ຫົວ​ຂໍ້​ຂອງ​ການ​ເຄື່ອນ​ຍ້າຍ​ຮ່າງ​ກາຍ​ມະ​ຕະ​ຂອງ​ທ່ານ​ຈາກ​ປະ​ເທດ​ຫນຶ່ງ​ໄປ​ອີກ​ປະ​ເທດ​ຫນຶ່ງ​ແມ່ນ​ສໍາ​ຫຼວດ​, ມັນ​ຈະ​ເບິ່ງ​ຄື​ວ່າ​, ຈາກ​ທຸກ​ດ້ານ​. ບາງຄົນເວົ້າວ່າມັນເຖິງເວລາແລ້ວ. ບາງຄົນເວົ້າວ່າຄົນທໍາອິດບໍ່ເຂົ້າໃຈຫຍັງເລີຍແລະມັນບໍ່ແມ່ນເວລາທັງຫມົດ. ບາງຄົນຂຽນວິທີການຊື້ buckwheat ໃນອາເມລິກາ, ແລະບາງຄົນຂຽນວິທີການຊອກຫາວຽກເຮັດຢູ່ໃນລອນດອນຖ້າທ່ານຮູ້ພຽງແຕ່ຄໍາສາບານໃນພາສາລັດເຊຍ.

ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ສິ່ງທີ່ການເຄື່ອນໄຫວເບິ່ງຄືວ່າຈາກທັດສະນະຂອງບໍລິສັດແມ່ນເກືອບບໍ່ໄດ້ກວມເອົາ. ແຕ່ມີຫຼາຍສິ່ງທີ່ຫນ້າສົນໃຈໃນຫົວຂໍ້ນີ້, ແລະບໍ່ພຽງແຕ່ສໍາລັບນາຍຈ້າງໃຫຍ່ເທົ່ານັ້ນ. ແຕ່ງົບປະມານ, headcounts, metrics, ແລະອື່ນໆແມ່ນຫນ້າເບື່ອຢ່າງບໍ່ຫນ້າເຊື່ອສໍາລັບນັກພັດທະນາ. ການເປີດຫ້ອງການຢູ່ຕ່າງປະເທດເປັນແນວໃດ, ເປັນຫຍັງ, ຈໍານວນເທົ່າໃດ ແລະເທົ່າໃດ? ແລະ, ສໍາຄັນທີ່ສຸດ, ເຮັດແນວໃດພີ່ນ້ອງ IT ຂອງພວກເຮົາໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກນີ້.

ບົດຄວາມໄດ້ກາຍເປັນຂະຫນາດໃຫຍ່ທີ່ບໍ່ເປັນຈິງ, ດັ່ງນັ້ນໃນຊຸດນີ້ຄໍາຕອບຂອງຄໍາຖາມ: "ເປັນຫຍັງ?"

ຫນ້າທໍາອິດ, ພື້ນຖານເລັກນ້ອຍແລະການແນະນໍາ. ສະບາຍດີ, ຂ້ອຍຊື່ Evgeniy, ຂ້ອຍເປັນຫົວຫນ້າທີມແຖວຫນ້າຂອງ Wrike ເປັນເວລາດົນ, ຫຼັງຈາກນັ້ນເປັນຜູ້ຈັດການ, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນ, ສຽງດັງ, ແລະພວກເຮົາເປີດຫ້ອງການທີ່ Prague, ແລະຂ້ອຍຈະເປັນຜູ້ອໍານວຍການ Wrike. Prague. ຟັງ​ຄື​ວ່າ​ມີ​ຄວາມ​ສຸກ, ແຕ່​ໃນ​ຄວາມ​ເປັນ​ຈິງ​ຜູ້​ເທສະໜາ​ປ່າວ​ປະກາດ​ເວົ້າ​ຖືກ, ຖືກຕ້ອງ​ເປັນ​ພັນ​ເທື່ອ.

… ເພາະ ສະ ຕິ ປັນ ຍາ ມີ ຄວາມ ໂສກ ເສົ້າ ຫລາຍ; ແລະ​ຜູ້​ທີ່​ເພີ່ມ​ຄວາມ​ຮູ້​ເພີ່ມ​ຄວາມ​ໂສກ​ເສົ້າ.

ເປັນຫຍັງ?

ແຮງຈູງໃຈສໍາລັບການເຄື່ອນໄຫວສ່ວນບຸກຄົນແມ່ນຈະແຈ້ງ: ພະຍາຍາມໃຫມ່, ຮຽນຮູ້ພາສາ, ບັນຫາທາງດ້ານການເງິນ, ການເມືອງ, ຄວາມປອດໄພ, ແລະອື່ນໆ. ແຕ່ເປັນຫຍັງບໍລິສັດໃດຈຶ່ງຈະເປີດຫ້ອງການພັດທະນາຢູ່ໃນປະເທດອື່ນ? ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ມັນມີລາຄາແພງ, ມັນບໍ່ຊັດເຈນວ່າມີຕະຫຼາດປະເພດໃດ, ແລະໂດຍທົ່ວໄປ ... ມັນອາດຈະມີຫຼາຍເຫດຜົນ, ແລະທ່ານສາມາດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຂອງຕົນເອງຈາກແຕ່ລະຄົນ.

ຍີ່ຫໍ້ HR

ມີຄວາມຄິດເຫັນວ່ານັກພັດທະນາຊັ້ນນໍາຫຼາຍຄົນຢາກເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດ. ນີ້ບໍ່ແມ່ນກໍລະນີສະເໝີໄປ, ແລະບໍ່ແມ່ນເລື່ອງອັນດັບຕົ້ນໆສະເໝີໄປ, ແລະໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ, ໃນທີ່ນີ້ທ່ານສາມາດເຂົ້າສູ່ການຂັດແຍ້ງອັນໃຫຍ່ຫຼວງ, ອີກເທື່ອຫນຶ່ງເຮັດໃຫ້ພວກເຮົາກັບຄືນໄປຫາຄໍາຖາມນິລັນດອນດ້ວຍຕົວອັກສອນ B: “ຈະອອກ ຫຼື ບໍ່ໄປ”. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ມີການໄຫຼອອກ, ແລະນີ້ແມ່ນຄວາມຈິງ. ແຕ່ການອອກໄປສໍາລັບບໍລິສັດທີ່ບໍ່ຮູ້ຈັກ, ມີວັດທະນະທໍາທີ່ບໍ່ຮູ້ຈັກ, ໃນປະເທດທີ່ບໍ່ຮູ້ຈັກແມ່ນຫນ້າຢ້ານ. ນີ້ແມ່ນບ່ອນທີ່ຈຸດທັງຫມົດນອນ. ການເປີດຫ້ອງການຢູ່ຕ່າງປະເທດເພີ່ມໂອກາດໃນການດຶງດູດພະນັກງານທີ່ດີທີ່ຢາກຈະຍົກຍ້າຍໄປປະເທດອື່ນດ້ວຍຄວາມບໍ່ສະບາຍຫນ້ອຍທີ່ສຸດ.

ຄໍາແນະນໍາ

• ເລື້ອຍໆບໍລິສັດຈະສະຫນອງບາງປະເພດຂອງ "ໄລຍະເວລາbuffer" ທີ່ທ່ານຕ້ອງເຮັດວຽກສໍາລັບບໍລິສັດກ່ອນທີ່ທ່ານຈະສາມາດໂອນໄດ້. ພວກເຮົາບໍ່ເຮັດສິ່ງນີ້ຢູ່ Wrike, ແຕ່ພວກເຮົາເຂົ້າໃຈວ່າບາງທີນາຍຈ້າງຕ້ອງການເວລານີ້ເພື່ອກວດກາເບິ່ງຜູ້ນັ້ນຢ່າງໃກ້ຊິດແລະບໍ່ໂອນ. ບໍ່ວ່າ;
• ການເປີດຫ້ອງການໃຫມ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຂະຫຍາຍ. ແລະການຂະຫຍາຍຕົວກ່ຽວຂ້ອງກັບການເປີດຕໍາແຫນ່ງໃຫມ່. ສະ​ນັ້ນ ນີ້​ແມ່ນ​ຂົງ​ເຂດ​ທີ່​ເໝາະ​ສົມ​ທີ່​ສຸດ​ໃນ​ການ​ເຈລະຈາ ​ແລະ ການ​ເຈລະຈາ. ນີ້ບໍ່ແມ່ນຄວາມຈິງສໍາລັບບໍລິສັດທັງຫມົດ, ແຕ່ພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ຄິດຄ່າເງິນສໍາລັບຄວາມຕ້ອງການ, ພວກເຂົາບໍ?
• ຫນຶ່ງໃນຄໍາຖາມທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດແມ່ນ: "ມີທີມໃດຢູ່ແລ້ວ, ແລະພວກເຂົາເຮັດຫຍັງຢູ່ທີ່ນັ້ນ?" ເລື້ອຍໆບໍລິສັດພຽງແຕ່ຂົນສົ່ງຄົນຈາກຈຸດຫມາຍປາຍທາງທີ່ແນ່ນອນ, ເຊັ່ນ: ຜະລິດຕະພັນຫຼືເຕັກໂນໂລຢີສະເພາະ. ແລະມັນອາດຈະຫັນອອກວ່ານີ້ຈະບໍ່ຫນ້າສົນໃຈຫຼາຍຫຼືກ່ຽວຂ້ອງກັບເຈົ້າ. ພວກເຮົາໄດ້ສົນທະນາເປັນເວລາດົນນານແລະຕັດສິນໃຈວ່າມັນດີກວ່າທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ຫ້ອງການ "ກ່ຽວກັບທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງ", ດັ່ງນັ້ນມັນຈະງ່າຍຂຶ້ນໃນການຊອກຫານັກພັດທະນາແລະທີມງານແລະຫຼີກເວັ້ນການຈອງໂດຍອີງໃສ່ວັດທະນະທໍາ, ມືອາຊີບຫຼືບາງເງື່ອນໄຂອື່ນໆ.

ການຂະຫຍາຍຊ່ອງທາງ

ບາງຄັ້ງມັນເບິ່ງຄືວ່າ IT ແມ່ນຄ້າຍຄືຂຸມດໍາ - ມັນພຽງແຕ່ດູດຊຶມແລະໃຫ້ບໍ່ມີຫຍັງກັບຄືນມາ. ແລະຜູ້ຊ່ຽວຊານໃຫມ່ຫຼາຍຂຶ້ນທີ່ເຂົ້າມາໃນຕະຫຼາດຫາຍໄປໃນນ້ໍາທີ່ບໍ່ມີທີ່ສິ້ນສຸດໃນຮ່າງກາຍທີ່ບໍ່ມີລຸ່ມຂອງນາງ. ການຂາດແຄນບຸກຄະລາກອນບັງຄັບໃຫ້ບໍລິສັດຊອກຫາອານາເຂດໃຫມ່ແລະຂັບໄລ່ພວກເຂົາ, ເຊັ່ນດຽວກັບຍຸກຂອງການພິຊິດທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່, ໃນທົ່ວມະຫາສະຫມຸດ. ການ​ຕັດສິນ​ໃຈ​ບໍ່​ແມ່ນ​ເລື່ອງ​ງ່າຍ, ບໍ່​ມີ​ໃຜ​ຮູ້​ວ່າ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ເປັນ​ຄົນ​ງານ​ທ້ອງ​ຖິ່ນ​ແບບ​ໃດ. ສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການແລະສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າສາມາດເຮັດໄດ້. ແລະນີ້, ບາງທີອາດ, ເປັນຫົວຂໍ້ສໍາລັບບົດຄວາມແຍກຕ່າງຫາກ. ການສໍາພາດນັກຂຽນໂປລແກລມພາສາເຊັກໂກໄດ້ກາຍມາເປັນຄວາມມ່ວນຫຼາຍ, ແຕ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ.

ແລະໂດຍວິທີທາງການ, ບໍ່ແມ່ນບໍລິສັດທັງຫມົດພ້ອມທີ່ຈະຈ້າງວິສະວະກອນທີ່ບໍ່ແມ່ນພາສາລັດເຊຍ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ສໍາລັບການນີ້, ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ແປຂະບວນການເຮັດວຽກເປັນພາສາອັງກິດ, ການປ່ຽນແປງຂັ້ນຕອນການ onboarding, ແລະອື່ນໆ. ຍາກ. ມັນຍາກ, ແນ່ນອນ, ສໍາລັບ R&D, ເພາະວ່າການຂາຍຫຼື, ເວົ້າ, ການສະຫນັບສະຫນູນແມ່ນປົກກະຕິໃນທ້ອງຖິ່ນ. ແຕ່ສິ່ງທີ່ເປັນປະໂຫຍດສາມາດມາຈາກຄວາມຈິງທີ່ວ່າບໍລິສັດສຸດທ້າຍໄດ້ຕັດສິນໃຈແລະເປີດເຜີຍຢ່າງເປີດເຜີຍ "ພວກເຮົາຈະມີ R & D ຫຼາຍວັດທະນະທໍາ".

ຄໍາແນະນໍາ

• ເຈົ້າຈະມີເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ບໍ່ເວົ້າພາສາລັດເຊຍ. ນີ້ແມ່ນເຢັນ, ມັນກໍ່ຂະຫຍາຍຂອບເຂດຂອງເຈົ້າ, ເຮັດໃຫ້ຄົນຮູ້ຈັກໃຫມ່ແລະອື່ນໆ. ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍ, ທ່ານຈະບໍ່ສາມາດສົນທະນາ memes ໃຫມ່ກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຖ້າທ່ານບໍ່ຮູ້ພາສາອັງກິດ. ດັ່ງນັ້ນຖ້າທ່ານໄປຫາບໍລິສັດທີ່ພ້ອມທີ່ຈະຂົນສົ່ງ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານຈະຖືກຖາມກ່ຽວກັບທັກສະພາສາຂອງທ່ານ. ແຕ່ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ການເຮັດວຽກໃນ IT ໃນປີ 2019 ແລະບໍ່ຮູ້ພາສາອັງກິດແມ່ນເປັນເລື່ອງໄຮ້ສາລະ, ບໍ່ແມ່ນບໍ?
• ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຈະຊອກຫາທີມງານທີ່ທ່ານຈະເຮັດວຽກກັບຫຼັງຈາກການເຄື່ອນໄຫວ. ມັນຂຶ້ນກັບວ່າເຈົ້າຈະເວົ້າພາສາລັດເຊຍ, ພາສາອັງກິດເກືອບທຸກເວລາ, ຫຼືຢູ່ໃນຄວາມງຽບຢູ່ໃນທຸກເວລາ. ໂດຍທົ່ວໄປ, ຄໍາແນະນໍານີ້ສາມາດຖືກນໍາໃຊ້ກັບການສໍາພາດໃດໆ. ຖາມວ່າເຈົ້າຈະເຮັດວຽກຢູ່ໃສ. ແລະນີ້, ໂດຍວິທີທາງການ, ແມ່ນຄວາມແຕກຕ່າງອັນໃຫຍ່ຫຼວງລະຫວ່າງນັກພັດທະນາລັດເຊຍແລະຊາວເອີຣົບ.

ໃນ​ລະ​ຫວ່າງ​ການ​ສໍາ​ພາດ​, ຫນຶ່ງ​ໃນ​ໂຄງ​ການ​ໄດ້​ຮ້ອງ​ຂໍ​ໃຫ້​ສໍາ​ລັບ​ການ​ທ່ອງ​ທ່ຽວ​ຂອງ​ຫ້ອງ​ການ​. ເນື່ອງຈາກພວກເຮົາຢູ່ໃນ Prague, ແລະລາວຢູ່ໃນປາຣີ, ພວກເຮົາເອົາ webcam ແລະຍ່າງ "ກັບລາວ" ຜ່ານຫ້ອງການ. reminiscent ຫຼາຍຂອງຊຸດ "ທິດສະດີສຽງດັງ", ໃນເວລາທີ່ Sheldon ຢ້ານທີ່ຈະອອກຈາກເຮືອນ, ແລະສົ່ງຫຸ່ນຍົນຢູ່ໃນສະຖານທີ່ຂອງຕົນ.
— ສະ​ບາຍ​ດີ​ພວກ​ເຮົາ​, ນີ້​ແມ່ນ Jean​, ລາວ​ຢາກ​ຈະ​ເປັນ​ແຖວ​ຫນ້າ​ຂອງ​ພວກ​ເຮົາ​
— *guys nod ກັບ laptop ໄດ້*

ຄວາມຫຼາກຫຼາຍຄວາມສ່ຽງ

ແນ່ນອນ, ໃນທີ່ນີ້ພວກເຮົາກໍາລັງກ້າວໄປໃສ່ກ້ອນບາງໆແລະມີຄວາມສ່ຽງຕໍ່ການກັບຄືນໄປຫາຄໍາຖາມທີ່ມີຕົວອັກສອນ B. ແຕ່ສອງ / ສາມ / ສີ່ຫ້ອງການຢູ່ໃນສະຖານທີ່ຕ່າງໆ, ຈາກທັດສະນະຂອງທຸລະກິດໃດກໍ່ຕາມ, ແມ່ນດີກ່ວາຫນຶ່ງ.

ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າໄດ້ອ່ານບົດຄວາມ Shahin Sorkh ກ່ຽວກັບອີຣ່ານ, ແລະວິທີການພັດທະນາດໍາລົງຊີວິດຢູ່ທີ່ນັ້ນ habr.com/ru/company/digital-ecosystems/blog/461019.
ດ້ວຍຄວາມຊື່ສັດ, ມັນເປັນເລື່ອງທີ່ຫນ້າເສົ້າໃຈທີ່ຈະອ່ານນີ້.

ຄໍາແນະນໍາ

• ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະເຂົ້າໃຈ: ອະນາຄົດຂອງຫ້ອງການແມ່ນຫຍັງ? ເປັນຫຍັງມັນຈຶ່ງເປີດ? ແລະມັນຄຸ້ມຄ່າທີ່ຈະຖາມວ່າຈະເກີດຫຍັງຂຶ້ນໃນປີ ຫຼື ສອງປີ. ເຈົ້າຮູ້, ທຸກຄົນບໍ່ມັກຄໍາຖາມ HR ຄລາສສິກ: "ເຈົ້າເຫັນຕົວເອງຢູ່ໃສໃນຫ້າປີ?" ແຕ່ດ້ວຍເຫດຜົນບາງຢ່າງທີ່ພວກເຮົາບໍ່ໄດ້ຖາມຕົວເອງຄໍາຖາມນີ້. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ມັນທັງຫມົດແມ່ນຂຶ້ນກັບນີ້, ແລະສິ່ງທີ່ ທ່ານແມ່ນ ເຈົ້າຈະເຮັດມັນໃນສອງ/ສາມປີ.

ຄວາມດຶງດູດການລົງທຶນ

ທຸລະກິດແມ່ນທຸລະກິດ. ແລະເງິນແມ່ນເງິນ. ຫ້ອງການຕ່າງປະເທດເພີ່ມຄວາມດຶງດູດຂອງບໍລິສັດໃນຕະຫຼາດໂລກ, ຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່າພວກເຂົາສາມາດນໍາໄປສູ່ການລົງທຶນທີ່ດີ. ມັນເບິ່ງຄືວ່ານີ້ບໍ່ແມ່ນຫົວຂໍ້ທີ່ຫນ້າສົນໃຈທີ່ສຸດສໍາລັບນັກພັດທະນາ, ແຕ່ສ່ວນຕົວຂ້ອຍຢາກເຮັດວຽກຢູ່ໃນບໍລິສັດທີ່ມີງົບປະມານທີ່ດີກ່ວາບໍລິສັດທີ່ບໍ່ມີການລົງທຶນແລະງົບປະມານ. ນີ້ບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່າທ່ານຈະຂັບລົດ Ferrari, ແຕ່ MacBooks, ຈໍແລະສະຖານີເຮັດວຽກທີ່ທັນສະໄຫມບໍ່ໄດ້ປາກົດຢູ່ບ່ອນໃດ. ເຖິງແມ່ນວ່າ cookies ແລະກາເຟມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍພຽງເລັກນ້ອຍ, ນັ້ນແມ່ນວິທີການຂອງໂລກ.
ແລະເຫດຜົນອີກຢ່າງຫນຶ່ງມາສູ່ໃຈສໍາລັບການເປີດຫ້ອງການຢູ່ຕ່າງປະເທດ. ສຸດທ້າຍແລະໂສກເສົ້າທີ່ສຸດ.

ສໍາລັບການກວດສອບ

ຂ້ອຍສາມາດເຂົ້າໃຈຜູ້ບໍລິຫານລະດັບສູງທີ່ລາຍງານໃຫ້ທາງເທິງດ້ວຍຄວາມຍິນດີ: "ພວກເຮົາມີຫ້ອງການ, ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງແມ່ນດີ." ແຕ່ຄວາມຈິງແລ້ວ, ມີຄົນຂາຍສອງຄົນນັ່ງຢູ່ທີ່ນັ້ນແລະນັ້ນແມ່ນມັນ. ນັກລົງທຶນມີຄວາມສຸກ, ຮຸ້ນໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນ.
ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍ, ມີບໍລິສັດດັ່ງກ່າວ, ແຕ່ຂ້ອຍຈະບໍ່ຕັ້ງຊື່. ພວກມັນບໍ່ມີປະໂຫຍດຫຍັງເລີຍສຳລັບພວກເຮົາ, ແລະພວກເຮົາບໍ່ສາມາດໃຫ້ຄຳແນະນຳໃດໆຢູ່ທີ່ນີ້. ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າທ່ານຖາມອີກເທື່ອຫນຶ່ງ: "ເປັນຫຍັງທ່ານຕ້ອງການຫ້ອງການ?"

ຫນຶ່ງໃນຫມູ່ຂອງຂ້ອຍ ບອກຂ້າພະເຈົ້າວ່າບໍລິສັດຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້ເປີດຫ້ອງການໃນປະເທດຈີນທີ່ມີ fanfare ທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່. ຈົດຫມາຍທັງຫມົດ trumpeted ວ່ານີ້ຈະເປັນສູນວິສະວະກໍາຂະຫນາດໃຫຍ່ແລະ, ໂດຍທົ່ວໄປ, ແກ້ວ, ສີມັງ, ສະຫມອງແລະນະວັດກໍາ. ແຕ່ສໍາລັບເຫດຜົນບາງຢ່າງບໍ່ມີໃຜເຫັນຮູບໃດໆຈາກຫ້ອງການ. ປະຊາຊົນມາຈາກບ່ອນນັ້ນ, ແມ່ນແລ້ວ, ແຕ່ບໍ່ມີໃຜສາມາດໄປເຖິງໄດ້. ໂດຍກົງເຂດ 51. ມີຂ່າວລືວ່າພວກເຂົາເຈົ້າກໍາລັງເຮັດບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ແຕກຫັກຢູ່ທີ່ນັ້ນວ່າຄູ່ແຂ່ງທັງຫມົດໄດ້ນອນຫລັບແລະຝັນຢາກຈະເອົາຄວາມລັບຈາກບ່ອນນັ້ນ. ແຕ່​ໃນ​ທີ່​ສຸດ​, ຫຼັງ​ຈາກ​ການ​ນໍາ​ໃຊ້ ingenuity ຂອງ​ລັດ​ເຊຍ (ການ​ເຮັດ​ໃຫ້​ບຸກ​ຄົນ​ທົ່ວ​ໄປ​ດື່ມ​ເຫຼົ້າ​ຢູ່​ໃນ​ແຖບ​ຈົນ​ກ​່​ວາ​ພວກ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ໄດ້​ຫມົດ​)​. ຫມູ່​ຂອງ​ຂ້ອຍ ຂ້າພະ​ເຈົ້າ​ໄດ້​ຮຽນ​ຮູ້​ວ່າ “ຖັງ​ຄິດ” ​ແມ່ນ​ຖັງ​ຢູ່​ກາງ​ທົ່ງ​ນາ​ຂອງ​ຈີນ.

ພວກເຮົາຂະຫຍາຍບໍລິສັດ - ພວກເຮົາຂະຫຍາຍຕົວເອງ

ຈາກທັດສະນະຂອງການປະຕິບັດ, ການເປີດຫ້ອງການໃຫມ່ສໍາລັບພະນັກງານຂອງບໍລິສັດແມ່ນສະເຫມີໄປເປັນສິ່ງທີ່ດີ, ເພາະວ່າການເປີດຫມາຍເຖິງຕໍາແຫນ່ງໃຫມ່, ລວມທັງຜູ້ທີ່ຂ້ອນຂ້າງສູງ. ແລະສິ່ງທີ່ ສຳ ຄັນທີ່ສຸດຢູ່ທີ່ນີ້ແມ່ນມີຄວາມຕັ້ງໃຈ. ຂ້ອຍຂໍແນະນຳ:

• ເບິ່ງຮອບໆ. ຄົນອ້ອມຂ້າງເຈົ້າ, ເຈົ້ານາຍຂອງເຈົ້າ ແລະເຈົ້ານາຍຂອງເຈົ້າເຮັດຫຍັງຢູ່? ບາງທີຫ້ອງການໃຫມ່ຈະຕ້ອງການຄົນດຽວກັນ. ແລະ​ນີ້​ເຈົ້າ​ງາມ​ຫຼາຍ;
• ຕັດສິນໃຈວ່າທ່ານມີຄວາມສົນໃຈໃນການພັດທະນາ;
• ໂດຍໄດ້ມາກັບຕໍາແຫນ່ງສໍາລັບຕົວທ່ານເອງ, ຂຽນແຜນ 30-60-90 ແລະເປົ້າຫມາຍສໍາລັບມັນ. ໃຫ້ມັນເປັນຮ່າງ, ທ່ານບໍ່ເຄີຍເຮັດສິ່ງນີ້. ແຕ່ນີ້ດີກວ່າເວົ້າວ່າ: "ຂ້ອຍຢາກເປັນນາງສາວຂອງທະເລ";
• ກ້າວ​ເຂົ້າ​ສູ່​ຂັ້ນ​ສູງ​ຂອງ​ເຈົ້າ​ດ້ວຍ​ແຜນ​ການ, ເປົ້າ​ໝາຍ, ແລະ ອື່ນໆ;
• ກໍາໄລ!

ລວມ

ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ຈະຊອກຫາວ່າເປັນຫຍັງບໍລິສັດຈຶ່ງເປີດຫ້ອງການຢູ່ຕ່າງປະເທດ. ທັງສໍາລັບພະນັກງານຂອງບໍລິສັດນີ້ແລະສໍາລັບຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີທ່າແຮງ. ຫຼາຍແມ່ນຂຶ້ນກັບຄໍາຕອບຂອງຄໍາຖາມນີ້: ທ່ານຈະນັ່ງຢູ່ໃນໂຮງງານຜະລິດ, fading, ຫຼືຈະເປັນຍີ່ຫໍ້ໃຫມ່, ຫ້ອງການພັດທະນາ. ເຈົ້າຈະເວົ້າພາສາອັງກິດ, ຫຼືຈະເປັນ ghetto ທີ່ເວົ້າພາສາລັດເຊຍອື່ນ? ແລະຄວາມສົດໃສດ້ານຂອງບໍລິສັດແລະທ່ານແມ່ນຫຍັງ?

ໃນຕອນຕໍ່ໄປ: ເລືອກປະເທດ. ເປັນຫຍັງປະເທດ Baltic ບໍ່ເຫມາະສົມ, ເປັນຫຍັງມັນເປັນໄປບໍ່ໄດ້ທີ່ຈະອາໄສຢູ່ໃນເບີລິນ, ແລະເປັນຫຍັງຢູ່ໃນລອນດອນ, ນະຄອນຫຼວງ IT ຂອງເອີຣົບ, ມັນງ່າຍທີ່ຈະເປີດຢືນຫມາກໄມ້ກວ່າບໍລິສັດ IT.

PS

ຖ້າທ່ານຢູ່ໃນ Prague, ມາຢ້ຽມຢາມພວກເຮົາທີ່ Wrike. ຂ້ອຍຈະຍິນດີທີ່ຈະບອກເຈົ້າວ່າເປັນຫຍັງເບຍເຊັກໂກຈຶ່ງບໍ່ມີລົດຊາດ. ດີ, ຫຼືໄປ St. Petersburg, ທ່ານຍິນດີຕ້ອນຮັບສະເຫມີ. ວີທີ!

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: www.habr.com