Hackathon ອັນດັບ 1 ທີ່ Tinkoff.ru

ທ້າຍອາທິດທີ່ຜ່ານມາທີມງານຂອງພວກເຮົາໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມໃນ hackathon. ຂ້ອຍໄດ້ນອນຫລັບແລະຕັດສິນໃຈຂຽນກ່ຽວກັບມັນ.

ນີ້ແມ່ນການ hackathon ທໍາອິດພາຍໃນກໍາແພງຂອງ Tinkoff.ru, ແຕ່ລາງວັນທັນທີໄດ້ກໍານົດມາດຕະຖານສູງ - iPhone ໃຫມ່ສໍາລັບສະມາຊິກທີມງານທັງຫມົດ.

ສະນັ້ນມັນໄປແນວໃດ:

ໃນ​ມື້​ທີ່​ຈະ​ນໍາ​ສະ​ເຫນີ​ຂອງ iPhone ໃຫມ່​, ທີມ​ງານ HR ໄດ້​ສົ່ງ​ໃຫ້​ພະ​ນັກ​ງານ​ປະ​ກາດ​ກ່ຽວ​ກັບ​ງານ​:

ຄວາມຄິດທໍາອິດແມ່ນເປັນຫຍັງການໃຫ້ຄໍາປຶກສາ? ພວກເຮົາໄດ້ເວົ້າລົມກັບທີມງານ HR ຜູ້ທີ່ເລີ່ມຕົ້ນ hackathon, ແລະທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງກໍ່ຕົກລົງ.

1. ໃນໄລຍະ 2 ປີທີ່ຜ່ານມາ, ທີມງານຂອງພວກເຮົາໄດ້ເຕີບໂຕຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ, ບໍ່ພຽງແຕ່ຢູ່ໃນຕົວເລກ, ແຕ່ຍັງຢູ່ໃນພູມສາດ. Guys ຈາກ 10 ເມືອງກໍາລັງເຮັດວຽກກ່ຽວກັບໂຄງການຕ່າງໆ ( Moscow, St. Petersburg, Yekaterinburg, Nizhny Novgorod, Sochi, Rostov-on-Don, Izhevsk, Ryazan, Kazan, Novosibirsk).
2. ບັນຫາຂອງ onboarding ບໍ່ສາມາດຖືກລະເລີຍ: ຝູງຂອງ juniors, ທີມງານແຈກຢາຍ, ການພັດທະນາຂອງຫ້ອງການຫ່າງໄກສອກຫຼີກ - ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການແກ້ໄຂດ່ວນ.
3. ພວກເຮົາຄິດວ່ານີ້ແມ່ນໂອກາດທີ່ຈະບອກວິທີການແລະວິທີການທີ່ພວກເຮົາແກ້ໄຂບັນຫາຂອງການໃຫ້ຄໍາປຶກສາໃນທີມງານ + ເປັນໂອກາດທີ່ແທ້ຈິງທີ່ຈະພັກຜ່ອນຈາກຂະບວນການເຮັດວຽກແລະພະຍາຍາມສິ່ງໃຫມ່.
4. hackathon ແມ່ນໂອກາດທີ່ຈະພົບກັບເພື່ອນຮ່ວມງານກັບຜູ້ທີ່ເຈົ້າເຄີຍຕິດຕໍ່ສື່ສານທາງໂທລະສັບຫຼື Slack ເທົ່ານັ້ນ.
5. ແລະແມ່ນແລ້ວ! ນີ້ແມ່ນມ່ວນ, damn ມັນ)

ກົດລະບຽບຂອງການມີສ່ວນຮ່ວມແມ່ນງ່າຍດາຍ. ສົມມຸດວ່າມີຄວາມສົນໃຈໃນ hackathon ທໍາອິດ, HR ຂອງພວກເຮົາໄດ້ຕັດສິນໃຈວ່າ 5 ທີມທໍາອິດທີ່ສະຫມັກຈະຖືກລວມເຂົ້າໃນບັນຊີລາຍຊື່ຂອງຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມທັນທີ, 2 ຈະຖືກຄັດເລືອກໂດຍຄະນະລູກຂຸນ, ແລະທີມງານຫນຶ່ງຈະຖືກຄັດເລືອກໂດຍອີງໃສ່ຄວາມມັກຫຼາຍທີ່ສຸດໃນ confluence. . ແຕ່ລະທີມອະນຸຍາດໃຫ້ສູງສຸດ 5 ຄົນ - ໂດຍບໍ່ຄໍານຶງເຖິງພະແນກ, ໂຄງການ, ເຕັກໂນໂລຢີແລະ, ສໍາຄັນທີ່ສຸດ, ເມືອງ. ດັ່ງນັ້ນ, ມັນງ່າຍຫຼາຍທີ່ຈະເຕົ້າໂຮມທີມງານ ແລະເອົາເພື່ອນຮ່ວມງານຈາກສູນພັດທະນາສິບຂອງພວກເຮົາ. ຕົວຢ່າງ, ທີມງານຂອງພວກເຮົາປະກອບມີ Timur, ຜູ້ພັດທະນາ Windows ຈາກ St.

ພວກ​ເຮົາ​ໄດ້​ໂທ​ຫາ​ກອງ​ປະ​ຊຸມ​ສຸກ​ເສີນ, ຈັດ​ກອງ​ປະ​ຊຸມ​ສະ​ຫມອງ​ແລະ​ມີ​ຄວາມ​ຄິດ​ເຫັນ. ເຂົາເຈົ້າເອີ້ນຕົນເອງວ່າ “T-mentor”, ອະທິບາຍສັ້ນໆກ່ຽວກັບເນື້ອໃນຂອງໂຄງການໃນອະນາຄົດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຍີ stack (C#, UWP), ແລະສົ່ງໃບສະໝັກ. ພວກ​ເຮົາ​ຢ້ານ​ກົວ​ທີ່​ຈະ​ມາ​ຊ້າ, ແຕ່​ພວກ​ເຮົາ​ໄດ້​ສິ້ນ​ສຸດ​ລົງ​ເທື່ອ​ທີ​ສອງ ແລະ​ໄດ້​ກາຍ​ເປັນ​ຜູ້​ເຂົ້າ​ຮ່ວມ​ໂດຍ​ອັດ​ຕະ​ໂນ​ມັດ.

ຖ້າພວກເຮົາ rewind ເລັກນ້ອຍ, ພວກເຮົາໄດ້ຮັບຈົດຫມາຍກ່ຽວກັບ hackathon ໃນວັນທີ 4 ກັນຍາ, i.e. ພວກເຮົາມີເວລາຫຼາຍກວ່າ 3 ອາທິດເພື່ອແກ້ໄຂລາຍລະອຽດ. ໃນລະຫວ່າງເວລານີ້, ພວກເຮົາກະກຽມເລັກນ້ອຍ: ພວກເຮົາຄິດໂດຍຜ່ານຄວາມຄິດ, ກໍລະນີຂອງຜູ້ໃຊ້ແລະແຕ້ມການອອກແບບເລັກນ້ອຍ. ໂຄງການຂອງພວກເຮົາແມ່ນເວທີທີ່ສອງບັນຫາໄດ້ຖືກແກ້ໄຂ:

1. ຊອກຫາຜູ້ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາພາຍໃນບໍລິສັດ.
2. ຊ່ວຍໃນການໂຕ້ຕອບລະຫວ່າງຜູ້ໃຫ້ຄໍາປຶກສາແລະຜູ້ໃຫ້ຄໍາປຶກສາ.

ການໂຕ້ຕອບຊ່ວຍຈັດຕາຕະລາງກອງປະຊຸມປົກກະຕິ, ຂຽນບັນທຶກສໍາລັບກອງປະຊຸມເຫຼົ່ານີ້, ແລະກະກຽມສໍາລັບການໂຕ້ຕອບສ່ວນບຸກຄົນລະຫວ່າງຜູ້ໃຫ້ຄໍາປຶກສາແລະຜູ້ໃຫ້ຄໍາປຶກສາ. ພວກເຮົາເຊື່ອວ່າການໃຫ້ຄໍາປຶກສາແມ່ນການສື່ສານສ່ວນບຸກຄົນຕົ້ນຕໍ, ແລະລະບົບບໍ່ຄວນປ່ຽນແທນກອງປະຊຸມປົກກະຕິ - ພຽງແຕ່ຊ່ວຍຈັດຂະບວນການ. ໃນ​ທີ່​ສຸດ​ມັນ​ໄດ້​ກາຍ​ເປັນ​ບາງ​ສິ່ງ​ບາງ​ຢ່າງ​ເຊັ່ນ​ນີ້​:

ມື້ X ມາຮອດແລ້ວ (29.09.2018)

ການເຕົ້າໂຮມຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມແມ່ນໄດ້ກໍານົດເວລາ 10:30 ໂມງ.

ໃນລະຫວ່າງການ hackathon, Tinkoff.Cafe ກາຍເປັນຄືກັບວ່າບໍ່ແມ່ນຄາເຟ, ແຕ່ເປັນເວທີທີ່ແທ້ຈິງສໍາລັບຄວາມຄິດສ້າງສັນ: ພື້ນທີ່ເຮັດວຽກແຍກຕ່າງຫາກສໍາລັບທີມງານ, ພື້ນທີ່ພັກຜ່ອນທີ່ມີຜ້າຫົ່ມແລະຫມອນ, ແລະໂຕະຕັ້ງຢູ່ໃນແບບເຮືອນຊາ.

HR ໄດ້ດູແລທຸກຢ່າງ: ເນື່ອງຈາກ hackathon ໃຊ້ເວລາດົນ, ພວກເຮົາໄດ້ຮັບຢາສີຟັນ, ແປງແລະຜ້າເຊັດຕົວ, ແລະຍັງມີທ່ານຫມໍຢູ່ໃນຫ້ອງການທີ່ສາມາດຕິດຕໍ່ໄດ້ຕະຫຼອດ 24 ຊົ່ວໂມງ.

ແຕ່ລະທີມໄດ້ຕິດຕັ້ງບ່ອນເຮັດວຽກ, ສະຫນອງຮ້ານເພີ່ມເຕີມ, ນ້ໍາແລະທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອໃຫ້ພວກເຮົາສາມາດເຂົ້າໄປໃນຂະບວນການດັ່ງກ່າວ. ພວກເຮົາໄດ້ຟັງຄໍາເວົ້າຂອງການແບ່ງແຍກຂອງຜູ້ຈັດ, ກົດລະບຽບຂອງ hackathon, ສຽງລະຄັງ, ແລະດ້ວຍຄໍາຂວັນທີ່ວ່າ "For the Tinkoff Horde," ທຸກຄົນໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນການວາງແຜນ, ແບ່ງຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ແລະການເຂົ້າລະຫັດ.

ຫຼັງຈາກບັນຫາອົງການຈັດຕັ້ງທັງຫມົດໄດ້ຖືກແກ້ໄຂແລ້ວ, ພວກເຮົາເຕີມນໍ້າມັນດ້ວຍ pilaf ແລະກັບຄືນສູ່ລະຫັດ Crazy.

ພວກເຮົາໄດ້ວາງແຜນແລະແຕ້ມຫນ້າຈໍ, ໂຕ້ຖຽງກ່ຽວກັບຄວາມສໍາຄັນຂອງລັກສະນະທີ່ພວກເຮົາອາດຈະພາດຖ້າພວກເຮົາບໍ່ມີເວລາ.

ມື້ຜ່ານໄປໄວຫຼາຍ; ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍ, ພວກເຮົາເຮັດໄດ້ໜ້ອຍ. ຜູ້ຈັດຕັ້ງໄດ້ສະແດງຄວາມສົນໃຈຫຼາຍ, ເປັນແຕ່ລະໄລຍະແລະມີຄວາມສົນໃຈໃນເລື່ອງຂອງພວກເຮົາ, ແລະໃຫ້ຄໍາແນະນໍາ.

ພວກເຮົາໄດ້ຍົກບາງ API, ສ້າງ UI ເລັກນ້ອຍ. ແລະ​ຕອນ​ແລງ​ຢ່າງ​ກະທັນຫັນ​ກໍ​ລຸກ​ຂຶ້ນ, ແລະ​ພວກ​ເຮົາ​ກໍ​ຕິດ​ກັບ​ຄວາມ​ເຈັບ​ປວດ ແລະ ຄວາມ​ສິ້ນ​ຫວັງ​ຂອງ​ການ​ພັດທະນາ.

ການເຮັດວຽກແມ່ນຢູ່ໃນ swing ເຕັມທີ່: ຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງກໍາລັງສົນທະນາບາງສິ່ງບາງຢ່າງ, ບາງຄົນນອນລົງນອນ, ພວກເຮົາເຮັດວຽກ. ມີຜູ້ພັດທະນາ UWP ຂອງພວກເຮົາ 4 ຄົນ (ພວກເຮົາກໍາລັງສ້າງທະນາຄານມືຖືຢູ່ Tinkoff.ru) ແລະ Camilla ທີ່ປະເສີດແມ່ນນັກເຕັກໂນໂລຢີຂອງພວກເຮົາ. ບາງບ່ອນໃນລະຫວ່າງ 5 ຫາ 6 ໂມງແລງ, ໃນເວລາທີ່ພວກເຮົາໄດ້ສ້າງຫນ້າເວັບຕ່າງໆແລ້ວແລະຕິດຕັ້ງ ASP.NET WebApi, backend ຂອງພວກເຮົາໄດ້ຕັດສິນໃຈນອນ, ແຕ່ພວກເຮົາບໍ່ໄດ້ຮັບອຸປະຕິເຫດໃດໆກ່ຽວກັບການຜະລິດ.

ຮອດເວລາປະມານ 6 ໂມງເຊົ້າ ພວກເຮົາຖືກໄລ່ຕາມຄວາມຄຶດວ່າ ທຸກຢ່າງສູນຫາຍ. ຍັງບໍ່ມີຫນ້າຈໍທີ່ວາງແຜນໄວ້ເທື່ອ, ບາງຕົວຈັບ API ກໍາລັງໃຫ້ອອກ 500, 400, 404. ນີ້ກະຕຸ້ນໃຫ້ຂ້ອຍລວບລວມສິ່ງທີ່ເຫຼືອຈາກຄວາມຕັ້ງໃຈຂອງຂ້ອຍເຂົ້າໄປໃນ fist ແລະເລີ່ມເຮັດວຽກຫນັກຂຶ້ນ.

ໃນຕອນເຊົ້າເວລາ 8:00 ພວກເຂົາເອົາອາຫານເຊົ້າໃຫ້ພວກເຮົາແລະໃຫ້ເວລາສໍາລັບພວກເຮົາເພື່ອສໍາເລັດໂຄງການຂອງພວກເຮົາແລະກະກຽມການນໍາສະເຫນີ.

ກ່ອນທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນຂອງ hackathon, ພວກເຮົາຄິດວ່າພວກເຮົາຈະສໍາເລັດທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງໃນ 10 ຊົ່ວໂມງ, ນອນແລະໄດ້ຮັບລາງວັນຕົ້ນຕໍ. ເພື່ອນໆ, ອັນນີ້ໃຊ້ບໍ່ໄດ້.

ເຄັດລັບ (ຕອນນີ້) ລະດູການ:

1. ລະດົມຄວາມຄິດ.
2. ກໍານົດພາລະບົດບາດ.
3. ກໍານົດພື້ນທີ່ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງທ່ານ.
4. ຢ່າພັກກ່ອນການແຂ່ງຂັນ.
5. ນອນຫຼັບຝັນດີ.
6. ເອົາເຄື່ອງນຸ່ງທີ່ສະດວກສະບາຍ🙂ແລະເກີບ.

ໃນເວລາ 11:00 ພວກເຮົາເລີ່ມນຳສະເໜີການສ້າງຂອງພວກເຮົາ. ການນໍາສະເຫນີແມ່ນເຢັນ, ແຕ່ບໍ່ມີເວລາພຽງພໍທີ່ຈະ "ສໍາຜັດ" ໂຄງການຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງຂ້ອຍດ້ວຍມືຂອງຂ້ອຍ - ມັນໃຊ້ເວລາປະມານຫນຶ່ງຊົ່ວໂມງສໍາລັບທີມງານທັງຫມົດໃນການນໍາສະເຫນີ.

ຄະນະລູກຂຸນໄດ້ພິຈາລະນາຕື່ມອີກ 15-20 ນາທີ, ແລະໃນລະຫວ່າງນັ້ນ, ຜູ້ຈັດຕັ້ງໄດ້ສົນທະນາກ່ຽວກັບລາງວັນຜູ້ຊົມ. ພວກເຮົາໄດ້ຖືກຂໍໃຫ້ລົງຄະແນນສຽງສໍາລັບໂຄງການທີ່ພວກເຮົາມັກທີ່ສຸດ. ຫນຶ່ງຄະແນນສຽງຕໍ່ທີມສໍາລັບຫນຶ່ງໃນທີມ (ທ່ານບໍ່ສາມາດໂຫວດໃຫ້ຕົວເອງໄດ້).

ອີງຕາມຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມ, ທີມງານ SkillCloud ໄດ້ຊະນະ.

guys ໄດ້ ສ້າງ ຄໍາ ຮ້ອງ ສະ ຫມັກ ທີ່ ພະ ນັກ ງານ ຈະ ສາ ມາດ ກໍາ ນົດ ຊຸດ ຂອງ ຄວາມ ສາ ມາດ ຂອງ ຕົນ ເອງ , ໂດຍ ອີງ ໃສ່ ຫຼັກ ການ ຂອງ ການ ຟັງ ໂຄດ ຄໍາ ສັ່ງ ໄດ້ . ມັນຊ່ວຍຊອກຫາຜູ້ທີ່ເຂົ້າໃຈໂຄງການສະເພາະໃດຫນຶ່ງ, ຫຼືພ້ອມທີ່ຈະຊ່ວຍໃນດ້ານເຕັກໂນໂລຢີໂດຍສະເພາະ. ມັນຈະເປັນປະໂຫຍດສໍາລັບພະນັກງານໃຫມ່ທີ່ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ສ້າງຕັ້ງການເຊື່ອມຕໍ່ແລະບໍ່ຮູ້ວ່າຈະຫັນໄປຫາໃຜ.

ຄວາມຄິດເຫັນຂອງຄະນະລູກຂຸນແລະຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມ coincided. ນັ້ນແມ່ນເຫດຜົນທີ່ SkillCloud ໄດ້ຮັບລາງວັນຕົ້ນຕໍ, ແລະພວກເຮົາຖືກຂໍໃຫ້ລົງຄະແນນສຽງໃຫມ່

ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ພວກເຮົາເລືອກ Mentor.me

ແນວ​ຄວາມ​ຄິດ​ໂຄງ​ການ​ຂອງ Guys​:

ບໍລິການໃຫ້ຄໍາປຶກສາສໍາລັບພະນັກງານໃຫມ່: ຊຸດກິດຈະກໍາທີ່ຕ້ອງການສໍາເລັດແມ່ນມອບຫມາຍໃຫ້ຕໍາແຫນ່ງ. ມີສອງປະເພດຂອງກິດຈະກໍາ: ອຸປະກອນການສຶກສາແລະການສື່ສານກັບຜູ້ຊ່ຽວຊານໃນຫົວຂໍ້. ຫຼັງ​ຈາກ​ການ​ສຶກ​ສາ​, ທ່ານ​ຈໍາ​ເປັນ​ຕ້ອງ​ຕອບ​ຄໍາ​ຖາມ​ແລະ​ໃຫ້​ຄະ​ແນນ​ວິ​ຊາ / ພີ່​ລ້ຽງ​. ພີ່ລ້ຽງແລະຜູ້ຊ່ຽວຊານຍັງປະເມີນຜູ້ມາໃຫມ່

ຫຼັງ​ຈາກ​ນັ້ນ​ກໍ​ມີ​ພິທີ​ມອບ​ລາງວັນ​ແລະ​ຖ່າຍຮູບ.

TOTAL

ຫຼັງ​ຈາກ 24 ຊົ່ວ​ໂມງ​ຂອງ frantic coding, ພວກ​ເຮົາ​ໄດ້​ເລີ່ມ​ຕົ້ນ​ຫ່າງ​ໄກ​ສອກ​ຫຼີກ. ເຖິງ​ແມ່ນ​ວ່າ​ພວກ​ເຮົາ​ບໍ່​ໄດ້​ຊະ​ນະ, ພວກ​ເຮົາ​ບໍ່​ໄດ້​ຮູ້​ສຶກ​ວ່າ​ເປັນ​ຜູ້​ສູນ​ເສຍ.

ເຫດການຕົວມັນເອງແມ່ນໃນທາງບວກແລະມ່ວນຊື່ນຫຼາຍ. ພວກ​ເຮົາ​ໄດ້​ກາຍ​ເປັນ​ຮູ້​ເຖິງ​ຄວາມ​ສາ​ມາດ​ແລະ​ຈຸດ​ອ່ອນ​ຂອງ​ພວກ​ເຮົາ — ສິ່ງ​ທີ່​ພວກ​ເຮົາ​ຍັງ​ຕ້ອງ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ​ກ່ຽວ​ກັບ​ການ​.

ພວກເຮົາຈື່ໄດ້ວ່າມັນຫນ້າຢ້ານປານໃດທີ່ຈະໄປບ່ອນເຮັດວຽກໃຫມ່ແລະມັນເຢັນຫຼາຍປານໃດທີ່ຈະຢູ່ໃນທີມງານທີ່ເປັນມິດ.
ຫນຶ່ງໃນທີມງານເຖິງແມ່ນວ່າໄດ້ເຮັດວິດີໂອທີ່ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມສໍາຄັນຂອງການຂຶ້ນເຮືອບິນແລະເຫດການໃນມື້ທໍາອິດ. ທ່ານສາມາດເບິ່ງວິດີໂອໄດ້ ທີ່ນີ້.

ສ່ວນບຸກຄົນ, ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຮັບຄ່າບໍລິການໃນທາງບວກແລະມີເວລາທີ່ດີ. ຕອນນີ້ຂ້ອຍຈະລໍຖ້າ hackathon ຕໍ່ໄປ.

- ຂ້ອຍຮັກເຈົ້າ, ຈູບເຈົ້າ. ຊາໂຟດ.

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: www.habr.com