ຊອບແວການທົດແທນທີ່ໃຫ້ເງິນແກ່ເຈົ້າແມ່ນຫຍັງ?

ເປັນເວລາຫຼາຍກວ່າ 10 ປີ, ປະເພດຕ່າງໆຂອງລະບົບວິຊາສະເພາະໃນການຄັດເລືອກບຸກຄະລາກອນໄດ້ມີຢູ່ ແລະ ພວມພົ້ນເດັ່ນຂຶ້ນ. ມັນ​ເປັນ​ທໍາ​ມະ​ຊາດ​. ຊອບແວພິເສດໄດ້ຖືກພັດທະນາແລ້ວສໍາລັບອາຊີບສ່ວນບຸກຄົນຈໍານວນຫຼາຍ. ສໍາລັບການທົດແທນທີ່, ທຸກຄົນເຂົ້າໃຈບັນຫາທີ່ຊອບແວຊ່ວຍແກ້ໄຂ, ສິ່ງທີ່ປົກກະຕິແລະຄວາມຜິດພາດທີ່ມັນກໍາຈັດ, ແຕ່ບໍ່ມີໃຜເຂົ້າໃຈວິທີການວັດແທກຜົນກະທົບທາງເສດຖະກິດຂອງການນໍາໃຊ້ຂອງມັນ. ໃນຄໍາສັບຕ່າງໆອື່ນໆ, ບໍລິສັດສາມາດຄິດໄລ່ຈໍານວນເງິນທີ່ມັນຈະເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາໃຊ້ຊໍແວ, ແຕ່ບໍ່ເຂົ້າໃຈ ROI ຫຼືຈໍານວນເງິນທີ່ຊອບແວຈະເອົາມາຫຼືປະຫຍັດ. ຄໍາຂວັນເຊັ່ນ: “ຕື່ມຂໍ້ມູນຫວ່າງໃຫ້ໄວຂຶ້ນ 2 ເທົ່າດ້ວຍ (ຊອຟແວດັ່ງກ່າວ ແລະເຊັ່ນ)” ແມ່ນມາຈາກໂຄມໄຟ, ມັນບໍ່ແມ່ນຄວາມຈິງ.

ການຂາດຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ຊອບແວການທົດແທນທີ່ສາມາດເຮັດໄດ້ໃນແງ່ຂອງເງິນເຮັດໃຫ້ບໍລິສັດເລື່ອນເວລາການລົງທືນນີ້ເປັນເວລາຫລາຍປີແລະໃນລະຫວ່າງເວລານີ້ສູນເສຍຜົນໄດ້ຮັບຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ.
ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຕັດສິນໃຈຄິດໄລ່ວ່າຊອຟແວການຈ້າງງານມືອາຊີບປະຫຍັດເງິນແລະເວລາຫຼາຍປານໃດ. ເພື່ອບໍ່ໃຫ້ເຈົ້າຫນັກຫນ່ວງກັບການຄິດໄລ່ລາຍລະອຽດ, ຂ້ອຍຈະເລີ່ມຕົ້ນທັນທີກັບຜົນໄດ້ຮັບທີ່ໄດ້ຮັບ. ແລະສໍາລັບຜູ້ທີ່ສົນໃຈໃນການຂຸດເລິກ, ການຄິດໄລ່ລາຍລະອຽດແມ່ນໄດ້ອະທິບາຍຂ້າງລຸ່ມນີ້.

ດັ່ງນັ້ນນີ້ແມ່ນຜົນໄດ້ຮັບຂອງຂ້ອຍ.

ການ​ນໍາ​ໃຊ້​ຊອບ​ແວ​ການ​ຈ້າງ​ງານ​ມື​ອາ​ຊີບ​ທ່ານ​:

• ປະຫຍັດເວລາເຮັດວຽກ 2 ເດືອນ ແລະ 1 ອາທິດຕໍ່ປີສຳລັບຜູ້ຮັບສະໝັກແຕ່ລະຄົນ.
• ປະຫຍັດເງິນ - ທຽບເທົ່າ 2,24 ເງິນເດືອນຜູ້ຮັບສະໝັກໂດຍສະເລ່ຍຕໍ່ປີ. ໃນເດືອນເມສາ 2019, ນີ້ແມ່ນຄ່າສະເລ່ຍຂອງ $2 ສໍາລັບພະນັກງານ IT ໃນລັດເຊຍ, $ 688 ສໍາລັບ Ukraine, $ 1 ສໍາລັບ Belarus, $ 904 ສໍາລັບ Kazakhstan.
• ROI ກ່ຽວກັບການລົງທຶນໃນຊອບແວການທົດແທນທີ່ແມ່ນປະມານ. 390%.
• ສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງທີ່ຊັບຊ້ອນ, ທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງສູງ, ຜົນປະໂຫຍດສໍາລັບນາຍຈ້າງຈະຢູ່ໃນສະເລ່ຍ ຈາກ $2 ເປັນ $184 ຕໍ່​ປີ ຕໍ່ຜູ້ຮັບສະໝັກໂດຍຂຶ້ນກັບປະເທດ;
• ສໍາ​ລັບ​ຕໍາ​ແຫນ່ງ​ທີ່​ມີ​ຄ່າ​ຈ້າງ​ຕ​່​ໍ​າ​, ເຕັມ​ໄປ​ຢ່າງ​ວ່ອງ​ໄວ​, ຜົນ​ປະ​ໂຫຍດ​ຂອງ​ນາຍ​ຈ້າງ​ຈະ​ສະ​ເລ່ຍ​ກ່ຽວ​ກັບ​ການ​t $1 ຫາ $680 ຕໍ່​ປີ ຕໍ່ຜູ້ຮັບສະໝັກແມ່ນຂຶ້ນກັບປະເທດ;
• 〜 ທຸກໆ 5 ຕຳແໜ່ງວ່າງ ຜູ້ຮັບສະຫມັກຈະສາມາດປິດການນໍາໃຊ້ຖານຂໍ້ມູນຂອງລາວ, ເຊິ່ງໄວກວ່າ 54% ເມື່ອຊອກຫາຜູ້ສະຫມັກໃຫມ່.

ການຄິດໄລ່

ເຮັດ​ໃຫ້​ຕົວ​ທ່ານ​ເອງ​ສະ​ດວກ​ສະ​ບາຍ​ແລະ​ໃຫ້​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ລົງ​ໄປ​ໃນ​ການ​ຄິດ​ໄລ່​ລະ​ອຽດ​. ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຕັດສິນໃຈທໍາລາຍການຄັດເລືອກບຸກຄະລາກອນ "ກະດູກໂດຍກະດູກ" ເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບຄວາມຄິດທີ່ຊັດເຈນວ່າຜູ້ຮັບສະຫມັກຕ້ອງເຮັດຫຍັງແດ່ແລະໃນລະດັບໃດ.

ຊອບແວຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານປະຫຍັດເວລາ 2 ເດືອນແລະ 1 ອາທິດຕໍ່ປີແນວໃດ

ຜູ້ຮັບສະໝັກຄົນໜຶ່ງໃຊ້ເວລາໂດຍສະເລ່ຍປະມານ 1 ຊົ່ວໂມງເພື່ອປະມວນຜົນ 33 ບ່ອນຫວ່າງໂດຍບໍ່ໃຊ້ຊອບແວ. ມັນບໍ່ແມ່ນເລື່ອງງ່າຍທີ່ຈະຄິດໄລ່. ພວກເຮົາໄດ້ສໍາພາດເພື່ອນຮ່ວມງານແລະຍັງໄດ້ວິເຄາະຢ່າງລະອຽດກ່ຽວກັບມາດຕະຖານແລະມາດຕະຖານໃນອາຊີບ.

ເພື່ອຈ້າງພະນັກງານທີ່ມີຄຸນວຸດທິສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງຫ້ອງການ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງເຮັດສໍາເລັດບັນຊີລາຍຊື່ຂອງການປະຕິບັດ, ບາງສ່ວນຂອງພວກເຂົາຫນຶ່ງຄັ້ງ, ໃນຂະນະທີ່ຄົນອື່ນຕ້ອງເຮັດປະຈໍາວັນ. ໃນກໍລະນີຫຼາຍທີ່ສຸດ, ມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະຕື່ມຂໍ້ມູນໃສ່ບ່ອນຫວ່າງມາດຕະຖານ, ຖ້າທ່ານມີສ່ວນຮ່ວມຢ່າງຈິງຈັງ, ໃນໄລຍະເວລາ 10 ມື້ຫາ 3 ອາທິດ. ສໍາລັບການຄິດໄລ່, ພວກເຮົາໃຊ້ເວລາຄ່າສະເລ່ຍ: 15,5 ມື້. ພວກເຮົາຈະຄູນຄ່າແຮງງານປະຈໍາວັນດ້ວຍມູນຄ່ານີ້. ພວກເຮົາຈະເອົາໄລຍະເວລາແລະຈໍານວນການປະຕິບັດຂອງບຸກຄົນຈາກມາດຕະຖານທີ່ຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໂດຍຜູ້ຊ່ຽວຊານ (ຕົວຢ່າງເຊັ່ນນີ້). ສໍາລັບການຄິດໄລ່ທັງຫມົດ, ພວກເຮົາໃຊ້ຕົວເລກສະເລ່ຍຂອງຄ່າຕໍາ່ສຸດທີ່ແລະສູງສຸດ - ມັນໃກ້ຊິດກັບສະພາບທີ່ແທ້ຈິງທີ່ສຸດກັບຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງສະຖານະການສຸກເສີນຕ່າງໆ.

ຂໍໃຫ້ສົມທຽບເວລາທີ່ຜູ້ຮັບສະຫມັກຫນຶ່ງຄົນໃນແຕ່ລະຂັ້ນຕອນຂອງການຄັດເລືອກໂດຍບໍ່ມີຊອບແວແລະການນໍາໃຊ້ຊອບແວ, ແລະຄິດໄລ່ເງິນຝາກປະຢັດທີ່ແທ້ຈິງ.

ຖ້າພວກເຮົາເພີ່ມໄລຍະເວລາຂອງອົງປະກອບສ່ວນບຸກຄົນທັງຫມົດຂອງຂະບວນການຮັບສະຫມັກ (ຄິດໄລ່ໂດຍໃຊ້ຄ່າສະເລ່ຍ), ມັນປາກົດວ່າຜູ້ສະຫມັກໃຊ້ເວລາເກືອບ 32 ຊົ່ວໂມງແລະ 48 ນາທີໃນການຄັດເລືອກ "ຄູ່ມື" ຂອງຫນຶ່ງພະນັກງານ. ໂດຍໄດ້ຄິດໄລ່ເວລາທີ່ໃຊ້ໃນການຕື່ມບ່ອນຫວ່າງດຽວກັນ, ແຕ່ການນໍາໃຊ້ຄວາມສາມາດຂອງລະບົບການບັນຈຸ, ເວລາສໍາລັບວຽກງານທີ່ຈໍາເປັນທັງຫມົດໄດ້ຖືກຫຼຸດລົງເປັນ 28 ຊົ່ວໂມງ 24 ນາທີ. ນັ້ນແມ່ນ, ການຕື່ມ 1 ບ່ອນຫວ່າງແມ່ນເລັ່ງ 4,4 ຊົ່ວໂມງ.

ອີງ​ຕາມ​ການ​ສະ​ຖິ​ຕິ​, ຜູ້​ສະ​ຫມັກ​ປະ​ຕິ​ບັດ​ສະ​ເລ່ຍ​ຂອງ 5 vacancy ຕໍ່​ເດືອນ​. ການນໍາໃຊ້ຊອບແວ, ລາວໄດ້ຮັບໂບນັດທີ່ມີຄຸນຄ່າຫຼາຍ - ນີ້ແມ່ນ "ການປັບປຸງ" ຖານຂໍ້ມູນຊີວະປະຫວັດພາຍໃນ. ແນ່ນອນ, ການຕື່ມຂໍ້ມູນຫວ່າງຈາກຖານຂໍ້ມູນພາຍໃນແມ່ນໄວກວ່າ, ນີ້ແມ່ນຄວາມຝັນ. ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຕັດສິນໃຈຊອກຫາຈໍານວນການຈ້າງທີ່ເລັ່ງລັດເຫຼົ່ານີ້ແລະໃຊ້ເວລາດົນປານໃດ.
ເພື່ອເຮັດສິ່ງນີ້, ພວກເຮົາໄດ້ຮັບຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບການຫວ່າງງານທີ່ປິດຢູ່ໃນລະບົບ CleverStaff ເປັນເວລາ 2 ປີ. ມັນ​ໄດ້​ຫັນ​ອອກ​ວ່າ​ໂດຍ​ສະ​ເລ່ຍ 4 ໃນ 5 ຈ້າງ​ແມ່ນ​ຜູ້​ສະ​ຫມັກ​ໃຫມ່​, ແລະ​ທຸກ​ພະ​ນັກ​ງານ​ທີ່​ຫ້າ​ແມ່ນ​ຜູ້​ສະ​ຫມັກ​ຈາກ​ຖານ​ຂໍ້​ມູນ​ພາຍ​ໃນ​, ແລະ​ການ​ຫວ່າງ​ງານ​ດັ່ງ​ກ່າວ​ແມ່ນ​ເຕັມ 54​% ໄວ​. ໂດຍສະເລ່ຍ, ມີການປະຫຍັດ 4,4 ຊົ່ວໂມງທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບກ່ອນຫນ້ານີ້, ແຕ່ແລ້ວ 15,3 ຊົ່ວໂມງ.

ສືບຕໍ່ເດີນຫນ້າ. ຖ້າຜູ້ຊ່ຽວຊານເຮັດວຽກມາດຕະຖານ 176 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ເດືອນ, ການປະຫຍັດເວລາເຮັດວຽກທັງຫມົດແມ່ນ:

(4 ຕໍາແໜ່ງ × 4,4 ຊົ່ວໂມງ) + (1 ຫວ່າງ × 15,3 ຊົ່ວໂມງ) = 32,9 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ເດືອນ.
32,9 ຊົ່ວໂມງບັນທຶກ / 176 ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກຕໍ່ເດືອນ = 18,7% ຂອງເວລາເຮັດວຽກຕໍ່ເດືອນ.

ບົນພື້ນຖານປະຈໍາປີນີ້ແມ່ນ:
18,7% × 12 ເດືອນ = 2,24 ເດືອນ ຫຼື 2 ເດືອນ ແລະ 1 ອາທິດ

ຕົວຊີ້ວັດນີ້ແມ່ນທົ່ວໆໄປແລະໃຊ້ໄດ້ກັບການເຮັດວຽກຂອງຜູ້ຮັບສະຫມັກໃນທຸກປະເທດແລະມີບ່ອນຫວ່າງຂອງຄວາມສັບສົນໃດໆ. ໃຫ້ພວກເຮົາຄິດອອກ: ສາເຫດຂອງການຫຼຸດຜ່ອນນີ້ແມ່ນຫຍັງ?
ນີ້ເປັນໄປໄດ້ເນື່ອງຈາກຄວາມຈິງທີ່ວ່າຊອບແວມືອາຊີບ optimize ຂະບວນການທີ່ໃຊ້ເວລາດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

• ການພິມເຜີຍແຜ່ບ່ອນຫວ່າງ - ລະບົບຕົວມັນເອງສ້າງຫນ້າຫວ່າງພາຍນອກຈາກຂໍ້ມູນທີ່ເຂົ້າໄປໃນຖານຂໍ້ມູນ. ຖ້າທ່ານເພີ່ມການເຊື່ອມຕໍ່ໄປຫາຫນ້າວຽກຫວ່າງພາຍນອກທີ່ສ້າງຂຶ້ນໂດຍຊອບແວກັບຂໍ້ຄວາມຂອງບ່ອນຫວ່າງທີ່ປະກາດຢູ່ໃນຊັບພະຍາກອນພິເສດ, ຜູ້ສະຫມັກຈະສາມາດສະຫມັກຕໍາແຫນ່ງຫວ່າງໄດ້ໂດຍກົງໃນມັນ, ເຊິ່ງສະດວກເພາະວ່າ. ຄໍາຕອບທັນທີເຂົ້າໄປໃນລະບົບ, ແລະຊີວະປະຫວັດຂອງເຂົາເຈົ້າເຂົ້າໄປໃນຖານຂໍ້ມູນ.
• ບັນທຶກຊີວະປະຫວັດທີ່ເໝາະສົມທັງໝົດຈາກຖານຂໍ້ມູນຜູ້ສະໝັກຂອງເວັບໄຊຊອກຫາວຽກ. ລະບົບວິຊາຊີບມີການເຊື່ອມໂຍງກັບເວທີການຈ້າງງານທີ່ນິຍົມຫຼາຍທີ່ສຸດ, ຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່າຜູ້ໃຊ້ສາມາດເພີ່ມຜູ້ສະຫມັກຈາກຊັບພະຍາກອນເຫຼົ່ານີ້ເຂົ້າໄປໃນຖານຂໍ້ມູນຂອງຕົນເອງໃນ 1 ຄລິກ, i.e. ຢູ່ໃນຂະບວນການກວດສອບຜົນການຄົ້ນຫາ.
• ບັນທຶກຊີວະປະຫວັດຂອງຜູ້ສະຫມັກທີ່ມາຮອດປະຈໍາວັນໂດຍອີເມລ໌ແລະບັນຊີຢູ່ໃນເວັບໄຊທ໌ປະກາດວຽກ. parsing resume ຈາກ mail ແມ່ນດໍາເນີນການຫນຶ່ງຄັ້ງຕໍ່ມື້. ຖ້າທ່ານເພີ່ມການເຊື່ອມຕໍ່ໄປຫາຫນ້າຫວ່າງພາຍນອກທີ່ສ້າງໂດຍລະບົບໄປຫາລາຍລະອຽດວຽກຢູ່ໃນເວັບໄຊທ໌ຂອງພາກສ່ວນທີສາມ, ຜູ້ສະຫມັກຈະສາມາດສົ່ງຄໍາຕອບຂອງພວກເຂົາຈາກມັນ, i.e. ເພີ່ມທັນທີໃສ່ຖານຂໍ້ມູນແລະປາກົດຢູ່ໃນບ່ອນຫວ່າງຢູ່ໃນຂັ້ນຕອນ "ພົບ".
• ແຈ້ງການປະຕິເສດຜູ້ສະໝັກທີ່ບໍ່ເໝາະສົມ. ການນໍາໃຊ້ຊອບແວ, ນີ້ສາມາດເຮັດໄດ້ໂດຍກົງຈາກການໂຕ້ຕອບຂອງລະບົບ: ລະບົບຕົວມັນເອງຈະໃສ່ຊື່ຂອງຜູ້ສະຫມັກເຂົ້າໄປໃນແມ່ແບບ.
• ແຕ່ສິ່ງທີ່ ສຳ ຄັນແມ່ນການສ້າງພື້ນຖານການເຮັດວຽກຂອງຜູ້ສະ ໝັກ, ເນື່ອງຈາກຜູ້ຮັບສະ ໝັກ ທີ່ມີປະສົບການຈະສາມາດຕື່ມຂໍ້ມູນໃສ່ບ່ອນຫວ່າງໂດຍບໍ່ມີແຫຼ່ງພາຍນອກ.

ເປັນເງິນເທົ່າໃດ?

ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງກ່ຽວກັບການປະຕິບັດທາງດ້ານການເງິນສາມາດແຕກຕ່າງກັນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. ເງິນເດືອນຂອງທັງຜູ້ຮັບສະໝັກເອງ ແລະຜູ້ສະໝັກທີ່ລາວກໍາລັງຊອກຫາແມ່ນຂຶ້ນກັບປະເທດ, ຂະໜາດຂອງບໍລິສັດ, ແລະງົບປະມານຂອງພະແນກ. ດັ່ງນັ້ນ, ໃນທີ່ນີ້ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຫັນໄປຫາຕົວຊີ້ວັດສະເລ່ຍທີ່ພົບເລື້ອຍໆໃນການສຶກສາວິຊາຊີບ. ດັ່ງນັ້ນ, ອີງຕາມສະຖິຕິ, ເງິນເດືອນສະເລ່ຍຂອງພະນັກງານ IT ລັດເຊຍແມ່ນ $ 1200. ໃນທາງກັບກັນ, ເງິນເດືອນສະເລ່ຍຂອງຜູ້ຮັບສະໝັກ IT ຂອງຢູເຄຣນຕໍ່ເດືອນແມ່ນ $850 (ຕາມທີ່ລະບຸໄວ້ໂດຍ. EvoTalents), ເບລາຣູດ - 750 ໂດລາ, ແລະຄາຊັກ - 550 ໂດລາ. ທີ່ນີ້ແລະຕໍ່ໄປ, ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ເອົາຂໍ້ມູນທັງຫມົດກ່ຽວກັບຄ່າຈ້າງຈາກບ່ອນຫວ່າງທີ່ມີສາທາລະນະໃນຊັບພະຍາກອນເຊັ່ນ hh.ru, hh.kz ແລະອື່ນໆ.

ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ສົມທົບຕົວເລກນີ້ກັບເງິນຝາກປະຢັດໃນເວລາເຮັດວຽກ - 2 ເດືອນແລະ 1 ອາທິດຕໍ່ປີ (ນີ້ = 2,24 ເດືອນ) ທີ່ພວກເຮົາໄດ້ຮັບກ່ອນຫນ້ານີ້.

• ສໍາລັບລັດເຊຍ - $1200 × 2,24 ເດືອນ = $ 2 688
• ສໍາ​ລັບ Ukraine - $ 1 904
• ສໍາລັບເບລາຣູດ - $ 1 680
• ສໍາ​ລັບ Kazakhstan - $ 1 232

ຈໍານວນເຫຼົ່ານີ້ສະແດງເຖິງເງິນຝາກປະຢັດໂດຍສະເລ່ຍຕໍ່ເງິນເດືອນຂອງຜູ້ຮັບຈ້າງຕໍ່ປີ. ເພື່ອໃຫ້ມີຄວາມຊັດເຈນຫຼາຍຂຶ້ນ, ຜູ້ສະຫມັກເຮັດວຽກເພີ່ມເຕີມສໍາລັບຈໍານວນນີ້ຖ້າລາວໃຊ້ລະບົບວິຊາຊີບ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ທ່ານຍັງສາມາດຄິດໄລ່ຜົນປະໂຫຍດສໍາລັບນາຍຈ້າງຈາກການຈ້າງເພີ່ມເຕີມ, ເຊິ່ງເທົ່າກັບກໍາໄລທີ່ສູນເສຍຈາກການຈ້າງ 1 ເດືອນຕໍ່ມາ. ໃຫ້ສົມມຸດວ່າບໍລິສັດມີລາຍໄດ້ 50% ຂອງເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານຈາກແຮງງານຂອງພະນັກງານ. ຂ້າ​ພະ​ເຈົ້າ​ຄິດ​ວ່າ​ຈໍາ​ນວນ​ນີ້​ບໍ່​ສາ​ມາດ​ຫນ້ອຍ​, ໂດຍ​ຄໍາ​ນຶງ​ເຖິງ​ພາ​ສີ​, ຄ່າ​ເຊົ່າ​ແລະ​ຄ່າ​ໃຊ້​ຈ່າຍ​ອື່ນໆ​. ດັ່ງນັ້ນ, ຂ້າພະເຈົ້າຄິດວ່າ 50% ຂອງເງິນເດືອນແມ່ນເປັນການຄາດຄະເນຕໍາ່ສຸດທີ່ບໍລິສັດມີລາຍໄດ້ຈາກແຮງງານຂອງພະນັກງານ.

ຕອນນີ້ໃຫ້ພວກເຮົາຄິດໄລ່ວ່າ 50% ຂອງເງິນເດືອນສະເລ່ຍຂອງເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານຈ້າງແມ່ນເທົ່າໃດສໍາລັບ 2 ເດືອນ 1 ອາທິດ. ອີງຕາມສະຖິຕິ, ເງິນເດືອນສະເລ່ຍຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານໄອທີອາວຸໂສແມ່ນ ~ $ 2 ສໍາລັບລັດເຊຍແລະ ~ $ 700 ໂດລາຕໍ່ເດືອນສໍາລັບ Ukraine, ~ $ 2 ສໍາລັບເບລາຣູດແລະ ~ $ 900 ສໍາລັບ Kazakhstan.
ໂດຍ​ສະ​ເລ່ຍ, 1 ຜູ້​ຮັບ​ສະ​ຫມັກ​ຕື່ມ​ຂໍ້​ມູນ​ໃສ່ 1.5 ຕໍາ​ແຫນ່ງ vacancy ສະ​ລັບ​ສັບ​ຊ້ອນ​ຕໍ່​ເດືອນ.

ພວກເຮົາຄິດໄລ່ຜົນປະໂຫຍດໂດຍໃຊ້ສູດຕໍ່ໄປນີ້: ເງິນເດືອນສະເລ່ຍ × ຈຳນວນວຽກຫວ່າງຕໍ່ເດືອນ × 2.24 ເດືອນ × ຜົນປະໂຫຍດ 50%.

• ສໍາລັບລັດເຊຍ: $2 × 700 vacancy per month × 1.5 ເດືອນ × 2.24% ຜົນປະໂຫຍດ = $50
• ສໍາລັບຢູເຄຣນ: $4
• ສໍາລັບເບລາຣູດ: $4
• ສໍາລັບຄາຊັກສະຖານ: $2

ຈໍານວນທັງຫມົດ, ສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງທີ່ສັບສົນ, ທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງສູງ, ຈໍານວນຜົນປະໂຫຍດແມ່ນ $2 ຫາ $184 ຕໍ່ປີຕໍ່ຜູ້ຮັບສະໝັກ.

ເງິນເດືອນສະເລ່ຍຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງທີ່ຕື່ມໄວແມ່ນປະມານ $ 540 ສໍາລັບລັດເຊຍແລະ $ 400 ສໍາລັບ Ukraine, $ 350 ສໍາລັບເບລາຣູດແລະ $ 300 ສໍາລັບ Kazakhstan. ຜູ້ຮັບສະໝັກຈະປິດຕໍາແໜ່ງດັ່ງກ່າວປະມານ 5 ຕໍາແໜ່ງຕໍ່ເດືອນ.

• ສໍາລັບລັດເຊຍ: $540 × 5 ບ່ອນຫວ່າງຕໍ່ເດືອນ × 2,24 ເດືອນ × ຜົນປະໂຫຍດ 50% = $3
• ສໍາລັບຢູເຄຣນ: $2
• ສໍາລັບເບລາຣູດ: $1
• ສໍາລັບຄາຊັກສະຖານ: $1

ຈໍານວນທັງຫມົດ, ສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງທີ່ຈ່າຍຕ່ໍາ, ປິດຢ່າງໄວວາ, ຈໍານວນຜົນປະໂຫຍດແມ່ນ $1 ຫາ $680 ຕໍ່ປີຕໍ່ຜູ້ຮັບສະໝັກ.

ຂ້າພະເຈົ້າຂໍເຕືອນທ່ານວ່າຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ໃຫ້ບົດສະຫຼຸບທີ່ຫນາແຫນ້ນໃນຕອນຕົ້ນຂອງບົດຄວາມ.

ບໍລິສັດຂອງທ່ານຕ້ອງການຊອບແວການທົດແທນທີ່ບໍ?

ນີ້ແມ່ນບັນຫາທຸລະກິດຢ່າງດຽວ. ມັນເປັນການດີກວ່າທີ່ຈະຕັດສິນໃຈບໍ່ໄດ້ intuitively ຫຼືອາລົມ, ແຕ່ອີງໃສ່ຂໍ້ມູນ. ການນໍາໃຊ້ຕົວຢ່າງ, ຂ້າພະເຈົ້າສະເຫນີໃຫ້ຄິດໄລ່ຈໍານວນຜົນປະໂຫຍດຈາກການປະຕິບັດຊອບແວສໍາລັບທີມງານຂອງ 4 ພະນັກງານທົດແທນ. ຕົວຢ່າງ, ສອງຄົນທີ່ມີເງິນເດືອນ $700, ຫນຶ່ງ - 850 ແລະອີກ - $1100. ກອງທຶນເງິນເດືອນປະຈໍາເດືອນສໍາລັບທີມງານດັ່ງກ່າວແມ່ນ $3.

ຕົວຢ່າງ, ຊອບແວລາຄາ $40 ຕໍ່ເດືອນສໍາລັບຜູ້ຮັບສະໝັກແຕ່ລະຄົນ. ນີ້ແມ່ນທາງເລືອກທີ່ມີຕະຫຼາດຢ່າງສົມບູນ.
ສໍາລັບປີ, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງຊອບແວແມ່ນ 40 × 4 × 12 = $ 1.

ອີງຕາມການຄິດໄລ່ຂອງຂ້ອຍຂ້າງເທິງ, ຊອບແວຈະຊ່ວຍປະຢັດ 2 ເດືອນແລະ 1 ອາທິດຕໍ່ຜູ້ຮັບສະຫມັກຕໍ່ປີ. ສໍາລັບທີມງານຂອງພວກເຮົາ 4 ພະນັກງານ, ນີ້ຈະແນ່ນອນ 9 ເດືອນ (ຈາກຈໍານວນທັງຫມົດ 48 ເດືອນເຮັດວຽກຕໍ່ປີ).

ຈຳນວນເງິນທີ່ເກັບໄດ້ຕໍ່ປີແມ່ນກອງທຶນເງິນເດືອນຂອງທີມ ຄູນດ້ວຍ 2 ເດືອນ ແລະ 1 ອາທິດ:

• $3 × 350 = $2,24

ໃນທີ່ນີ້ທ່ານສາມາດໂຕ້ຖຽງວ່າ 4 ຄົນທີ່ມີຫຼືບໍ່ມີຊອບແວໄດ້ຮັບເງິນເດືອນທັງຫມົດຂອງພວກເຂົາແລະຈະບໍ່ມີເງິນຝາກປະຢັດ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, 9 ເດືອນທຸລະກິດຂອງເງິນຝາກປະຢັດສໍາລັບບໍລິສັດຂອງທ່ານຈະຫມາຍຄວາມວ່າຫນຶ່ງໃນສະຖານະການດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

• ພະນັກງານຮັບສະໝັກ 4 ຄົນຕື່ມຂໍ້ມູນໃສ່ບ່ອນຫວ່າງເພີ່ມເຕີມ ຄືກັບວ່າເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບການຊ່ວຍເຫຼືອຈາກຜູ້ຮັບສະໝັກຄົນທີ 5 ເປັນເວລາ 9 ເດືອນຂອງປີ.
• ການໂຫຼດໃນແຕ່ລະຜູ້ຮັບສະໝັກແມ່ນຫຼຸດລົງ ແລະທ່ານຕ້ອງການພຽງແຕ່ 3 ຄົນເທົ່ານັ້ນ, ແທນທີ່ຈະເປັນ 4 ຄົນ.

ນັ້ນແມ່ນ, ດ້ວຍຊອບແວ, ພະນັກງານ 4 ຄົນຈະເຮັດວຽກຕື່ມອີກ 7 ໂດລາຕໍ່ປີ. ຖ້າ​ເຈົ້າ​ບໍ່​ມີ​ວຽກ​ເຮັດ​ງານ​ພິ​ເສດ​ນັ້ນ, ເຈົ້າ​ກຳ​ລັງ​ກຳ​ຈັດ​ຜູ້​ຮັບ​ໜ້າ​ທີ່​ຄົນ​ໜຶ່ງ​ອອກ​ໄປ ແລະ​ຊ່ວຍ​ປະ​ຢັດ $504 ຕໍ່​ປີ. ຖ້າທ່ານມີການເປີດພຽງພໍສໍາລັບພວກເຂົາ, ທ່ານຈະປະຫຍັດ $ 7 ຕໍ່ປີໂດຍການບໍ່ຈ້າງພະນັກງານທີ່ 504 ແລະເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າໃຫ້ສໍາເລັດໂດຍບໍ່ມີການເພີ່ມຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ.

ROI = ຈໍານວນເງິນຝາກປະຢັດ / ຈໍານວນເງິນລົງທຶນ (ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງຊອບແວ) = 7 / 504 × 1% = 920%.
ເວົ້າງ່າຍໆ, ໃນຕົວຢ່າງຂອງພວກເຮົາ ການລົງທຶນໃນຊອບແວຈະກັບຄືນມາ 4 ເທົ່າພາຍໃນ 1 ປີ.

ສໍາລັບບໍລິສັດຂອງທ່ານ, ທ່ານສາມາດເຮັດຊ້ໍາການຄໍານວນງ່າຍໆຂອງຂ້ອຍໂດຍການປ່ຽນແທນ:

• ຈໍາ​ນວນ​ຂອງ​ການ​ຮັບ​ສະ​ຫມັກ​ຂອງ​ທ່ານ​,
• ກອງທຶນເງິນເດືອນປະຈໍາປີຂອງພວກເຂົາ,
• ຈໍານວນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍສໍາລັບຊອບແວການທົດແທນຂອງທ່ານ,
• ເວລາສະເລ່ຍໃນການຕື່ມຂໍ້ມູນໃສ່ບ່ອນຫວ່າງຢູ່ໃນບໍລິສັດຂອງເຈົ້າ,
• ຈໍານວນຕໍາແໜ່ງຫວ່າງໂດຍສະເລ່ຍຕໍ່ເດືອນ.

ອີງຕາມການຄາດຄະເນຂອງຂ້ອຍ, ຖ້າຜູ້ຮັບຈ້າງຂອງເຈົ້າໄດ້ຮັບການໂຫຼດດີກັບການຄັດເລືອກບຸກຄະລາກອນ, ຫຼັງຈາກນັ້ນດ້ວຍຄ່າທີ່ແຕກຕ່າງກັນຂອງຕົວແປເຫຼົ່ານີ້, ROI ສາມາດຢູ່ໃນລະດັບ 300% ຫາ 500%.

ນອກນັ້ນທ່ານຍັງສາມາດປະເມີນມູນຄ່າຂອງຜູ້ຈ້າງໃນໄລຍະເວລາ 2 ເດືອນແລະ 1 ອາທິດຕໍ່ຜູ້ຮັບຈ້າງແຕ່ລະຄົນ. ອີງຕາມການຄິດໄລ່ຂອງຂ້ອຍ, ນີ້ເຮັດໃຫ້ ROI ເພີ່ມຂຶ້ນເຖິງ 2,5 ເທົ່າ.

ການໃຊ້ຊອຟແວແບບມືອາຊີບໂດຍຜູ້ຮັບສະໝັກວຽກບໍ່ແມ່ນບັນຫາໂຕ້ແຍ້ງ ຫຼືບັນຫາທີ່ຫຍຸ້ງຍາກອີກຕໍ່ໄປ. ນີ້ແມ່ນແນວໂນ້ມທົ່ວໂລກທີ່ບໍລິສັດທີ່ຮ້າຍແຮງທັງຫມົດຈະເຂົ້າຮ່ວມໃນໄວໆນີ້ຫຼືຫຼັງຈາກນັ້ນ.
ຂ້າ​ພະ​ເຈົ້າ​ຫວັງ​ວ່າ​ການ​ຄິດ​ໄລ່​ແລະ​ຜົນ​ໄດ້​ຮັບ​ຂອງ​ຂ້າ​ພະ​ເຈົ້າ​ຈະ​ຊ່ວຍ​ໃຫ້​ບໍ​ລິ​ສັດ​ຂອງ​ທ່ານ​ຕັດ​ສິນ​ໃຈ​ກ່ຽວ​ກັບ​ຊອບ​ແວ​ການ​ຈ້າງ​ງານ​ມື​ອາ​ຊີບ​ແລະ​ມັນ​ຈະ​ຈ່າຍ​ອອກ​ສໍາ​ລັບ​ທ່ານ​ບໍ່​ຫນ້ອຍ​ກ​່​ວາ​ການ​ຄິດ​ໄລ່​ຂອງ​ຂ້າ​ພະ​ເຈົ້າ :)

ຜູ້ຂຽນ: Vladimir Kurilo, ຜູ້ກໍ່ຕັ້ງແລະ ideologist ຂອງລະບົບການທົດແທນທີ່ມືອາຊີບ.

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: www.habr.com