ລະບົບ Brazilian ບໍ່ແມ່ນ myth. ໃຊ້ມັນແນວໃດໃນ IT?

ລະບົບ Brazilian ບໍ່ມີ, ແຕ່ມັນເຮັດວຽກ. ບາງຄັ້ງ.

ຫຼາຍທີ່ຊັດເຈນເຊັ່ນນັ້ນ. ລະບົບການຝຶກອົບຮົມສະແດງອອກພາຍໃຕ້ຄວາມກົດດັນໄດ້ປະມານເວລາດົນນານ. ຕາມປະເພນີ, ມັນໄດ້ຖືກປະຕິບັດຢູ່ໃນໂຮງງານຂອງລັດເຊຍແລະໃນກອງທັບລັດເຊຍ. ໂດຍສະເພາະໃນກອງທັບ. ເມື່ອ, ຂໍຂອບໃຈກັບໂຄງການໂທລະພາບລັດເຊຍທີ່ແປກປະຫລາດທີ່ເອີ້ນວ່າ "Yeralash", ລະບົບໄດ້ຖືກເອີ້ນວ່າ "Brazilian", ເຖິງແມ່ນວ່າໃນເບື້ອງຕົ້ນຊື່ນີ້ພຽງແຕ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຈັດວາງຜູ້ນໃນບານເຕະ. ຢ່າງຫນ້ອຍນັ້ນແມ່ນສິ່ງທີ່ Wikipedia ເວົ້າ.

ໂດຍທົ່ວໄປ, ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງແມ່ນ strange ຫຼາຍກັບລັດເຊຍເຫຼົ່ານີ້. ບາງທີນີ້ອາດຈະເປັນພຽງແຕ່ວິທີການປອມແປງສິລະປະທີ່ມີປະສິດຕິຜົນລັບທີ່ຖ່າຍທອດຈາກລຸ້ນສູ່ລຸ້ນ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, "ລະບົບ Brazilian" ອາດຈະເປັນຊື່ອື່ນໃນສະ ໄໝ ກ່ອນ, ແຕ່ອາດຈະເປັນທີ່ນິຍົມຫລາຍ. ຢ່າງ​ຫນ້ອຍ Wikipedia ບໍ່​ຮູ້​ກ່ຽວ​ກັບ​ສິ່ງ​ທີ່​ເຊັ່ນ​ນັ້ນ​.

ແລ້ວ, ມື້ນີ້, ໃນຍຸກຂອງເຕັກໂນໂລຢີສູງແມ່ນຫຍັງ? ມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະນໍາໃຊ້ "ລະບົບ Brazilian" ໃນ IT, ແລະເຮັດແນວໃດເພື່ອເຮັດໃຫ້ມັນເຮັດວຽກຢ່າງຫມັ້ນຄົງ, ປະສິດທິພາບແລະປອດໄພ. ນີ້ແມ່ນແທ້ບໍ?

"ທິດສະດີທີ່ບໍ່ມີການປະຕິບັດແມ່ນຕາຍ, ການປະຕິບັດທີ່ບໍ່ມີທິດສະດີແມ່ນຕາບອດ"

ແລະນີ້ແມ່ນປະໂຫຍກທັກທາຍທີ່ຮູ້ຈັກກັນດີອີກອັນໜຶ່ງສຳລັບຜູ້ທີ່ຫາກໍ່ຮຽນຈົບການສຶກສາຊັ້ນສູງທີ່ກຳລັງເຂົ້າສູ່ການຜະລິດເປັນຄັ້ງທຳອິດ: "ລືມທຸກຢ່າງທີ່ເຈົ້າເຄີຍສອນຢູ່ສະຖາບັນ." ປະໂຫຍກດັ່ງກ່າວແມ່ນເກົ່າແກ່ເລັກນ້ອຍ, ແຕ່ແນ່ນອນວ່າມັນບໍ່ສູນເສຍຄວາມກ່ຽວຂ້ອງຂອງມັນ. ໃນມື້ນີ້, ເພື່ອເລີ່ມຕົ້ນການເຮັດວຽກໃນ IT, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງ "ກືນ" ປື້ມ, ຫຼັກສູດແລະຄໍາແນະນໍາ. ແລະຈໍານວນຫຼາຍຂອງພວກເຂົາ, ຂໍໃຫ້ມີຄວາມຊື່ສັດ, ກາຍເປັນລ້າສະໄຫມຢ່າງໄວວາຫຼືໃນເບື້ອງຕົ້ນມີຫນ້ອຍທີ່ຄ້າຍຄືກັນກັບການປະຕິບັດຕົວຈິງ. ມັນເປັນພຽງແຕ່ວ່ານີ້ຈະກາຍເປັນທີ່ຈະແຈ້ງໃນເວລາທີ່ການປະຕິບັດຕົວຂອງມັນເອງຕົວຈິງແລ້ວເລີ່ມຕົ້ນ.

ເພາະການປະຕິບັດຄືເກນຂອງຄວາມຈິງ! ໃນເວລາດຽວກັນ, ວິທີການປະຕິບັດຂອງ poking ວິທະຍາສາດບໍ່ເຫມາະສົມກັບພວກເຮົາ!

ນັ້ນແມ່ນ, ແນ່ນອນ, ທິດສະດີແມ່ນຈໍາເປັນ, ແຕ່ພວກເຮົາຕ້ອງການສ່ວນທີ່ເປັນປະໂຫຍດ, ປະຈຸບັນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ. ແລະເພາະສະນັ້ນ, ໄວທີ່ສຸດ, ໂດຍບໍ່ມີການພິເສດ. ການກະກຽມ, ບຸກຄົນທີ່ເຮັດວຽກໃນອາຊີບທີ່ກ່ຽວຂ້ອງແລະມີລະດັບທີ່ສໍາຄັນຂອງຄວາມຮູ້ທີ່ຈໍາເປັນສາມາດ immerse ຕົນເອງໃນທຸລະກິດໃຫມ່. ຕົວຢ່າງ, ຜູ້ເບິ່ງແຍງລະບົບທີ່ຕ້ອງການກາຍເປັນນັກພັດທະນາ, ຫຼືຜູ້ພັດທະນາທີ່ມີຈິດວິນຍານ, ຕາມທີ່ມັນຫັນອອກ, ແມ່ນຢູ່ໃນການບໍລິຫານ. ກໍລະນີບໍ່ແມ່ນວ່າຫາຍາກ.

ແລະໃນກໍລະນີເຫຼົ່ານີ້, "ລະບົບ Brazilian" ສາມາດມີປະສິດທິພາບແທ້ໆ.

ຖິ້ມ​ລົງ​ນ້ຳ ຖ້າ​ຢາກ​ຢູ່​ກໍ​ລອຍ​ຂຶ້ນ​ມາ!

ບາງ​ຂໍ້​ມູນ​ທີ່​ຮູ້​ຈັກ​ໂດຍ​ທົ່ວ​ໄປ​:

• ທາງເລືອກການຝຶກອົບຮົມທີ່ບໍ່ດີທີ່ສຸດອາດຈະເປັນສູດຄລາສສິກ:
  memorize --> ພິສູດວ່າເຈົ້າຈື່ໄດ້ <=> ລາງວັນ + 10,5% ຂອງຄວາມຮູ້ພາກປະຕິບັດ 100% (ແຕ່ນີ້ບໍ່ແນ່ນອນ).

• ທາງເລືອກການຝຶກອົບຮົມທີ່ດີທີ່ສຸດແມ່ນໃນເວລາທີ່ຄວາມຮູ້ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງສໍາລັບເວລາປະຈຸບັນໄດ້ຖືກມອບໃຫ້, ໃນຂະນະທີ່ພ້ອມໆກັນໄດ້ຖືກ immersed ໃນການປະຕິບັດທີ່ສອດຄ້ອງກັນກັບຄວາມຮູ້ນີ້. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ຫຼັກສູດທີ່ດີຈໍານວນຫຼາຍດໍາເນີນການດ້ວຍວິທີນີ້ ຂີ້ຄ້ານ.

ແນ່ນອນ, ຖ້ານັກຮຽນບໍ່ມີໂອກາດ, ຫຼັງຈາກຮຽນຈົບຫຼັກສູດທີ່ດີດັ່ງກ່າວ, ກ້າວໄປສູ່ການປະຕິບັດແບບຖາວອນ, ແລະເນື່ອງຈາກວ່າໃນມື້ນີ້ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງໃນ IT ມີການປ່ຽນແປງຢ່າງໄວວາ, ມັນຈະເປັນທໍາມະຊາດຫຼັງຈາກເວລາໃດຫນຶ່ງທີ່ລາວໄດ້ຮັບຄວາມຮູ້. ຈະຢຸດທີ່ຈະເປັນປະໂຫຍດໃນການປະຕິບັດ. ແຕ່ມັນຈະງ່າຍຂຶ້ນຫຼາຍສໍາລັບນັກຮຽນນີ້ທີ່ຈະຟື້ນຟູລະດັບທີ່ກໍານົດໄວ້ໃນເວລາທີ່ຈໍາເປັນ. ນັກທິດສະດີ "ບໍລິສຸດ" ຈະຕ້ອງຮຽນຮູ້, ທີ່ສໍາຄັນ, ອີກເທື່ອຫນຶ່ງ.

ຖ້າຫາກວ່າວຽກງານແມ່ນເພື່ອຊໍານິຊໍານານບໍ່ພຽງແຕ່ຈໍານວນທີ່ແນ່ນອນຂອງຄວາມຮູ້, ແຕ່ຍັງເປັນແມ່ບົດປະກອບອາຊີບໃຫມ່, ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ສໍາເລັດ, ຂັ້ນຕອນໂດຍຂັ້ນຕອນການ immersion ໃນການປະຕິບັດເປັນປົກກະຕິຈະຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້. ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງ "ແຕະ" ຊ້ວນແລະ / ຫຼືເຄື່ອງຈັກ, ເຄື່ອງຈັກ, ໂປລແກລມແລະເຄື່ອງແມ່ຂ່າຍຕົວທ່ານເອງເພື່ອເຊື່ອມຕໍ່ໂຄງສ້າງຄວາມຮູ້ໃຫມ່ທັງຫມົດໃນສະຫມອງຂອງທ່ານ, ໄດ້ຮັບຄໍາຄຶດຄໍາເຫັນທີ່ເຫມາະສົມ, ປະເມີນມັນຢ່າງຖືກຕ້ອງແລະປະສົມປະສານກັບການກະທໍາຂອງທ່ານເອງ. ທ່ານຕ້ອງການຕົວຢ່າງທີ່ແທ້ຈິງ, ຕົວຢ່າງການເຮັດວຽກທີ່ແທ້ຈິງຂອງຂະຫນາດທີ່ແຕກຕ່າງກັນແລະການປະຕິບັດຂອງທ່ານເອງຫຼາຍ!

ແລະໃນປັດຈຸບັນສ່ວນປະກອບລັບ! ຖ້າທ່ານເພີ່ມຄວາມກົດດັນເລັກນ້ອຍໃນອາຫານນີ້, ຕົວຢ່າງໃນຮູບແບບຂອງຄວາມຮັບຜິດຊອບທີ່ແທ້ຈິງ, ສິ່ງຕ່າງໆຈະມ່ວນຫຼາຍ. ສິ່ງທີ່ສໍາຄັນແມ່ນບໍ່ overdo ມັນກັບຄວາມກົດດັນ. ເນື່ອງຈາກຄວາມຈິງທີ່ວ່າການສາບານ, ສຽງຮ້ອງແລະການໂຈມຕີ (ບໍ່ເຫມາະສົມ) ແນ່ນອນຈະເປັນອັນຕະລາຍຕໍ່ຈິດໃຈຂອງຜູ້ສະຫມັກ, ພວກເຮົາຈະຕ້ອງໃຊ້ບາງສິ່ງບາງຢ່າງເຊັ່ນ: ໂຍນລາວລົງໃນນ້ໍາ, ແຕ່ມີຕາຫນ່າງຄວາມປອດໄພບັງຄັບ. ໃນກໍລະນີນີ້, "ການລອຍ" ຢ່າງຫນ້ອຍຈະແນ່ໃຈວ່າລາວຈະບໍ່ຈົມລົງລຸ່ມດ້ວຍຫມວກຫຼື, ຕົວຢ່າງ, ຈະບໍ່ລຸດລົງຜະລິດຕະພັນ. ຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່າລາວຈະຮຽນຮູ້ບາງສິ່ງບາງຢ່າງ.

ລວມ

ໃນບົດສະຫຼຸບຂອງປື້ມນີ້ກ່ຽວກັບ "ລະບົບ Brazilian", ເຊິ່ງຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຂຽນ, ພວກເຮົາພົບເຫັນວ່າ:

• ເພື່ອໃຫ້ມັນພຽງພໍ ໄວ ເພື່ອຊໍານິຊໍານານປະເພດໃຫມ່ຂອງກິດຈະກໍາຫຼືປະກອບອາຊີບໃຫມ່, ລະດັບພື້ນຖານຂອງຂໍ້ມູນທາງທິດສະດີ "ດໍາລົງຊີວິດ" ແມ່ນຍັງຕ້ອງການ;
• ປະຕິບັດ! ແລະຄວາມຮູ້ທາງທິດສະດີທີ່ເປັນປະໂຫຍດຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານບໍ່ຕິດຢູ່ໃນຂັ້ນຕອນການປະຕິບັດທໍາອິດ.
• ການລົງເລິກໃນສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ແທ້ຈິງ + ຄວາມຮັບຜິດຊອບທີ່ແທ້ຈິງ, ເຖິງແມ່ນວ່າພາຍໃຕ້ການເຝົ້າລະວັງຂອງຜູ້ໃຫ້ຄໍາປຶກສາ, ຈະເພີ່ມຄວາມກົດດັນແລະບັງຄັບໃຫ້ທ່ານພັດທະນາຢ່າງຫ້າວຫັນໃນອາຊີບໃຫມ່. ດີ, ຫຼືລາວຈະເຮັດໃຫ້ມັນຊັດເຈນວ່າ "ມັນອາດຈະບໍ່ແມ່ນຂອງຂ້ອຍ."

ການປະຕິບັດ

ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງທີ່ຂຽນຂ້າງເທິງແມ່ນພຽງແຕ່ທິດສະດີ. ນີ້ເບິ່ງຄືແນວໃດໃນການປະຕິບັດ? ຕົວຢ່າງ, ໃຫ້ບໍລິສັດບໍລິຫານເຊີບເວີ Southbridge, ແລະເອົາທີມຄົນງານປ່ຽນກາງຄືນ.

ກາງຄືນແມ່ນອົງປະກອບຂອງພວກເຂົາ. ຕອນກາງຄືນເຕັມໄປດ້ວຍຄວາມງຽບສະຫງົບ, ແຕ່ມັກຈະແປກໃຈຫຼາຍ, ແລະໃນເວລານັ້ນ, ການຊ່ວຍເຫຼືອພິເສດຈາກຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນຫນ້າທີ່ແນ່ນອນວ່າຈະບໍ່ເຈັບປວດ. ເຈົ້າຫນ້າທີ່ຍາມກາງຄືນຂອງພວກເຮົາແມ່ນສໍາຄັນແຖວທໍາອິດ, ດັ່ງນັ້ນລະດັບຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບຄວາມຮູ້ແລະປະສົບການຂອງພວກເຂົາແມ່ນສູງ, ແຕ່ບໍ່ສູງເທົ່າກັບທີມງານຂອງເຈົ້າຫນ້າທີ່ກາງເວັນທີ່ຄຸ້ມຄອງໂຄງການຂອງພວກເຂົາຢ່າງເຕັມທີ່. ໃນຂະນະດຽວກັນ, ໃນເວລາກາງຄືນ, ເຄື່ອງແມ່ຂ່າຍກາງຄືນມີເຮືອເຊີຟເວີທັງຫມົດໃນປະເທດແລະເຂດເວລາຕ່າງໆຢູ່ເທິງບ່າຂອງພວກເຂົາ, ເຊິ່ງຫມາຍເຖິງຄວາມຮັບຜິດຊອບສູງແລະປະຕິກິລິຍາຂອງ samurai - ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະກໍາຈັດຄວາມແປກໃຈໃດໆ, ຫຼືເຊື່ອມຕໍ່ຢ່າງໄວວາ. ແປກໃຈກັບ "ເຄື່ອງແມ່ຂ່າຍກາງເວັນ". ໂດຍທົ່ວໄປ, ນີ້ແມ່ນພື້ນທີ່ອຸດົມສົມບູນສໍາລັບການທົດລອງໃນແບບຂອງລະບົບ Brazilian.

ສົມມຸດວ່າມືໃຫມ່ປະກົດວ່າຜູ້ທີ່ມີລະດັບຄວາມຮູ້ພື້ນຖານແລະປະສົບການໃນການຄຸ້ມຄອງລະບົບ, ແມ່ນພຽງພໍ ຮັບ​ຜິດ​ຊອບ, ຕົກ​ລົງ​ເຫັນ​ດີ​ກັບ​ຄ່າ​ແຮງ​ງານ​ຕ​່​ໍ​າ​ແລະ​ລະ​ມັດ​ລະ​ວັງ​ໃນ​ຕອນ​ກາງ​ຄືນ. ແລະສໍາຄັນທີ່ສຸດ, ລາວມີຄວາມຕັ້ງໃຈທີ່ຈະຮຽນຮູ້ Tao ຂອງຜູ້ບໍລິຫານລະບົບ. ນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ລາວຈະໄດ້ຮັບຫຼັງຈາກການກະກຽມເລັກນ້ອຍ:

• ຕົວຈິງ, ເປັນໂອກາດທີ່ແທ້ຈິງທີ່ຈະປ່ຽນອາຊີບ;
• immersion ຢ່າງເຕັມທີ່ເຂົ້າໄປໃນສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກກັບເຄື່ອງແມ່ຂ່າຍທີ່ເຮັດວຽກແລະໂຄງການ. ແລະວຽກງານທີ່ຫນ້າສົນໃຈແທ້ໆ;
• ຮູ້ຈັກຄວາມບໍລິສຸດຂອງແຮງຈູງໃຈແລະຄວາມຕັ້ງໃຈຂອງທ່ານ - Tao ຂອງຜູ້ບໍລິຫານລະບົບບໍ່ໃຫ້ອະໄພຄວາມໂງ່ຈ້າ, ອັດຕາເງິນເຟີ້ໃນຕົວເອງແລະຄວາມອ່ອນແອຂອງຈິດໃຈ;
• ​ໂອກາດ​ພັດທະນາ​ໃນ​ວິຊາ​ຊີບ, ຫັນ​ໄປ​ສູ່​ລະດັບ​ຄວາມ​ຮູ້, ຄວາມ​ຮັບຜິດຊອບ ​ແລະ ເງິນ​ເດືອນ.
• ໂອກາດໃນການເດີນທາງທົ່ວປະເທດໂດຍບໍ່ເສຍຄ່າ (ບາງຄັ້ງສໍາລັບເວລາສັ້ນໆ, ແລະນີ້ບໍ່ແນ່ນອນ);
• cookies ແລະກາເຟຫຼາຍເທົ່າທີ່ລາວຕ້ອງການ (ຖ້າລາວບໍ່ລືມຊື້ພວກມັນກ່ອນຫນ້າທີ່ :D);
• ທີມງານວັດທະນະທໍາແລະເປັນມິດໃນຂົງເຂດຕ່າງໆຂອງປະເທດ (ໂລກ), ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ. ແລະນີ້ເປັນສິ່ງສໍາຄັນຫຼາຍ! ປະເພດວັດທະນະທໍາໃນຄວາມຫມາຍ.

ສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ລ້ວນແຕ່ໄດ້ຮັບການຢືນຢັນຢ່າງຈິງຈັງ, ລວມທັງຂ້ອຍ, ໃນໄລຍະຫຼາຍປີຂອງການເຮັດວຽກເປັນຜູ້ເຝົ້າຍາມກາງຄືນ. ແລະຂ້ອຍຮີບດ່ວນທີ່ຈະສັງເກດວ່າການເວົ້າກ່ຽວກັບ "ລະບົບ Brazilian" ບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່າຜູ້ເລີ່ມຕົ້ນຈະໄດ້ຮັບປະສົບການຂອງລາວໃນຄວາມສ່ຽງຕໍ່ການປະຕິບັດໂຄງການທີ່ດີ, ເຖິງແມ່ນວ່າທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງອາດຈະເບິ່ງຄືວ່ານີ້ (ເຊັ່ນດຽວກັບບັນຫາຂອງ Yeralash). ). ການຈັດຕັ້ງທີ່ເຫມາະສົມຂອງເສັ້ນທໍາອິດຂອງການເຮັດວຽກແລະການເຂົ້າສູ່ຂັ້ນຕອນໂດຍຂັ້ນຕອນການກໍາຈັດອັນຕະລາຍນີ້.

ໂດຍທົ່ວໄປ, ໃນບໍລິສັດຂອງພວກເຮົາພວກເຮົາມີທັດສະນະຂອງຕົນເອງກ່ຽວກັບຂະບວນການຫຼາຍຢ່າງແລະທັດສະນະຄະຕິຂອງພວກເຮົາເອງຕໍ່ ຫຼັກການປະຕິບັດການທີ່ສໍາຄັນ.

PS

ໂດຍວິທີທາງການ, ບາງຄັ້ງພວກເຮົາຈະມີຕໍາແຫນ່ງຫວ່າງສໍາລັບເຈົ້າຫນ້າທີ່ເວລາກາງຄືນ. ປະຕິບັດຕາມວັກນີ້. ດຽວນີ້ມີບ່ອນດຽວ!

ທ່ານພ້ອມທີ່ຈະກາຍເປັນຜູ້ບໍລິຫານລະບົບໂດຍໃຊ້ລະບົບ Brazilian ບໍ? ຖ້າມັນບໍ່ໄດ້ຜົນ, ພວກເຮົາຈະຕັ້ງໃຫ້ທ່ານເປັນຜູ້ຈັດການຫຼືຜູ້ເວົ້າ (ອີງຕາມລະບົບ Brazilian, ແຕ່ນີ້ບໍ່ແນ່ນອນ, ເຖິງແມ່ນວ່າຈະເປັນໄປໄດ້ຫຼາຍ). ຂຽນຫາ [email protected]

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: www.habr.com