ວິທີການຊອກຫາວຽກທີ່ມີສັນຍາທີ່ດີ

ສະບາຍດີ, ຊາວເມືອງ Khabrovsk!

ບໍ່ດົນມານີ້ຂ້ອຍໄດ້ມີໂອກາດໄປສໍາພາດຫຼາຍໆຄັ້ງແລະຍັງໄດ້ຮັບການສະເຫນີຈາກບາງບໍລິສັດທີ່ມີຊື່ສຽງແລະບໍ່ແມ່ນບໍລິສັດເອີຣົບ, ແຕ່ມື້ນີ້ຂ້ອຍຈະບໍ່ບອກທ່ານກ່ຽວກັບວິທີການກະກຽມແກ້ໄຂບັນຫາການຂຽນໂປລແກລມ tricky ຫຼື ວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະສະແດງໃຫ້ເຫັນທັກສະອ່ອນ. ມື້​ນີ້​ພວກ​ເຮົາ​ຈະ​ເວົ້າ​ກ່ຽວ​ກັບ​ແຫຼ່ງ​ເປີດ​ແລະ​ສັນ​ຍາ​ການ​ຈ້າງ​ງານ, ວິ​ທີ​ການ​ທີ່​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ສອດ​ຄ້ອງ​ກັນ​ແລະ​ຄວາມ​ຜິດ​ພາດ​ທີ່​ອາດ​ຈະ​ມີ. ບໍ່ມີຫຍັງທີ່ໂສກເສົ້າໄປກວ່າການຖືກບັງຄັບໃຫ້ອອກຈາກການແຂ່ງຂັນຫຼັງຈາກ 3 ຂັ້ນຕອນຂອງການສໍາພາດແລະການເຮັດວຽກບ້ານຫນຶ່ງອາທິດ, ເມື່ອຄວາມເຂົ້າໃຈມາຮອດເຈົ້າຈະບໍ່ເຊັນສັນຍາການຈ້າງງານນີ້ແມ້ແຕ່ຢູ່ໃນມືປືນ. ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ເຫັນສັນຍາການຈ້າງງານຫຼາຍແລະຮຽນຮູ້ທີ່ຈະບອກຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງສິ່ງທີ່ບໍ່ດີແລະບໍ່ດີ, ບໍ່ດີຈາກ passable, ແລະ passable ຈາກດີ. ລາຍລະອຽດເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງພາຍໃຕ້ການຕັດ.

ຄຳ ປະຕິເສດ: ໃນບົດຄວາມນີ້, ຂ້າພະເຈົ້າຈະອະທິບາຍບໍ່ພຽງແຕ່ປະສົບການຂອງຂ້າພະເຈົ້າ, ແຕ່ຍັງປະສົບການຂອງຫມູ່ເພື່ອນຂອງຂ້າພະເຈົ້າ. ສໍາລັບເຫດຜົນຈະແຈ້ງ, ຂ້າພະເຈົ້າຈະບໍ່ຕັ້ງຊື່ບໍລິສັດໂດຍຊື່ໃນບົດຄວາມນີ້.

ດັ່ງນັ້ນ, ຈິນຕະນາການສະຖານະການ: ທ່ານໃຊ້ເວລາຫນຶ່ງອາທິດໃນການເຮັດວຽກການທົດສອບ, ຜ່ານ 3 ຂັ້ນຕອນຂອງການສໍາພາດ, ພວກເຂົາເຈົ້າສົ່ງການສະເຫນີໃຫ້ເຈົ້າກັບການຍົກຍ້າຍໄປເອີຣົບຕາເວັນຕົກສໍາລັບການເງິນຂ້ອນຂ້າງດີ, ທ່ານພ້ອມທີ່ຈະປະຖິ້ມທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງແລະແລ້ວການຫຸ້ມຫໍ່ຂອງທ່ານ. ຖົງ, ແຕ່ມີບາງສິ່ງບາງຢ່າງເປັນຫ່ວງເຈົ້າ, ເຈົ້າຂໍເວລາຄິດອີກໜ້ອຍໜຶ່ງ ແລະຂໍໃຫ້ພວກເຂົາສົ່ງຮ່າງສັນຍາການຈ້າງງານໃຫ້ເຈົ້າ. ທ່ານລະມັດລະວັງສຶກສາສັນຍາ, ເຈາະເລິກເຂົ້າໄປໃນ nuances ທັງຫມົດແລະເຂົ້າໃຈວ່ານີ້ແມ່ນຕົວຢ່າງຂອງການຕິດຕໍ່ທີ່ບໍ່ດີຫຼາຍ, ພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂຂອງທ່ານ:

• ທ່ານບໍ່ມີສິດທີ່ຈະເປີດເຜີຍຫຍັງເລີຍ, ຢ່າງແທ້ຈິງ. ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ - ການປັບໄຫມຂະຫນາດໃຫຍ່.
• ທ່ານສາມາດລືມກ່ຽວກັບໂຄງການຂອງທ່ານ. ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ - ການປັບໄຫມຂະຫນາດໃຫຍ່.
• ຖ້າຢ່າງຫນ້ອຍມີການເຊື່ອມໂຍງກັນລະຫວ່າງສິ່ງທີ່ເຈົ້າຈະເຮັດ / ປະດິດສ້າງດົນນານຫຼັງຈາກການຈ້າງງານແລະສິ່ງທີ່ທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກຫຼືແມ້ກະທັ້ງໄດ້ຮຽນຮູ້ / ປະສົບການຈາກນາຍຈ້າງນີ້, ເຈົ້າຕ້ອງໂອນສິດທັງຫມົດໃຫ້ກັບລາວຕາມຄວາມເຫມາະສົມ. ເຖິງແມ່ນວ່ານີ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການໄປປະເທດອື່ນແລະຍື່ນສິດທິບັດແລະການມອບຫມາຍສິດທິ. ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ - ການປັບໄຫມຂະຫນາດໃຫຍ່.
• ທ່ານໄດ້ຮັບເງິນລ່ວງເວລາໂດຍບໍ່ມີການຊົດເຊີຍເພີ່ມເຕີມ.
• ນາຍຈ້າງສາມາດປ່ຽນແປງເງື່ອນໄຂຂອງສັນຍາແຕ່ຝ່າຍດຽວ.

ແລະນັ້ນບໍ່ແມ່ນທັງຫມົດ. ໂດຍທົ່ວໄປ, ເລື່ອງແມ່ນຈະແຈ້ງ - past the cash register .

ເຖິງແມ່ນວ່າກ່ອນເຫດການນີ້, ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຄິດຢ່າງຫນັກ ຂໍ້​ຄວາມ​ຊັບ​ສິນ​ທາງ​ປັນ​ຍາ​ ຫຼື ວັກກ່ຽວກັບສິດທິຊັບສິນທາງປັນຍາ ໃນສັນຍາແຮງງານຂອງພະນັກງານອຸດສາຫະກໍາ IT ແລະນັກຂຽນໂປລແກລມໂດຍສະເພາະ. ການຂຽນລະຫັດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງແມ່ນມັກຈະເປັນທັກສະດຽວທີ່ພວກເຮົາມີແລະທີ່ພວກເຮົາ hone ສໍາລັບເວລາຫຼາຍປີໂດຍຫວັງວ່າຈະຂາຍມັນໃນລາຄາທີ່ສູງຂຶ້ນ, ແຕ່ໃນບາງຂັ້ນຕອນພວກເຮົາເຂົ້າໃຈວ່າທັກສະບໍ່ພຽງແຕ່ສາມາດຂາຍໄດ້, ແຕ່. ຍັງໄດ້ລົງທຶນໃນແຫຼ່ງເປີດ, ເຊິ່ງເອີ້ນວ່າບັນຫາຊ້ໍາຂອງອຸດສາຫະກໍາຊອບແວ, ບ່ອນທີ່ "ແຮງໂນ້ມຖ່ວງ" ຂອງຕົນເອງແລະ "ກົດຫມາຍຟີຊິກ" ອື່ນໆດໍາເນີນການ. ທ່ານສາມາດປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນໂຄງການເປີດສໍາລັບການພັດທະນາຕົນເອງແລະການສ້າງເຄືອຂ່າຍກັບຜູ້ພັດທະນາອື່ນໆ, ແຕ່ມັກຈະໄດ້ຮັບການສັງເກດເຫັນໂດຍນາຍຈ້າງທີ່ມີທ່າແຮງ. ໂປຼໄຟລ໌ໃນ GitHub ມັກຈະເວົ້າຫຼາຍກ່ຽວກັບຜູ້ພັດທະນາກ່ວາໂປຣໄຟລ໌ໃນ LinkedIn, ແລະການຂຽນລະຫັດເປີດ, ເຂົ້າຮ່ວມໃນການທົບທວນຄືນລະຫັດລວມ, ຍື່ນຂໍ້ບົກພ່ອງແລະການຂຽນເອກະສານສໍາລັບໂຄງການ open source ກາຍເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຊີວິດຂອງນັກພັດທະນາທີ່ມີການເຄື່ອນໄຫວແລະແຮງຈູງໃຈທີ່ສຸດ. .

ໃນຂະນະທີ່ເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມ IT ຕ່າງໆໃນເອີຣົບ, ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຄຸ້ນເຄີຍກັບຄໍາວ່າ IP ທີ່ເປັນມິດກັບສັນຍາການຈ້າງງານ. ຄໍາສັບນີ້ຫມາຍເຖິງສັນຍາທີ່ບໍ່ຈໍາກັດພະນັກງານໃນທາງໃດກໍ່ຕາມໃນທິດທາງຂອງຄວາມພະຍາຍາມທາງປັນຍາຂອງພວກເຂົາໃນເວລາຫວ່າງຂອງພວກເຂົາຫຼືແນະນໍາຂໍ້ຈໍາກັດທີ່ສົມເຫດສົມຜົນເພື່ອປົກປ້ອງນາຍຈ້າງຈາກການແຂ່ງຂັນ. ຕົວຢ່າງ, ຂໍ້ກໍານົດສັນຍາທີ່ລະບຸວ່າ "ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງທີ່ເຮັດໃນອຸປະກອນຂອງນາຍຈ້າງແລະພາຍໃຕ້ຄໍາແນະນໍາໂດຍກົງຂອງນາຍຈ້າງເປັນຂອງນາຍຈ້າງ" ແມ່ນ IP-friendly ຫຼາຍກ່ວາ "ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງທີ່ເຮັດໃນໄລຍະເວລາຂອງສັນຍາການຈ້າງງານເປັນຂອງນາຍຈ້າງໂດຍບໍ່ມີເງື່ອນໄຂ." ໃນຂະນະທີ່ພວກເຂົາເວົ້າ, ຮູ້ສຶກວ່າຄວາມແຕກຕ່າງ!

Google ເປັນຜູ້ທໍາອິດທີ່ເຂົ້າໃຈຄວາມສໍາຄັນຂອງນັກພັດທະນາທີ່ສະຫນັບສະຫນູນໂຄງການ open source, ໃຫ້ພະນັກງານຂອງຕົນໄດ້ອຸທິດເຖິງ 20% ຂອງເວລາເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາເພື່ອໂຄງການ open source; ບໍລິສັດຊັ້ນນໍາອື່ນໆປະຕິບັດຕາມແນວໂນ້ມແລະບໍ່ຊັກຊ້າ. ຜົນປະໂຫຍດສໍາລັບບໍລິສັດແມ່ນເຫັນໄດ້ຊັດເຈນ; ນີ້ແມ່ນຍຸດທະສາດ win-win, ເພາະວ່າບໍລິສັດໄດ້ຮັບຊື່ສຽງເປັນສູນກາງສໍາລັບນັກພັດທະນາທີ່ມີພອນສະຫວັນທີ່ສຸດ, ເຊິ່ງດຶງດູດຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ເຂັ້ມແຂງກວ່າ. ເກນການເຂົ້າມາໃນບໍລິສັດດັ່ງກ່າວແມ່ນສູງຫຼາຍ ແລະພວກເຂົາເລືອກສິ່ງທີ່ດີທີ່ສຸດ.

ບໍລິສັດຂະຫນາດນ້ອຍສ່ວນໃຫຍ່ຮູ້ກ່ຽວກັບແນວໂນ້ມໃຫມ່ພຽງແຕ່ໂດຍຄໍາເວົ້າແລະພະຍາຍາມໃຫ້ເຫມາະສົມກັບຂໍ້ຈໍາກັດຫຼາຍເທົ່າທີ່ເປັນໄປໄດ້ໃນສັນຍາການຈ້າງງານ. ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ພົບສິ່ງດັ່ງກ່າວ, ໂດຍບໍ່ມີການເວົ້າເກີນຈິງ, ຮູບແບບທີ່ "ນາຍຈ້າງເປັນເຈົ້າຂອງທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງແລະທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງທີ່ສ້າງໂດຍພະນັກງານ." ມັນເປັນຄວາມຈິງທີ່ຫນ້າເສົ້າໃຈ, ແຕ່ນັກພັດທະນາຫຼາຍຄົນຕົກລົງເຫັນດີກັບເງື່ອນໄຂດັ່ງກ່າວເນື່ອງຈາກການຂາດຄວາມຮູ້ໃນດ້ານສິດທິຊັບສິນທາງປັນຍາຫຼືຍ້ອນສະຖານະການຊີວິດທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ (ບໍ່ມີເວລາທີ່ຈະຈັດລຽງຕາມການສະເຫນີ). ສະຖານະການສາມາດປັບປຸງໄດ້ແນວໃດ? ໃນຄວາມຄິດເຫັນຂອງຂ້ອຍ, ມີຫຼາຍວິທີ:

• ປັບປຸງຄວາມຮັບຮູ້ຂອງພະນັກງານອຸດສາຫະກໍາ IT ກ່ຽວກັບສິດທິຊັບສິນທາງປັນຍາ.
• ສົ່ງເສີມແນວຄວາມຄິດຂອງສັນຍາ IP ທີ່ເປັນມິດລະຫວ່າງນາຍຈ້າງ.
• ບໍ່ພຽງແຕ່ມີສ່ວນຮ່ວມໃນໂຄງການແຫຼ່ງເປີດ, ແຕ່ເປັນ open source evangelists.
• ສະຫນັບສະຫນູນນັກພັດທະນາໃນການຂັດແຍ້ງຂອງພວກເຂົາກັບບໍລິສັດ, ພະຍາຍາມຮັບປະກັນວ່າຄວາມຄິດເຫັນຂອງປະຊາຊົນແມ່ນຢູ່ຂ້າງຜູ້ພັດທະນາຖ້າບໍລິສັດພະຍາຍາມ "ບີບ" ໂຄງການ.

ໃນທີ່ສຸດ, ຂ້ອຍພົບວຽກທີ່ມີເງື່ອນໄຂສັນຍາທີ່ດີກວ່າຫຼາຍ. ສິ່ງທີ່ສໍາຄັນແມ່ນບໍ່ຟ້າວກັບການສະເຫນີທໍາອິດແລະສືບຕໍ່ຊອກຫາ. ແລະປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນແຫຼ່ງເປີດ, ເພາະວ່າມໍລະດົກວັດທະນະທໍາຂອງນັກພັດທະນາແມ່ນລະຫັດຂອງລາວ, ແລະຖ້າຜູ້ພັດທະນາຂຽນລະຫັດທັງຫມົດສໍາລັບບໍລິສັດ, ຫຼັງຈາກນັ້ນມໍລະດົກຂອງລາວ, ການພິມທີ່ເຫັນໄດ້ຊັດເຈນແລະເຫັນໄດ້ຊັດເຈນໃນພູມສັນຖານດິຈິຕອນແມ່ນ. null.

PS ຖ້າທ່ານມັກບົດຄວາມນີ້, ກາຍເປັນຜູ້ຈອງຂອງຂ້ອຍໃນHabré - ຂ້ອຍຍັງມີຄວາມຄິດທີ່ບໍ່ມີເຫດຜົນຫຼາຍທີ່ຂ້ອຍຕ້ອງການຂຽນກ່ຽວກັບ, ດັ່ງນັ້ນເຈົ້າຈະເປັນຄົນທໍາອິດທີ່ຮູ້ກ່ຽວກັບພວກມັນ.

PPS ບົດ​ຄວາມ​ແມ່ນ​ມີ​ແຜນ​ທີ່​ຈະ​ສືບ​ຕໍ່ ...

ພຽງແຕ່ຜູ້ໃຊ້ລົງທະບຽນສາມາດເຂົ້າຮ່ວມໃນການສໍາຫຼວດ. ເຂົ້າ​ສູ່​ລະ​ບົບກະລຸນາ.

ສັນຍາການຈ້າງງານຂອງເຈົ້າເປັນມິດກັບ IP ບໍ?

• 65.1%ແມ່ນແລ້ວ28

• 34.8%ວັນທີ 15

ຜູ້ໃຊ້ 43 ຄົນລົງຄະແນນສຽງ. 20 ຜູ້ໃຊ້ງົດ.

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: www.habr.com