ຂໍອະໄພ, ແຕ່ຂ້ອຍບໍ່ໄດ້ມາເຮັດວຽກ ເພາະຕອນນີ້ໜາວແລ້ວ.

ສິ່ງມະຫັດແມ່ນວຽກງານຂອງເຈົ້າ, ພຣະຜູ້ເປັນເຈົ້າ. ນີ້ແມ່ນປະມານສິ່ງທີ່ຂ້ອຍເວົ້າເມື່ອໄວໆມານີ້ຢູ່ໃນກອງປະຊຸມທີ່ອຸທິດຕົນເພື່ອທິດສະດີຂອງລຸ້ນ X, Y, Z. ມັນເກີດຂຶ້ນດັ່ງນັ້ນ hype ລຸ້ນທັງຫມົດນີ້ຜ່ານຂ້ອຍໄປ. ແລະດັ່ງນັ້ນ, ເມື່ອພວກເຂົາເລີ່ມບອກຂ້ອຍວ່າໃນເວລາທີ່ການຄຸ້ມຄອງທີມງານ, ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງຄໍານຶງເຖິງການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງພວກເຂົາໃນຫນຶ່ງຫຼືຕົວອັກສອນອື່ນຂອງຕົວອັກສອນລາຕິນ, ຂ້ອຍຮູ້ສຶກສັບສົນເລັກນ້ອຍ ("ບວມ", "ປະຫລາດໃຈ", "ອາກາດຫນາວ", “ຕົກຕະລຶງ”, “ຕົກຕະລຶງ”, ແລະອື່ນໆ).

ມັນເປັນການຍາກທີ່ຈະປະຕິເສດຄວາມຈິງທີ່ວ່າແຕ່ລະຄົນມີວິລະຊົນແລະອຸດົມການຂອງຕົນເອງ. Evgenia Shamis, ຊີອີໂອຂອງ Sherpa S Pro, ຜູ້ກໍ່ຕັ້ງແລະຜູ້ປະສານງານຂອງ RuGenerations, ໂຮງຮຽນທິດສະດີການຜະລິດຂອງລັດເຊຍ, ໄດ້ນໍາສະເຫນີການຈັດປະເພດຕໍ່ໄປນີ້.

ເວົ້າເກີນຈິງ, ແຕ່ລະລຸ້ນແມ່ນມີລັກສະນະສະເພາະຂອງຄຸນລັກສະນະພຶດຕິກໍາ. ຕົວຢ່າງ, ຄົນລຸ້ນ "X" ຕ້ອງການພິສູດຄວາມເປັນເອກະລັກຂອງເຂົາເຈົ້າຢູ່ທົ່ວທຸກແຫ່ງແລະສະເຫມີ, "Y" ຕ້ອງການທີ່ຈະປະສົບຜົນສໍາເລັດ, ແລະ "Z" ຄົນທີ່ສົນໃຈກັບຄວາມສະດວກສະບາຍ, ຄວາມສະດວກສະບາຍແລະຄວາມປອດໄພ. ພວກເຂົາຍັງຕ້ອງການ "ຄລິບ", ທີ່ຫນ້າສົນໃຈແລະສັ້ນ, ຄວາມງ່າຍດາຍແລະຄວາມໄວຂອງການຮັບຮູ້ຂອງທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງ. ມັນບໍ່ແມ່ນເລື່ອງບັງເອີນທີ່ພວກເຂົາໄດ້ນໍາສະເຫນີຂໍ້ຄວາມສຽງໃນຂໍ້ຄວາມທັນທີ, ທຸກປະເພດຂອງ bots, scripts, ຫນ້າກາກ, ເຄືອຂ່າຍ neural ແລະຄຸນລັກສະນະອື່ນໆຂອງອັດຕະໂນມັດດິຈິຕອນຂອງຂະບວນການປົກກະຕິ.

“ຕົກລົງ,” ຂ້ອຍເວົ້າກັບຕົວເອງ ແລະກຳລັງຈະກັບໄປຫ້ອງການ, ແຕ່ໃນລະຫວ່າງທາງຂ້ອຍຖືກທັກທາຍອີກອັນໜຶ່ງຈາກລຸ້ນ “X”, “Y”, “Z”. ໝູ່ຂອງຂ້ອຍຄົນໜຶ່ງໄດ້ໂພສການສົນທະນາໃນເຟສບຸກກັບພະນັກງານຄົນໜຶ່ງຂອງລາວ. ບຸກຄົນດັ່ງກ່າວພຽງແຕ່ບໍ່ໄດ້ມາເຮັດວຽກຫ້ອງການທີ່ມີຄ່າຈ້າງສູງ. Insomnia ແລະລະດູຫນາວໄດ້ຖືກອ້າງວ່າເປັນການໂຕ້ຖຽງ.

ຄໍາຄິດເຫັນຕໍ່ກັບຂໍ້ຄວາມໄດ້ເປີດເຜີຍເລື່ອງທີ່ປະເສີດຢ່າງແທ້ຈິງຈາກຊີວິດຂອງຊາວທີ່ທັນສະໄຫມຂອງຫ້ອງການ A.

ໂລກມີການປ່ຽນແປງຢ່າງແທ້ຈິງແລະຫຼາຍພັນປີໃນປັດຈຸບັນປົກຄອງຕະຫຼາດແຮງງານບໍ? ໃນເວລາທີ່ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ເບິ່ງວິດີໂອຕະຫລົກນີ້ຢູ່ໃນ YouTube (ເບິ່ງຂ້າງລຸ່ມນີ້), ຂ້າພະເຈົ້າຄິດວ່າມັນເປັນການຫຍໍ້ທໍ້ທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່. ແຕ່ຫຼັງຈາກທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງທີ່ອະທິບາຍຂ້າງເທິງ, ຂ້ອຍບໍ່ແປກໃຈຫຍັງເລີຍ.

ສໍາລັບສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຂ້ອຍ, ຂ້ອຍຕ້ອງການແບ່ງປັນຄວາມຄິດເຫັນສ່ວນຕົວຂອງຂ້ອຍ "ຈາກພາຍໃຕ້ snags" ໃນຫົວຂໍ້ໃດຫນຶ່ງ. ຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ໄດ້ທໍາທ່າວ່າເປັນຄວາມຈິງສູງສຸດ, ຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ໄດ້ຕັ້ງຄໍາຖາມໃດໆກ່ຽວກັບທິດສະດີການຜະລິດ, ແຕ່ຂ້າພະເຈົ້າຍັງເຊື່ອວ່າ pyramid ຂອງ Maslow ຍັງຢືນຢູ່ໃນພື້ນຖານຂອງມັນຢ່າງຫນັກແຫນ້ນ.

ຄວາມຕ້ອງການອາຫານ, ນ້ໍາແລະທີ່ພັກອາໄສແມ່ນມີຄວາມກ່ຽວຂ້ອງສໍາລັບລຸ້ນ "X", "Y", "Z". ແລະບໍ່ວ່າພວກເຮົາຈະໂທຫາກັນແລະກັນ, ບໍ່ມີການຫລົບຫນີຈາກຄວາມອົບອຸ່ນແລະອາຫານ. ສິ່ງທີ່ຂ້ອຍຫມາຍເຖິງແມ່ນວ່າແຮງຈູງໃຈ, ແຮງຈູງໃຈ supermotivation ແລະເຄື່ອງມືອື່ນໆສໍາລັບການສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ການຜະລິດແຮງງານມີຊັບພະຍາກອນຈໍາກັດ. ໃນຄວາມຄິດເຫັນຂອງຂ້ອຍ, ຖ້າສະຖານະການທີ່ອະທິບາຍຂ້າງເທິງນີ້ເກີດຂື້ນ, ມັນຄຸ້ມຄ່າທີ່ຈະແກ້ໄຂບັນຫາຢ່າງເລິກເຊິ່ງ, ຂ້າມຂັ້ນຕອນຂອງການສະທ້ອນທາງປັດຊະຍາໃນຫົວຂໍ້ຂອງສິ່ງທີ່ຂ້ອຍຄວນເຮັດກັບ "Y" ນີ້. ມີສົມມຸດຕິຖານ - ຮູ້ສຶກວ່າບໍ່ເສຍຄ່າທີ່ຈະສົ່ງໄປຫາ "X".

ຄວາມຄິດເຫັນຂອງເຈົ້າແມ່ນຫຍັງ? ເຈົ້າສາມາດແບ່ງປັນປະສົບການຂອງການພົວພັນລະຫວ່າງຄົນລຸ້ນຕ່າງໆໄດ້ບໍ? ນີ້​ແມ່ນ​ເປັນ​ບັນ​ຫາ​ທີ່​ກົດ​ດັນ​ແທ້​, ຫຼື​ພຽງ​ແຕ່​ສິ່ງ​ທີ່ hype ຄົນ​ອັບ​ເດດ​: ດຶງ​ອອກ​ຈາກ​ອາ​ກາດ​ບາງ​?

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: www.habr.com