Moskau et normalerweis waarm ass, dréchen an et gëtt wéineg Sauerstoff. Firwat? Et ass eng kulturell Gewunnecht oder typesch HVAC System Astellungen, oder Klimabedéngungen, wou entweder Heizung oder Klimaanlag op 9 Méint vum Joer ass.
Loosst eis méi no kucken. Lofttemperatur.
Normal, stimuléierend aktiv Gehiraktivitéit, Temperatur - bis zu +21C.
Typesch Bürotemperatur ass iwwer +23C - ideal fir ze schlofen, awer net fir Aarbecht.
Zum Verglach: a Büroen zu Shanghai, Singapur, UAE, etc. No eise Standarden ass et relativ cool - manner wéi +20C.
Relativ Fiichtegkeet.
Typesch Bürofiichtegkeet, besonnesch wann d'Klimaanlag oder d'Heizung leeft, ass manner wéi 50%.
Normal fir eng gesond Persoun: 50-70%.
Firwat ass et wichteg? Mat reduzéierter Fiichtegkeet am Atmungstrakt ännert d’Rheologie vum Schleim (et dréit eraus), lokal Immunitéit fällt erof an doduerch d’Sensibilitéit fir Atmungsinfektiounen erop.
Ee Loftbefeuchter am Büro spuert op d'mannst eng Aarbechtswoche am Kampf géint ARVI (a punkto engem Joer).
Iwwer Kuelendioxid. Mat enger Erhéijung vun der Konzentratioun vu Kuelendioxid gëtt de mënschlechen Zentralnervensystem lues a lues depriméiert an hie schéngt a schlofen. Firwat gëtt et esou vill an de Büroen? Well Belëftung an Klimaanlag sinn zwou verschidde Saachen. An déi éischt klappt dacks net.
Fro zwee. Waasser.
Waasser-Salz Gläichgewiicht ass e ganz bedeitende Faktor am Fonctionnement vum Gehir an de ganze Kierper. 80% vun IVs an de Spideeler ronderëm d'Welt plazéiert si Waasser-Salzléisungen. An et hëlleft.
Déi meescht Büroen hunn Drénkwaasser, obwuel net ëmmer.
Mee et ginn Nuancen. Psychologesch a kulturell.
Stellt Iech vir: de Cooler ass am nächste Büro, fënnef Meter ewech.
Ass dëst Problem? Jo.
D'Leit, déi no beim Kühler sëtzen, betruechten d'Waasser "hir", wéinst der genetesch bestëmmter Gewunnecht hir Quell vu Friemen ze schützen. Dofir, fënnef Meter ewech ze goen ass stresseg souwuel fir déi duuschtereg Persoun an en zousätzleche Grond fir Agressioun fir d'"Erzéiungsberechtegten". An esou fänkt d'Konfrontatioun tëscht den Departementer un, genetesch bestëmmt.
Kulturell Nuancen. A Russland ass et net üblech Waasser ze drénken. Eng Persoun, déi Waasser drénkt, erwächt intensiven Interessi: eppes ass falsch mat him. Téi a Kaffi drénken ass normal. Kee Waasser.
Wéi och ëmmer, Kaffi an Téi hunn e kloren diureteschen Effekt - dat heescht, si eliminéieren effektiv Waasser aus dem Kierper. Als Resultat: Wat méi Kaffi ouni Waasser, dest méi schlecht funktionnéiert d'Gehir. Obwuel amerikanesch an europäesch Gewunnechten Waasser mat hinnen ze droen net nëmmen zu Fitness, mä och zu Reuniounen lues fänken un.
Fazit: Waasser soll jidderengem fräi zur Verfügung stoen an ouni "Erzéiungsberechtegten".
Fro dräi. Wou kënnt Dir iessen?
D'Thema ass sou offensichtlech wéi et schlecht geléist ass.
Ech wëll net an d'Spezifizitéiten vun enger gesonder Ernährung goen, awer d'Punkten mat deenen déi meescht Experten averstane sinn:
- Dir musst wéineg an dacks iessen;
- Séissegkeeten sinn net d'Basis vun enger gesonder Ernährung;
- Denken ass en Energieverbrauchende Prozess.
Eng typesch Moskauer "Léisung" gesäit esou aus: 15 Minutte fort gëtt et e Café / Cantine / Restaurant wou et e Business Mëttegiessen a Schlaangen ass. Et gi "Cookien" a Séissegkeeten am Büro, a wat d'Mataarbechter matbruecht hunn. Awer Dir kënnt net op Ärer Aarbechtsplaz iessen, an et gëtt néierens Kaffi an Owesiessen.
Loosst eis d'"Standardléisung" mat de Punkten uewe vergläichen. Schlo net.
Google Fuerschung ass kloer: Zougang zu gesondem Iessen bannent 150 Féiss vun der Aarbechtsplaz erhéicht d'Zefriddenheet vun de Mataarbechter an d'Produktivitéit wesentlech.
Loosst eis aus der russescher Erfahrung bäidroen: Iessen fir e puer honnert Rubel pro Employé pro Dag bestellen (ouni Rechnung ze huelen fir Firmenrabatten) gëtt eng Stonn an eng hallef Erhéijung vun hirer, Mataarbechter, aktiv Aarbecht.
Fachwëssen. An enger russescher IT Firma huet de Frühstück gestoppt genee um 9:50 Auer ze servéieren, an den Dinner huet um genee siwen ugefaang. Et ass kloer wéi dëst d'Disziplin beaflosst.
Fro véier. Gesitt Dir d'Sonn?
Beispill: Skolkovo, Technopark.
E Beispill a Standard vum Büro an innovativen Design.
D'Halschent vun de Büroen hunn awer Fënstere vis-à-vis vum iwwerdeckten Atrium.
A fir e Véierel vum Joer gesinn d'Halschent vun den Aarbechter am Technopark d'Sonn net moies (et ass nach net opgestan), owes (et ass schonn ënnergaang) an am Dag (wann se net fëmmen) ).
Firwat ass et wichteg? Mangel u Sonn heescht Mangel u Melatonin. Déi schnellsten Manifestatiounen: Ofsenkung vun Aktivitéit, Selbstschätzung, Stëmmung an d'Entwécklung vu Dysphorie.
Fazit: zouene Balkonen, Verandaen an Diech behënneren d'Produktivitéit. Mee Mëttegiessen trëppelt et tatsächlech erop.
Iwwregens, kënnt Dir zu Fouss goen?
Am Büro, laanscht de Gank, laanscht d'Strooss? Ass et an der Rei während Versammlungen opzestoen?
Dëst sinn Froen net nëmmen iwwer kierperlech Fitness.
Déi "kinästhetesch" Gebidder vum Gehir, déi selwecht verantwortlech fir Bewegung, si verantwortlech fir Abléck, Abléck, Intuition a Kreativitéit.
Grof geschwat: an der Bewegung ass "eng Iddi ze fangen" vill méi einfach, sou wéi och iwwerschësseg Stresshormonen "entsuergen".
Ass et méiglech den Desktop ze réckelen?
Plaze änneren ouni Gestioun Genehmegung?
Sëtzt iergendwou anescht wéi um Dësch?
Hei fonctionnéiert folgend Phänomen: Ännere vum Standpunkt op de Büroraum ännert dacks de Standpunkt zum Thema Denken. An e Bléck op den Horizont ass besser wéi eng Vue op eng Mauer: eng Mauer kucken féiert selten zu globalen Gedanken.
Ass et méiglech ouni iergendeen hannert Iech ze sëtzen?
Een hannert Ärem Réck erhéicht d'Angscht a bréngt de Burnout méi no.
An dovunner gëtt et kee Flucht - erëm ass et genetesch bestëmmt.
Ass et wierklech wichteg de Monitor vun engem Employé ze gesinn wann hien en Handy huet?
Hei komme mer zum Konzept "Personifikatioun vun der Aarbechtsplaz".
Eng personaliséiert Aarbechtsplaz (oder Büro), dekoréiert mat Spillsaachen, Amuletten, Bicher, Plakater an dräi Monitore, ass en Zeeche vun Engagement an der Entwécklung vum Aarbecht-Liewen Gläichgewiicht. Mee propper an uerdentlech Dëscher sinn de Géigendeel.
Loosst eis an enger Linn iwwer ernimmen Kaméidi.
Hei sinn d'Normen: . Dir musst d'Tabelle kucken 2.
Déi lescht Fro. Kënnt Dir op der Aarbecht schlofen?
Et kléngt nach ëmmer provokativ. Awer net ëmmer an net méi iwwerall.
Et gëtt en separaten Artikel iwwer dëst Thema baséiert op eiser spezieller Fuerschung.
An dofir, hei sinn 7 Haaptfaktoren, Definitioun vum Aarbechtsëmfeld:
1. Loft.
2. Waasser.
3. Iessen.
4. D'Sonn.
5. Mobilitéit.
6. Personifikatioun vun Aarbechtsplazen.
7. Kaméidi Niveau.
D'Léisung vun dësen einfachen an "alldeeglechen" Themen ass dacks genuch fir de Goodwill ze erhéijen, d'Reaktiounsfäegkeet, d'"Teamgeescht" z'entwéckelen an eng gutt Basis fir eppes wonnerbar ze realiséieren, zum Beispill PRINCE2.
Gestioun vum Aarbechtsëmfeld als systemesche Prozess.
D'Konzept ass einfach: Et gi Faktoren, déi d'Aarbecht stéieren - si musse graduell ausgeglach ginn, et gi Faktoren, déi zur Aarbecht bäidroen - si musse mat abegraff a lues a lues aktivéiert ginn.
An et gëtt e bal universellen a systemesche Mechanismus:
- regelméisseg (op d'mannst Véierel) Personal Ëmfroen;
- wielt (op d'mannst eng) Saach, datt d'Liewe vun Mataarbechter besser maachen wäert;
- Ëmsetzung vun der Léisung;
- Verbesserung vun der ëmgesat Léisung.
Iwwer Käschte Wirtschaft. D'Léisung vun enger vun de beschriwwene Probleemer féiert zu enger Erhéijung vun der Aarbechtsproduktivitéit a Rendement, déi vill Mol méi grouss sinn wéi d'Käschte vun der Ëmsetzung. All dat sinn aus Investitiounssiicht extrem attraktiv Projeten.
An Maart an Industrie Cheffen hunn dëst voll bewisen.
Source: will.com