ຄວາມໂກດແຄ້ນໃນລະຫັດ: ຜູ້ຂຽນໂປລແກລມແລະການລົບ

ຂ້ອຍກໍາລັງເບິ່ງລະຫັດຫນຶ່ງ. ນີ້ອາດຈະເປັນລະຫັດທີ່ບໍ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຂ້ອຍເຄີຍເຫັນ. ເພື່ອປັບປຸງພຽງແຕ່ຫນຶ່ງບັນທຶກໃນຖານຂໍ້ມູນ, ມັນດຶງເອົາບັນທຶກທັງຫມົດໃນການເກັບກໍາແລະຫຼັງຈາກນັ້ນສົ່ງຄໍາຮ້ອງຂໍການປັບປຸງໄປຫາທຸກໆບັນທຶກໃນຖານຂໍ້ມູນ, ເຖິງແມ່ນວ່າມັນບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງປັບປຸງ. ມີຟັງຊັນແຜນທີ່ທີ່ພຽງແຕ່ສົ່ງຄືນຄ່າທີ່ສົ່ງກັບມັນ. ມີ​ການ​ທົດ​ສອບ​ເງື່ອນ​ໄຂ​ສໍາ​ລັບ​ຕົວ​ແປ​ທີ່​ມີ​ຄ່າ​ດຽວ​ກັນ​, ພຽງ​ແຕ່​ມີ​ຊື່​ໃນ​ຮູບ​ແບບ​ທີ່​ແຕກ​ຕ່າງ​ກັນ (firstName и first_name). ສໍາລັບແຕ່ລະ UPDATE, ລະຫັດສົ່ງຂໍ້ຄວາມໄປຫາແຖວທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ເຊິ່ງຖືກຈັດການໂດຍຫນ້າທີ່ serverless ທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ແຕ່ມັນເຮັດວຽກທັງຫມົດສໍາລັບການເກັບກໍາທີ່ແຕກຕ່າງກັນໃນຖານຂໍ້ມູນດຽວກັນ. ຂ້ອຍບອກບໍວ່າຟັງຊັນທີ່ບໍ່ມີເຄື່ອງແມ່ຂ່າຍນີ້ແມ່ນມາຈາກ "ສະຖາປັດຕະຍະກໍາທີ່ເນັ້ນການບໍລິການ" ທີ່ມີຫຼາຍກວ່າ 100 ຫນ້າທີ່ຢູ່ໃນສະພາບແວດລ້ອມບໍ?

ມັນເປັນໄປໄດ້ແນວໃດທີ່ຈະເຮັດສິ່ງນີ້? ຂ້າ​ພະ​ເຈົ້າ​ປົກ​ຫຸ້ມ​ຫນ້າ​ຂອງ​ຂ້າ​ພະ​ເຈົ້າ​ແລະ​ເຫັນ​ໄດ້​ວ່າ​ sob ໂດຍ​ຜ່ານ​ການ​ຫົວ​ໃຈ​ຂອງ​ຂ້າ​ພະ​ເຈົ້າ​. ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງຂ້ອຍຖາມວ່າເກີດຫຍັງຂຶ້ນ, ແລະຂ້ອຍເລົ່າຄືນເປັນສີ ຍອດນິຍົມທີ່ສຸດຂອງ BulkDataImporter.js 2018. ທຸກ​ຄົນ​ໄດ້​ຫົວ​ເຫັນ​ອົກ​ເຫັນ​ໃຈ​ໃສ່​ຂ້າ​ພະ​ເຈົ້າ​ແລະ​ຕົກ​ລົງ​ເຫັນ​ດີ: ເຂົາ​ເຈົ້າ​ຈະ​ເຮັດ​ແນວ​ນີ້​ກັບ​ພວກ​ເຮົາ​ໄດ້​ແນວ​ໃດ?

Negativity: ເຄື່ອງມືທາງດ້ານອາລົມໃນວັດທະນະທໍານັກຂຽນໂປລແກລມ

Negativity ມີບົດບາດສໍາຄັນໃນການດໍາເນີນໂຄງການ. ມັນໄດ້ຖືກຝັງຢູ່ໃນວັດທະນະທໍາຂອງພວກເຮົາແລະຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອແບ່ງປັນສິ່ງທີ່ພວກເຮົາໄດ້ຮຽນຮູ້ ("ເຈົ້າບໍ່ ເຈົ້າຈະເຊື່ອມັນ, ລະຫັດນັ້ນເປັນແນວໃດ!”), ເພື່ອສະແດງຄວາມເຫັນອົກເຫັນໃຈຜ່ານຄວາມອຸກອັ່ງ (“ພຣະເຈົ້າ, ເປັນຫຍັງເຮັດແນວນັ້ນ?”), ເພື່ອສະແດງຕົນເອງ (“ຂ້ອຍບໍ່ເຄີຍຈະເຮັດແນວນັ້ນ. ສະນັ້ນ ບໍ່ໄດ້ເຮັດມັນ”), ທີ່ຈະຕໍານິຕິຕຽນຄົນອື່ນ (“ພວກເຮົາລົ້ມເຫລວຍ້ອນລະຫັດຂອງລາວ, ເຊິ່ງບໍ່ສາມາດຮັກສາໄດ້”), ຫຼື, ຕາມປະເພນີໃນອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ເປັນພິດທີ່ສຸດ, ຄວບຄຸມຄົນອື່ນໂດຍຜ່ານ ຄວາມ​ຮູ້​ສຶກ​ຂອງ​ຄວາມ​ອັບ​ອາຍ ("ເຈົ້າ​ແມ່ນ​ແຕ່​ຄິດ​ກ່ຽວ​ກັບ​ຫຍັງ?" ? ຖືກ​ຕ້ອງ​").

ທາງລົບແມ່ນມີຄວາມສຳຄັນຫຼາຍຕໍ່ນັກຂຽນໂປຣແກມ ເພາະວ່າມັນເປັນວິທີທີ່ມີປະສິດທິພາບຫຼາຍໃນການຖ່າຍທອດຄຸນຄ່າ. ຄັ້ງໜຶ່ງຂ້ອຍໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມ camping ການຂຽນໂປລແກລມ, ແລະການປະຕິບັດມາດຕະຖານຂອງການປູກຝັງວັດທະນະທໍາອຸດສາຫະກໍາໃນນັກຮຽນແມ່ນການສະຫນອງ memes, ເລື່ອງ, ແລະວິດີໂອ, ທົ່ວໄປທີ່ສຸດທີ່ໄດ້ຂູດຮີດ. ຄວາມອຸກອັ່ງຂອງນັກຂຽນໂປລແກລມໃນເວລາທີ່ປະເຊີນກັບຄວາມເຂົ້າໃຈຜິດຂອງປະຊາຊົນ. ມັນ​ເປັນ​ການ​ດີ​ທີ່​ຈະ​ສາ​ມາດ​ນໍາ​ໃຊ້​ເຄື່ອງ​ມື​ທາງ​ດ້ານ​ຈິດ​ໃຈ​ເພື່ອ​ລະ​ບຸ​ຄວາມ​ດີ​, ບໍ່​ດີ​, ທີ່​ຫນ້າ​ກຽດ​, ບໍ່​ເຮັດ​ແນວ​ນັ້ນ​, ບໍ່​ເຄີຍ​ໃນ​ທຸກ​. ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະກະກຽມຜູ້ໃຫມ່ສໍາລັບຄວາມຈິງທີ່ວ່າພວກເຂົາອາດຈະຖືກເຂົ້າໃຈຜິດໂດຍເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ຢູ່ໄກຈາກ IT. ວ່າຫມູ່ເພື່ອນຂອງເຂົາເຈົ້າຈະເລີ່ມຂາຍໃຫ້ເຂົາເຈົ້າມີແນວຄວາມຄິດ app ລ້ານໂດລາ. ວ່າພວກເຂົາເຈົ້າຈະຕ້ອງ wander ຜ່ານ labyrinths endless ຂອງລະຫັດລ້າສະໄຫມທີ່ມີຊໍ່ຂອງ minotaurs ປະມານແຈ.

ເມື່ອພວກເຮົາຮຽນຮູ້ການຂຽນໂປຼແກຼມທໍາອິດ, ຄວາມເຂົ້າໃຈຂອງພວກເຮົາກ່ຽວກັບຄວາມເລິກຂອງ "ປະສົບການການຂຽນໂປຼແກຼມ" ແມ່ນອີງໃສ່ການສັງເກດການປະຕິກິລິຍາທາງດ້ານຈິດໃຈຂອງຄົນອື່ນ. ນີ້ສາມາດເຫັນໄດ້ຊັດເຈນຈາກຂໍ້ຄວາມໃນ sabe ProgrammerHumor, ບ່ອນທີ່ມີນັກຂຽນໂປລແກລມມືໃຫມ່ຫຼາຍຄົນວາງສາຍອອກ. ຄວາມຕະຫຼົກຫຼາຍແມ່ນ, ໃນລະດັບຫນຶ່ງຫຼືອື່ນ, ສີທີ່ມີຮົ່ມທີ່ແຕກຕ່າງກັນຂອງ negativity: ຄວາມຜິດຫວັງ, ໃນແງ່ດີ, indignation, condescension ແລະອື່ນໆ. ແລະຖ້າຫາກວ່ານີ້ເບິ່ງຄືວ່າບໍ່ພຽງພໍສໍາລັບທ່ານ, ອ່ານຄໍາເຫັນ.

ຂ້າພະເຈົ້າສັງເກດເຫັນວ່ານັກຂຽນໂປລແກລມໄດ້ຮັບປະສົບການ, ພວກເຂົາກາຍເປັນທາງລົບຫຼາຍຂື້ນ. ຜູ້ເລີ່ມຕົ້ນ, ບໍ່ຮູ້ເຖິງຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ລໍຖ້າພວກເຂົາ, ເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍຄວາມກະຕືລືລົ້ນແລະຄວາມເຕັມໃຈທີ່ຈະເຊື່ອວ່າສາເຫດຂອງຄວາມຫຍຸ້ງຍາກເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນພຽງແຕ່ຂາດປະສົບການແລະຄວາມຮູ້; ແລະໃນທີ່ສຸດເຂົາເຈົ້າຈະຖືກປະເຊີນຫນ້າກັບຄວາມເປັນຈິງຂອງສິ່ງຕ່າງໆ.

ເວລາຜ່ານໄປ, ພວກເຂົາໄດ້ຮັບປະສົບການແລະສາມາດຈໍາແນກລະຫັດທີ່ດີຈາກບໍ່ດີ. ແລະໃນເວລາທີ່ເວລານັ້ນມາ, ນັກຂຽນໂປລແກລມຫນຸ່ມຮູ້ສຶກອຸກອັ່ງໃນການເຮັດວຽກກັບລະຫັດທີ່ບໍ່ດີແນ່ນອນ. ແລະຖ້າພວກເຂົາເຮັດວຽກເປັນທີມ (ຫ່າງໄກສອກຫຼີກຫຼືໃນຄົນ), ພວກເຂົາມັກຈະໃຊ້ນິໄສອາລົມຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ມີປະສົບການຫຼາຍ. ນີ້ມັກຈະນໍາໄປສູ່ການເພີ່ມຂື້ນໃນແງ່ລົບ, ເພາະວ່າຄົນຫນຸ່ມສາວໃນປັດຈຸບັນສາມາດສົນທະນາກ່ຽວກັບລະຫັດແລະແບ່ງອອກເປັນບໍ່ດີແລະດີ, ດັ່ງນັ້ນສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າພວກເຂົາ "ຮູ້." ສິ່ງດັ່ງກ່າວເສີມສ້າງທາງລົບຕື່ມອີກ: ອອກຈາກຄວາມຜິດຫວັງ, ມັນງ່າຍທີ່ຈະເຂົ້າກັບເພື່ອນຮ່ວມງານແລະເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງກຸ່ມ; ການວິພາກວິຈານ Bad Code ເພີ່ມສະຖານະພາບແລະຄວາມເປັນມືອາຊີບຂອງທ່ານໃນສາຍຕາຂອງຄົນອື່ນ: ຄົນ​ທີ່​ສະແດງ​ຄວາມ​ຄິດ​ເຫັນ​ໃນ​ທາງ​ລົບ​ມັກ​ຈະ​ຖືກ​ຮັບ​ຮູ້​ວ່າ​ມີ​ສະຕິ​ປັນຍາ​ແລະ​ມີ​ຄວາມ​ສາມາດ​ຫຼາຍ​ກວ່າ.

ການ​ເພີ່ມ​ຂຶ້ນ​ໃນ​ທາງ​ລົບ​ບໍ່​ຈໍາ​ເປັນ​ເປັນ​ສິ່ງ​ທີ່​ບໍ່​ດີ. ການສົນທະນາຂອງການຂຽນໂປລແກລມ, ໃນບັນດາສິ່ງອື່ນໆ, ແມ່ນເນັ້ນຫນັກທີ່ສຸດກ່ຽວກັບຄຸນນະພາບຂອງລະຫັດທີ່ຂຽນ. ສິ່ງທີ່ລະຫັດແມ່ນກໍານົດຢ່າງສົມບູນກ່ຽວກັບຫນ້າທີ່ມັນມີຈຸດປະສົງທີ່ຈະເຮັດ (ຮາດແວ, ເຄືອຂ່າຍ, ແລະອື່ນໆ. ຫລີກໄປທາງຫນຶ່ງ), ດັ່ງນັ້ນມັນຈຶ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະສາມາດສະແດງຄວາມຄິດເຫັນຂອງທ່ານກ່ຽວກັບລະຫັດນັ້ນ. ການສົນທະນາເກືອບທັງຫມົດແມ່ນລົງໄປວ່າລະຫັດແມ່ນດີພໍ, ແລະການປະນາມການສະແດງອອກຂອງລະຫັດທີ່ບໍ່ດີໃນເງື່ອນໄຂທີ່ຄວາມຫມາຍຂອງຄວາມຮູ້ສຶກມີລັກສະນະເປັນຄຸນນະພາບຂອງລະຫັດ:

• "ມີເຫດຜົນຫຼາຍຢ່າງທີ່ບໍ່ສອດຄ່ອງກັນໃນໂມດູນນີ້, ມັນແມ່ນຜູ້ສະຫມັກທີ່ດີສໍາລັບການເພີ່ມປະສິດທິພາບທີ່ສໍາຄັນ."
• "ໂມດູນນີ້ແມ່ນບໍ່ດີ, ພວກເຮົາຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ refactor ມັນ."
• "ໂມດູນນີ້ບໍ່ມີຄວາມຫມາຍ, ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງຂຽນໃຫມ່."
• "ໂມດູນນີ້ດູດ, ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ແກ້ໄຂ."
• "ນີ້ແມ່ນຊິ້ນສ່ວນຂອງແກະ, ບໍ່ແມ່ນໂມດູນ, ມັນບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຂຽນທັງຫມົດ, ສິ່ງທີ່ຜູ້ຂຽນຄິດ."

ໂດຍວິທີທາງການ, ມັນແມ່ນ "ການປ່ອຍອາລົມ" ນີ້ທີ່ເຮັດໃຫ້ນັກພັດທະນາໂທຫາລະຫັດ "sexy", ເຊິ່ງບໍ່ຄ່ອຍຍຸດຕິທໍາ - ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າທ່ານເຮັດວຽກຢູ່ PornHub.

ບັນຫາແມ່ນວ່າປະຊາຊົນແມ່ນ strange, restless, creatures ອາລົມ, ແລະການຮັບຮູ້ແລະການສະແດງອອກຂອງຄວາມຮູ້ສຶກໃດໆປ່ຽນແປງພວກເຮົາ: ໃນຕອນທໍາອິດ subtly, ແຕ່ໃນໄລຍະເວລາ, ຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ.

ເປີ້ນພູທີ່ມີບັນຫາທາງລົບ

ສອງສາມປີກ່ອນ, ຂ້ອຍເປັນຫົວຫນ້າທີມທີ່ບໍ່ເປັນທາງການແລະໄດ້ສໍາພາດຜູ້ພັດທະນາ. ພວກ​ເຮົາ​ມັກ​ລາວ​ແທ້ໆ: ລາວ​ສະຫຼາດ, ຖາມ​ຄຳ​ຖາມ​ທີ່​ດີ, ມີ​ຄວາມ​ຮູ້​ດ້ານ​ເຕັກ​ໂນ​ໂລ​ຊີ, ແລະ ເໝາະ​ສົມ​ກັບ​ວັດ​ທະ​ນະ​ທຳ​ຂອງ​ພວກ​ເຮົາ. ຂ້າພະເຈົ້າປະທັບໃຈໂດຍສະເພາະໃນແງ່ດີຂອງລາວແລະເບິ່ງຄືວ່າລາວມີຄວາມກ້າຫານແນວໃດ. ແລະຂ້ອຍຈ້າງລາວ.

ໃນເວລານັ້ນ, ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ເຮັດວຽກຢູ່ໃນບໍລິສັດສໍາລັບສອງສາມປີແລະຮູ້ສຶກວ່າວັດທະນະທໍາຂອງພວກເຮົາບໍ່ມີປະສິດທິພາບຫຼາຍ. ພວກເຮົາໄດ້ພະຍາຍາມເປີດຕົວຜະລິດຕະພັນສອງຄັ້ງ, ສາມຄັ້ງແລະອີກສອງສາມຄັ້ງກ່ອນທີ່ຂ້ອຍຈະມາຮອດ, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍອັນໃຫຍ່ຫຼວງໃນການເຮັດວຽກຄືນໃຫມ່, ໃນລະຫວ່າງນັ້ນພວກເຮົາບໍ່ມີຫຍັງທີ່ຈະສະແດງນອກຈາກເວລາກາງຄືນທີ່ຍາວນານ, ກໍານົດເວລາທີ່ເຄັ່ງຄັດແລະຜະລິດຕະພັນທີ່ເຮັດວຽກ. ແລະເຖິງແມ່ນວ່າຂ້າພະເຈົ້າຍັງເຮັດວຽກຫນັກ, ຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ສົງໄສກ່ຽວກັບກໍານົດເວລາສຸດທ້າຍທີ່ໄດ້ມອບຫມາຍໃຫ້ພວກເຮົາໂດຍການຄຸ້ມຄອງ. ແລະລາວກໍ່ສາບານຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງເມື່ອສົນທະນາບາງດ້ານຂອງລະຫັດກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງຂ້ອຍ.

ດັ່ງນັ້ນມັນບໍ່ແປກໃຈ - ເຖິງແມ່ນວ່າຂ້ອຍແປກໃຈ - ທີ່ສອງສາມອາທິດຕໍ່ມາ, ຜູ້ພັດທະນາໃຫມ່ຄົນດຽວກັນນີ້ເວົ້າໃນແງ່ລົບດຽວກັນທີ່ຂ້ອຍໄດ້ເຮັດ (ລວມທັງຄໍາສາບານ). ຂ້າ​ພະ​ເຈົ້າ​ໄດ້​ຮັບ​ຮູ້​ວ່າ​ເຂົາ​ຈະ​ປະ​ຕິ​ບັດ​ທີ່​ແຕກ​ຕ່າງ​ກັນ​ໃນ​ບໍ​ລິ​ສັດ​ທີ່​ແຕກ​ຕ່າງ​ກັນ​ທີ່​ມີ​ວັດ​ທະ​ນະ​ທໍາ​ທີ່​ແຕກ​ຕ່າງ​ກັນ. ລາວພຽງແຕ່ປັບຕົວເຂົ້າກັບວັດທະນະທໍາທີ່ຂ້ອຍສ້າງ. ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ເອົາຊະນະດ້ວຍຄວາມຮູ້ສຶກຜິດ. ເນື່ອງຈາກປະສົບການທາງດ້ານວິຊາສະເພາະຂອງຂ້ອຍ, ຂ້ອຍໄດ້ປູກຝັງໃນແງ່ຮ້າຍໃສ່ຜູ້ມາໃໝ່ ເຊິ່ງຂ້ອຍຮູ້ສຶກວ່າແຕກຕ່າງກັນໝົດ. ເຖິງແມ່ນວ່າລາວຈະບໍ່ເປັນແບບນັ້ນແທ້ໆ ແລະພຽງແຕ່ໃສ່ຮູບລັກສະນະເພື່ອສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າລາວສາມາດເຂົ້າກັນໄດ້, ຂ້ອຍໄດ້ບັງຄັບໃຫ້ລາວມີທັດສະນະທີ່ບໍ່ດີຕໍ່ລາວ. ແລະທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງທີ່ເວົ້າ, ເຖິງແມ່ນວ່າໃນ jest ຫຼືໃນການຖ່າຍທອດ, ມີລັກສະນະທີ່ບໍ່ດີຂອງການຫັນເຂົ້າໄປໃນສິ່ງທີ່ເຊື່ອ.

ວິທີທາງລົບ

ໃຫ້ກັບຄືນໄປຫາອະດີດນັກຂຽນໂປລແກລມມືໃຫມ່ຂອງພວກເຮົາ, ຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບປັນຍາແລະປະສົບການເລັກນ້ອຍ: ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ຄຸ້ນເຄີຍກັບອຸດສາຫະກໍາການຂຽນໂປລແກລມແລະເຂົ້າໃຈວ່າລະຫັດທີ່ບໍ່ດີມີຢູ່ທົ່ວທຸກແຫ່ງ, ມັນບໍ່ສາມາດຫຼີກເວັ້ນໄດ້. ມັນເກີດຂື້ນແມ້ແຕ່ຢູ່ໃນບໍລິສັດທີ່ກ້າວຫນ້າທີ່ສຸດທີ່ສຸມໃສ່ຄຸນນະພາບ (ແລະໃຫ້ຂ້ອຍສັງເກດວ່າ: ປາກົດຂື້ນ, ຄວາມທັນສະໄຫມບໍ່ໄດ້ປົກປ້ອງລະຫັດທີ່ບໍ່ດີ).

script ດີ. ເມື່ອເວລາຜ່ານໄປ, ນັກພັດທະນາເລີ່ມຍອມຮັບວ່າລະຫັດທີ່ບໍ່ດີແມ່ນຄວາມເປັນຈິງຂອງຊອບແວແລະວ່າວຽກຂອງພວກເຂົາແມ່ນເພື່ອປັບປຸງມັນ. ແລະວ່າຖ້າລະຫັດທີ່ບໍ່ດີບໍ່ສາມາດຫຼີກເວັ້ນໄດ້, ມັນບໍ່ມີຈຸດໃດທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມວຸ້ນວາຍກ່ຽວກັບມັນ. ພວກເຂົາເອົາເສັ້ນທາງຂອງ Zen, ສຸມໃສ່ການແກ້ໄຂບັນຫາຫຼືວຽກງານທີ່ປະເຊີນຫນ້າກັບພວກເຂົາ. ພວກເຂົາເຈົ້າຮຽນຮູ້ວິທີການວັດແທກແລະການສື່ສານຢ່າງຖືກຕ້ອງກ່ຽວກັບຄຸນນະພາບຊອບແວກັບເຈົ້າຂອງທຸລະກິດ, ຂຽນການຄາດຄະເນທີ່ມີພື້ນຖານໂດຍອີງໃສ່ປະສົບການຫຼາຍປີຂອງພວກເຂົາ, ແລະໃນທີ່ສຸດກໍ່ໄດ້ຮັບລາງວັນອັນໃຫຍ່ຫຼວງສໍາລັບມູນຄ່າທີ່ບໍ່ຫນ້າເຊື່ອແລະຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຕໍ່ທຸລະກິດ. ພວກເຂົາເຈົ້າເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້ດີຫຼາຍທີ່ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບເງິນ $10 ລ້ານເປັນໂບນັດແລະກິນເບັ້ຍບໍານານເພື່ອເຮັດສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການຕະຫຼອດຊີວິດຂອງເຂົາເຈົ້າ (ກະລຸນາຢ່າເອົາມັນສໍາລັບການອະນຸຍາດ).

ສະຖານະການອື່ນແມ່ນເສັ້ນທາງຂອງຄວາມມືດ. ແທນທີ່ຈະຍອມຮັບລະຫັດທີ່ບໍ່ດີເປັນສິ່ງທີ່ຫຼີກລ່ຽງບໍ່ໄດ້, ນັກພັດທະນາເອົາມັນກັບຕົວເອງເພື່ອໂທຫາທຸກສິ່ງທີ່ບໍ່ດີໃນໂລກການຂຽນໂປຼແກຼມເພື່ອໃຫ້ພວກເຂົາສາມາດເອົາຊະນະມັນໄດ້. ພວກເຂົາປະຕິເສດທີ່ຈະປັບປຸງລະຫັດທີ່ບໍ່ດີທີ່ມີຢູ່ສໍາລັບເຫດຜົນທີ່ດີຫຼາຍ: "ປະຊາຊົນຄວນຮູ້ເພີ່ມເຕີມແລະບໍ່ໂງ່ຫຼາຍ"; "ມັນເປັນສິ່ງທີ່ບໍ່ພໍໃຈ"; "ນີ້ແມ່ນບໍ່ດີສໍາລັບທຸລະກິດ"; “ອັນນີ້ພິສູດວ່າຂ້ອຍສະຫຼາດພຽງໃດ”; "ຖ້າຂ້ອຍບໍ່ບອກເຈົ້າວ່ານີ້ແມ່ນລະຫັດທີ່ບໍ່ດີ, ບໍລິສັດທັງຫມົດຈະຕົກຢູ່ໃນມະຫາສະຫມຸດ," ແລະອື່ນໆ.

ແນ່ນອນວ່າບໍ່ສາມາດປະຕິບັດການປ່ຽນແປງທີ່ພວກເຂົາຕ້ອງການເພາະວ່າຫນ້າເສຍດາຍທຸລະກິດຕ້ອງໄດ້ສືບຕໍ່ພັດທະນາແລະບໍ່ສາມາດໃຊ້ເວລາກັງວົນກ່ຽວກັບຄຸນນະພາບຂອງລະຫັດ, ຄົນເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ຮັບຊື່ສຽງເປັນຜູ້ຈົ່ມ. ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກເກັບຮັກສາໄວ້ສໍາລັບຄວາມສາມາດສູງຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແຕ່ໄດ້ຖືກ pushed ກັບຂອບຂອງບໍລິສັດ, ບ່ອນທີ່ພວກເຂົາເຈົ້າຈະບໍ່ລົບກວນປະຊາຊົນຈໍານວນຫຼາຍ, ແຕ່ຍັງຈະສະຫນັບສະຫນູນການດໍາເນີນງານຂອງລະບົບທີ່ສໍາຄັນ. ໂດຍບໍ່ມີການເຂົ້າເຖິງໂອກາດການພັດທະນາໃຫມ່, ພວກເຂົາສູນເສຍທັກສະແລະຢຸດເຊົາການຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຂອງອຸດສາຫະກໍາ. ຄວາມບໍ່ພໍໃຈຂອງພວກເຂົາກາຍເປັນຄວາມຂົມຂື່ນ, ແລະເປັນຜົນມາຈາກພວກເຂົາໄດ້ລ້ຽງ egos ຂອງພວກເຂົາໂດຍການໂຕ້ຖຽງກັບນັກຮຽນອາຍຸຊາວປີກ່ຽວກັບການເດີນທາງທີ່ເຕັກໂນໂລຢີເກົ່າທີ່ພວກເຂົາມັກແລະເປັນຫຍັງມັນຍັງຮ້ອນຫຼາຍ. ພວກ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ສິ້ນ​ສຸດ​ການ​ກິນ​ເບ້ຍ​ບໍາ​ນານ​ແລະ​ດໍາ​ລົງ​ຊີ​ວິດ​ອອກ​ອາ​ຍຸ​ສູງ​ອາ​ຍຸ​ຂອງ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ສາ​ບານ​ຕໍ່​ນົກ.

ຄວາມເປັນຈິງອາດຈະຢູ່ບ່ອນໃດບ່ອນໜຶ່ງລະຫວ່າງສອງອັນນີ້.

ບາງບໍລິສັດໄດ້ປະສົບຜົນສຳເລັດຢ່າງສູງໃນການສ້າງວັດທະນະທຳທາງລົບ, ໄຮ້ສາຍ, ຄວາມຕັ້ງໃຈທີ່ເຂັ້ມແຂງ (ເຊັ່ນ: Microsoft ກ່ອນໜ້ານີ້. ທົດສະວັດທີ່ສູນເສຍໄປ) - ເລື້ອຍໆເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນບໍລິສັດທີ່ມີຜະລິດຕະພັນທີ່ເຫມາະສົມກັບຕະຫຼາດຢ່າງສົມບູນແລະຄວາມຕ້ອງການການຂະຫຍາຍຕົວໄວເທົ່າທີ່ເປັນໄປໄດ້; ຫຼືບໍລິສັດທີ່ມີລໍາດັບຊັ້ນຂອງຄໍາສັ່ງແລະການຄວບຄຸມ (Apple ໃນປີທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງ Jobs), ບ່ອນທີ່ທຸກຄົນເຮັດສິ່ງທີ່ພວກເຂົາບອກ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ການຄົ້ນຄວ້າທາງທຸລະກິດທີ່ທັນສະໄຫມ (ແລະຄວາມຮູ້ສຶກທົ່ວໄປ) ຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າ ingenuity ສູງສຸດ, ເຊິ່ງນໍາໄປສູ່ການປະດິດສ້າງໃນບໍລິສັດ, ແລະການຜະລິດສູງໃນບຸກຄົນ, ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຄວາມກົດດັນຕ່ໍາເພື່ອສະຫນັບສະຫນູນການຄິດສ້າງສັນແລະວິທີການຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ. ແລະມັນເປັນການຍາກທີ່ສຸດທີ່ຈະເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມຄິດສ້າງສັນ, ການສົນທະນາໂດຍອີງໃສ່ຖ້າຫາກວ່າທ່ານກໍາລັງເປັນຫ່ວງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານຈະຕ້ອງເວົ້າກ່ຽວກັບທຸກເສັ້ນຂອງລະຫັດຂອງທ່ານ.

ແງ່ລົບແມ່ນວັດທະນະ ທຳ ດ້ານວິສະວະ ກຳ

ໃນມື້ນີ້, ຄວາມສົນໃຈຫຼາຍແມ່ນຈ່າຍໃຫ້ກັບທັດສະນະຄະຕິຂອງວິສະວະກອນກ່ວາແຕ່ກ່ອນ. ໃນອົງການຈັດຕັ້ງວິສະວະກໍາ, ກົດລະບຽບ "ບໍ່ມີເຂົາ". ນິທານເລື່ອງເລົ່າ ແລະເລື່ອງເລົ່າທີ່ນັບມື້ນັບຫຼາຍຂື້ນຢູ່ໃນ Twitter ກ່ຽວກັບຄົນທີ່ປະຖິ້ມອາຊີບນີ້ ເພາະວ່າພວກເຂົາບໍ່ສາມາດ (ຈະບໍ່) ສືບຕໍ່ສ້າງຄວາມເປັນສັດຕູ ແລະເຈດຕະນາຮ້າຍຕໍ່ຄົນພາຍນອກ. ເຖິງແມ່ນວ່າ Linus Torvalds ບໍ່ດົນມານີ້ໄດ້ຂໍໂທດ ຫລາຍປີຂອງການເປັນສັດຕູແລະການວິພາກວິຈານຕໍ່ຜູ້ພັດທະນາ Linux ອື່ນໆ - ນີ້ໄດ້ນໍາໄປສູ່ການໂຕ້ວາທີກ່ຽວກັບປະສິດທິພາບຂອງວິທີການນີ້.

ບາງຄົນຍັງປົກປ້ອງສິດທິຂອງ Linus ໃນການວິພາກວິຈານຫຼາຍ - ຜູ້ທີ່ຄວນຮູ້ຫຼາຍກ່ຽວກັບຂໍ້ດີແລະຂໍ້ເສຍຂອງ "ຄວາມເປັນພິດທາງລົບ". ແມ່ນແລ້ວ, ພົນລະເຮືອນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ສຸດ (ເຖິງແມ່ນພື້ນຖານ), ແຕ່ຖ້າພວກເຮົາສະຫຼຸບເຫດຜົນວ່າເປັນຫຍັງພວກເຮົາຈໍານວນຫຼາຍອະນຸຍາດໃຫ້ສະແດງຄວາມຄິດເຫັນໃນທາງລົບກາຍເປັນ "ຄວາມເປັນພິດ", ເຫດຜົນເຫຼົ່ານີ້ເບິ່ງຄືວ່າເປັນພໍ່ຫຼືໄວລຸ້ນ: "ພວກເຂົາສົມຄວນເພາະວ່າພວກເຂົາເປັນຄົນໂງ່. "," ລາວຕ້ອງແນ່ໃຈວ່າພວກເຂົາຈະບໍ່ເຮັດມັນອີກ," "ຖ້າພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ເຮັດແນວນັ້ນ, ລາວຈະບໍ່ຕ້ອງຮ້ອງໃສ່ພວກເຂົາ," ແລະອື່ນໆ. ຕົວຢ່າງຂອງຜົນກະທົບຂອງປະຕິກິລິຍາທາງດ້ານຈິດໃຈຂອງຜູ້ນໍາທີ່ມີຕໍ່ຊຸມຊົນການຂຽນໂປລແກລມແມ່ນຄໍາສັບຫຍໍ້ຂອງຊຸມຊົນ Ruby MINASWAN - "Matz ແມ່ນງາມດັ່ງນັ້ນພວກເຮົາງາມ."

ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ສັງເກດເຫັນວ່າຜູ້ສະຫນັບສະຫນູນທີ່ດຸຫມັ່ນຫຼາຍຂອງວິທີການ "ຂ້າຄົນໂງ່" ມັກຈະສົນໃຈຫຼາຍກ່ຽວກັບຄຸນນະພາບແລະຄວາມຖືກຕ້ອງຂອງລະຫັດ, ກໍານົດຕົນເອງກັບວຽກງານຂອງພວກເຂົາ. ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍ, ພວກມັນມັກຈະສັບສົນກັບຄວາມແຂງ. ຂໍ້ເສຍຂອງຕໍາແໜ່ງນີ້ເກີດມາຈາກມະນຸດທີ່ລຽບງ່າຍ, ແຕ່ປາດຖະໜາທີ່ບໍ່ມີປະໂຫຍດທີ່ຈະຮູ້ສຶກເໜືອຄົນອື່ນ. ຜູ້​ຄົນ​ທີ່​ຈົມ​ຢູ່​ໃນ​ຄວາມ​ປາ​ຖະ​ໜາ​ນີ້ ຈະ​ຕິດ​ຢູ່​ໃນ​ເສັ້ນ​ທາງ​ແຫ່ງ​ຄວາມ​ມືດ.

ໂລກຂອງການຂຽນໂປລແກລມກໍາລັງເຕີບໂຕຢ່າງໄວວາແລະກໍາລັງຊຸກຍູ້ຕໍ່ກັບຂອບເຂດຂອງ container ຂອງມັນ - ໂລກຂອງການຂຽນໂປລແກລມທີ່ບໍ່ແມ່ນໂປແກມ (ຫຼືວ່າໂລກຂອງການຂຽນໂປລແກລມເປັນພາຊະນະສໍາລັບໂລກທີ່ບໍ່ມີໂປຼແກຼມ? ຄໍາຖາມທີ່ດີ).

ໃນຂະນະທີ່ອຸດສາຫະກໍາຂອງພວກເຮົາຂະຫຍາຍຢູ່ໃນຈັງຫວະທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນເລື້ອຍໆແລະການຂຽນໂປຼແກຼມກາຍເປັນສາມາດເຂົ້າເຖິງໄດ້ຫຼາຍຂຶ້ນ, ໄລຍະຫ່າງລະຫວ່າງ "ເຕັກໂນໂລຢີ" ແລະ "ປົກກະຕິ" ແມ່ນປິດຢ່າງໄວວາ. ໂລກຂອງການຂຽນໂປລແກລມໄດ້ຮັບການເປີດເຜີຍຫຼາຍຂຶ້ນກັບການພົວພັນລະຫວ່າງບຸກຄົນຂອງຜູ້ທີ່ເຕີບໂຕຂຶ້ນໃນວັດທະນະທໍາ nerd ທີ່ໂດດດ່ຽວຂອງການຂະຫຍາຍຕົວທາງດ້ານເຕັກໂນໂລຢີໃນຕົ້ນໆ, ແລະມັນແມ່ນພວກເຂົາທີ່ຈະສ້າງໂລກໃຫມ່ຂອງການຂຽນໂປຼແກຼມ. ແລະບໍ່ຄໍານຶງເຖິງການໂຕ້ຖຽງທາງສັງຄົມຫຼືລຸ້ນໃດກໍ່ຕາມ, ປະສິດທິພາບໃນນາມຂອງທຶນນິຍົມຈະປາກົດຢູ່ໃນວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດແລະການປະຕິບັດການຈ້າງ: ບໍລິສັດທີ່ດີທີ່ສຸດພຽງແຕ່ຈະບໍ່ຈ້າງຜູ້ທີ່ບໍ່ສາມາດພົວພັນກັບຜູ້ອື່ນເປັນກາງ, ປ່ອຍໃຫ້ຜູ້ດຽວມີຄວາມສໍາພັນດີ.

ສິ່ງທີ່ຂ້ອຍໄດ້ຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບແງ່ລົບ

ຖ້າທ່ານປ່ອຍໃຫ້ຄວາມບໍ່ພໍໃຈຫຼາຍເກີນໄປທີ່ຈະຄວບຄຸມຈິດໃຈຂອງທ່ານແລະພົວພັນກັບຄົນ, ກາຍເປັນພິດ, ມັນເປັນອັນຕະລາຍສໍາລັບທີມງານຜະລິດຕະພັນແລະລາຄາແພງສໍາລັບທຸລະກິດ. ຂ້ອຍໄດ້ເຫັນ (ແລະໄດ້ຍິນກ່ຽວກັບ) ໂຄງການນັບບໍ່ຖ້ວນທີ່ລົ້ມລົງແລະຖືກສ້າງໃຫມ່ຢ່າງສົມບູນດ້ວຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍອັນໃຫຍ່ຫຼວງເພາະວ່າຜູ້ພັດທະນາທີ່ເຊື່ອຖືໄດ້ຄົນຫນຶ່ງມີຄວາມໂກດແຄ້ນຕໍ່ເຕັກໂນໂລຢີ, ນັກພັດທະນາອື່ນ, ຫຼືແມ້ກະທັ້ງໄຟລ໌ດຽວທີ່ຖືກເລືອກເພື່ອສະແດງຄຸນນະພາບຂອງ codebase ທັງຫມົດ.

ການ​ລົບ​ກວນ​ຍັງ​ທຳລາຍ​ຄວາມ​ສຳພັນ​ແລະ​ທຳລາຍ​ຄວາມ​ສຳພັນ. ຂ້ອຍຈະບໍ່ລືມວິທີທີ່ເພື່ອນຮ່ວມງານໄດ້ຕໍາຫນິຕິຕຽນຂ້ອຍສໍາລັບການວາງ CSS ໃນໄຟລ໌ທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ, ມັນເຮັດໃຫ້ຂ້ອຍເສຍໃຈແລະບໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ຂ້ອຍລວບລວມຄວາມຄິດຂອງຂ້ອຍເປັນເວລາຫລາຍມື້. ແລະໃນອະນາຄົດ, ຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ຫນ້າຈະອະນຸຍາດໃຫ້ຄົນດັ່ງກ່າວຢູ່ໃກ້ກັບຫນຶ່ງໃນທີມຂອງຂ້ອຍ (ແຕ່ໃຜຮູ້, ຄົນປ່ຽນແປງ).

ສຸດທ້າຍ, ໃນທາງລົບ ເປັນອັນຕະລາຍຕໍ່ສຸຂະພາບຂອງເຈົ້າຢ່າງແທ້ຈິງ.

ຂ້າພະເຈົ້າຄິດວ່ານີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ຫ້ອງຮຽນຕົ້ນສະບັບກ່ຽວກັບການຍິ້ມຄວນຈະເປັນ.

ແນ່ນອນ, ນີ້ບໍ່ແມ່ນການໂຕ້ຖຽງເພື່ອຄວາມພໍໃຈຂອງຄວາມສຸກ, ການໃສ່ສິບພັນລ້ານ emoticons ເຂົ້າໄປໃນທຸກໆຄໍາຮ້ອງຂໍການດຶງ, ຫຼືໄປຫ້ອງຮຽນຕົ້ນສະບັບກ່ຽວກັບການຍິ້ມ (ບໍ່, ດີ, ຖ້ານັ້ນແມ່ນສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການ, ຫຼັງຈາກນັ້ນບໍ່ມີຄໍາຖາມ). Negativity ເປັນສ່ວນຫນຶ່ງທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດຂອງການດໍາເນີນໂຄງການ (ແລະຊີວິດຂອງມະນຸດ), ສັນຍານຄຸນນະພາບ, ອະນຸຍາດໃຫ້ຫນຶ່ງສະແດງຄວາມຮູ້ສຶກແລະ commiserate ກັບເພື່ອນມະນຸດ. Negativity ຊີ້ໃຫ້ເຫັນຄວາມເຂົ້າໃຈແລະຄວາມຮອບຄອບ, ຄວາມເລິກຂອງບັນຫາ. ຂ້ອຍມັກຈະສັງເກດເຫັນວ່ານັກພັດທະນາໄດ້ບັນລຸລະດັບໃຫມ່ເມື່ອລາວເລີ່ມສະແດງຄວາມບໍ່ເຊື່ອໃນສິ່ງທີ່ລາວເຄີຍຂີ້ຄ້ານແລະບໍ່ແນ່ນອນ. ປະຊາຊົນສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມສົມເຫດສົມຜົນແລະຄວາມຫມັ້ນໃຈກັບຄວາມຄິດເຫັນຂອງເຂົາເຈົ້າ. ທ່ານບໍ່ສາມາດປະຕິເສດການສະແດງອອກຂອງແງ່ລົບ, ນັ້ນຈະເປັນ Orwellian.

ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ຄວາມບໍ່ພໍໃຈຕ້ອງໄດ້ຮັບການ dosed ແລະຄວາມສົມດູນກັບຄຸນນະພາບຂອງມະນຸດທີ່ສໍາຄັນອື່ນໆ: empathy, ຄວາມອົດທົນ, ຄວາມເຂົ້າໃຈແລະ humor. ເຈົ້າສາມາດບອກຄົນຜູ້ໜຶ່ງໄດ້ສະເໝີວ່າລາວກົ້ມຫົວໂດຍບໍ່ຮ້ອງ ຫຼືສາບານ. ຢ່າປະໝາດວິທີການນີ້: ຖ້າມີຄົນບອກເຈົ້າໂດຍບໍ່ມີຄວາມຮູ້ສຶກວ່າເຈົ້າຫຍຸ້ງຢ່າງຮ້າຍແຮງ, ມັນໜ້າຢ້ານແທ້ໆ.

ເວລານັ້ນ, ຫຼາຍປີກ່ອນ, CEO ເວົ້າກັບຂ້ອຍ. ພວກ​ເຮົາ​ໄດ້​ປຶກ​ສາ​ຫາ​ລື​ສະ​ຖາ​ນະ​ພາບ​ໃນ​ປັດ​ຈຸ​ບັນ​ຂອງ​ໂຄງ​ການ, ຫຼັງ​ຈາກ​ນັ້ນ​ລາວ​ໄດ້​ຖາມ​ວ່າ​ຂ້າ​ພະ​ເຈົ້າ​ມີ​ຄວາມ​ຮູ້​ສຶກ​ແນວ​ໃດ. ຂ້າ​ພະ​ເຈົ້າ​ໄດ້​ຕອບ​ວ່າ​ທຸກ​ສິ່ງ​ທຸກ​ຢ່າງ​ດີ, ໂຄງ​ການ​ໄດ້​ມີ​ການ​ເຄື່ອນ​ໄຫວ, ພວກ​ເຮົາ​ເຮັດ​ວຽກ​ຊ້າ, ບາງ​ທີ​ຂ້າ​ພະ​ເຈົ້າ​ໄດ້​ພາດ​ບາງ​ສິ່ງ​ບາງ​ຢ່າງ​ແລະ​ຈໍາ​ເປັນ​ຕ້ອງ​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ພິ​ຈາ​ລະ​ນາ. ລາວ​ເວົ້າ​ວ່າ​ລາວ​ໄດ້​ຍິນ​ຂ້ອຍ​ແບ່ງປັນ​ຄວາມ​ຄິດ​ທີ່​ບໍ່​ດີ​ກັບ​ເພື່ອນ​ຮ່ວມ​ງານ​ໃນ​ຫ້ອງການ ແລະ​ຄົນ​ອື່ນໆ​ກໍ​ໄດ້​ສັງເກດ​ເຫັນ​ເລື່ອງ​ນີ້​ເຊັ່ນ​ກັນ. ລາວໄດ້ອະທິບາຍວ່າຖ້າຂ້ອຍມີຄວາມສົງໃສ, ຂ້ອຍສາມາດສະແດງໃຫ້ພວກເຂົາຢ່າງເຕັມທີ່ກັບການຄຸ້ມຄອງ, ແຕ່ບໍ່ແມ່ນ "ເອົາພວກເຂົາລົງ." ໃນຖານະທີ່ເປັນວິສະວະກອນນໍາ, ຂ້ອຍຕ້ອງຄິດເຖິງວິທີທີ່ຄໍາເວົ້າຂອງຂ້ອຍມີຜົນກະທົບຕໍ່ຄົນອື່ນເພາະວ່າຂ້ອຍມີອິດທິພົນຫຼາຍເຖິງແມ່ນວ່າຂ້ອຍບໍ່ຮູ້. ແລະລາວບອກຂ້ອຍທັງໝົດນີ້ດ້ວຍຄວາມເມດຕາ, ແລະສຸດທ້າຍກໍ່ບອກວ່າຖ້າຂ້ອຍຮູ້ສຶກແບບນັ້ນແທ້ໆ, ຂ້ອຍອາດຈະຕ້ອງຄິດກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ຂ້ອຍຕ້ອງການສໍາລັບຕົນເອງແລະອາຊີບຂອງຂ້ອຍ. ມັນ​ເປັນ​ການ​ສົນ​ທະ​ນາ​ທີ່​ອ່ອນ​ໂຍນ​ຢ່າງ​ບໍ່​ຫນ້າ​ເຊື່ອ, ເອົາ​ມັນ​ຫຼື​ອອກ​ຈາກ​ບ່ອນ​ນັ່ງ​ຂອງ​ທ່ານ. ຂ້ອຍຂອບໃຈລາວສໍາລັບຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບທັດສະນະຄະຕິທີ່ປ່ຽນແປງຂອງຂ້ອຍໃນໄລຍະຫົກເດືອນສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຄົນອື່ນທີ່ຂ້ອຍບໍ່ສັງເກດເຫັນ.

ມັນເປັນຕົວຢ່າງຂອງການຄຸ້ມຄອງທີ່ໂດດເດັ່ນ, ມີປະສິດທິພາບແລະອໍານາດຂອງວິທີການອ່ອນໆ. ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຮັບຮູ້ວ່າຂ້າພະເຈົ້າພຽງແຕ່ເບິ່ງຄືວ່າມີຄວາມເຊື່ອທີ່ສົມບູນໃນບໍລິສັດແລະຄວາມສາມາດໃນການບັນລຸເປົ້າຫມາຍຂອງມັນ, ແຕ່ໃນຄວາມເປັນຈິງແລ້ວຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ເວົ້າແລະສື່ສານກັບຄົນອື່ນໃນທາງທີ່ແຕກຕ່າງກັນຫມົດ. ຂ້າພະເຈົ້າຍັງໄດ້ຮັບຮູ້ວ່າເຖິງແມ່ນວ່າຂ້າພະເຈົ້າຮູ້ສຶກບໍ່ຄ່ອຍເຊື່ອງ່າຍໆກ່ຽວກັບໂຄງການທີ່ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ດໍາເນີນຢູ່, ຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ຄວນສະແດງຄວາມຮູ້ສຶກຂອງຂ້າພະເຈົ້າຕໍ່ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງຂ້າພະເຈົ້າແລະເຜີຍແຜ່ການເບິ່ງໂລກໃນແງ່ດີຄືກັບການຕິດເຊື້ອ, ຫຼຸດຜ່ອນໂອກາດທີ່ຈະປະສົບຜົນສໍາເລັດຂອງພວກເຮົາ. ແທນທີ່ຈະ, ຂ້ອຍສາມາດຖ່າຍທອດສະຖານະການທີ່ແທ້ຈິງໃຫ້ຜູ້ບໍລິຫານຂອງຂ້ອຍຢ່າງຈິງຈັງ. ແລະຖ້າຂ້ອຍຮູ້ສຶກວ່າພວກເຂົາບໍ່ຟັງຂ້ອຍ, ຂ້ອຍສາມາດສະແດງຄວາມບໍ່ເຫັນດີຂອງຂ້ອຍໂດຍການອອກຈາກບໍລິສັດ.

ຂ້າ​ພະ​ເຈົ້າ​ໄດ້​ຮັບ​ໂອ​ກາດ​ໃຫມ່​ໃນ​ເວ​ລາ​ທີ່​ຂ້າ​ພະ​ເຈົ້າ​ໄດ້​ຮັບ​ຕໍາ​ແຫນ່ງ​ເປັນ​ຫົວ​ຫນ້າ​ການ​ປະ​ເມີນ​ຜົນ​ບຸກ​ຄະ​ລາ​ກອນ. ໃນຖານະເປັນອະດີດຫົວຫນ້າວິສະວະກອນ, ຂ້າພະເຈົ້າລະມັດລະວັງຫຼາຍໃນການສະແດງຄວາມຄິດເຫັນຂອງຂ້າພະເຈົ້າກ່ຽວກັບລະຫັດມໍລະດົກ (ທີ່ເຄີຍປັບປຸງ) ຂອງພວກເຮົາ. ເພື່ອອະນຸມັດການປ່ຽນແປງ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຈິນຕະນາການສະຖານະການໃນປະຈຸບັນ, ແຕ່ທ່ານຈະບໍ່ໄດ້ຢູ່ບ່ອນໃດຖ້າທ່ານຮ້ອງໄຫ້, ໂຈມຕີ, ຫຼືຄ້າຍຄືກັນ. ໃນທີ່ສຸດ, ຂ້ອຍຢູ່ທີ່ນີ້ເພື່ອເຮັດສໍາເລັດວຽກງານແລະບໍ່ຄວນຈົ່ມກ່ຽວກັບລະຫັດເພື່ອເຂົ້າໃຈມັນ, ປະເມີນມັນ, ຫຼືແກ້ໄຂມັນ.

ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ຫຼາຍຂ້າພະເຈົ້າຄວບຄຸມປະຕິກິລິຍາທາງດ້ານຈິດໃຈຂອງຂ້າພະເຈົ້າຕໍ່ກັບລະຫັດ, ຫຼາຍຂ້າພະເຈົ້າເຂົ້າໃຈສິ່ງທີ່ມັນອາດຈະກາຍເປັນແລະຄວາມສັບສົນຫນ້ອຍຂ້າພະເຈົ້າຮູ້ສຶກ. ເມື່ອຂ້ອຍສະແດງຕົນເອງດ້ວຍຄວາມຍັບຍັ້ງ ("ຕ້ອງມີບ່ອນສໍາລັບການປັບປຸງຕື່ມອີກຢູ່ທີ່ນີ້"), ຂ້ອຍກໍາລັງເຮັດໃຫ້ຕົວເອງແລະຄົນອື່ນມີຄວາມສຸກແລະບໍ່ຖືສະຖານະການຢ່າງຮຸນແຮງເກີນໄປ. ຂ້ອຍຮູ້ວ່າຂ້ອຍສາມາດກະຕຸ້ນແລະຫຼຸດຜ່ອນຄວາມບໍ່ພໍໃຈໃນຄົນອື່ນໂດຍການເຮັດຢ່າງສົມບູນ (ຫນ້າລໍາຄານ?) ສົມເຫດສົມຜົນ ("ເຈົ້າເວົ້າຖືກ, ລະຫັດນີ້ແມ່ນບໍ່ດີ, ແຕ່ພວກເຮົາຈະປັບປຸງມັນ"). ຂ້ອຍດີໃຈທີ່ເຫັນວ່າຂ້ອຍສາມາດໄປໃນເສັ້ນທາງ Zen ໄດ້ໄກປານໃດ.

ໂດຍພື້ນຖານແລ້ວ, ຂ້ອຍກໍາລັງຮຽນຮູ້ແລະຖອດຖອນບົດຮຽນທີ່ສໍາຄັນຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ: ຊີວິດສັ້ນເກີນໄປທີ່ຈະມີຄວາມໂກດແຄ້ນຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງແລະເຈັບປວດ.

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: www.habr.com