ບໍລິສັດ IT ຂະຫນາດໃຫຍ່ໄດ້ດໍາເນີນການໂຮງຮຽນສໍາລັບນັກຮຽນແລະຜູ້ຮຽນຈົບວິສະວະກໍາແລະຄະນິດສາດສໍາລັບບາງຄັ້ງ. ໃຜຍັງບໍ່ເຄີຍໄດ້ຍິນກ່ຽວກັບ Yandex School of Data Analysis ຫຼືໂຮງຮຽນນັກຂຽນໂປຣແກຣມ HeadHunter? ອາຍຸຂອງໂຄງການເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນໄດ້ວັດແທກແລ້ວໂດຍທົດສະວັດ.

ທະນາຄານບໍ່ໄກຢູ່ຫລັງພວກເຂົາ. ມັນພຽງພໍທີ່ຈະເອີ້ນຄືນໂຮງຮຽນ 21 ຂອງ Sberbank, ໂຮງຮຽນ Raiffeisen Java ຫຼືໂຮງຮຽນ Fintech Tinkoff.ru. ໂຄງ​ການ​ເຫຼົ່າ​ນີ້​ໄດ້​ຖືກ​ອອກ​ແບບ​ບໍ່​ພຽງ​ແຕ່​ເພື່ອ​ໃຫ້​ຄວາມ​ຮູ້​ທາງ​ທິດ​ສະ​ດີ​, ແຕ່​ຍັງ​ເພື່ອ​ພັດ​ທະ​ນາ​ທັກ​ສະ​ພາກ​ປະ​ຕິ​ບັດ​, ສ້າງ​ຫຼັກ​ຊັບ​ຂອງ​ນັກ​ຊ່ຽວ​ຊານ​ຫນຸ່ມ​, ແລະ​ເພີ່ມ​ໂອ​ກາດ​ຂອງ​ຕົນ​ໃນ​ການ​ຊອກ​ຫາ​ວຽກ​ເຮັດ​ງານ​ທໍາ​.

ໃນທ້າຍເດືອນພຶດສະພາພວກເຮົາປະກາດຊຸດທໍາອິດໃນ ໂຮງຮຽນການວິເຄາະລະບົບ Alfa-Bank. ສອງ​ເດືອນ​ຜ່ານ​ໄປ​, ການ​ຮັບ​ສະ​ຫມັກ​ແມ່ນ​ຫມົດ​. ມື້​ນີ້​ຂ້າ​ພະ​ເຈົ້າ​ຕ້ອງ​ການ​ທີ່​ຈະ​ບອກ​ທ່ານ​ວິ​ທີ​ການ​ມັນ​ໄປ​ແລະ​ສິ່ງ​ທີ່​ສາ​ມາດ​ເຮັດ​ໄດ້​ແຕກ​ຕ່າງ​ກັນ​. ຂ້າ​ພະ​ເຈົ້າ​ຂໍ​ເຊື້ອ​ເຊີນ​ທຸກ​ຄົນ​ທີ່​ສົນ​ໃຈ​ກັບ cat​.

ການຈ້າງເຂົ້າໂຮງຮຽນການວິເຄາະລະບົບຂອງ Alfa-Bank (ຕໍ່ໄປນີ້ເອີ້ນວ່າ SSA, ໂຮງຮຽນ) ປະກອບມີສອງຂັ້ນຕອນ - ແບບສອບຖາມແລະການສໍາພາດ. ໃນຂັ້ນຕອນທໍາອິດ, ຜູ້ສະຫມັກໄດ້ຖືກຮ້ອງຂໍໃຫ້ສະຫມັກເຂົ້າຮ່ວມໂດຍການຕື່ມຂໍ້ມູນໃສ່ແລະສົ່ງແບບສອບຖາມພິເສດ. ອີງຕາມຜົນຂອງການວິເຄາະແບບສອບຖາມທີ່ໄດ້ຮັບ, ກຸ່ມຜູ້ສະຫມັກໄດ້ຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນ, ເຊິ່ງໄດ້ຖືກເຊື້ອເຊີນໄປສູ່ຂັ້ນຕອນທີສອງ - ການສໍາພາດກັບນັກວິເຄາະລະບົບຂອງທະນາຄານ. ຜູ້ສະຫມັກທີ່ເຮັດໄດ້ດີໃນການສໍາພາດໄດ້ຖືກເຊື້ອເຊີນໃຫ້ໄປສຶກສາຢູ່ທີ່ ShSA. ທັງ​ຫມົດ​ທີ່​ໄດ້​ຮັບ​ເຊີນ​, ໃນ​ຖາ​ນະ​ເປັນ​, ໄດ້​ຢືນ​ຢັນ​ຄວາມ​ພ້ອມ​ຂອງ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ທີ່​ຈະ​ມີ​ສ່ວນ​ຮ່ວມ​ໃນ​ໂຄງ​ການ​.

ຂັ້ນຕອນ I. ແບບສອບຖາມ

ໂຮງຮຽນໄດ້ຖືກອອກແບບສໍາລັບຜູ້ທີ່ບໍ່ມີປະສົບການຫຼືຫນ້ອຍກ່ຽວກັບ IT ໂດຍທົ່ວໄປແລະໃນການວິເຄາະລະບົບໂດຍສະເພາະ. ຄົນທີ່ເຂົ້າໃຈວ່າການວິເຄາະລະບົບແມ່ນຫຍັງ ແລະສິ່ງທີ່ນັກວິເຄາະລະບົບເຮັດ. ປະຊາຊົນກໍາລັງຊອກຫາການພັດທະນາໃນຂົງເຂດນີ້. ຂັ້ນຕອນທໍາອິດປະກອບດ້ວຍການຊອກຫາຜູ້ສະຫມັກທີ່ບັນລຸເງື່ອນໄຂເຫຼົ່ານີ້.

ເພື່ອຊອກຫາຜູ້ສະຫມັກທີ່ເຫມາະສົມ, ແບບສອບຖາມໄດ້ຖືກພັດທະນາ, ຄໍາຕອບທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຮົາກໍານົດວ່າຜູ້ສະຫມັກຕອບສະຫນອງຄວາມຄາດຫວັງຂອງພວກເຮົາ. ແບບສອບຖາມໄດ້ຖືກສ້າງຂື້ນບົນພື້ນຖານຂອງ Google Forms, ແລະພວກເຮົາໄດ້ເຜີຍແຜ່ການເຊື່ອມຕໍ່ກັບມັນຢູ່ໃນຊັບພະຍາກອນຈໍານວນຫນຶ່ງ, ລວມທັງ Facebook, VKontakte, Instagtam, Telegram, ແລະ, ແນ່ນອນ, Habr.

ການລວບລວມແບບສອບຖາມໃຊ້ເວລາສາມອາທິດ. ໃນລະຫວ່າງເວລານີ້, 188 ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກສໍາລັບການເຂົ້າຮ່ວມໃນ SSA ໄດ້ຮັບ. ສ່ວນທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດ (36%) ແມ່ນມາຈາກ Habr.

ພວກເຮົາສ້າງຊ່ອງທາງພິເສດໃນການເຮັດວຽກຂອງພວກເຮົາ Slack ແລະປະກາດຄໍາຮ້ອງຂໍທີ່ໄດ້ຮັບຢູ່ທີ່ນັ້ນ. ນັກວິເຄາະລະບົບຂອງທະນາຄານທີ່ເຂົ້າຮ່ວມໃນຂະບວນການຮັບສະຫມັກໄດ້ທົບທວນຄືນແບບສອບຖາມທີ່ວາງໄວ້ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນລົງຄະແນນສຽງສໍາລັບຜູ້ສະຫມັກແຕ່ລະຄົນ.

ການ​ລົງ​ຄະ​ແນນ​ສຽງ​ແມ່ນ​ປະ​ກອບ​ດ້ວຍ​ການ​ລົງ​ຄະ​ແນນ, ທີ່​ສໍາ​ຄັນ​ທີ່​ສຸດ​ແມ່ນ​:

1. ຜູ້ສະໝັກມີສິດໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມ - ບວກ (ລະຫັດ :heavy_plus_sign:).
2. ຜູ້ສະຫມັກບໍ່ເຫມາະສົມສໍາລັບການຝຶກອົບຮົມ - ລົບ (ລະຫັດ: heavy_minus_sign:).
3. ຜູ້ສະໝັກແມ່ນພະນັກງານຂອງບໍລິສັດ Alfa Group (ລະຫັດ :alfa2:).
4. ແນະນໍາໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກຖືກເຊີນໃຫ້ສໍາພາດດ້ານວິຊາການ (ລະຫັດ :hh:).

ອີງຕາມຜົນການລົງຄະແນນສຽງ, ພວກເຮົາໄດ້ແບ່ງຜູ້ສະໝັກອອກເປັນກຸ່ມ:

1. ຂໍແນະນຳໃຫ້ເຊີນທ່ານສໍາພາດ. ຄົນເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ຄະແນນລວມ (ຜົນລວມຂອງບວກແລະລົບ) ຫຼາຍກວ່າຫຼືເທົ່າກັບຫ້າ, ບໍ່ແມ່ນພະນັກງານຂອງ Alfa Group ແລະບໍ່ໄດ້ຖືກແນະນໍາສໍາລັບການເຊື້ອເຊີນໃຫ້ສໍາພາດດ້ານວິຊາການ. ກຸ່ມດັ່ງກ່າວລວມມີ 40 ຄົນ. ມັນໄດ້ຖືກຕັດສິນໃຈທີ່ຈະເຊື້ອເຊີນພວກເຂົາໄປສູ່ຂັ້ນຕອນທີສອງຂອງການທົດແທນທີ່ເຂົ້າໄປໃນ ShSA.
2. ແນະນຳໃຫ້ເຊີນໄປແລ່ນ. ຜູ້ສະຫມັກໃນກຸ່ມນີ້ແມ່ນພະນັກງານຂອງ Alfa Group. ມີ 10 ຄົນຢູ່ໃນກຸ່ມ. ມັນ​ໄດ້​ຖືກ​ຕັດ​ສິນ​ໃຈ​ທີ່​ຈະ​ສ້າງ​ເປັນ​ສາຍ​ນ​້​ໍ​ແຍກ​ຕ່າງ​ຫາກ​ຂອງ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ແລະ​ເຊື້ອ​ເຊີນ​ໃຫ້​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ເຂົ້າ​ຮ່ວມ​ການ​ບັນ​ຍາຍ​ແລະ​ສໍາ​ມະ​ນາ​ຂອງ​ໂຮງ​ຮຽນ​.
3. ມັນໄດ້ຖືກແນະນໍາໃຫ້ພິຈາລະນາສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງຂອງນັກວິເຄາະລະບົບ. ອີງຕາມຜູ້ລົງຄະແນນ, ຜູ້ສະຫມັກໃນກຸ່ມນີ້ມີຄວາມສາມາດພຽງພໍທີ່ຈະຜ່ານການສໍາພາດດ້ານວິຊາການສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງນັກວິເຄາະລະບົບຂອງທະນາຄານ. ກຸ່ມດັ່ງກ່າວລວມມີ 33 ຄົນ. ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກຮ້ອງຂໍໃຫ້ສົ່ງຊີວະປະຫວັດແລະໄປໂດຍຜ່ານຂະບວນການຄັດເລືອກ HR.
4. ມັນໄດ້ຖືກແນະນໍາໃຫ້ຢຸດເຊົາການພິຈາລະນາຄໍາຮ້ອງສະຫມັກ. ກຸ່ມດັ່ງກ່າວລວມມີຜູ້ສະຫມັກອື່ນໆທັງຫມົດ - 105 ຄົນ. ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ຕັດສິນໃຈທີ່ຈະປະຕິເສດການພິຈາລະນາເພີ່ມເຕີມຂອງຄໍາຮ້ອງສະຫມັກສໍາລັບການເຂົ້າຮ່ວມໃນ ShSA.

ຂັ້ນຕອນ II. ການສໍາພາດ

ອີງຕາມຜົນຂອງການສໍາຫຼວດ, ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມໃນກຸ່ມທໍາອິດໄດ້ຖືກເຊື້ອເຊີນໃຫ້ສໍາພາດກັບນັກວິເຄາະລະບົບຂອງທະນາຄານ. ​ໃນ​ໄລຍະ​ທີ XNUMX, ພວກ​ຂ້າພະ​ເຈົ້າ​ບໍ່​ພຽງ​ແຕ່​ໄດ້​ຊອກ​ຮູ້​ບັນດາ​ຜູ້​ສະໝັກ​ຮັບ​ເລືອກ​ຕັ້ງ​ໃຫ້​ດີ​ກ່ວາ​ອີກ, ສຸມ​ໃສ່​ບັນດາ​ເງື່ອນ​ໄຂ​ຂອງ​ພວກ​ເຮົາ. ຜູ້ສໍາພາດໄດ້ພະຍາຍາມເຂົ້າໃຈວ່າຜູ້ສະຫມັກຄິດແນວໃດແລະພວກເຂົາຖາມຄໍາຖາມ.

ການສໍາພາດແມ່ນມີໂຄງສ້າງປະມານຫ້າຄໍາຖາມ. ຄໍາຕອບໄດ້ຖືກປະເມີນໂດຍນັກວິເຄາະສອງລະບົບຂອງທະນາຄານ, ແຕ່ລະຄົນຢູ່ໃນຂະຫນາດສິບຈຸດ. ດັ່ງນັ້ນ, ຜູ້ສະຫມັກສາມາດໄດ້ຄະແນນສູງສຸດ 20 ຄະແນນ. ນອກ​ຈາກ​ການ​ໃຫ້​ຄະ​ແນນ, ຜູ້​ສໍາ​ພາດ​ໄດ້​ປະ​ກອບ​ສ່ວນ​ສັ້ນ​ຂອງ​ຜົນ​ການ​ປະ​ຊຸມ​ກັບ​ຜູ້​ສະ​ຫມັກ. ຊັ້ນຮຽນແລະຊີວະປະຫວັດແມ່ນຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອຄັດເລືອກນັກຮຽນໃນອະນາຄົດຂອງໂຮງຮຽນ.

36 ການສໍາພາດໄດ້ຖືກດໍາເນີນ (4 ຜູ້ສະຫມັກບໍ່ສາມາດເຂົ້າຮ່ວມໃນຂັ້ນຕອນທີສອງ). ອີງຕາມຜົນໄດ້ຮັບ 26, ຜູ້ສໍາພາດທັງສອງໄດ້ໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກໃຫ້ຄະແນນດຽວກັນ. ສໍາລັບ 9 ຜູ້ສະຫມັກ, ຄະແນນແຕກຕ່າງກັນໂດຍຫນຶ່ງຈຸດ. ສໍາລັບຜູ້ສະຫມັກຫນຶ່ງຄົນ, ຄວາມແຕກຕ່າງຂອງຄະແນນແມ່ນ 3 ຄະແນນ.

​ໃນ​ກອງ​ປະຊຸມ​ເພື່ອ​ຈັດ​ຕັ້ງ​ໂຮງຮຽນ, ​ໄດ້​ຕົກລົງ​ເຊີນ​ເຂົ້າ​ຮຽນ 18 ຄົນ. ເກນການເສັງຜ່ານຍັງຖືກກຳນົດຢູ່ທີ່ 15 ຈຸດໂດຍອີງໃສ່ຜົນການສຳພາດ. 14 ຜູ້​ສະ​ຫມັກ​ໄດ້​ຜ່ານ​ມັນ​. ນັກສຶກສາອີກ 13 ຄົນໄດ້ຖືກຄັດເລືອກຈາກຜູ້ສະໝັກທີ່ໄດ້ຄະແນນ 14 ແລະ XNUMX ຄະແນນ, ອີງຕາມຊີວະປະຫວັດຫຍໍ້ຂອງນັກສໍາພາດ.

ໃນຈໍານວນທັງຫມົດ, ອີງຕາມຜົນຂອງການທົດແທນທີ່, ຜູ້ສະຫມັກ 18 ທີ່ມີປະສົບການເຮັດວຽກທີ່ແຕກຕ່າງກັນໄດ້ຖືກເຊື້ອເຊີນໃຫ້ ShSA. ຜູ້​ຮັບ​ເຊີນ​ທັງ​ໝົດ​ຢືນ​ຢັນ​ຄວາມ​ພ້ອມ​ທີ່​ຈະ​ຮຽນ.

ສິ່ງທີ່ອາດຈະແຕກຕ່າງກັນ

ການລົງທະບຽນຄັ້ງທໍາອິດຢູ່ທີ່ ShSA ໄດ້ສໍາເລັດ. ໄດ້ຮັບປະສົບການໃນການຈັດງານດັ່ງກ່າວ. ເຂດການຂະຫຍາຍຕົວໄດ້ຖືກກໍານົດ.

ຄໍາຄຶດຄໍາເຫັນທີ່ທັນເວລາແລະຊັດເຈນກ່ຽວກັບການໄດ້ຮັບຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງຜູ້ສະຫມັກ. ໃນເບື້ອງຕົ້ນ, ມັນໄດ້ຖືກວາງແຜນທີ່ຈະໃຊ້ເຄື່ອງມື Google Forms ມາດຕະຖານ. ຜູ້ສະໝັກຍື່ນໃບສະໝັກ. ແບບຟອມບອກລາວວ່າໃບສະຫມັກໄດ້ຖືກສົ່ງແລ້ວ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ພາຍໃນອາທິດທໍາອິດ, ພວກເຮົາໄດ້ຮັບຄໍາຄຶດຄໍາເຫັນຈາກຜູ້ສະຫມັກຈໍານວນຫນຶ່ງທີ່ພວກເຂົາສັບສົນວ່າຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງພວກເຂົາໄດ້ຮັບຫຼືບໍ່. ດັ່ງນັ້ນ, ດ້ວຍການຊັກຊ້າຂອງອາທິດຫນຶ່ງ, ພວກເຮົາໄດ້ເລີ່ມສົ່ງການຢືນຢັນໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກທາງອີເມລ໌ວ່າຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງພວກເຂົາໄດ້ຮັບແລະຍອມຮັບເພື່ອພິຈາລະນາ. ດັ່ງນັ້ນການສະຫລຸບ - ຄວາມຄິດເຫັນກ່ຽວກັບການໄດ້ຮັບໃບສະຫມັກຂອງຜູ້ສະຫມັກຄວນຈະຈະແຈ້ງແລະທັນເວລາ. ໃນກໍລະນີຂອງພວກເຮົາ, ມັນໄດ້ຫັນອອກບໍ່ຈະແຈ້ງທັງຫມົດໃນເບື້ອງຕົ້ນ. ແລະໄດ້ກາຍເປັນທີ່ຊັດເຈນ, ມັນຖືກສົ່ງໄປຫາຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີການຊັກຊ້າ.

ການ​ປ່ຽນ​ຄະ​ແນນ​ສຽງ​ທີ່​ບໍ່​ມີ​ຄວາມ​ໝາຍ ແລະ​ຂາດ​ໄປ​ເປັນ​ຄະ​ແນນ​ທີ່​ສຳ​ຄັນ. ໃນລະຫວ່າງການລົງຄະແນນສຽງໃນຂັ້ນຕອນທໍາອິດ, ເຄື່ອງຫມາຍທີ່ບໍ່ສໍາຄັນໄດ້ຖືກນໍາໃຊ້ (ຕົວຢ່າງ, ໃນປັດຈຸບັນມັນເປັນໄປບໍ່ໄດ້ທີ່ຈະຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບຜູ້ສະຫມັກ - code :thinking :). ນອກຈາກນັ້ນ, ຜູ້ສະຫມັກທີ່ແຕກຕ່າງກັນໄດ້ຮັບຈໍານວນຄະແນນສຽງທີ່ແຕກຕ່າງກັນ (ຫນຶ່ງສາມາດໄດ້ຮັບ 13 ສຽງ, ແລະ 11 ທີສອງ). ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ແຕ່ລະການລົງຄະແນນສຽງທີ່ສໍາຄັນໃຫມ່ສາມາດສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ໂອກາດຂອງຜູ້ສະຫມັກທີ່ຈະເຂົ້າໄປໃນ SSA (ບໍ່ວ່າຈະເພີ່ມຂຶ້ນຫຼືຫຼຸດລົງ). ສະນັ້ນ, ພວກເຮົາຢາກເຫັນຜູ້ສະໝັກທັງໝົດໄດ້ຮັບຄະແນນສຽງທີ່ມີຄວາມໝາຍຫຼາຍເທົ່າທີ່ເປັນໄປໄດ້.

ສິດທິໃນການເລືອກຂອງຜູ້ສະໝັກ. ພວກເຮົາປະຕິເສດຜູ້ສະໝັກບາງຄົນ, ຂໍໃຫ້ພວກເຂົາສົ່ງຊີວະປະຫວັດຫຍໍ້ ແລະຖືກຄັດເລືອກເຂົ້າຕໍາແໜ່ງນັກວິເຄາະລະບົບຂອງທະນາຄານ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຂອງຜູ້ທີ່ໄດ້ສົ່ງຊີວະປະຫວັດຂອງເຂົາເຈົ້າ, ບໍ່ແມ່ນທຸກຄົນໄດ້ຖືກເຊື້ອເຊີນໃຫ້ສໍາພາດດ້ານວິຊາການ. ແລະຂອງຜູ້ທີ່ຖືກເຊີນໃຫ້ສໍາພາດດ້ານວິຊາການ, ບໍ່ແມ່ນທຸກຄົນສາມາດຜ່ານມັນ. ບາງທີໃນຕອນທ້າຍຂອງໂຮງຮຽນ, ຜົນໄດ້ຮັບຈະແຕກຕ່າງກັນ. ດັ່ງນັ້ນ, ຜູ້ສະຫມັກດັ່ງກ່າວຄວນຈະໄດ້ຮັບສິດທີ່ຈະເລືອກເອົາ. ຖ້າຜູ້ສະໝັກມີຄວາມເຊື່ອໝັ້ນໃນຕົນເອງ ແລະຢາກໄດ້ວຽກໃນທະນາຄານ, ໃຫ້ເຂົາໄປຜ່ານຂະບວນການຄັດເລືອກ HR. ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ເປັນຫຍັງຈຶ່ງບໍ່ສືບຕໍ່ພິຈາລະນາລາວເປັນຜູ້ສະຫມັກທີ່ຈະສຶກສາຢູ່ SSA?

ວິທີການທີ່ອະທິບາຍເຖິງການຮັບຜູ້ສະຫມັກແມ່ນອີງໃສ່ຂະບວນການຄັດເລືອກ HR ຂອງນັກວິເຄາະລະບົບ, ທີ່ Svetlana Mikheeva ເວົ້າກ່ຽວກັບ. ວິເຄາະ MeetUp #2. ວິທີການມີຂໍ້ດີແລະຂໍ້ເສຍຂອງມັນ. ມັນຄ້າຍຄືກັນກັບວິທີການເຂົ້າໂຮງຮຽນຂອງບໍລິສັດອື່ນ, ແຕ່ມັນຍັງມີຄຸນລັກສະນະຂອງຕົນເອງ.

ຖ້າທ່ານຖືກເລືອກເຂົ້າໂຮງຮຽນຂອງພວກເຮົາ, ດຽວນີ້ເຈົ້າຮູ້ວ່າຂະບວນການຮັບສະ ໝັກ ເຮັດວຽກແນວໃດ. ຖ້າທ່ານຄິດກ່ຽວກັບການເລີ່ມຕົ້ນໂຮງຮຽນຂອງທ່ານເອງ, ຕອນນີ້ທ່ານຮູ້ວ່າການບັນຈຸນັກຮຽນສາມາດຈັດລຽງແນວໃດ. ຖ້າທ່ານໄດ້ດໍາເນີນການໂຮງຮຽນຂອງຕົນເອງແລ້ວ, ມັນຈະດີຖ້າທ່ານສາມາດແບ່ງປັນປະສົບການຂອງທ່ານ.

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: www.habr.com