— Ech wëll Upgrade maachen an Cisco CCNA Coursen huelen, da kann ech d'Netz opbauen, et méi bëlleg a méi problemfräi maachen an op engem neien Niveau erhalen. Kënnt Dir mir mat Bezuelen hëllefen? - De Systemadministrator, dee 7 Joer geschafft huet, kuckt op den Direkter.
"Ech wäert Iech léieren, an Dir wäert fort." Wat sinn ech, en Narr? Gitt a schafft, ass déi erwaart Äntwert.
De Systemadministrator geet op de Site, mécht de Forum op, Toster, Habr a liest wéi Dir Routing op engem Netzwierk vu Schäiss a Stécker vu praktesch Muséesausrüstung opstellt. Ech hunn e bëssen opginn, awer oh gutt - Dir kënnt Sue fir Training spueren a selwer bezuelen. Oder vläicht soll hie wierklech verloossen? Doriwwer hunn d'Noperen eng nei Cisco...
Hutt Dir Iech an esou enger Situatioun fonnt? Training on-the-job, organiséiert vun der Firma oder op Initiativ vum Salarié, ass menger Meenung no eng vun de produktivste Formen: den Employé weess scho genee wat e vum Cours wëllt, wéi hien d'Informatioun evaluéiert a wéi et ze benotzen. Dëst ass de Fall wann e sechs Méint Cours méi Virdeeler bréngt wéi déi ganz Uni zesummen. Haut schwätze mir iwwer Coursen, Firmenuniversitéiten, Mentoring an déi nëtzlos Form vun Training. Schéckt e waarmen Téi, sëtzt Iech virum Monitor, loosst eis zesummen d'Form an/oder Formatioun vum Training wielen.
Teaséiert Är Reflexer - weider léieren!
Dëst ass de véierten Deel vum Zyklus "Live and Learn":
Deel 4. Ausbildung op der Aarbecht
Deel 5. Self-Ausbildung
Deelt Är Erfahrung an de Kommentaren - vläicht, dank den Efforten vum RUVDS Team an Habr Lieser, wäert d'Ausbildung vun engem e bësse méi bewosst, korrekt a fruchtbar sinn.
Also, Uni, Master a vläicht Diplomschoul stinn hannert Iech, Dir sidd op der Aarbecht. D'Aarbechtsroutine huet sech scho laang gezunn, Approche fir Aufgabe si geformt, Gehälter ginn zweemol am Mount bezuelt an déi direkt Perspektiven si méi oder manner kloer. Wéi eng Motivatioune kéint et sinn fir erëm op eng serieux Basis ze studéieren? Et gi genuch Motiver.
- De Wonsch Äert Aktivitéitsberäich z'änneren fir eng besser Aarbecht ze kréien, méi ze verdéngen, en neie Beruff ze léieren, asw.
- De Besoin fir d'Fäegkeete fir déi aktuell Aarbecht opzebauen fir vertikal ze wuessen oder horizontal ze bewegen; Aarbechtsplaz änneren.
- De Besoin fir neit Wëssen ze kréien, en anert Feld ze probéieren - zum Beispill, am Fall wou Dir vun der falscher Uni Diplom gemaach hutt, déi falsch Aarbecht gewielt hutt, et gëtt Gefiller vu Carrière an intellektuell Stagnatioun, etc.
- Emotional Grënn (fir Firma, fir Spaass, aus Langweil, etc.). Déi widderspréchlech Motivatioun, well an dësem Fall huet den éiwege Student keen Zil a keng spezifesch Planung. An der Verdeedegung vun dëser Grupp vu Schüler kënne mir soen, datt si während hirem Studium dacks inspiréiert sinn a mat net manner Begeeschterung an eng nei Spezialitéit schaffen.
Mir sinn , Elo wäerte mir alternativ Optiounen diskutéieren, déi Zäit spueren (awer net Suen) an erlaben Iech eppes Neies an der kuerzer Zäit ze léieren.
Training am Zesummenhang mat der Aarbecht, awer net dran
▍ Deelzäit, Owend Coursen
Déi ähnlech Form vun Ausbildung zu enger regulärer Uni: Owes besicht Dir 3-3,5 Stonnen Virliesungen a Praxis, wou d'Enseignanten Iech hëllefen, neit Material ze beherrschen. Zur selwechter Zäit enthalen d'Coursen keng onnéideg Net-Kärfächer, d'Studente sinn schaffende Leit wéi Dir, dat heescht, nieft der Formatioun kënnt Dir nei an heiansdo nëtzlech Bekanntschaften maachen.
Plus
- In der Regel sinn d'Enseignanten an esou Coursen Praktiker, dat heescht datt se Material ginn an d'Mooss datt et Iech an der realer Aarbecht nëtzlech ass. E puer Fäegkeeten kënne vun den éischten Deeg benotzt ginn.
- D'Course ginn owes 2-3 Mol d'Woch ofgehalen a stéieren net mat der Aarbecht (wann Dir mat Stau dohinner musst kommen, stëmmen datt Dir op Schouldeeg e bësse méi fréi op d'Aarbecht kënnt an deementspriechend och verloossen).
- Dir léist praktesch Problemer an der Gesellschaft vun Äre Kollegen an erkennt domat zousätzlech Denkmuster, setzt Teamworkkompetenzen an a kritt zousätzlech Informatioun vun Äre Klassekomeroden.
- Gruppen a Coursen sinn meeschtens kleng, an all Schüler kritt bedeitend Opmierksamkeet vum Enseignant, souwuel wat d'Froen beäntweren a wat d'praktesch Aarbecht ugeet.
- Wann d'Coursen eng Firmenverbindung hunn, kënnt Dir nom Ofschloss eng Aarbechtsoffer an Ärer Spezialitéit kréien - a wann Dir just an den IT trëppelt, ass dat eng ganz cool Geleeënheet (zum Beispill aus eisem Grupp vun 9 Leit krut een eng Offer direkt, dräi ausgemaach der Firma op Réalisatioun vun Training ze plënneren, dräi méi kritt Offeren, awer refuséiert).
Минусы
- D'Course sinn zimlech deier.
- Universitéitscourse kënnen "gestoppt" ginn mat Net-Kärfächer a geléiert vun Theoretiker, déi no regelméissege Virliesungen extra Sue verdéngen.
- Dir hutt vläicht schwéier u pädagogeschen Hannergrond feelen (zum Beispill, wärend ech am Software Entwécklungsprogramm studéiert hunn, hunn ech Wëssen iwwer Mathematik gefeelt, an hunn de Problem als éischt mathematesch analyséiert an duerno programmatesch léisen).
- Dir kënnt mat enger aler Materialbasis konfrontéiert sinn (wéi gefällt Dir, zum Beispill, Windows Server 2008 ze beherrschen an e PC deen XP am Joer 2018 leeft?), Also e Laptop, Suen fir Lizenzen oder d'Fäegkeet eppes ze fannen e bëssen piréiert fir Trainingszwecker kënne ganz nëtzlech sinn, awer frësch :)
Wat Dir sicht
- Virsiichteg studéiert de Cours Programm an d'Zuel vun Stonnen, erauszefannen, wat an der Formatioun abegraff ass a wat Form vun Finale Zertifizéierung Iech um Enn waart (d'Gamme vun näischt bis d'Verteidegung vun engem voll-vollwäerteg Diplom Projet op Englesch).
- Frot de Methodolog wien Äre Léierpersonal ass, wéi eng Erfahrung hien huet, ob hien eng Praxis huet.
- Fannt eraus iwwer d'Méiglechkeete vu Bezuelungen oder Bezuelungen no Perioden opzedeelen - als Regel ass dës Form vu Bezuelung manner ustrengend.
- Wann et en Entréesexamen oder en Entréesinterview ass, probéiert et net ze ëmgoen, gitt sécher ze passéieren - sou wäert Dir Ären Niveau vun der Virbereedung bewäerten a fäeg sinn Froen ze stellen déi fir Iech wichteg sinn.
- Wann de Cours Englesch enthält, probéiert net seng Käschte vun de Käschte vum Training ofzezéien (well Dir et scho schwätzt). Et ass während auslännesch Klassen, datt Dir enk mat der Grupp kennt, an dat ass ganz wichteg - oft Matbierger Schüler all aner ze schaffen invitéieren.
- Fannt eraus ob e Certificat vum Ofschloss vum Cours gëtt a wéi engem Format (Dir braucht all Pabeier mat engem Stempel an Ënnerschrëft).
▍ Firmenuniversitéiten
En interessant Formatiounsformat, verfügbar souwuel fir Mataarbechter bannent der Firma wéi och fir extern Studenten. Dir studéiert an der Firma selwer, sengem autoriséierten Trainingszenter oder an engem Partnerdepartement vun enger Basisuniversitéit (zum Beispill HSE oder Är Staatsuniversitéit), a kritt och Deelzäit- oder Owesausbildung am Kader vun Ärer gewielter schmueler Spezialisatioun (Informatioun). Sécherheet, Kommunikatiounssystemer, Softwareentwécklung, Projektmanagement, 1C Programméierung, etc.).
Plus
- Dëst ass e super Wee fir d'Firma kennen ze léieren, d'Enseignanten (déi an der Regel net manner wéi d'Mëtt sinn), a probéieren do eng Aarbecht ze kréien. Ausserdeem ass dëst heiansdo deen eenzegen einfache Wee fir an eng Firma ze kommen andeems Dir Iech während Training weist.
- 90% vun de Firmenuniversitéits Léierpersonal sinn Praktiker. Dir léiert net nëmmen, awer léist richteg Kampfproblemer, déi den Enseignant als Manager oder Techniker muss léisen.
- Gemittlech Léierëmfeld - tatsächlech sidd Dir op engem gläiche Fouss mam Enseignant, well béid Manager sinn, awer aus verschiddene Firmen.
Минусы
- An Ärer Entreprise kënnen d'Manager d'Perspektiven vun der Ausbildung an enger anerer Firmenuniversitéit net schätzen.
- Léierpersonal kënnen Informatioun ubidden, déi un d'Musteren a Probleemer vun hirer Firma ugepasst sinn; Vläicht wäert eppes fir Iech irrelevant oder inapplicabel ginn.
Wann en Employé vun der Firma, déi de Cours besëtzt, op enger Firmenuniversitéit studéiert, da gëtt et méi Pluses (Virdeeler während der Ausbildung, no beim Schreifweis, Opmierksamkeet vu Kollegen a Gestioun, einfach applicabel Wëssen, e klore Modell vu Carrière Fortschrëtt / Bewegung ), a Minus eent - heiansdo ass et ganz schwéier Är Kollegen als Enseignanten ze gesinn.
▍Distanzcoursen an Online Léieren
Dir kritt Zougang zu pädagogesche Ressourcen (Videoen, Virträg, Notizen, Bicher, heiansdo ganz Bibliothéiken, Code-Repositories, asw.) a studéiert entweder op Är Bequemlechkeet oder zu enger ausgemaacher Zäit, ouni Är Aarbechtsplaz (oder Äre perséinleche PC) ze verloossen. Dir hutt "Klass" Aarbecht, d'Méiglechkeet mam Enseignant ze kommunizéieren (Chat oder Skype), Hausaufgaben, awer meeschtens wësst Dir net wéi vill vun iech am Cours sinn, wien mat Iech ass, a Kommunikatioun mat "Kollegen " kann zu direkter Iwwerschwemmung ginn.
Plus
- Spuert Effort an Zäit op Rees a Verpakung.
- Praktesch a vertraut Léierformat.
- Dir kënnt direkt op der Aarbecht studéieren oder direkt duerno am Büro (ausser et gëtt e puer brutal Systemer fir d'Iwwerwaachung vun Aarbechtszäiten, Aktiounen, Logbicher, e strenge Sécherheetsservice a Matbierger Informateuren. Et ass onméiglech, kuerz.)
- Dir kënnt e gemittleche Tempo vun der Aarbecht wielen a mat onverständleche Momenter direkt do, um Internet, op Toster, op Habré, op StackOverflow, asw.
Минусы
- Héich Motivatioun a Selbstorganisatioun sinn erfuerderlech, well dat méi Selbstbildung ass wéi Training mat engem klassesche Mentor.
- Et gëtt keng Live Kommunikatioun am Léierprozess.
- Et ass ganz schwéier den Enseignant ze kontrolléieren an ze bestëmmen ob et deen ass an der Coursbeschreiwung ugekënnegt.
- Et besteet e Risiko fir e Feeler ze maachen wann Dir e Cours auswielt - et gi sou vill vun hinnen elo datt et ganz schwéier ass net ze verpassen an an eng wierklech qualitativ héichwäerteg Online Schoul ze kommen (och Firmen kënne Feeler maachen).
- Minimal Beschäftegungsméiglechkeeten - ausser Dir weist aussergewéinlech Fäegkeeten (wéi kënnt Dir dat online maachen?), Dat eenzegt wat Dir ziele kënnt ass datt Äre CV an der HR-Datebank vu Partnerfirmen abegraff ass, déi Iech ruffen wann néideg.
Wat Dir sicht
- Op der Zertifizéierungsform an d'Konditioune fir e Pabeier ënnerschriwwenen Zertifika mat engem Sigel ze kréien (dacks musst Dir extra dofir bezuelen).
- Bezuelungsbedéngungen an Dringendes vum Zougang zu Coursmaterialien (am Idealfall sollt dëst onlimitéiert Zougang sinn).
- Baséierend op Nolauschterer Bewäertungen op sozialen Netzwierker an op onofhängege Plattformen (op der Websäit si se normalerweis moderéiert).
- Op d'Format vun der Interaktioun mam Enseignant (am Idealfall sollt dëst e Chat + Analyse vun Hausaufgaben mat Studenten sinn, am léifsten mat der virleefeg Soumissioun vun Hausaufgaben).
Well mir am Ufank vun der Serie "Live and Learn" eis iwwer e puer Subjektivitéit an eise Rezensiounen ausgemaach hunn, wäert ech soen datt ech virsiichteg sinn mat Online Forme vu Léieren. Heiansdo ass et Angscht vill Suen fir onbekannt Inhalt ze bezuelen. Et gi sou vill cool a wierklech verständlech Coursen iwwer all Beräicher vum IT Wëssen um Internet, datt et mir schéngt, datt de beschte Choix ass, Preferenz an Zäit fir just esou Wëssen ze ginn. Zousätzlech, hunn déi meescht Patronen net eng Verdammt iwwer d'Dokumentatioun vun online Schoulen mat engem groussen Ofschloss vun Skepsis ginn, mä real Kompetenzen an theoretesch Fäegkeeten hunn ni iergendeen gestéiert. Zum Beispill, dank mengem aussergewéinlechen theoretesche Wëssen iwwer den OSI Netzwierkmodell, hunn ech et fäerdeg bruecht meng éischt Aarbecht an der IT ze kréien - Testingenieur ze ginn (am Alter vu 27, ouni technologeschen Hannergrond). Et ass un Iech ze entscheeden, natierlech, awer ech si méi Supporter vun 0,5-1-1,5-Joer Coursen mat enger offline Präsenz.
▍Formatiounen an Atelieren
E gutt Formatiounsformat, ausser, natierlech, mir schwätzen iwwer perséinlech Wuesstumstraining an aner Geschäftsjugend. Dëst si kuerzfristeg, intensiv Coursen, an deenen den Enseignant Iech hëlleft Äert Wëssen an engem vertraute Beräich ze verdéiwen an e kuerze Cours ze üben.
Last vun 3 Stonnen bis e puer Deeg. Ech wäert net iwwer d'Virdeeler an Nodeeler schwätzen - den Haapt Saach ass datt dëst keng Reklamm fir e normale Produkt ass. Kuckt Sponsoren, kontrolléiert d'Organisateuren a Bewäertunge vum Spriecher a gitt vir. Heiansdo ass et ganz interessant op eng Formatioun oder Workshop ze goen, déi net an Ärem Beräich ass - zum Beispill, Dir kënnt Är Kollegen e bësse besser verstoen.
Forme vun Training am Aarbechtsprozess
Dëst ass e ganz wichtege Block deen net kann ëmgoen. Ech hat variéiert Trainingserfarungen bannent der Firma an ech mengen et ass derwäert iwwer dëst ze schwätzen, well d'Firmen selwer dëst als hire kompetitive Virdeel am HR PR positionéieren, an d'Mataarbechter op Resultater hoffen.
▍Léieren a Mentoring
Wéi fille sech Newcomer an Ärer Firma op hiren éischten Deeg op der Aarbecht? Bei engem eidelen Dësch sëtzt an nervös mat engem Begréissungspaket gefiddert wärend Dir op en funktionnéierende PC waart? Stiech se op hiren Telefon fir net op hir Kollegen ze kucken? Oder si se entspaant a komfortabel Liesen iwwer hir Aarbecht? Och, meng Erfahrung hindeit datt déi lescht e Minimum sinn. Mëttlerweil, am russesche IT ginn et vill Firmen (souguer ganz kleng), déi et wäert sinn ze léieren: en neien Employé gëtt e Mentor zougewisen, deen als Deel vu senger Aarbechtszäit den Newcomer an Basisaufgaben trainéiert, gläichzäiteg d'Infrastruktur weist (Zougang) , Serveren, Ausrüstung, Bug Tracker, Helpdesk, Projet Gestioun System, etc.), Dir fir Kollegen aféieren, etc. Sou trëtt den neien Employé direkt zesummen mam Mentor an d'Equipe, weess wien hien sech wende soll a léiert séier d'Aarbechtsmaterial. Heiansdo gëtt de Mentoring begleet vun engem modulare oder Ofschlossexamen am Aktivitéitsberäich, an dëst, obwuel e bëssen stresseg ass, eng Zort Garantie fir souwuel den Employé wéi och d'Firma.
Et ginn e puer Saachen déi Dir wësse musst / verstoen wann Dir Mentoring op der Aarbecht opstellt.
- D'Aarbecht vun de Mentoren soll bezuelt ginn - a Form vu Bonus oder KPI. Bezuelung soll net op d'Dauer vun der Newcomer Aarbecht hänkt, mä baséiert op de Resultater vun der probationary Period, Dir kënnt e bësse méi Bonus ginn, dat heescht, datt Dir mat Qualitéit trainéiert an engagéiert hunn.
- Mentoren mussen erfuerene a kommunikativ sinn - leider, wann en DevOps Super Genie Handbuch op den Dësch werft an e Link op déi intern Wiki gëtt, bréngt dat kee Virdeel. Den neie Mataarbechter an de Mentor sollen eng Kommunikatioun an Dialog Routine hunn.
- De Mentor muss verantwortlech sinn fir d'Feeler an der Aarbecht vum Mentee während der Trainingsperiod - an zum Beispill wann en onerfueren Tester 127.0.0.0 iwwer DHCP u jiddereen verdeelt, ass et de Mentor deen dëse Problem korrigéiere muss, an am gläichzäiteg selwer verstoen, datt hien op Test Ëmfeld ze léieren muss (gutt, jo, baséiert op real Evenementer, mir waren trainéiert, mir trainéiert - am Allgemengen, mir waren net langweilen).
- De Mentor soll als Guide duerch d'Firma handelen, Zougang ubidden, mam Systemadministrator kommunizéieren, Kollegen aus aneren Departementer virstellen, asw.
- Am Fall vu perséinlecher Feindlechkeet oder Konfliktsituatioune soll de Mentor direkt ersat ginn.
- D'Aarbechtsbelaaschtung vum Mentor während der Ausbildung soll reduzéiert a bannent raisonnabel Grenzen op aner Kollegen ëmverdeelt ginn.
- All Newcomer, vum Stagiaire bis Senior, soll e Mentor hunn; den eenzegen Ënnerscheed ass an der Approche, dem Timing an dem Volume vun der geliwwert Informatioun. D'Personaldepartement muss sech ëm den normalen Adaptatiounsprozess vun all Employé këmmeren, soss sinn Problemer am Aarbechtsprozess inévitabel, well all Firma seng eegen Aarbechtseigenschaften huet.
Op alle Fall, wann Dir den Institut vun Mentoring an der Firma net probéiert hutt, stellt Iech dës Aufgab direkt nächste Mount - Dir wäert iwwerrascht sinn iwwer d'Resultat vun der Aarbecht mat neie Mataarbechter.
▍ Meetups, Virliesungen, Reuniounen
Vläicht eng vun de produktivste Forme vu Léieren am Kader vun der Aarbecht: d'Mataarbechter erzielen géigesäiteg iwwer hir Leeschtungen, deelen Fäegkeeten, halen Produktversammlungen a Presentatiounen, invitéieren Kollegen vun anere Firmen fir Erfahrungen auszetauschen (heiansdo fir zoufälleg Juegd). Esou Reuniounen hu vill Virdeeler:
- Mataarbechter léiere sech géigesäiteg ze verstoen an an engem gutt koordinéierten Team ze schaffen;
- Entwéckler kommunizéieren an der selwechter Sprooch an austauschen Léisungen déi sécher geholl an applizéiert kënne ginn;
- Dir kënnt d'Kultur vun enger anerer Firma kennen léieren an Är Virdeeler weisen;
- Meetups si gratis.
De Schlëssel fir en exzellente Meetup ass d'Virbereedung: schafft mat Spriecher, preparéiert Präsentatiounen, e Sall, a gitt gutt op d'Thema op. D'Resultat wäert agreabel an nëtzlech sinn.
Wéi op der Aarbecht ze léieren?
Wann Dir schafft, ass Är wäertvollst Ressource Zäit. Dëst ass eng schwiereg Period vum Liewen wann Dir musst schaffen, eng Carrière bauen an keng Chancen verpassen, eng Famill grënnen, Ären Elteren hëllefen, Är Aspiratiounen an Hobbien an Interessen realiséieren. Dëst bedeit datt de gréisste Problem ass Zäit fir Training ze fannen sou datt et dicht an effektiv ass.
- Stop op Är Aarbechtspausen op Téi, Kaffi oder mat Kollegen iwwer onrelatéiert Themen ze chatten - widmet dës Zäit fir Theorie an Analyse vu Froen déi während Äre Studien opgetruede sinn.
- Start Aarbechtsdiskussiounen mat Kollegen am Mëttegiessen an am Fëmmenzëmmer - dacks ass eng Persoun frou säi Wëssen an enger entspaanter Atmosphär ze deelen.
- Liest a lauschtert Virträg am Stau an Transport, wann et ënnerwee ass.
- Gitt sécher Notizen iwwer d'Virliesung an d'Praxis an Ärem Notizbuch, vertrau net op d'Erënnerung. Wann Dir eppes während dem Virtrag net versteet, maacht Notizen an de Rand. Zum Beispill, NB fir eppes wat muss widderholl a verdéift ginn an "?" Wat Dir braucht fir ze klären, froen, studéieren op Iech selwer.
- Ni studéieren oder studéieren an der Nuecht - éischtens, Dir wäert eng laang Zäit schlofen, an zweetens, alles gëtt vum Moien vergiess.
- Studéiert an engem rouegen Ëmfeld. Wann d'Firma Politik et erlaabt (an am IT Beräich mécht se bal iwwerall), bleift eng extra Stonn an eng hallef am Büro fir Är Schoulaarbecht ze maachen.
- Studéiert net op Käschte vun der Aarbecht - sou eng bewosst Täuschung wäert kee profitéieren.
- Wann Dir Programméierung oder Systemverwaltung studéiert, ass et net genuch fir d'Theorie z'erënneren an Habr ze liesen, Dir musst alles an der Praxis duerchgoen: Code schreiwen an testen, mam Betribssystem schaffen, alles mat der Hand probéieren.
An, wahrscheinlech, den Haaptrot: behandelt Är Studie net wéi Dir gemaach hutt wéi Dir Student war. Andeems Dir d'Studie vernoléissegt, fir déi Dir bezuelt an déi op d'Praxis geriicht ass, täuscht Dir Iech selwer.
Wéi mat der Gestioun ze verhandelen?
Wa mir iwwer bezuelte Formatioun schwätzen, ass et optimal fir et selwer ze bezuelen - sou wäert Dir Onofhängegkeet vum Patron behalen. Wann d'Firma bezilt, musst Dir héchstwahrscheinlech entweder fir eng obligatoresch Period schaffen oder en Deel vun de Sue bei der Entloossung zréckginn. Wann Dir keng Pläng hutt fir opzehalen, gitt sécher mat Ärem Manager iwwer deelweis oder voll Bezuelung ze schwätzen an z'erklären wéi Är Training nëtzlech ass.
Virum Training (an net no der Tatsaach!), Diskutéiert d'Verännerung vum Zäitplang oder d'Verännerung op e verännerleche Zäitplang - als Regel, am IT-Beräich treffen se meeschtens hallef.
Gutt, den Haapt Saach ass datt wann Dir verstitt datt Dir net bereet sidd déi richteg Zäit fir ze studéieren a beschäftegt mat der Aarbecht ze sinn, Coursen ze sprangen wéinst, etc., et ass besser net ze starten. Vläicht hutt Dir Iech schonn als e grousse Spezialist etabléiert an Dir hutt einfach net genuch Liewensmëttel fir ze denken. Et ass un Iech ze entscheeden.
▍Giereg Postscript
A wann Dir schonn opgewuess ass an Dir feelt eppes fir d'Entwécklung, zum Beispill, eng gutt mächteg weider sou - Mir hu vill interessant Saachen.
Source: will.com