Et ass laang eng etabléiert Meenung am HR datt eng erfollegräich Carrière am IT onméiglech ass ouni kontinuéierlech Ausbildung. E puer recommandéieren allgemeng e Patron ze wielen deen staark Trainingsprogrammer fir seng Mataarbechter huet. An de leschte Joeren sinn och eng grouss Zuel vu Schoulen fir zousätzlech Beruffsausbildung am IT-Beräich opgetaucht. Individuell Entwécklungspläng an Employé Coaching sinn am Trend.
Wann Dir esou Trends beobachtet, si mir op "My Circle" uginn ofgeschloss Coursen an Ärem Profil. A si hunn eng Etude gemaach: si hunn eng Ëmfro organiséiert an Äntwerte vun 3700 My Circle an Habr Benotzer iwwer hir pädagogesch Erfahrung gesammelt:
- Am éischten Deel vun der Etude verstinn mir wéi d'Präsenz vun Héich- an Zousazbildung d'Aarbecht an d'Carrière beaflosst, baséiert op wéi eng Iwwerleeungen IT Spezialisten zousätzlech Ausbildung kréien a wéi enge Beräicher, wat se schlussendlech an der Praxis dovunner kréien, a wéi enge Critèren si wielen Coursen.
- Am zweeten Deel vun der Studie, déi e bësse méi spéit verëffentlecht gëtt, wäerte mir d'Erzéiungsinstituter fir zousätzlech Ausbildung kucken, déi haut um Maart existéieren, erauszefannen, wéi eng vun hinnen déi bekanntst sinn a wéi eng am meeschte gefrot sinn, an schlussendlech hir Bewäertung bauen.
1. D'Roll vun der Basis- an zousätzlech Ausbildung an der Beschäftegung an der Carrière
85% vun de Spezialisten, déi am IT schaffen, hunn eng Héichschoul: 70% si scho fäerdeg, 15% sinn nach fäerdeg. Zur selwechter Zäit hunn nëmmen 60% IT-relatéiert Ausbildung. Ënnert Spezialisten mat Net-Kär Héichschoul ginn et duebel sou vill "Techies" wéi et "Humanisten".
Trotz der Tatsaach, datt zwee Drëttel vun de Befroten hir Primärschoul am Zesummenhang mat der Programmatioun haten, huet nëmmen ee vu fënnef e Stage bei zukünftege Patronen ofgeschloss.
An net méi wéi eng Drëttel bemierkt datt déi theoretesch Ausbildung a praktesch Programméierungsfäegkeeten, déi während dëser Ausbildung erfaasst goufen, nëtzlech waren.
Wéi mir gesinn, entsprécht haut d'Héichschoul net adequat de Besoine vum Aarbechtsmaart an der IT: fir d'Majoritéit gëtt et net genuch Theorie a Praxis fir sech an hirer berufflecher Aktivitéit bequem ze fillen.
Dat ass och firwat haut bal all IT Spezialist, am Laf vu senger berufflech Aktivitéit, Self-Ausbildung engagéiert: mat Hëllef vu Bicher, Videoen, Blogs; zwee vun dräi huelen zousätzlech Beruffsausbildung Coursen, an déi meescht bezuelen dofir; all zweet Persoun besicht Seminairen, Meetups, a Konferenzen.
Trotz allem, IT-spezifesch Héichschoul hëlleft Bewerberinnen a 50% vun de Fäll eng Aarbecht ze fannen an de Carrière Fortschrëtt an 25% vun de Fäll, Net-IT Héichschoul hëlleft an 35% an 20% vun de Fäll, respektiv.
Wann mir d'Fro stellen ob zousätzlech Ausbildung an der Beschäftegung a Karriär hëlleft, hu mir et esou formuléiert: "Huet en Zertifikat Iech gehollef an Ärem Carrièrewuesstem an der Firma?" A si hu festgestallt datt et 20% hëlleft fir eng Aarbecht ze fannen a 15% an enger Carrière.
Awer op engem anere Punkt an der Ëmfro hu mir d'Fro anescht gestallt: "Huet déi zousätzlech Ausbildungscoursen, déi Dir gemaach hutt, Iech gehollef eng Aarbecht ze fannen?" A mir hu ganz aner Zuelen: 43% hu geäntwert, datt d'Schoul op déi eng oder aner Manéier mat der Beschäftegung gehollef huet (a Form vun Erfahrung néideg fir Aarbecht, replenishment vum Portfolio oder direkt Bekannten mam Patron).
Wéi mir kënne gesinn, spillt d'Héichschoul nach ëmmer déi gréisste Roll bei der Meeschterung vun IT Beruffer. Awer zousätzlech Ausbildung ass schonn e mächtege Konkurrent fir et, souguer iwwer Héichschoul, déi net fir IT spezialiséiert ass.
Elo kucke mer wéi de Patron d'Héich- an d'Zousätzlech Ausbildung gesäit.
Et stellt sech eraus datt all zweeten IT Spezialist bei der Bewäertung vun neie Mataarbechter involvéiert ass wann se agestallt ginn. 50% vun hinnen interesséieren sech fir Héichschoul a 45% fir Weiderbildung. An 10-15% vun de Fäll, Informatiounen iwwert d'Ausbildung vun engem Kandidat bedeitend Afloss op d'Decisioun him ze astellen.
60% vun de Spezialisten an hire Betriber hunn en HR-Departement oder en separaten HR-Spezialist: a grousse privaten Entreprisen gëtt et bal ëmmer, a klenge privaten oder ëffentleche Betriber - an der Halschent vun de Fäll.
Firmen déi HR hunn si vill méi sensibel fir d'Ausbildung vun hirem Personal. A 45% vun de Fäll huelen esou Betriber selwer d'Initiativ fir hir Mataarbechter ze educéieren a just a 14% vun de Fäll hëllefe se guer net mat der Bildung. Firmen, déi keng speziell HR-Funktioun hunn, weisen Initiativ nëmmen a 17% vun de Fäll, an 30% vun de Fäll hëllefen se op kee Fall.
Wann Dir an der Ausbildung vum Personal engagéiert, bezuelen d'Patronen bal gläich Opmierksamkeet op esou Formater wéi Eventer, Educatiounscoursen a Meetups.
2. Firwat kritt Dir zousätzlech Ausbildung?
Wa mir et als Ganzt kucken, da kréien se meeschtens zousätzlech Ausbildung fir: allgemeng Entwécklung - 63%, aktuell Problemer léisen - 47% an en neie Beruff ze kréien - 40%. Awer wann Dir d'Detailer genau kuckt, wäerte mir e puer Differenzen an der Zilsetzung gesinn, ofhängeg vun der Basisausbildung déi Dir hutt.
Ënnert de Spezialiste mat enger informatescher Basisausbildung kréien ongeféier 70% zousätzlech Ausbildung fir allgemeng Entwécklung, 30% fir en neie Beruff ze kréien, 15% fir hiren Aktivitéitsberäich z'änneren.
An ënnert Spezialisten mat Net-IT Ausbildung, 50% si fir allgemeng Entwécklung, 50% si fir en neie Beruff ze kréien, 30% si fir hir Aktivitéitsberäich z'änneren.
Et ginn och Differenzen am Sënn fir zousätzlech Ausbildung ze kréien, jee no dem aktuellen Aktivitéitsberäich vum Spezialist.
Mat der Hëllef vun zousätzlech Ausbildung sinn aktuell Problemer méi dacks geléist wéi anerer (50-66%) am Gestioun a Marketing, wéi och an HR, Administratioun, Testen an Ënnerstëtzung.
Si kréien en neie Beruff méi dacks wéi anerer (50-67%) am Inhalt, Front-End a mobil Entwécklung.
Fir d'Wuel vun allgemengen Interessi, déi meescht Leit (46-48%) huelen Coursen an Handy a Spill Entwécklung.
Fir eng Promotioun op der Aarbecht ze kréien, huelen déi meescht Leit (30-36%) Coursen am Verkaf, Gestioun an HR.
Meeschtens (29-31%) Spezialisten am Front-End, Spillentwécklung a Marketingstudie fir hiren Aktivitéitsfeld z'änneren.
3. A wéi enge Beräicher kréien se zousätzlech Ausbildung?
Et ass logesch datt déi meescht Spezialisten zousätzlech Ausbildung an hirer aktueller Spezialisatioun üben. Wéi och ëmmer, vill Leit üben zousätzlech Ausbildung net nëmmen am Beräich wou se am Moment schaffen.
Also, wa mir d'Zuel vun de Spezialisten an all Beräich vergläichen mat der Zuel vun deenen, déi Ausbildung an dësem Beräich praktizéieren, wäerte mir gesinn datt déi lescht vill Mol méi vill sinn wéi déi fréier.
Also, zum Beispill, wann 24% vun de Befroten Backend Entwéckler waren, da waren 53% vun de Befroten an der Backend Educatioun involvéiert. Fir all Backend Aarbechter, déi an hirer Spezialitéit schafft, ginn et 1.2 Leit, déi Backend studéiert hunn, awer am Moment an enger anerer Spezialitéit schaffen.
Et ass interessant ze gesinn, wéi wäit an déif jidderee vun de pädagogesche Beräicher vun Spezialisten aus anere Beräicher gefrot ass.
De populäersten, an dësem Sënn, sinn Backend a Frontend Entwécklung: 20% oder méi vu Spezialisten aus 9 anere Beräicher hu festgestallt datt se an dëse Spezialisatiounen studéiert hunn (gréng, giel a rout markéiert). Administratioun kënnt op zweeter Plaz - et war e gläiche groussen Undeel vu Spezialisten aus 6 anere Beräicher. D'Gestioun läit op der drëtter Plaz - Spezialisten aus 5 anere Beräicher goufen hei festgestallt.
D'Spezialisatiounen déi am mannsten populär sinn ënner anerem Aktivitéitsberäicher sinn HR an Ënnerstëtzung. Et gi meeschtens keng Beräicher an deenen 20% oder méi vun de Spezialisten bemierken datt se an dëse Beräicher studéiert hunn.
4. Wéi eng Qualifikatioune gëtt zousätzlech Ausbildung?
Insgesamt, a 60% vun de Fäll liwweren d'Educatiounscoursen keng nei Qualifikatiounen. Dëst ass net iwwerraschend, wa mir eis drun erënneren datt d'Haaptmotive fir zousätzlech Ausbildung ze kréien ass allgemeng Entwécklung an d'Léisung vun aktuellen Probleemer.
No der zousätzlech Ausbildung kommen déi gréisst Unzuel u Junioren (18%), Stagiairen (10%) an Mëttleren (7%). Wéi och ëmmer, wa mir méi detailléiert kucken, wäerte mir zimlech grouss Differenzen an der Acquisitioun vun neie Qualifikatiounen gesinn, ofhängeg vun den Aktivitéitsberäicher vun IT Spezialisten.
No de Coursen erschéngen déi meescht Junioren a Frontend a mobil Entwécklung (33%), souwéi am Testen, Marketing a Spillentwécklung (20-25%).
Déi gréisst Zuel vu Stagiairen sinn am Verkaf (27%) a Front-End (17%).
D'Majoritéit vun de Mëttelen sinn an der mobiler Entwécklung (11%) an Administratioun (11%).
Déi meescht Leads sinn am Design (10%) an HR (10%).
D'Majoritéit vun de Senior Manager sinn am Marketing (13%) a Management (6%).
Virwëtzeg ass, datt d'Senioren - a méi oder manner opfälleg Zuelen - net an edukativ Coursen fir eng Spezialitéit trainéiert ginn.
5. E bëssen iwwert d'Schoule vun zousätzlech Ausbildung
Méi wéi d'Halschent huet Coursen aus méi wéi enger Weiderbildungsschoul gemaach. Déi wichtegst Critèrë fir d'Auswiel vu Coursen sinn de Léierplang (74% hunn dëse Critère notéiert) an d'Format vun der Formatioun (54%).
Wéi mir uewe gesinn hunn, hunn 65% vun deenen, déi zousätzlech Ausbildungscourse gemaach hunn, op d'mannst eemol bezuelt. Zwee Drëttel vun deenen, déi bezuelte Coursë gemaach hunn an en Drëttel vun deenen, déi gratis Coursen gemaach hunn, kruten e Certificat vum Ofschloss vum Cours. Déi meescht gleewen datt den Haapt Saach fir sou e Certificat ass datt et vum Patron unerkannt gëtt.
Och wann d'Majoritéit feststellt datt d'Schoul fir zousätzlech Ausbildung hinnen op keng Manéier gehollef huet fir eng Aarbecht ze fannen, 23% vun deenen, déi gratis Coursen gemaach hunn an 32% vun deenen, déi bezuelte Coursë gemaach hunn, bemierken datt d'Schoul d'Erfahrung bitt, déi se fir d'Aarbecht brauchen. . D'Schoul bitt och d'Méiglechkeet fir Projeten an Äre Portfolio ze addéieren oder souguer direkt hir Graduéierter beschäftegt.
Am zweeten Deel vun eiser Etude wäerte mir virsiichteg all aktuell bestehend Schoulen vun zousätzlech Ausbildung an IT kucken, gesinn déi vun hinnen si besser wéi anerer an engem hëllefen Graduéierter am Beschäftegung an Carrière, an bauen hir Bewäertung.
PS Wien huet un der Ëmfro deelgeholl
Ronn 3700 Leit hunn un der Ëmfro deelgeholl:
- 87% Männer, 13% Fraen, Duerchschnëttsalter 27 Joer, d'Halschent vun de Befroten am Alter vun 23 bis 30 Joer.
- 26% vu Moskau, 13% aus Sankt Petersburg, 20% aus Stied mat enger Populatioun vun iwwer eng Millioun, 29% aus anere russesche Stied.
- 67% sinn Entwéckler, 8% sinn System Administrateuren, 5% Tester, 4% Manager, 4% Analysten, 3% Designer.
- 35% Mëttelspezialisten (Mëtt), 17% Junior Spezialisten (Junior), 17% Senior Spezialisten (Senior), 12% Spëtze Spezialisten (Lead), 7% Studenten, 4% all Stagiairen, Mëttel- a Senior Manager.
- 42% schaffen an enger klenger Privatfirma, 34% an enger grousser Privatfirma, 6% an enger staatlecher Firma, 6% si Fräiberuffler, 2% hunn en eegene Betrib, 10% sinn temporär Chômeuren.
Source: will.com