Um Enn vun all Interview gëtt de Bewerber gefrot ob et nach Froen ass.
Eng graff Schätzung vu menge Kollegen ass datt 4 vu 5 Kandidaten iwwer d'Teamgréisst léieren, wéi eng Zäit op de Büro ze kommen, a manner dacks iwwer Technologie. Esou Froen funktionnéieren kuerzfristeg, well no e puer Méint wat hinnen wichteg ass net d'Qualitéit vun der Technologie, mee d'Stëmmung am Team, d'Zuel vun de Versammlungen an d'Enthusiasmus fir de Code ze verbesseren.
Ënnert dem Schnëtt ass eng Lëscht vun Themen déi Problemberäicher weisen wou d'Leit se net gär hunn ze ernimmen.
Disclaimer:
Et ass kee Sënn fir d'Froen hei ënnen un den HR ze stellen wéinst engem Interessekonflikt.
Iwwer d'Aarbechtswoch
Frot iwwer Pfleegsitzungen, alldeeglech Reuniounen an aner Agile Zeremonien. Wärend der Äntwert, observéiert wéi eng Emotiounen de Gespréichspartner erlieft, wéi hie schwätzt, kuckt seng Gesiichtsausdréck. Gesitt Dir Begeeschterung oder Middegkeet? Sinn d'Äntwerten optimistesch oder erënneren un eng Erzielung vun engem langweilege Schoulbuch?
Frot Iech selwer, wann an engem Mount Äre Léifsten iwwer eng nei Aarbecht freet, wëllt Dir datselwecht deelen?
Iwwer d'Frequenz vun de Bränn
Bei menger leschter Aarbecht haten d'Jongen op d'mannst eemol all Woch Feier. Feiere si Meeschter fir perséinlech Zäit ze manipuléieren. All Kéier wann den Täter spéit an der Nuecht am Büro sëtzt fir de Feeler ze fannen an ze korrigéieren. Et wäert e schlechten Androck op d'Team hannerloossen wann Dir am Geschäft wëllt verloossen wann d'Firma Cliente kompenséiert fir all Stonn dee Feeler net fixéiert ass.
D'Feier musse geläscht ginn, awer d'Equipe ka sech esou gewinnt ginn, datt de Refus als Desertioun ugesi gëtt.
Iwwer Konferenzen während Aarbechtszäiten
Och wann all Aarbecht mech erlaabt Konferenzen deelzehuelen, weess ech vu Spriecher déi nëmme mat Weekend Suivi erlaabt waren. Keen huet sech ëmgesat datt se dem Tech PR vun der Firma profitéieren. Och wann Dir Konferenzen net gär hutt, wäert d'Äntwert Är zukünfteg Grenze vu Fräiheet weisen.
Als Bonus léiert Dir wéi Dir schwätzt, Präsentatiounen virbereet an Iech an enger Gemeinschaft taucht, wann et Leit an der Firma sinn déi gär un Konferenzen deelhuelen.
Ech war frou wann se fir mäi Fluch, Ticketen, an och Käschten fir Wunnen an Iessen bezuelt hunn. Wann ech e Spriecher, si géifen e Bonus pa ginn $ 2000 op erop.
Iwwer strikt Frist
Wéi Bränn, ass dës Fro en Indikator fir den Taux vum Burnout an Équipen.
Fannt eraus wéi dacks Dir gefrot gëtt fir dréngend eng Aufgab an n Deeg ze kompletéieren. Esou Teams tendéieren de Mythos ze gleewen datt Tester d'Entwécklung verlangsamen, an dës dreckeg Klass gëtt d'nächst Woch fixéiert.
E professionnelle refuséiert d'Prinzipien vum Qualitéitscode ze verletzen. All Ufro fir eng Feature méi séier ze schreiwen oder méi haart ze probéieren heescht datt Dir gesot kritt niddereg-Qualitéit Code ze schreiwen oder iwwer Är Effizienzgrenzen ze goen. Wann Dir d'accord sidd, weist Dir e Bereetschaft fir professionell Prinzipien ze verletzen an zouginn op Ärem Bescht ze schaffen bis Dir erëm gefrot gëtt "méi haart ze probéieren."
De Monni Bob huet iwwer dëst geschriwwen .
Loosst eis op meng Liiblingsfro weidergoen. Maacht mat hinnen, wann Dir keng Zäit hutt Äre Gespréichspartner am Detail ze froen.
Iwwer d'Virdeeler an Nodeeler
D'Fro schéngt selbstverständlech a souguer domm, awer Dir hutt keng Ahnung wéi vill et hëlleft fir en definitiven Androck vun Ärer zukünfteg Aarbecht ze bilden.
Ech hunn mat dëser Fro ugefaang wéi ech vun dräi Entwéckler interviewt ginn. Si hunn gezéckt an hunn am Ufank geäntwert datt et keng speziell Nodeeler wier, alles schéngt an der Rei ze sinn.
- Wat iwwer d'Virdeeler dann?
Si hunn sech openee gekuckt an geduecht
- Gutt, si ginn MacBooks aus
— D'Vue ass schéin, den 30. Stack schliisslech
Dëst seet vill. Keen vun hinnen huet sech un de Projet erënnert, Honnerte vu Mikroservicer an e coolt Entwécklungsteam.
Awer et gëtt den 30. Stack a MacBooks, jo.
Wann eng Persoun net schlecht Saache erënnert, liewt hien oder ass et egal. Dëst geschitt wann Nodeeler eppes allgemeng ginn, wéi en Herring ënner engem Pelzmantel am Neie Joer.
Well dat ganz ähnlech mam Burnout ass, hunn ech iwwer Iwwerstonnen gefrot.
Si hunn sech erëm mat engem klenge Lach openee gekuckt. Een huet am Geck geäntwert datt se zënter 2016 veraarbecht ginn. Well hien dat zoufälleg gesot huet, huet deen aneren direkt korrigéiert, datt all Iwwerstonnen gutt bezuelt goufen an um Enn vum Joer jidderee e Bonus bezuelt huet.
Heefeg Iwweraarbecht féiert zu Burnout. D'Interesse fir de Projet an d'Team geet als éischt erof, an dann an der Programmatioun. Verkaaft Är Motivatioun net fir e Verhältnis zu Ärer Pai an Aarbecht um Weekend a spéit Stonnen.
Konklusioun
Bei all Interview diskutéiert onwuel Themen am Detail. Wat eng Formalitéit war wäert Méint spueren.
Ech ënnerstëtzen Interviewer déi Bewerber ouni Fro entloossen. Froen si wéi eng Zäitmaschinn déi Iech an d'Zukunft bréngt. Nëmmen eng faul Persoun wëll net wëssen, ob hien seng Aarbecht genéisst.
Ech hu Fäll wou d'Äntwerten op dës an aner Froen annerhallef bis zwou Stonne Gespréicher gedauert hunn. Si hunn gehollef e detailléiert Bild ze kreéieren an Méint ze spueren, wann net Joeren Aarbecht.
Dëst Rezept ass keng Panacea. D'Déift vun de Froen an hir Zuel hänkt immens op d'Gebitt vun der Firma. An der personaliséierter Entwécklung sollt méi Zäit fir Frist gewidmet ginn, an an der Produktentwécklung soll méi Zäit fir Bränn gewidmet ginn. E puer kritesch Detailer kënnen net bis Méint méi spéit opgedeckt ginn, awer dës Themen kënnen Iech hëllefen grouss Probleemer ze fannen wann et keng Zeeche vu Probleemer dobausse sinn.
Merci fir déi wonnerbar Illustratiounen .
Source: will.com