ຈະເຮັດແນວໃດເພື່ອໃຫ້ໄດ້ເງິນປົກກະຕິແລະເຮັດວຽກໃນເງື່ອນໄຂທີ່ສະດວກສະບາຍເປັນໂປລແກລມ

ຂໍ້ຄວາມນີ້ເຕີບໃຫຍ່ມາຈາກ ຄຳ ເຫັນ ກັບບົດຄວາມຫນຶ່ງທີ່ນີ້ກ່ຽວກັບ Habre. ຂ້ອນຂ້າງເປັນຄໍາຄິດເຫັນທໍາມະດາ, ຍົກເວັ້ນຫຼາຍຄົນເວົ້າວ່າທັນທີທັນໃດວ່າມັນຈະເປັນການດີຫຼາຍທີ່ຈະຈັດແຈງມັນໃນຮູບແບບຂອງການໂພດແຍກຕ່າງຫາກ, ແລະ MoyKrug ບໍ່ໄດ້ລໍຖ້າສໍາລັບເລື່ອງນີ້. ເຜີຍແຜ່ ຄວາມຄິດເຫັນດຽວກັນນີ້ແຍກຕ່າງຫາກຢູ່ໃນກຸ່ມ VK ຂອງຕົນດ້ວຍຄໍານໍາທີ່ສວຍງາມ

ການພິມເຜີຍແຜ່ທີ່ຜ່ານມາຂອງພວກເຮົາທີ່ມີບົດລາຍງານກ່ຽວກັບເງິນເດືອນໃນ IT ສໍາລັບເຄິ່ງທໍາອິດຂອງປີນີ້ໄດ້ເກັບກໍາຂໍ້ຄິດເຫັນຈໍານວນ incredible ຈາກຜູ້ໃຊ້ Habr. ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ແບ່ງປັນຄວາມຄິດເຫັນ, ການສັງເກດການແລະເລື່ອງສ່ວນບຸກຄົນ, ແຕ່ພວກເຮົາມັກຫນຶ່ງໃນຄໍາເຫັນຫຼາຍດັ່ງນັ້ນພວກເຮົາໄດ້ຕັດສິນໃຈທີ່ຈະເຜີຍແຜ່ມັນຢູ່ທີ່ນີ້.

ເພາະສະນັ້ນ, ໃນທີ່ສຸດຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ດຶງຕົນເອງຮ່ວມກັນແລະຂຽນບົດຄວາມແຍກຕ່າງຫາກ, ເປີດເຜີຍແລະ justifying ຄວາມຄິດຂອງຂ້າພະເຈົ້າໃນລາຍລະອຽດເພີ່ມເຕີມ.

ບາງຄັ້ງໃນບົດຄວາມແລະຄໍາຄິດຄໍາເຫັນທີ່ສົນທະນາກ່ຽວກັບລາຍໄດ້ຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານໄອທີ, ທ່ານສາມາດຊອກຫາຄໍາຖະແຫຼງເຊັ່ນ "ເຈົ້າເອົາຕົວເລກເຫຼົ່ານີ້ມາຈາກໃສ? ຂ້ອຍເຮັດວຽກ X ເປັນເວລາຫຼາຍປີ, ແລະທັງຂ້ອຍແລະເພື່ອນຮ່ວມງານບໍ່ເຄີຍເຫັນເງິນດັ່ງກ່າວ ... "

ດ້ວຍຄວາມຊື່ສັດ, ຂ້ອຍສາມາດຂຽນຄໍາເຫັນດຽວກັນ N ປີກ່ອນ. ດຽວນີ້ຂ້ອຍບໍ່ສາມາດ :)

ໂດຍໄດ້ຜ່ານສະຖານທີ່ເຮັດວຽກ, ອົງການຈັດຕັ້ງແລະສະຖານະການຊີວິດທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ສ້າງກົດລະບຽບງ່າຍໆໃນຫົວຂໍ້ "ສິ່ງທີ່ຕ້ອງເຮັດເພື່ອໃຫ້ໄດ້ເງິນປົກກະຕິແລະເຮັດວຽກຢູ່ໃນສະພາບທີ່ສະດວກສະບາຍໃນ IT." ບົດຄວາມນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ກ່ຽວກັບເງິນ. ໃນບາງຈຸດຂ້າພະເຈົ້າສໍາຜັດກັບຫົວຂໍ້ຂອງໂອກາດເພື່ອປັບປຸງລະດັບວິຊາຊີບຂອງທ່ານແລະຮຽນຮູ້ທັກສະທີ່ຕ້ອງການໃຫມ່, ແລະໂດຍ "ເງື່ອນໄຂທີ່ດີ" ຂ້າພະເຈົ້າຫມາຍຄວາມວ່າບໍ່ພຽງແຕ່ຫ້ອງການສະດວກສະບາຍ, ອຸປະກອນດ້ານວິຊາການແລະຊຸດສັງຄົມທີ່ດີ, ແຕ່ຍັງ, ທໍາອິດ. ຂອງທັງຫມົດ, ການຂາດຄວາມບ້າ, ຄວາມສະຫງົບຂອງຈິດໃຈແລະເສັ້ນປະສາດທັງຫມົດ.

ຄໍາແນະນໍາເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນກ່ຽວຂ້ອງຕົ້ນຕໍສໍາລັບນັກພັດທະນາຊອບແວ, ແຕ່ຫຼາຍຈຸດຍັງເຫມາະສົມສໍາລັບອາຊີບອື່ນໆ. ແລະ, ແນ່ນອນ, ຂ້າງເທິງນີ້ນໍາໃຊ້ຕົ້ນຕໍກັບສະຫະພັນລັດເຊຍແລະປະເທດອື່ນໆໃນອະດີດ USSR, ເຖິງແມ່ນວ່າ, ອີກເທື່ອຫນຶ່ງ, ບາງຈຸດຈະມີຄວາມກ່ຽວຂ້ອງຢູ່ທົ່ວທຸກແຫ່ງ.

ສະນັ້ນໃຫ້ໄປ.

ຫຼີກເວັ້ນຫ້ອງການຂອງລັດ ແລະເຄິ່ງລັດ ແລະສະຖາບັນທີ່ຄ້າຍຄືກັນພາຍໃນກິໂລແມັດ

ກ່ອນອື່ນ ໝົດ, ເມື່ອສະຖາບັນໄດ້ຮັບເງິນຈາກງົບປະມານ, ຂອບເຂດເງິນເດືອນສູງສຸດແມ່ນຖືກ ຈຳ ກັດໂດຍ ທຳ ມະຊາດໂດຍຕົວມັນເອງ - "ບໍ່ມີເງິນ, ແຕ່ເຈົ້າຍຶດ ໝັ້ນ." ເຖິງແມ່ນວ່າຢູ່ໃນອົງການຂອງລັດຖະບານແລະສະຖານທີ່ທີ່ຄ້າຍຄືກັນ, ເງິນເດືອນມັກຈະຖືກຜູກມັດກັບລະດັບພະນັກງານ. ແລະມັນອາດຈະເຮັດໃຫ້ເອກະສານບອກວ່ານັກຂຽນໂປລແກລມໄດ້ຮັບຈໍານວນດຽວກັນກັບພະນັກງານບາງຄົນ, ແລະນີ້ບໍ່ສາມາດປ່ຽນແປງໄດ້ໃນທາງໃດກໍ່ຕາມ. ຜູ້ຈັດການບາງຄົນ, ຄວາມເຂົ້າໃຈຄວາມໂງ່ຂອງສະຖານະການນີ້, ຈ້າງຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານ IT ເຄິ່ງກົດຫມາຍໃນອັດຕາຫນຶ່ງແລະເຄິ່ງຫນຶ່ງຫາສອງ, ແຕ່ນີ້ແມ່ນແທນທີ່ຈະເປັນຂໍ້ຍົກເວັ້ນຂອງກົດລະບຽບ.

ອັນທີສອງ, ຖ້າສະຖາບັນບໍ່ດໍາເນີນການໃນຕະຫຼາດການແຂ່ງຂັນທີ່ບໍ່ເສຍຄ່າ, ຜູ້ຈັດການຂອງຕົນສ່ວນຫຼາຍອາດຈະບໍ່ມີເປົ້າຫມາຍເພື່ອປັບປຸງຄຸນນະພາບແລະການແຂ່ງຂັນຂອງຜະລິດຕະພັນແລະການບໍລິການ (ເປົ້າຫມາຍຈະບໍ່ຫຼຸດລົງຄຸນນະພາບນີ້ຕ່ໍາກວ່າມູນຄ່າທີ່ແນ່ນອນ, ດັ່ງນັ້ນ. ຍ້ອນວ່າບໍ່ໄດ້ຮັບອີງຕາມເຈົ້າຫນ້າທີ່ຄວບຄຸມ), ແລະຕາມຄວາມເຫມາະສົມ, ຈະບໍ່ພະຍາຍາມເລືອກພະນັກງານທີ່ດີທີ່ສຸດແລະກະຕຸ້ນໃຫ້ພວກເຂົາທາງດ້ານການເງິນຫຼືໃນທາງອື່ນ.

ເນື່ອງຈາກການຂາດຄວາມເອົາໃຈໃສ່ແລະແຮງຈູງໃຈຂອງການຄຸ້ມຄອງຄຸນນະພາບແລະຜົນໄດ້ຮັບ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຄວາມຈິງທີ່ວ່າພວກເຂົາໃຊ້ຈ່າຍ, ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ບໍ່ແມ່ນຂອງຕົນເອງ, ແຕ່ເງິນຂອງຜູ້ອື່ນ, ຄົນເຮົາມັກຈະສັງເກດເຫັນປະກົດການດັ່ງກ່າວເຊັ່ນການບັນຈຸເຂົ້າຮຽນຂອງເດັກນ້ອຍ / ຍາດພີ່ນ້ອງ. / ຫມູ່​ເພື່ອນ​, ແລະ​ອື່ນໆ ກັບ "ສະຖານທີ່ອົບອຸ່ນ" ໃນອົງການຈັດຕັ້ງ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ທ່ານຍັງຕ້ອງໄດ້ເຮັດວຽກ somehow. ດັ່ງນັ້ນ, ທໍາອິດ, ມັນອາດຈະເຮັດໃຫ້ຜູ້ທີ່ມາຈາກຖະຫນົນຈະຕ້ອງເຮັດວຽກທັງຂອງຕົນເອງແລະສໍາລັບຄົນນັ້ນ. ແລະອັນທີສອງ, ມັນເປັນໄປບໍ່ໄດ້ວ່າລາວຈະຖືກລ້ອມຮອບດ້ວຍຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ມີຄຸນວຸດທິສູງຈາກຜູ້ທີ່ລາວສາມາດຮຽນຮູ້ຫຼາຍ.

ໃນກໍລະນີຂອງການຈ້າງງານໃນບໍລິສັດເອກະຊົນ, ແຕ່ເຮັດວຽກຕາມສັນຍາຂອງລັດຖະບານ, ອະນິຈາ, ເຈົ້າສາມາດພົບໄດ້ປະມານຄືກັນ. ຖ້າບໍລິສັດໄດ້ຮັບຄໍາສັ່ງແລະການປະມູນເພາະວ່າ "ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງໄດ້ຖືກຈັບແລ້ວ", ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ພວກເຮົາມາຮອດສະຖານະການ "ບໍ່ມີຄູ່ແຂ່ງ" ອີກເທື່ອຫນຶ່ງກັບຜົນສະທ້ອນທີ່ສອດຄ້ອງກັນ. ແລະເຖິງແມ່ນວ່າການປະມູນຖືກຫຼີ້ນຢ່າງຍຸດຕິທໍາ, ພວກເຮົາບໍ່ຄວນລືມວ່າຜູ້ຊະນະແມ່ນຜູ້ທີ່ສະເຫນີລາຄາຕໍ່າສຸດ, ແລະມັນອາດຈະເຫັນວ່າເງິນຝາກປະຢັດຕົ້ນຕໍແມ່ນຢູ່ໃນນັກພັດທະນາແລະເງິນເດືອນຂອງພວກເຂົາ, ເພາະວ່າເປົ້າຫມາຍຈະບໍ່ເປັນ. "ເຮັດຜະລິດຕະພັນທີ່ດີ," ແຕ່ "ເຮັດຜະລິດຕະພັນທີ່ຢ່າງຫນ້ອຍຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຢ່າງເປັນທາງການ."

ແລະເຖິງແມ່ນວ່າໃນເວລາທີ່ບໍລິສັດເຂົ້າໄປໃນຕະຫຼາດເສລີແລະມີຄູ່ແຂ່ງ, ຄວາມຄິດຂອງການຄຸ້ມຄອງແລະທັດສະນະຄະຕິຂອງຕົນຕໍ່ພະນັກງານແມ່ນບໍ່ສະເຫມີ restructured ກັບຜົນສະທ້ອນ sad ທີ່ສອດຄ້ອງກັນ. ແນວຄວາມຄິດຂອງ "ການຄຸ້ມຄອງຂອງສະຫະພາບໂຊວຽດ", ອະນິຈາ, ມາຈາກຊີວິດຈິງ.

ບາງຄັ້ງມັນເກີດຂື້ນໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ໃນບາງບໍລິສັດຂອງລັດເຖິງແມ່ນວ່າພະນັກງານທໍາມະດາສາມາດໄດ້ຮັບເງິນທີ່ດີຫຼາຍຕາມມາດຕະຖານທ້ອງຖິ່ນ (ຕົວຢ່າງເຊັ່ນໃນຂະແຫນງນ້ໍາມັນແລະອາຍແກັສ). ແຕ່, ອະນິຈາ, "ການຄຸ້ມຄອງຂອງສະຫະພາບໂຊວຽດ" ບໍ່ໄດ້ໄປທຸກບ່ອນ, ແລະທ່ານມັກຈະສະດຸດກັບຄວາມບ້າບໍລິຫານ, ເຊັ່ນ: "ມື້ເຮັດວຽກຢ່າງເຂັ້ມງວດຈາກ 8 ໂມງເຊົ້າ, ສໍາລັບການມາຊ້າ 1 ນາທີ, ການສູນເສຍເງິນໂບນັດ," ການຂຽນບັນທຶກທີ່ບໍ່ຮູ້ຫນັງສືແລະການປ່ຽນຄວາມຮັບຜິດຊອບ. , ແລະທັດສະນະຄະຕິເຊັ່ນ "ພວກເຮົາຈ່າຍເງິນຫຼາຍ, ດັ່ງນັ້ນຖ້າທ່ານກະລຸນາ, ເຮັດວຽກຫຼາຍ, ພວກເຮົາຈະບໍ່ຈ່າຍຄ່າລ່ວງເວລາ" ແລະ "ຖ້າທ່ານບໍ່ມັກມັນ, ບໍ່ມີໃຜຈະຮັກສາທ່ານ."

ຖ້າທ່ານເປັນນັກຂຽນໂປລແກລມ, ຢ່າພິຈາລະນາຕໍາແຫນ່ງໃນບໍລິສັດທີ່ການພັດທະນາຊອບແວບໍ່ແມ່ນກິດຈະກໍາທີ່ສ້າງລາຍໄດ້ຕົ້ນຕໍ.

... ລວມທັງທຸກປະເພດຂອງສະຖາບັນຄົ້ນຄ້ວາ, ຫ້ອງການອອກແບບ, ຫ້ອງການວິສະວະກໍາແລະໂຮງງານຜະລິດ, ບໍລິສັດການຄ້າ, ຮ້ານຄ້າ, ແລະອື່ນໆ.

ມີແມ້ກະທັ້ງເລື່ອງຕະຫລົກແລ່ນຢູ່ໃນຊຸມຊົນຫນຶ່ງ

«ຖ້າຕໍາແໜ່ງຂອງເຈົ້າຖືກເອີ້ນບໍ່ແມ່ນ "ຜູ້ພັດທະນາອາວຸໂສ" ຫຼື "ຫົວຫນ້າທີມ", ແຕ່ "ວິສະວະກອນປະເພດທີ 1" ຫຼື "ຜູ້ຊ່ຽວຊານຊັ້ນນໍາຂອງພະແນກເຕັກໂນໂລຢີຂໍ້ມູນ", ຫຼັງຈາກນັ້ນເຈົ້າໄດ້ປ່ຽນໄປບ່ອນໃດບ່ອນຫນຶ່ງ.«

ແມ່ນແລ້ວ, ມັນເປັນເລື່ອງຕະຫລົກ, ແຕ່ທຸກເລື່ອງຕະຫລົກມີຄວາມຈິງບາງຢ່າງ.

ຂ້າພະເຈົ້າກໍານົດເງື່ອນໄຂ "ນໍາເອົາລາຍໄດ້ຕົ້ນຕໍ" ຂ້ອນຂ້າງງ່າຍດາຍ:
ນີ້ຫຼື

• ບໍລິສັດຕົວຈິງມີລາຍໄດ້ສ່ວນໃຫຍ່ຈາກການຂາຍຜະລິດຕະພັນ IT ຫຼືບໍລິການ, ຫຼືພັດທະນາທັງຫມົດນີ້ເພື່ອສັ່ງ

ຫຼື

• ຊອບແວທີ່ກໍາລັງພັດທະນາແມ່ນຫນຶ່ງໃນສິ່ງທີ່ສໍາຄັນຫຼືແມ່ນແຕ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດທີ່ກໍານົດຄຸນສົມບັດຜູ້ບໍລິໂພກຂອງຜະລິດຕະພັນຫຼືບໍລິການ.

ເປັນຫຍັງຄໍາແນະນໍານີ້?

ທໍາອິດ, ອ່ານຂໍ້ຄວາມທີ່ດີເລີດ. "13 ຄວາມແປກໃຈຈາກບໍລິສັດທີ່ບໍ່ແມ່ນໄອທີ", ຄວາມແຕກຕ່າງຫຼາຍລະຫວ່າງບໍລິສັດທີ່ບໍ່ແມ່ນ IT ແມ່ນສັງເກດເຫັນດີຢູ່ທີ່ນັ້ນ. ແລະຖ້າຫາກວ່າທ່ານເຮັດວຽກຢູ່ໃນບໍລິສັດ IT, ແຕ່ສັງເກດເຫັນສະເຫມີຈຸດຈາກ 5 ຫາ 13, ອະທິບາຍໃນບົດຄວາມນັ້ນ, ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ນີ້ແມ່ນເຫດຜົນທີ່ຈະຄິດແລະເບິ່ງຢ່າງໃກ້ຊິດໃນໂລກອ້ອມຮອບທ່ານແລະຕະຫຼາດແຮງງານ.

ໃນບໍລິສັດ "IT ຢ່າງແທ້ຈິງ", ບຸກຄົນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໂດຍກົງກັບການພັດທະນາຊອບແວ (ນັກຂຽນໂປລແກລມ, ນັກທົດສອບ, ນັກວິເຄາະ, ຜູ້ອອກແບບ UI / UX, devops, ແລະອື່ນໆ) ແມ່ນການຂັບເຄື່ອນຕົ້ນຕໍ. ມັນເປັນວຽກຂອງພວກເຂົາທີ່ນໍາເອົາລາຍໄດ້ໃຫ້ກັບທຸລະກິດ. ຕອນນີ້ໃຫ້ເບິ່ງບາງ "ບໍລິສັດທີ່ບໍ່ແມ່ນ IT". ພວກເຂົາໄດ້ຮັບເງິນສ່ວນໃຫຍ່ຂອງພວກເຂົາຈາກການຂາຍບາງສິ່ງບາງຢ່າງ, ຫຼືຈາກການສະຫນອງບາງ "ການບໍລິການທີ່ບໍ່ແມ່ນໄອທີ," ຫຼືຈາກການຜະລິດ "ຜະລິດຕະພັນທີ່ບໍ່ແມ່ນໄອທີ." ໃນບໍລິສັດນີ້, ພະນັກງານໄອທີແມ່ນພະນັກງານບໍລິການ, ແມ່ນແລ້ວ, ພວກເຂົາຈໍາເປັນຕ້ອງສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ຢ່າງມີປະສິດທິພາບ (ເຊັ່ນ: ໂດຍຜ່ານລະບົບອັດຕະໂນມັດ, ບັນຊີອັດຕະໂນມັດ, ການຍອມຮັບຄໍາສັ່ງອອນໄລນ໌, ແລະອື່ນໆ), ແຕ່ພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ສ້າງລາຍໄດ້ໂດຍກົງ. ແລະເພາະສະນັ້ນ, ທັດສະນະຄະຕິຂອງການຄຸ້ມຄອງສາຍຕາສັ້ນຕໍ່ເຂົາເຈົ້າສ່ວນຫຼາຍແມ່ນຈະເປັນແທ້ນີ້ - ເປັນບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ ຈະ​ຕ້ອງ ຈ່າຍ​ເງິນ.
ນີ້ແມ່ນເວົ້າໄດ້ດີຫຼາຍໃນບົດຄວາມທີ່ໄດ້ກ່າວມາຂ້າງເທິງ:

ຄວາມແຕກຕ່າງທາງແນວຄວາມຄິດລະຫວ່າງບໍລິສັດ IT ແລະບໍລິສັດທີ່ບໍ່ແມ່ນ IT ແມ່ນແນ່ນອນວ່າໃນບໍລິສັດໄອທີທ່ານ - ເປັນນັກຂຽນໂປລແກລມ, ນັກທົດສອບ, ນັກວິເຄາະ, ຜູ້ຈັດການ IT, ແລະສຸດທ້າຍ - ແມ່ນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງລາຍຮັບຂອງງົບປະມານ (ດີ. , ສໍາລັບສ່ວນໃຫຍ່), ແລະໃນບໍລິສັດທີ່ບໍ່ແມ່ນ IT - ພຽງແຕ່ເປັນສິນຄ້າບໍລິໂພກ, ແລະມັກຈະເປັນຫນຶ່ງທີ່ສັງເກດເຫັນຫຼາຍທີ່ສຸດ. ດັ່ງນັ້ນ, ທັດສະນະຄະຕິທີ່ເຫມາະສົມແມ່ນສ້າງຂຶ້ນຕໍ່ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານ IT ພາຍໃນ - ຄືກັບແມ່ກາຝາກບາງຢ່າງທີ່ພວກເຮົາ, ທຸລະກິດ, ຖືກບັງຄັບໃຫ້ຈ່າຍອອກຈາກຖົງຂອງພວກເຮົາ, ແລະພວກເຂົາຍັງກ້າທີ່ຈະຕ້ອງການບາງສິ່ງບາງຢ່າງສໍາລັບຕົນເອງ.

ເລື້ອຍໆການຄຸ້ມຄອງຂອງບໍລິສັດດັ່ງກ່າວບໍ່ເຂົ້າໃຈຫຍັງເລີຍກ່ຽວກັບການພັດທະນາ IT ແລະຊອບແວ, ແລະເນື່ອງຈາກວ່ານີ້, ທໍາອິດ, ມັນເປັນການຍາກທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາຕ້ອງການບາງສິ່ງບາງຢ່າງ, ແລະອັນທີສອງ, "ການສ້າງພະແນກ IT" ຕົວຂອງມັນເອງ. ອາດຈະບໍ່ເກີດຂຶ້ນໃນວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດ: ຕໍາແຫນ່ງຫົວຫນ້າພະແນກນີ້ຖືກປະຕິບັດໂດຍບຸກຄົນທີ່ມີຄວາມສາມາດທີ່ຜູ້ຈັດການບໍ່ສາມາດທົດສອບໄດ້ຢ່າງພຽງພໍ. ຖ້າທ່ານໂຊກດີກັບລາວ, ຫຼັງຈາກນັ້ນລາວຈະເລືອກທີມທີ່ດີແລະກໍານົດ vector ທີ່ຖືກຕ້ອງຂອງການພັດທະນາ. ແຕ່ຖ້າຫາກວ່າທ່ານໂຊກບໍ່ດີກັບມັນ, ຫຼັງຈາກນັ້ນມັນອາດຈະເກີດຂຶ້ນວ່າທີມງານເບິ່ງຄືວ່າຈະພັດທະນາບາງສິ່ງບາງຢ່າງ, ແລະຜະລິດຕະພັນເຖິງແມ່ນວ່າເບິ່ງຄືວ່າຈະເຮັດວຽກ, ແຕ່ຄວາມຈິງແລ້ວມັນ stews ໃນນ້ໍາຂອງຕົນເອງຢູ່ໃນຄວາມໂດດດ່ຽວຈາກໂລກພາຍນອກ, ບໍ່ໄດ້ພັດທະນາຕົນເອງໂດຍສະເພາະ. , ແລະຄົນທີ່ມີຄວາມຮູ້ແລະມີພອນສະຫວັນແທ້ໆພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ຢູ່ທີ່ນັ້ນ. ອະນິຈາ, ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ເຫັນສິ່ງນີ້ດ້ວຍຕາຂອງຂ້ອຍເອງ.
ວິທີການກໍານົດນີ້ລ່ວງຫນ້າ, ໃນຂັ້ນຕອນການສໍາພາດ? ມີອັນທີ່ເອີ້ນວ່າ ການທົດສອບຂອງ Joel, ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ພວກເຮົາຕ້ອງຍອມຮັບວ່າມັນເປັນເລື່ອງແປກທີ່ຫຼາຍ, ແລະໃນຄວາມເປັນຈິງມັນອາດຈະມີຫຼາຍປັດໃຈເພີ່ມເຕີມທີ່ຈະກວດສອບແລະລະຄັງປຸກ, ແຕ່ນີ້ແມ່ນຫົວຂໍ້ຂອງບົດຄວາມແຍກຕ່າງຫາກ.

ຂ້າພະເຈົ້າຢາກເວົ້າສອງສາມຄໍາກ່ຽວກັບບໍລິສັດວິສະວະກໍາຕ່າງໆ, ສະມາຄົມການຜະລິດ, ອົງການຈັດຕັ້ງການຄົ້ນຄວ້າ, ຫ້ອງການອອກແບບ, ສະຖາບັນການອອກແບບແລະທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງເຊັ່ນນັ້ນ. ໃນປະສົບການຂອງຂ້ອຍ, ມີເຫດຜົນຫຼາຍຢ່າງ "ເປັນຫຍັງເຈົ້າບໍ່ຄວນໄປບ່ອນນັ້ນ, ຫຼືຢ່າງຫນ້ອຍຄິດຢ່າງລະອຽດກ່ອນທີ່ຈະເຮັດ."

ກ່ອນອື່ນ ໝົດ, ອີກເທື່ອ ໜຶ່ງ, ຄວາມຫນາແຫນ້ນແລະຄວາມຊັກຊ້າທາງດ້ານເຕັກໂນໂລຢີມັກຈະປົກຄອງຢູ່ທີ່ນັ້ນ. ເປັນຫຍັງຄໍາຖາມແຍກຕ່າງຫາກແລະສົມຄວນທີ່ຈະເປັນບົດຄວາມທີ່ດີ, ແຕ່ປະຊາຊົນເປັນປົກກະຕິເວົ້າກ່ຽວກັບຫົວຂໍ້ນີ້ເຖິງແມ່ນວ່າຢູ່ທີ່ນີ້ໃນHabre:

"ຂ້ອຍຈະບອກເຈົ້າເປັນຄວາມລັບທີ່ຫນ້າຢ້ານ - ຊອບແວຝັງໄດ້ຖືກທົດສອບຢ່າງຫນ້ອຍຄໍາສັ່ງຂອງຂະຫນາດຫນ້ອຍແລະຮ້າຍແຮງກວ່າເຄື່ອງແມ່ຂ່າຍເວັບໄຊຕ໌ທີ່ເຮັດວຽກໃດໆ. ແລະພວກມັນມັກຈະຖືກຂຽນໂດຍໄດໂນເສົາ, debugger ແມ່ນສໍາລັບລູກອ່ອນ, ແລະ "ຖ້າລະຫັດລວບລວມ, ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງຈະເຮັດວຽກ."
… ຂ້ອຍບໍ່ໄດ້ເວົ້າຫຼິ້ນ, ເສຍດາຍ.” [ຈາກຄໍາເຫັນ]

“ບໍ່​ມີ​ຫຍັງ​ແປກ​ໃຈ. ອີງຕາມການສັງເກດການຂອງຂ້ອຍ, "ນັກພັດທະນາຮາດແວ" ຫຼາຍຄົນເຊື່ອວ່າການຜະລິດອຸປະກອນແມ່ນເປັນສິລະປະຂອງພວກຄົນຊັ້ນສູງ, ແຕ່ລາວສາມາດຂຽນລະຫັດສໍາລັບມັນເອງ, ຢູ່ເທິງຫົວເຂົ່າຂອງລາວ. ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວນີ້ແມ່ນ trifle. ມັນຫັນອອກເປັນ horror silent ເຮັດວຽກ. ພວກເຂົາຮູ້ສຶກຜິດຫວັງຫຼາຍເມື່ອພວກເຂົາຖືກບອກຢູ່ປາຍນິ້ວມືຂອງພວກເຂົາວ່າເປັນຫຍັງລະຫັດຂອງພວກເຂົາມີກິ່ນເໝັນ, ເພາະວ່າ ... ດີ ... ພວກເຂົາເຮັດຮາດແວບາງອັນ, ມັນແມ່ນຫຍັງ, ໂປແກຼມບາງຊະນິດ." [ຈາກຄໍາເຫັນ]

"ຈາກປະສົບການຂອງຂ້ອຍໃນຖານະນັກວິທະຍາສາດ, ຂ້ອຍສາມາດເວົ້າໄດ້ວ່າເມື່ອຄົນຫນຶ່ງຫາຫຼາຍໆຄົນເຮັດວຽກໃນວຽກງານ, ບໍ່ມີຄໍາຖາມທີ່ຈະໃຊ້ລະຫັດຄືນໃຫມ່. ພວກເຂົາຂຽນໄດ້ດີທີ່ສຸດ, ໃຊ້ຄວາມສາມາດທາງດ້ານພາສາຫນ້ອຍທີ່ສຸດ, ແລະຄົນສ່ວນໃຫຍ່ບໍ່ຮູ້ກ່ຽວກັບລະບົບການຄວບຄຸມເວີຊັນ." [ຈາກຄໍາເຫັນ]

ອັນທີສອງ, ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງອີກເທື່ອຫນຶ່ງມັກຈະຕົກຢູ່ໃນການຄຸ້ມຄອງແລະການສ້າງຕັ້ງປະເພນີ:

"ການພັດທະນາອຸປະກອນຕາມສະຖິຕິສ່ວນຫຼາຍແມ່ນວິສາຫະກິດລັດເຊຍທີ່ສະຫນັບສະຫນູນຕົນເອງ, ການເງິນດ້ວຍຕົນເອງ, ມີລູກຄ້າລັດເຊຍ, ຕະຫຼາດຂາຍລັດເຊຍແລະນາຍຈ້າງລັດເຊຍ - ອະດີດວິສະວະກອນອາຍຸ 50+, ຜູ້ທີ່ກ່ອນຫນ້ານີ້ຍັງເຮັດວຽກສໍາລັບ pennies. ດັ່ງນັ້ນ, ຄວາມຄິດຂອງລາວຄື: “ຂ້ອຍເຮັດວຽກມາຕະຫຼອດຊີວິດເພື່ອຈະຈ່າຍເງິນໃຫ້ຄົນໜຸ່ມບໍ? ລາວ​ຈະ​ຂ້າມ​ມັນ!” ດັ່ງນັ້ນ, ວິສາຫະກິດດັ່ງກ່າວບໍ່ມີເງິນຫຼາຍ, ແລະຖ້າພວກເຂົາເຮັດ, ພວກເຂົາຈະບໍ່ລົງທຶນໃນເງິນເດືອນຂອງເຈົ້າ.” [ຈາກຄໍາເຫັນ]

ແລະທີສາມ ... ໃນສະຖານທີ່ດັ່ງກ່າວ, ນັກຂຽນໂປລແກລມແລະວິສະວະກອນອື່ນໆມັກຈະບໍ່ແຍກອອກ. ແມ່ນແລ້ວ, ແນ່ນອນ, ນັກຂຽນໂປລແກລມຍັງສາມາດຖືວ່າເປັນວິສະວະກອນ, ແລະເຖິງແມ່ນວ່າແນວຄວາມຄິດຂອງ "ວິສະວະກໍາຊອບແວ" ເບິ່ງຄືວ່າເປັນຄໍາແນະນໍາ. ໃນທັງສອງກໍລະນີ, ປະຊາຊົນມີສ່ວນຮ່ວມໃນການເຮັດວຽກທາງປັນຍາແລະການພັດທະນາຂອງຫນ່ວຍງານໃຫມ່, ແລະໃນທັງສອງກໍລະນີ, ຄວາມຮູ້, ທັກສະແລະຈິດໃຈທີ່ແນ່ນອນແມ່ນຕ້ອງການ.

ແຕ່ ... nuance ແມ່ນ ວ່າ ໃນ ສະ ຖາ ນະ ການ ໃນ ປະ ຈຸ ບັນ ກ່ຽວ ກັບ ຕະ ຫຼາດ ແຮງ ງານ , ປະ ເພດ ເຫຼົ່າ ນີ້ ແມ່ນ ໄດ້ ຮັບ ຄ່າ ຈ້າງ ທີ່ ແຕກ ຕ່າງ ກັນ ຫຼາຍ . ຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ໄດ້ເວົ້າວ່າມັນຄວນຈະເປັນແນວໃດ, ຂ້າພະເຈົ້າເອງຄິດວ່ານີ້ແມ່ນຜິດພາດ, ແຕ່, ອະນິຈາ, ໃນເວລານີ້ມັນເປັນຄວາມຈິງ: ເງິນເດືອນຂອງ "ນັກຂຽນໂປລແກລມ" ແລະ "ວິສະວະກອນ" ອື່ນໆສາມາດແຕກຕ່າງກັນໂດຍຫນຶ່ງແລະຫນຶ່ງ. ເຄິ່ງຫນຶ່ງເຖິງສອງຄັ້ງ, ແລະບາງຄັ້ງຫຼາຍ.

ແລະໃນຫຼາຍວິສາຫະກິດວິສະວະກໍາແລະວິສະວະກໍາໃກ້ໆ, ການຄຸ້ມຄອງພຽງແຕ່ບໍ່ເຂົ້າໃຈ "ເປັນຫຍັງພວກເຮົາຄວນຈ່າຍສອງເທົ່າສໍາລັບການນີ້", ແລະບາງຄັ້ງ "ສິ່ງທີ່ຜິດພາດກັບນັ້ນ, Vasya ວິສະວະກອນເອເລັກໂຕຣນິກຂອງພວກເຮົາຈະຂຽນເປັນລະຫັດທີ່ດີ" ( ແລະ Vasya - ແລ້ວຂ້ອຍບໍ່ສົນໃຈ, ເຖິງແມ່ນວ່າລາວ ບໍ່ແມ່ນຜູ້ພັດທະນາຊອບແວ).

ໃນການສົນທະນາຫນຶ່ງໃນຫົວຂໍ້ "ເສັ້ນທາງຂອງນັກຂຽນໂປລແກລມແມ່ນຍາກ" ກັບຜູ້ເຄົາລົບ Jeff239 ເມື່ອລາວເວົ້າໃນຄໍາເຫັນປະໂຫຍກຫນຶ່ງເຊັ່ນ: "ດີ, ມີຫຍັງຜິດພາດ, ພວກເຮົາຈ່າຍເງິນໃຫ້ປະຊາຊົນຂອງພວກເຮົາສູງກວ່າເງິນເດືອນສະເລ່ຍ ວິສະວະກອນ ໃນ St. Petersburg,” ເຖິງແມ່ນວ່າ, ໃນທາງທີ່ເປັນມິດ, ຖ້າບໍລິສັດໃຫ້ຄຸນຄ່າແລະເຄົາລົບພະນັກງານຂອງຕົນ, ມັນຄວນຈະຈ່າຍ “... ສູງກວ່າເງິນເດືອນສະເລ່ຍ. ໂປຣແກຣມເມີ ໃນ Petersburg."

ຮູບພາບທີ່ຊີ້ໃຫ້ເຫັນຫຼາຍ, ເຊິ່ງຫຼາຍປີກ່ອນຫນ້ານີ້ໄດ້ແຜ່ລາມຢູ່ໃນທຸກປະເພດຂອງລະບົບການຄວບຄຸມອັດຕະໂນມັດທີ່ສາທາລະນະໃນເຄືອຂ່າຍສັງຄົມ, ເວົ້າສໍາລັບຕົວມັນເອງ.

ຢ່າເຮັດວຽກກັບທະຫານ

ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ສະຫຼຸບນີ້ສໍາລັບຕົນເອງໃນຂະນະທີ່ຂ້າພະເຈົ້າຍັງເປັນນັກສຶກສາຢູ່ໃນພະແນກການທະຫານຢູ່ໃນວິທະຍາໄລ :)

ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ຂ້າພະເຈົ້າສ່ວນບຸກຄົນບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກຢູ່ໃນຫ້ອງການ paramilitary ແລະບໍລິສັດເອກະຊົນເປັນລູກຄ້າຈາກເຂດນີ້, ແຕ່ຫມູ່ເພື່ອນຂອງຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ເຮັດ, ແລະອີງຕາມເລື່ອງຂອງເຂົາເຈົ້າ, ນິທານພື້ນເມືອງຈໍານວນຫລາຍ ຄືກັບວ່າ "ມີສາມວິທີທີ່ຈະເຮັດບາງສິ່ງບາງຢ່າງ - ຖືກ, ຜິດ, ແລະໃນກອງທັບ" ແລະ "ຕອນນີ້ຂ້ອຍຈະລວບລວມວົງແຄບຂອງປະຊາຊົນຈໍາກັດ, ອີງໃສ່ຜູ້ທີ່ຂ້ອຍຈະຄິດມັນຢ່າງຖືກຕ້ອງແລະລົງໂທດໃຜ!" ບໍ່​ໄດ້​ປະ​ກົດ​ອອກ​ຈາກ nowhere.

ໃນກໍລະນີຂອງຂ້ອຍ, ການສໍາພາດກັບບໍລິສັດດັ່ງກ່າວມັກຈະສິ້ນສຸດລົງດ້ວຍຄວາມຕ້ອງການທີ່ຈະຕົກຢູ່ພາຍໃຕ້ຮູບແບບຂອງຄວາມລັບ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ຜູ້ສໍາພາດໄດ້ປະຕິຍານວ່າ "ຮູບແບບທີສາມແມ່ນຮູບແບບທີ່ບໍລິສຸດ, ມັນບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່າຫຍັງ, ພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ຖາມກ່ຽວກັບມັນ, ທ່ານສາມາດເດີນທາງໄປຕ່າງປະເທດໂດຍບໍ່ມີບັນຫາໃດໆ," ແຕ່ໃນການຕອບຄໍາຖາມ "ຖ້າ. ມັນບໍ່ມີຄວາມຫມາຍຫຍັງ, ແລ້ວເປັນຫຍັງມັນມີຢູ່ແລະເປັນຫຍັງມັນຈຶ່ງຕ້ອງເຊັນ?" ແລະ "ສິ່ງທີ່ຮັບປະກັນວ່າ, ເນື່ອງຈາກຄວາມບ້າທີ່ເກີດຂຶ້ນຢູ່ອ້ອມຂ້າງພວກເຮົາ, ມື້ຫນຶ່ງທີ່ດີ, ກົດຫມາຍຈະບໍ່ປ່ຽນແປງແລະທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງຈະບໍ່ແຕກຕ່າງກັນ?" ບໍ່ໄດ້ຮັບຄໍາຕອບ.

ຢ່າເປັນ Jack ຂອງການຄ້າທັງຫມົດ

... ອັນນີ້ຄືກັບເວລາທີ່ເຈົ້າເປັນໂປລແກລມ, ຜູ້ບໍລິຫານ, ຜູ້ຕິດຕັ້ງເຄືອຂ່າຍ, ຜູ້ຊື້ຮາດແວ, ເຄື່ອງເຕີມນໍ້າໃສ່ໄສ້ກອກ, DBA, ສະຫນັບສະຫນູນດ້ານວິຊາການ, ແລະຜູ້ປະກອບການໂທລະສັບ. ຖ້າຢູ່ໃນຕໍາແຫນ່ງຂອງເຈົ້າເຈົ້າເຮັດ "ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງໃນເວລາດຽວກັນ", ສ່ວນຫຼາຍແລ້ວເຈົ້າຈະບໍ່ເປັນຜູ້ຊ່ຽວຊານໃນແຕ່ລະດ້ານເຫຼົ່ານີ້, ຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່າຖ້າທ່ານຕ້ອງການ, ເຈົ້າສາມາດຖືກແທນທີ່ດ້ວຍນັກຮຽນຫຼືຮຸ່ນເຍົາວະຊົນຫຼາຍຄົນ, ເຊິ່ງບໍ່ແມ່ນບັນຫາທີ່ຈະ. ຊອກຫາເງິນພຽງເລັກນ້ອຍ. ຈະເຮັດແນວໃດ? ເລືອກຄວາມຊ່ຽວຊານແຄບແລະພັດທະນາໃນທິດທາງຂອງຕົນ.

ເລີ່ມການຮຽນຮູ້ stack ໃນປັດຈຸບັນເພີ່ມເຕີມ

... ຖ້າທ່ານເຮັດວຽກກັບເຄື່ອງມືມໍລະດົກ. ມັນເກີດຂຶ້ນ, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງຂຽນໃນບາງ Delphi 7 ຫຼືສະບັບເກົ່າຂອງ PHP ທີ່ມີກອບວັດຖຸບູຮານເທົ່າທຽມກັນ. ຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ໄດ້ເວົ້າວ່ານີ້ແມ່ນບໍ່ດີໂດຍຄ່າເລີ່ມຕົ້ນ, ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ບໍ່ມີໃຜໄດ້ຍົກເລີກຫຼັກການ "ມັນເຮັດວຽກ - ຢ່າແຕະຕ້ອງມັນ," ແຕ່ເມື່ອ stack ວັດຖຸບູຮານຖືກນໍາໃຊ້ບໍ່ພຽງແຕ່ເພື່ອສະຫນັບສະຫນູນຂອງເກົ່າ, ແຕ່ຍັງພັດທະນາ. ໂມດູນແລະອົງປະກອບໃຫມ່, ມັນເຮັດໃຫ້ທ່ານຄິດກ່ຽວກັບຄຸນສົມບັດແລະແຮງຈູງໃຈຂອງທີມງານພັດທະນາ, ແລະວ່າບໍລິສັດຕ້ອງການບຸກຄະລາກອນທີ່ດີທັງຫມົດ.

ບາງຄັ້ງສະຖານະການກົງກັນຂ້າມເກີດຂຶ້ນ: ທ່ານສະຫນັບສະຫນູນໂຄງການມໍລະດົກໃນບາງເຕັກໂນໂລຢີມໍລະດົກ, ແລະໄດ້ຮັບເງິນທີ່ດີ (ບາງທີອາດຍ້ອນວ່າບໍ່ມີໃຜຢາກເຂົ້າໄປໃນ swamp ນີ້), ແຕ່ເມື່ອສໍາລັບເຫດຜົນບາງຢ່າງທີ່ໂຄງການຫຼືບໍລິສັດເສຍຊີວິດ, ມີຄວາມສູງ. ຄວາມ​ສ່ຽງ​ທີ່​ຈະ​ສິ້ນ​ສຸດ​ຄວາມ​ແຕກ​ແຍກ, ແລະ​ການ​ກັບ​ຄືນ​ໄປ​ສູ່​ຄວາມ​ເປັນ​ຈິງ​ທີ່​ຮ້າຍ​ແຮງ​ສາ​ມາດ​ບໍ່​ສະ​ດວກ​ຫຼາຍ.

ຢ່າເຮັດວຽກຢູ່ໃນບໍລິສັດຂະຫນາດນ້ອຍແລະຂະຫນາດກາງທີ່ຮັບໃຊ້ຕະຫຼາດພາຍໃນປະເທດ (ລັດເຊຍ).

ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງແມ່ນຂ້ອນຂ້າງງ່າຍດາຍຢູ່ທີ່ນີ້. ບໍລິສັດທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນຕະຫຼາດສາກົນມີການໄຫຼເຂົ້າຂອງເງິນຕາຕ່າງປະເທດ, ແລະໃຫ້ອັດຕາແລກປ່ຽນໃນປະຈຸບັນ, ສາມາດຈ່າຍໃຫ້ນັກພັດທະນາຂອງພວກເຂົາເປັນເງິນທີ່ດີ. ບໍລິສັດທີ່ເຮັດວຽກສໍາລັບຕະຫຼາດພາຍໃນຖືກບັງຄັບໃຫ້ຈັບ, ແລະໃນຂະນະທີ່ບໍລິສັດຂະຫນາດໃຫຍ່ແລະອຸດົມສົມບູນສາມາດຈ່າຍເງິນເດືອນທີ່ແຂ່ງຂັນເພື່ອບໍ່ໃຫ້ສູນເສຍຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ດີ, ຂະຫນາດນ້ອຍແລະຂະຫນາດກາງ, ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍ, ບໍ່ມີໂອກາດນີ້ສະເຫມີ.

ຮຽນ​ພາ​ສາ​ອັງ​ກິດ. ເຖິງແມ່ນວ່າເຈົ້າບໍ່ຕ້ອງການມັນແທ້ໆໃນເວລານີ້

ພາສາອັງກິດສໍາລັບຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານໄອທີທີ່ທັນສະໄຫມເປັນສິ່ງທີ່ມີປະໂຫຍດຫຼາຍ: ເອກະສານສ່ວນໃຫຍ່, ປື້ມຄູ່ມື, ບັນທຶກການປ່ອຍ, ຄໍາອະທິບາຍໂຄງການ, ແລະສິ່ງອື່ນໆແມ່ນຂຽນເປັນພາສາອັງກິດ, ປື້ມຊັ້ນນໍາແລະເອກະສານວິທະຍາສາດຖືກຕີພິມເປັນພາສາອັງກິດ (ແລະບໍ່ແມ່ນສະເຫມີ. ບໍ່ໄດ້ແປທັນທີທັນໃດເປັນພາສາລັດເຊຍ, ແລະແມ້ກະທັ້ງຫຼາຍດັ່ງນັ້ນຍັງບໍ່ໄດ້ແປຢ່າງຖືກຕ້ອງ), ກອງປະຊຸມລະດັບໂລກໄດ້ຈັດຂຶ້ນໃນພາສາອັງກິດ, ການສົນທະນາຂອງຊຸມຊົນນັກພັດທະນາອອນໄລນ໌ລະຫວ່າງປະເທດແມ່ນຫຼາຍຮ້ອຍເທື່ອຂະຫນາດໃຫຍ່ກ່ວາຫນຶ່ງທີ່ເວົ້າພາສາລັດເຊຍ, ແລະອື່ນໆ.

ຂ້ອຍຈະດຶງຄວາມສົນໃຈຂອງເຈົ້າໄປຫາຄວາມຈິງອີກຢ່າງຫນຶ່ງ: ມີບໍລິສັດຈໍານວນຫລາຍທີ່ມີວຽກທີ່ເຢັນແລະເງິນເດືອນທີ່ແຊບຫຼາຍ, ບ່ອນທີ່ບໍ່ມີຄວາມຮູ້ພາສາອັງກິດພວກເຂົາຈະບໍ່ພິຈາລະນາເຈົ້າ. ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນບໍລິສັດ outsourcing, ການເຊື່ອມໂຍງ, ສາຂາຂອງບໍລິສັດສາກົນ, ແລະພຽງແຕ່ບໍລິສັດທີ່ເຮັດວຽກໃນຕະຫຼາດສາກົນ. ໃນຈໍານວນຫຼາຍຂອງພວກເຂົາ, ທ່ານຕ້ອງແກ້ໄຂບັນຫາໃນທີມດຽວກັບເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ເວົ້າພາສາຕ່າງປະເທດຈາກປະເທດອື່ນໆແລະມັກຈະຕິດຕໍ່ພົວພັນໂດຍກົງກັບລູກຄ້າແລະຜູ້ຊ່ຽວຊານຂອງພວກເຂົາ. ດັ່ງນັ້ນ, ໂດຍບໍ່ມີພາສາອັງກິດທີ່ດີ, ທ່ານທັນທີທັນໃດ deprive ຕົວທ່ານເອງໃນການເຂົ້າເຖິງພາກສ່ວນທີ່ສໍາຄັນຂອງຕະຫຼາດແຮງງານ, ແລະພາກສ່ວນທີ່ເຈົ້າມັກຈະສາມາດຊອກຫາໂຄງການທີ່ຫນ້າສົນໃຈຫຼາຍສໍາລັບເງິນທີ່ດີຫຼາຍ.

Fluency ໃນພາສາຍັງເຮັດໃຫ້ມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະເຮັດວຽກກ່ຽວກັບການແລກປ່ຽນເອກະລາດລະຫວ່າງປະເທດແລະເຮັດວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກສໍາລັບບໍລິສັດຕ່າງປະເທດ. ດີ, ແລະໂອກາດທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນລົດໄຖນາແລະຍ້າຍຖິ່ນຖານໄປປະເທດອື່ນ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນການພິຈາລະນາວ່າໃນເວລາຂອງພວກເຮົາແມ່ນແຕ່ຄົນທີ່ບໍ່ເຄີຍຄິດກ່ຽວກັບມັນເລີຍກໍ່ເລີ່ມເຮັດສິ່ງນີ້.

ຢ່າຢ້ານແກວ

ບາງຄັ້ງເຈົ້າສາມາດເຫັນຄວາມຄິດເຫັນວ່າອັນທີ່ເອີ້ນວ່າ "galleys" (ບໍລິສັດທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມໃນການໃຫ້ຄໍາປຶກສາ, ການພັດທະນາ outsource, ຫຼືການຂາຍຄວາມສາມາດຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານຂອງພວກເຂົາເປັນພະນັກງານນອກ) ດູດ, ແຕ່ບໍລິສັດຜະລິດຕະພັນແມ່ນເຢັນ.

ຂ້ອຍບໍ່ເຫັນດີກັບຄວາມຄິດເຫັນນີ້. ຢ່າງຫນ້ອຍສອງບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ຂ້ອຍເຮັດວຽກເປັນເວລາດົນນານແມ່ນ "galleys", ແລະຂ້ອຍສາມາດເວົ້າໄດ້ວ່າເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ, ລະດັບເງິນເດືອນແລະທັດສະນະຄະຕິຕໍ່ພະນັກງານຢູ່ທີ່ນັ້ນດີຫຼາຍ (ແລະຂ້ອຍບໍ່ມີຫຍັງທີ່ຈະປຽບທຽບກັບ), ແລະມີຄົນງາມຫຼາຍແລະມີຄຸນວຸດທິຢູ່ອ້ອມຮອບ.

ຢ່າ​ຄິດ​ວ່າ​ຖ້າ​ທຸກ​ສິ່ງ​ທຸກ​ຢ່າງ​ບໍ່​ດີ​ຢູ່​ໃນ​ສະ​ຖານ​ທີ່​ຂອງ​ທ່ານ​ໃນ​ປັດ​ຈຸ​ບັນ​, ມັນ​ເປັນ​ຄື​ກັນ​ຢູ່​ທົ່ວ​ທຸກ​ແຫ່ງ​.

ອາດຈະ, ມື້ຫນຶ່ງນັກຈິດຕະສາດຈະຄົ້ນຫາປະກົດການນີ້ແລະຕັ້ງຊື່ໃຫ້ມັນ, ແຕ່ສໍາລັບໃນປັດຈຸບັນພວກເຮົາຕ້ອງຍອມຮັບວ່າປະກົດການນີ້ມີຈິງ: ບາງຄັ້ງຄົນເຮັດວຽກຢູ່ໃນສະຖານທີ່ຂອງພວກເຂົາ, ເຊິ່ງພວກເຂົາບໍ່ພໍໃຈຫຼາຍ, ແຕ່ພວກເຂົາຄິດວ່າ "ແມ່ນແລ້ວ, ອາດຈະຢູ່ທົ່ວທຸກແຫ່ງ. ດັ່ງນັ້ນ" ແລະ "ສິ່ງທີ່ຈະແລກປ່ຽນກັບສະບູ." ໃຫ້ຂ້າພະເຈົ້າພຽງແຕ່ເວົ້າວ່າ: ບໍ່, ບໍ່ແມ່ນຢູ່ທົ່ວທຸກແຫ່ງ. ແລະເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່ານີ້, ໃຫ້ເຮົາກ້າວໄປສູ່ຈຸດຕໍ່ໄປນີ້.

ໄປສໍາພາດ

... ພຽງແຕ່ຈະໄດ້ຮັບປະສົບການໃນການສໍາພາດ, ຮຽນຮູ້ຄວາມຕ້ອງການແລະລະດັບເງິນເດືອນໃນສະຖານທີ່ຕ່າງໆ. ບໍ່ມີໃຜຈະເອົາຫີນກ້ອນຫີນໃສ່ເຈົ້າ ຖ້າພວກເຂົາເຮັດຂໍ້ສະເໜີໃຫ້ເຈົ້າ ແລະເຈົ້າປະຕິເສດຢ່າງສຸຂຸມ. ແຕ່ທ່ານຈະໄດ້ຮັບປະສົບການໃນການສໍາພາດ (ນີ້ແມ່ນສໍາຄັນ, ແມ່ນ), ເຊິ່ງສາມາດເປັນປະໂຫຍດຫຼາຍສໍາລັບທ່ານໃນຈຸດຫນຶ່ງ, ທ່ານຈະຟັງສິ່ງທີ່ບໍລິສັດອື່ນໆໃນເມືອງຂອງເຈົ້າກໍາລັງເຮັດ, ທ່ານຈະຊອກຫາຄວາມຮູ້ແລະທັກສະທີ່ນາຍຈ້າງຄາດຫວັງຈາກ. ຜູ້ສະຫມັກ, ແລະສໍາຄັນທີ່ສຸດ - ປະເພດຂອງເງິນທີ່ເຂົາເຈົ້າພ້ອມທີ່ຈະຈ່າຍສໍາລັບມັນ. ຢ່າລັງເລທີ່ຈະຖາມຄໍາຖາມກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງຂະບວນການພາຍໃນທີມງານແລະບໍລິສັດໂດຍລວມ, ຖາມກ່ຽວກັບເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ, ຂໍໃຫ້ເຈົ້າສະແດງຫ້ອງການແລະບ່ອນເຮັດວຽກ.

ສຶກສາຕະຫຼາດແລະຮູ້ລາຄາຂອງທ່ານ

ສຶກສາ Headhunter, Moykrug ແລະຊັບພະຍາກອນທີ່ຄ້າຍຄືກັນເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຄວາມຄິດທີ່ຫຍາບຄາຍຂອງສິ່ງທີ່ເຈົ້າຮູ້ແລະເຮັດຕົວຈິງມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຫຼາຍປານໃດ.

ບໍ່ຕ້ອງຢ້ານຈໍານວນຂະຫນາດໃຫຍ່ໃນວັກທີ່ມີເງິນເດືອນທີ່ສະເຫນີ, ເຖິງແມ່ນວ່າມັນປາກົດວ່າສໍາລັບສິ່ງດຽວກັນທີ່ທ່ານກໍາລັງເຮັດໃນປັດຈຸບັນ, ບາງບໍລິສັດສັນຍາວ່າຈະຈ່າຍເງິນໃຫ້ທ່ານຫຼາຍກວ່າທີ່ເຈົ້າມີໃນປະຈຸບັນ. ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະຕ້ອງຈື່ໄວ້ວ່າ IT ເປັນຫນຶ່ງໃນອຸດສາຫະກໍາຈໍານວນຫນ້ອຍໃນປະເທດຂອງພວກເຮົາທີ່ມັນໄດ້ພັດທະນາວ່າຖ້າຢູ່ໃນລາຍລະອຽດວຽກບໍລິສັດຂຽນວ່າພ້ອມທີ່ຈະຈ່າຍເງິນໃຫ້ຜູ້ຊ່ຽວຊານ 100-150-200 ພັນ, ສ່ວນຫຼາຍອາດຈະເປັນໄປໄດ້. ແມ່ນກຽມພ້ອມແທ້ໆແລະຈະເປັນ.

ຢ່າ​ປະ​ເມີນ​ຕົວ​ເອງ

ເບິ່ງ "ໂຣກ impostor", ເຊິ່ງເປັນຫົວຂໍ້ຂອງບົດຄວາມຢູ່ທີ່ນີ້ກ່ຽວກັບHabre ຫຼາຍກວ່າຫນຶ່ງຄັ້ງ. ຢ່າຄິດວ່າເຈົ້າຮ້າຍແຮງກວ່າ, ມີຄຸນສົມບັດໜ້ອຍກວ່າ, ຫຼືໃນທາງໃດທາງໜຶ່ງທີ່ຕໍ່າກວ່າຜູ້ສະໝັກຄົນອື່ນໆ. ແລະຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ອີງຕາມຂໍ້ເທັດຈິງເຫຼົ່ານີ້, ທ່ານບໍ່ຄວນຮ້ອງຂໍເງິນເດືອນຕ່ໍາກວ່າສະເລ່ຍຂອງຕະຫຼາດ - ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, _always_ ໃຫ້ຈໍານວນເງິນຢ່າງຫນ້ອຍສູງກວ່າຄ່າສະເລ່ຍເລັກນ້ອຍ, ແຕ່ໃນເວລາດຽວກັນເຮັດໃຫ້ມັນຊັດເຈນວ່າທ່ານເປັນ. ພ້ອມທີ່ຈະປຶກສາຫາລື.

ບໍ່ຕ້ອງອາຍກ່ຽວກັບການເຈລະຈາກັບຜູ້ບໍລິຫານເພື່ອຍົກສູງ.

ທ່ານບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງນັ່ງງຽບໆແລະລໍຖ້າຜູ້ໃດຜູ້ ໜຶ່ງ ຈາກເບື້ອງເທິງເພື່ອໃຫ້ມີຄວາມເຂົ້າໃຈແລະຂຶ້ນເງິນເດືອນຂອງເຈົ້າເອງ. ບາງທີຄວາມເຂົ້າໃຈຈະມາ, ຫຼືອາດຈະບໍ່.

ມັນງ່າຍດາຍຫຼາຍ: ຖ້າທ່ານຄິດວ່າທ່ານໄດ້ຮັບເງິນຫນ້ອຍ, ບອກການຄຸ້ມຄອງກ່ຽວກັບມັນ. ເຫດຜົນ "ເປັນຫຍັງຂ້ອຍຄິດວ່າຂ້ອຍຄວນໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຫຼາຍ" ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການປະດິດສ້າງໂດຍສະເພາະ; ພວກເຂົາສາມາດເປັນສິ່ງໃດຈາກ "ໃນໄລຍະ N ປີທີ່ຜ່ານມາຂອງການເຮັດວຽກ, ຂ້ອຍໄດ້ເຕີບໃຫຍ່ເປັນຜູ້ຊ່ຽວຊານແລະຕອນນີ້ຂ້ອຍສາມາດເຮັດວຽກທີ່ສັບສົນຫຼາຍແລະ ເຮັດວຽກຢ່າງມີປະສິດທິພາບ," ກັບ "ໃນບໍລິສັດອື່ນໆສະເຫນີຫຼາຍສໍາລັບວຽກງານນີ້."

ໃນກໍລະນີຂອງຂ້ອຍ, ນີ້ເຮັດວຽກຢູ່ສະເຫມີ. ບາງຄັ້ງທັນທີ, ບາງຄັ້ງຫຼັງຈາກບາງເວລາ. ​ແຕ່​ເມື່ອ​ເພື່ອນ​ຮ່ວມ​ງານ​ຄົນ​ໜຶ່ງ​ອິດ​ເມື່ອຍ​ກັບ​ການ​ຂາດ​ເງິນ, ​ໄດ້​ຊອກ​ວຽກ​ໃໝ່ ​ແລະ ​ເອົາ​ໃບ​ສະໝັກ​ໄປ​ວາງ​ເທິງ​ໂຕະ, ຜູ້​ທີ່​ຢູ່​ຂ້າງ​ໂຕະ​ຮູ້ສຶກ​ແປກ​ໃຈ​ຫລາຍ ​ແລະ​ຖາມ​ວ່າ, “ເປັນຫຍັງ​ເຈົ້າ​ຈຶ່ງ​ບໍ່​ມາ​ຫາ​ພວກ​ເຮົາ. ຍົກຂຶ້ນມາ?”, ແລະເປັນເວລາດົນນານເຂົາເຈົ້າພະຍາຍາມຊັກຊວນໃຫ້ຂ້ອຍຢູ່, ສະເຫນີຈໍານວນທີ່ໃຫຍ່ກວ່າການສະເຫນີໃຫມ່.

ຍ້າຍ ຫຼື ໄປໄລຍະໄກ

ຖ້າຫາກວ່າມັນທັງຫມົດມາກັບຈໍານວນຕໍາ່ສຸດທີ່ຫວ່າງຢູ່ໃນເມືອງ (ໃນຄໍາສັບຕ່າງໆອື່ນໆ, ຖ້າບໍ່ມີ "ບ່ອນອື່ນ" ບ່ອນທີ່ຄົນທີ່ມີຄຸນວຸດທິຂອງເຈົ້າຕ້ອງການ, ຫຼືມັນບໍ່ສະດວກທີ່ຈະໄປບ່ອນນັ້ນ) ... ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ປັບປຸງທັກສະຂອງທ່ານແລະ. ຍ້າຍໄປເມືອງອື່ນ, ຖ້າເປັນໄປໄດ້. ຂ້າພະເຈົ້າສ່ວນບຸກຄົນຮູ້ຈັກຜູ້ທີ່, ໃນບັນດາເສດຖີ, ໄດ້ຍ້າຍໄປຢູ່ St. Petersburg ແລະ Moscow ທີ່ມີລາຍຮັບເພີ່ມຂຶ້ນສອງເທົ່າໃນທັນທີ, ເຖິງແມ່ນວ່າຈະຍ້າຍໄປຕໍາແຫນ່ງຕ່ໍາກວ່າ.

ອີກເທື່ອ ໜຶ່ງ, ຢ່າຫຼອກລວງໂດຍນິທານນິທານຕ່າງໆເຊັ່ນ "ພວກເຂົາຈ່າຍເງິນຫຼາຍໃນນະຄອນຫຼວງ, ແຕ່ເຈົ້າຍັງຕ້ອງໃຊ້ຈ່າຍຫຼາຍ, ດັ່ງນັ້ນພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ຜົນກໍາໄລ," ອ່ານຄໍາເຫັນທີ່ ຫົວ​ຂໍ້​ນີ້, ມີຫຼາຍຄວາມຄິດເຫັນແລະເລື່ອງກ່ຽວກັບຫົວຂໍ້ນີ້.

ສຶກສາຕະຫຼາດແຮງງານຂອງຕົວເມືອງໃຫຍ່, ຊອກຫາບໍລິສັດທີ່ສະເຫນີຊຸດການຍົກຍ້າຍ.

ຫຼື, ຖ້າທ່ານເປັນຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນແລະມີປະສົບການ, ລອງເຮັດວຽກທາງໄກ. ທາງເລືອກນີ້ຕ້ອງການທັກສະທີ່ແນ່ນອນແລະມີລະບຽບວິໄນທີ່ດີ, ແຕ່ມັນກໍ່ສາມາດເຫມາະສົມແລະມີກໍາໄລຫຼາຍສໍາລັບທ່ານ.

ນັ້ນແມ່ນທັງຫມົດສໍາລັບໃນປັດຈຸບັນ. ອີກເທື່ອ ໜຶ່ງ, ຂ້ອຍຢາກເວົ້າວ່ານີ້ແມ່ນຄວາມຄິດເຫັນສ່ວນຕົວຂອງຂ້ອຍແລະປະສົບການຂອງຂ້ອຍ, ເຊິ່ງ, ແນ່ນອນ, ບໍ່ແມ່ນຄວາມຈິງທີ່ສຸດແລະອາດຈະບໍ່ກົງກັບຂອງເຈົ້າ.

ອຸປະກອນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ:

- 13 ຄວາມແປກໃຈຈາກບໍລິສັດທີ່ບໍ່ແມ່ນໄອທີ
- ການທົດສອບຂອງ Joel
- ຢ່າສັບສົນການພັດທະນາຊອບແວແລະການຂຽນໂປຼແກຼມ

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: www.habr.com